| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


351 - 353 / 353
Na začetekNa prejšnjo stran27282930313233343536Na naslednjo stranNa konec
351.
Pokojninski sistem in mladi v sloveniji
Maja Žnuderl, 2018, diplomsko delo

Opis: Namen pokojninskih sistemov je zagotavljanje socialne varnosti starejših in prejemanje dostojne pokojnine. Zato je cilj države ohranjanje javnofinančno vzdržnega pokojninskega sistema, kateri v Sloveniji temelji na medgeneracijski solidarnosti. Zaradi različnih dejavnikov se pokojninski sistemi po svetu srečujejo s težavami. Kakšne so rešitve? Ali se mladi zavedajo delovanja pokojninskega sistema in višine njihovih pokojnin v prihodnosti? Mladi so tisti, ki lahko poskrbijo za spremembe, ki bodo imele učinek na sistem, ki bo deloval v času, ko se bodo sami upokojili. In izkazalo se je, da so mladi dobro ozaveščeni glede delovanja pokojninskega sistema. Zato pričakujejo, da bodo njihove pokojnine prenizke in se zavedajo pomena dodatnega varčevanja za svojo starost. Ne želijo se zanašati na državo, ampak si želijo sami priskrbeti dostojno življenje v starosti. Veliko imajo idej in zamisli, kako bi lahko vplivali na zaposlovanje starejših in na »prijetno« podaljšanje delovne dobe. Pripravljeni so na spremembe, predvsem pa so mlade generacije zelo fleksibilne, kar se lahko odraža tudi na poklicni poti.
Ključne besede: dodatno pokojninsko varčevanje, zaposlovanje starejših, demografske spremembe, podaljšano zaposlovanje
Objavljeno: 09.11.2018; Ogledov: 387; Prenosov: 156
.pdf Celotno besedilo (984,98 KB)

352.
Olajšave za spodbujanje zaposlovanja v invalidskih podjetjih
Anja Martini, 2018, diplomsko delo

Opis: Delo diplomskega projekta smo razdelili na dva delo, teoretični in praktični. V teoretičnem delu smo predstavili invalidska podjetja ter njihove olajšave pri poslovanju, kdo so invalidi in kako jih delimo glede na njihovo kategorizacijo, kaj je poklicna rehabilitacija ter komu je namenjena, dotaknili pa smo se tudi teme problematike pri zaposlovanju invalidnih oseb. Nato smo predstavili tehnike ustvarjalnega reševanja problemov (listo oznak, morfološko analizo, metodo petih zakajev ter miselni vzorec) in jih na kratko opisali. S temi tehnikami smo želeli priti do rešitev zaposlovanja invalidov ter kaj storiti za njihovo večjo zadovoljstvo pri zaposlovanju ter obstoječi zaposlitvi. V praktičnem delu diplomskega projekta smo tehnike ustvarjalnega reševanja problemov uporabili v praktičnih primerih kot so: zaposlovanje invalidnih oseb v podjetjih, ustanovitev invalidskega podjetja, olajšave pri poslovanju invalidskih podjetjih ter na kakšen način povečati zaposlovanje invalidnih oseb in z njimi dobili odgovore ter možne rešitve na problematiko zaposlovanja invalidnih oseb. S tehnikami ustvarjalnega reševanja problemov smo ugotovili zakaj bi mogla podjetja zaposlovati več invalidnih oseb ter kaj storiti za večjo zadovoljstvo svojih zaposlenih. Ugotovili smo, da so invalidne osebe težje zaposljive ter, da potrebujejo večjo mero razumevanja in prilagojenosti na delovnem mestu.
Ključne besede: Invalidska podjetja, zaposlovanje invalidov, olajšave za zaposlovanje invalidov, kategorije invalidnosti, generiranje idej, metode ustvarjalnega reševanja problemov.
Objavljeno: 04.12.2018; Ogledov: 88; Prenosov: 17
.pdf Celotno besedilo (609,32 KB)

353.
Brezposelnost in zaposlovanje tujcev na področju RS in posameznih držav članic EU - primerjalna analiza
Miha Hiršman, 2019, magistrsko delo

Opis: Brezposelnost je eden najaktualnejših problemov sodobnega časa in poleg inflacije eden od glavnih dejavnikov makroekonomskega razvoja države. To je situacija v kateri se del delovno sposobnih članov družbe kljub svojim sposobnostim in kvalifikacijam ne more zaposliti. Zaposlitve niso več tako stabilne kot so bile - vse več je zaposlitev za določen čas, pogodbenih del, projektnega dela, ki je časovno omejeno. Zaposlovanje je pomemben element družbe kot celote. Zaposlen posameznik ima zagotovljen mir, družbeno stabilnost, boljšo kakovost življenja… V magistrskem delu smo predstavili težko globalno situacijo na trgu dela. Zraven uvoda in zaključka smo ga razdelili na tri vsebinske sklope, dva teoretična in statistično raziskovalnega. V prvem delu smo prikazali teoretična izhodišča pojma brezposelnosti in jo definirali z vidika različnih avtorjev. Opredelili smo vrste, vzroke in posledice brezposelnosti. Pojasnili smo kako jo merimo in kakšne ukrepe izvajamo za zmanjšanje le te. Ugotovili smo, da je Slovenija na področju človeškega kapitala, zaposlovanja in trga dela na ravni povprečja EU, z relativno visoko stopnjo socialne varnosti pa jo pogosto celo presega. V drugem delu smo preverili, kakšni so cilji, smernice in ukrepi aktivne politike zaposlovanja ter strategije zaposlovanja in programi za izobraževanje in usposabljanje. Ugotovili smo da je ključna prioriteta aktivne politike zaposlovanja zagotavljanje trajnostne aktivacije brezposelnih oseb in njihovo vključevanje na trg dela. Proučili smo delovno pravno zakonodajo v Sloveniji in Evropski uniji. Ena izmed ranljivih skupin zaposljivega oziroma brezposelnega prebivalstva so tudi tujci-migranti, zato smo se dotaknili koncepta prostega pretoka delavcev v EU. Preverili smo kakšne so možnosti zaposlovanja tujcev v Sloveniji in Evropski uniji ter opisali postopek zaposlitve tujega delavca. V zadnjem, empirično raziskovalnem delu smo prikazali statistične podatke o gibanju brezposelnosti in stopnji zaposlovanja tujcev v Sloveniji in Višegrajski četverici. Osnova za primerjalno analizo so bili podatki pridobljeni iz Zavoda RS za zaposlovanje (ZRSZ), Statističnega urada Republike Slovenije (SURS), OECD in Eurostata. Analiza podatkov za obdobje od leta 2004 do leta 2017 je zgodba o gospodarski rasti in padcu brezposelnosti v Sloveniji in Evropski uniji. Na koncu smo preverili raziskovalne hipoteze in jih na osnovi teoretičnih spoznanj in proučenih statističnih podatkov, potrdili. Magistrsko nalogo smo zaključili s sklepno mislijo, v kateri poudarjamo, da čarobne formule v boju proti brezposelnosti ni. Pomemben je predvsem celovit pristop, sodelovanje in vpletenost sodelujočih pri izvedbi aktivnosti.
Ključne besede: brezposelnost, zaposlovanje, tujci, Višegrajska skupina
Objavljeno: 18.07.2019; Ogledov: 50; Prenosov: 13
.pdf Celotno besedilo (2,35 MB)

Iskanje izvedeno v 0.09 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici