1. The physical, emotional and behavioral symptoms of health problems among employees before and during the COVID-19 epidemicMaja Rožman, Polona Tominc, 2021, izvirni znanstveni članek Opis: Purpose: The coronavirus disease 2019 (COVID-19) epidemic has caused stress for everyone and impacted the lives of people globally. Such stress increases troubles for the employees. Therefore, the aim of the paper isto identify symptoms of health problems that employees face during the COVID-19 epidemic. Also, the aim ofthe paper is to examine if there are statistically significant differences in the physical, emotional and behavioral symptoms of health problems among employees before the COVID-19 epidemic and employees during theCOVID-19 epidemic.
Design/methodology/approach: The research is based on a survey of 950 employees in Slovenian companies. The factor analysis and thet-test for two independent samples were used to test the hypotheses ofthe research.
Findings: The results show that physical, emotional and behavioral symptoms of health problems ofemployees during the COVID-19 epidemic are intensified as compared to the before COVID-19 epidemic era.
Originality/value: The results highlight the measures with which companies can reduce the problem of different symptoms of employees during the COVID-19 epidemic. The results can be useful for employers and for managers who want to create an adequate working environment for employees during the COVID-19epidemic.
Ključne besede: physical symptoms, emotional symptoms, behavioral symptoms, COVID-19 epidemic
Objavljeno v DKUM: 09.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 8
 Celotno besedilo (275,79 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
2. The appropriate work environment for older employees : the case of SloveniaMaja Rožman, Vesna Čančer, 2021, izvirni znanstveni članek Opis: Background: The increase in population life expectancy in developed economies is also reflected in the aging of the workforce; therefore, enterprises should create an appropriate work environment for all employees, emphasizing the older ones.
Objectives: The major objectives of this paper are to establish the impact of appropriate working conditions and training programs for older employees on their work motivation, as well as to establish the latter’s impact on the older employees’ work engagement in Slovenian medium-sized and large enterprises.
Methods/Approach: Structural equation modeling explored the links between four constructs – appropriate working conditions, training programs, work motivation, and work engagement.
Results: In Slovenian enterprises, appropriate working conditions and training programs for older employees positively impact their work motivation. Moreover, the work motivation of older employees positively impacts their work engagement.
Conclusions: These findings can be useful for employers or managers for developing targeted employee motivation and employee engagement programs to leverage the talents and dedication of older employees.
Ključne besede: appropriate work environment, older employees, enterprises, structural equation modeling
Objavljeno v DKUM: 09.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 1
Celotno besedilo (392,56 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. Building organisational sustainability during the COVID-19 pandemic with an inspiring work environmentMaja Rožman, Anita Radman Peša, Mladen Rajko, Tjaša Štrukelj, 2021, izvirni znanstveni članek Opis: This article aims to analyse significant differences in four constructs: occupational stress, job satisfaction, work engagement, and work productivity among employees before and after the COVID-19 pandemic. The purpose of the paper is to develop a multidimensional model with these four constructs and analyse the differences in the strength of their effects on the model across two intersectional times: before the COVID-19 pandemic and during the COVID-19 pandemic. The research was implemented on a sample of 885 employees in Slovenian organisations. During COVID-19, Slovenia had one of the strictest lockdowns. Based on the research, we can confirm significant differences in the four analysed constructs among employees before COVID-19 and during COVID-19. Based on the results, we can confirm that occupational stress had a more negative effect on job satisfaction and work engagement during COVID-19 than before prior to it. Our research and conclusions highlight the measures with which organisations can reduce the problem of occupational stress and with which organisations can increase job satisfaction, work engagement and work productivity among employees during COVID-19. Based on this, organisations may be able to build a more supportive work environment during, and after, COVID-19.
Ključne besede: organisational sustainability, work engagement, work environment, COVID-19, stress, satisfaction, productivity, wellbeing
Objavljeno v DKUM: 06.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 2
Celotno besedilo (2,77 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
4. POROČANJE O DAVČNIH TVEGANJIH V LETNIH IN TRAJNOSTNIH POROČILIH SLOVENSKIH PODJETIJKlara Muhič, 2024, magistrsko delo Opis: Davčna tveganja pomenijo negotovost plačil davkov družbe, ki bodo plačani v prihodnosti. Davčnim tveganjem lahko prisujemo negotovost obdavčitve družb, nepričakovane finančne izgube, napake pri poročanju ali pa agresivno davčno izogibanje. Pri obvladovanju davčnih tveganj je zelo pomembna vloga zaposlenih. Vsak davek je treba proučiti in presoditi, kakšno tveganje predstavlja za družbo in kolikšno tveganje je ta pripravljena prevzeti. Davčna strategija je načrt za zmanjšanje davkov, ki pripomore k maksimiranju donosov po obdavčitvi in minimiziranju davkov. Povezana mora biti z vizijo, poslanstvom in strategijo družbe.
V magistrskem delu najprej definiramo davčna tveganja in zapišemo nekaj več o njihovi delitvi, okvirjih in modelih. Tudi zaposleni imajo vpliv na obvladovanje davčnih tveganj, zato zapišemo tudi njihovo vlogo v tem postopku. Da lahko obvladujemo davčna tveganja, jih je treba naprej zaznati in nato najti način, kako jih obvladovati. Pri vsem tem je pomembna tudi davčna strategija, ki pripomore k zmanjšanju davkov. Eden izmed standardov poročanja o davčnih tveganjih je mednarodni standard GRI 207, po katerem lahko družbe in skupine poročajo prostovoljno. V analizi smo tako raziskovali poročanje družb in skupin po standardu GRI 207. Družbe in skupine, zajete v raziskavo, imajo sedeže v različnih državah v Evropi in Sloveniji. Ukvarjajo pa se z različnimi dejavnostmi.
Ključne besede: davčna tveganja, davčna strategija, obvladovanje davčnih tveganj, standard GRI 207.
Objavljeno v DKUM: 05.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (2,85 MB) |
5. Vpliv internega marketinga na delovno izgorelost zaposlenih, delovno zavzetost zaposlenih in pohvale na delovnem mestu v slovenskih podjetjihAna Repnik, 2024, magistrsko delo Opis: Interni marketing postaja eden izmed ključnih marketinških strategij podjetij. Podjetja z vlaganjem v svoje zaposlene na način, da usposabljajo in razvijajo njihove spretnosti ter sposobnosti, vplivajo na to, da so njihovi zaposleni motivirani za dobro opravljanje svojega dela. Tako torej interni marketing obravnava svoje zaposlene kot interne odjemalce, s katerimi poskuša podjetje vzpostaviti proces menjave in na ta način vplivati na zadovoljstvo svojih zaposlenih. V preteklosti in še danes raziskovalci dajejo vse večji poudarek prav tako na delovno izgorelost zaposlenih, ki se med njimi vse bolj pojavlja, zaradi prevelikega stresa ter delovnih obremenitev na delovnem mestu. V zvezi s tem sta povezani tudi delovna zavzetost zaposlenih in pohvale na delovnem mestu, ki na drugi strani pozitivno vplivajo na produktivnost ter pozitivne odnose.
Magistrsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo opredelili interni marketing, zapisali razsežnosti oz. dimenzije internega marketinga in vpliv internega marketinga na kakovost storitev. Poleg tega smo opredelili delovno izgorelost zaposlenih, proučili dejavnike, ki vplivajo na delovno izgorelost, simptome in posledice delovne izgorelosti ter preprečevanje in odpravljanje delovne izgorelosti. Prav tako smo opredelili delovno zavzetost zaposlenih, zapisali posledice in razsežnosti delovne zavzetosti zaposlenih, dejavnike, ki vplivajo na delovno zavzetost zaposlenih ter proučili krepitev delovne zavzetosti zaposlenih. Kot zadnje smo še opredelili pohvale na delovnem mestu in proučili izražanje pohval na delovnem mestu.
V empiričnem delu smo raziskovali, ali so zaposleni v Slovenskih podjetjih delovno izgoreli in delovno zavzeti. Poleg tega smo raziskovali, ali interni marketing vpliva na delovno izgorelost zaposlenih, delovno zavzetost zaposlenih in na pohvale na delovnem mestu. Vse pridobljene podatke smo pridobili s pomočjo anketnega vprašalnika, ki je bil objavljen na socialnem omrežju Facebook, poleg tega pa smo spletni naslov anketnega vprašalnika poslali naključno izbranim anketirancem.
Rezultati kažejo, da zaposleni v slovenskih podjetjih niso delovno izgoreli. Poleg tega smo ugotovili, da so zaposleni v slovenskih podjetjih delovno zavzeti, saj smo zastavljeno hipotezo delno potrdili. Ugotavljamo še, da interni marketing delno vpliva na delovno izgorelost zaposlenih, delovno zavzetost zaposlenih in na pohvale na delovnem mestu, saj smo vse tri hipoteze delno potrdili.
Ključne besede: interni marketing, delovna izgorelost zaposlenih, delovna zavzetost zaposlenih, pohvale na delovnem mestu
Objavljeno v DKUM: 05.12.2024; Ogledov: 1; Prenosov: 1
Celotno besedilo (2,88 MB) |
6. Logistični procesi pri nabavi kemijskih materialov v podjetju Hisense Gorenje EuropeKlara Šmon, 2023, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo smo razdelili na dva dela: teoretični in praktični. V teoretičnem delu smo opredelili, kaj je to logistika, opisali logistične podsisteme in elemente logistike s poudarkom na nabavni logistiki. V praktične delu pa se bomo omejili na logistične procese pri nabavi kemijskih elementov v podjetju Hisense Gorenje Europe.
Metode, ki smo jih pri raziskovalnem delu uporabili bodo poslovne, saj bomo v diplomski nalogi proučevali poslovno (nabavno) funkcijo podjetja. Uporabljene metode se lahko opredeli tudi kot dinamične, saj se poslovne funkcije spreminjajo in prilagajajo okoliščinam poslovanja. K raziskovanju smo pristopili deskriptivno, saj bomo s pomočjo strokovne literature in spletnih virov opredelili logistiko, opisali njene podsisteme in elemente. Podatke za pripravo diplomskega dela smo pridobili s pomočjo intervjuvanja mentorja, ki nam ga je dodelilo podjetje.
Hipoteza iz katere smo izhajali je bila, da dobro organizirana nabavna logistika pozitivno vpliva na delovanje podjetja Hisense Gorenje Europe.
Ključne besede: logistika, nabava, Hisense Gorenje Europe, skladiščenje, transport, logistični procesi.
Objavljeno v DKUM: 05.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (1,47 MB) |
7. |
8. Značilnosti stila vodenja v kontekstu prenosa podjetjaNejc Sovič, 2024, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava značilnosti različnih stilov vodenja v kontekstu prenosa podjetja in kako lahko različni stili pomagajo ali otežijo prenos podjetja iz ene generacije na drugo. Cilj naloge je izvedeti, kako lahko stili vodenja pripomorejo, da bo proces potekal čim bolj gladko, brez večjih zapletov, kakšne težave se lahko pojavijo med postopkom in kako pripraviti bodočo vodjo na sam prevzem podjetja, da bo podjetje še naprej rastlo in se razvijalo. V prvem delu naloge predstavljamo teoretični okvir vodenja, kjer smo opredelili ključne pojme, sloge vodenja in dejavnike, ki vplivajo na uspešen način vodenja. Poudarili smo primerjavo različnih stilov vodenja, kot so avtokratski, demokratični, transformacijski, transakcijski in birokratični in kako ti slogi vplivajo na prenos podjetja. Osrednji del naloge se navezuje na vodenje v kontekstu prenosa podjetja, kjer se osredotočamo predvsem na to, kako stil vodenja vpliva na proces prenosa, kako je potrebno naslednike pripraviti na prevzem podjetja in primerjavo, kako vodijo starejše in kako nove, mlade vodje. V tem delu obravnavamo tudi, do kakšnih sprememb pride v organizacijski kulturi po prenosu in analiziramo uspešne prenose. V empiričnem delu naloge smo izvedli sekundarno raziskavo, v kateri smo zbrali 32 naključno izbranih podjetij v Sloveniji, ki so prestali proces prenosa. Nato smo naredili analizo, koliko podjetij je po prenosu propadlo oziroma zašlo v finančne težave in koliko jih je obstalo in nemoteno poslovalo naprej. Ugotovili smo, kateri stil vodenja so v podjetjih v času prenosa uporabljali, da smo analizirali, kateri stil je bil najbolj učinkovit in kateri najmanj. Proučili smo njihov tržni delež in če se je le-ta po procesu prenosa povečal, zmanjšal ali ostal enak. V zaključnem delu smo predstavili ključna spoznanja in napisali ugotovitve same diplomske naloge, ki poudarjajo, da je proces uspešnega prenosa zelo povezan s stilom vodenja in pravočasno pripravo naslednika na sam proces. Ugotovili smo, kateri stil vodenja najbolje vpliva na proces prenosa in kateri najmanj, kako dolgo in kako morajo potekati priprave naslednika na sam proces in kako se vodenje razlikuje med starejšo in mlajšo generacijo vodij. Ovrednotili smo zastavljene hipoteze in ugotovili, kako sam stil vodenja vpliva na prenosa podjetja. Na koncu smo izpostavili odprt problem, ki bi ga bilo potrebno dodatno raziskati in proučiti.
Ključne besede: vodenje, stili vodenja, prenos podjetja, naslednik, vpliv vodenja, prilagodljivost vodij, družinska podjetja, podjetje.
Objavljeno v DKUM: 04.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 1
Celotno besedilo (886,52 KB) |
9. Vpliv srednjega managementa na delovanje podjetijDavorin Cingesar, 2024, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu je opisano delovanje srednjega managementa in vpliv delovanja srednjega managementa na delovanje visokega in nižjega managementa. Prikazano je kako je z različnih perspektiv srednji management kritiziran in kako lahko z dobro organizacijsko strukturo ter izbiro pravega kadra, pravočasno implementacijo sprememb in novosti ter efektivnim prenosom legitimnih informacij po hierarhičnih ravneh navzgor in navzdol v bistvu ravno srednji management pripomore k izboljšanemu delovanju podjetja.
Ključne besede: Management, srednji management, vodenje, motiviranje, management kadra, downsizing srednjega managementa, operativni management, strateški management
Objavljeno v DKUM: 04.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 1
Celotno besedilo (1,44 MB) |
10. Trajnostno upravljanje človeških virov: primerjalna analiza Slovenije in Evropske unijeJanja Vasilić, 2024, diplomsko delo Opis: V času, ko se organizacije po vsem svetu soočajo z naraščajočimi zahtevami po trajnostnem razvoju, postaja ključno vprašanje, kako lahko prakse upravljanja človeških virov prispevajo k tem ciljem. Trajnostno upravljanje človeških virov podpira doseganje ciljev trajnostnega razvoja z implementacijo praks, ki prispevajo k dostojnemu delu, zmanjševanju neenakosti, spodbujanju enakih možnosti in izboljšanju delovnih pogojev. Organizacije, ki uspešno vključujejo trajnostne prakse, ne samo izboljšujejo svojo konkurenčnost, ampak tudi krepijo svojo vlogo v širši družbi z ustvarjanjem pozitivnih ekonomskih, socialnih in okoljskih učinkov. V diplomskem delu smo analizirali trajnostne prakse upravljanja človeških virov in njihov vpliv na uspešnost organizacij v Sloveniji ter izbranih državah Evropske unije. Osredotočili smo se na vlogo teh praks pri doseganju ciljev trajnostnega razvoja, kot so enakost spolov, dostojno delo in zmanjševanje neenakosti. Izvedli smo primerjalno analizo med Slovenijo in članicami Evropske unije in dobili vpogled v napredek oziroma zaostanek Slovenije v doseganju trajnostnih ciljev v primerjavi s članicami Evropske unije.
Ključne besede: management človeških virov, strateški management človeških virov, trajnostni management človeških virov, cilji trajnostnega razvoja
Objavljeno v DKUM: 04.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 3
Celotno besedilo (2,03 MB) |
