| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


91 - 100 / 353
Na začetekNa prejšnjo stran6789101112131415Na naslednjo stranNa konec
91.
VPLIVI AKTIVNE POLITIKE ZAPOSLOVANJA NA BREZPOSELNOST S POUDARKOM NA PROGRAMU USPOSABLJANJA
Dragica Miličević, 2009, diplomsko delo

Opis: Aktivna politika zaposlovanja je sklop ciljno usmerjenih ukrepov in programov, ki se odvijajo na trgu dela z namenom ustvarjanja dodatnih delovnih možnosti in omejitve brezposelnosti. Njen glavni namen je vzpodbujanje brezposelnih oseb k njihovemu aktivnejšemu iskanju in vključevanju v novo zaposlitev. Iz razčlenitve programov in ukrepov aktivne politike zaposlovanja je razvidno, da je za brezposelne na voljo veliko različic, ki so prilagojene njihovim potrebam. Med programi aktivne politike zaposlovanja so ključnega pomena programi izobraževanja in usposabljanja na delovnem mestu, saj z njimi brezposelne osebe pridobivajo nova znanja in spretnosti ter tako povečajo svojo možnost za kasnejšo zaposlitev.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: brezposelnost, aktivna politika zaposlovanja, Evropski socialni sklad, Zavod za zaposlovanje.
Objavljeno: 08.06.2010; Ogledov: 1675; Prenosov: 253
.pdf Celotno besedilo (1,32 MB)

92.
IZVEDBA JAVNIH DEL V KOZJANSKEM PARKU
Martina Krivec, 2009, diplomsko delo

Opis: Programi javnih del so v Republiki Sloveniji pomembna in uspešna sestavina aktivne politike zaposlovanja in so namenjeni predvsem zaposlitvi ciljnih skupin brezposelnih oseb, njihovi socialni vključenosti, ohranitvi ali razvoju delovnih sposobnosti, izboljšanju veščin in spretnosti, ki so potrebne na delovnem mestu in pri iskanju zaposlitve, prispevajo k dvigu kakovosti življenja, namenjeni pa so tudi k spodbujanju razvoja novih delovnih mest. Kozjanski park je največji regijski park v Sloveniji, ustanovljen leta 1981. Število zaposlenih je v javnem zavodu nenehno naraščalo. Med najpomembnejšimi cilji zavoda je izboljšanje kakovosti življenja prebivalcev zavarovanega območja in preprečevanje prevelikega odseljevanja. V Kozjanskem parku se je izkazalo, da so javna dela uspešna oblika aktivne politike zaposlovanja. Veliko delavcev, zaposlenih preko javnih del, se je namreč uspelo zaposliti za določen ali nedoločen čas v Kozjanskem parku ali izven njega. Večina je domačinov z visoko izobrazbo, ki so danes v Kozjanskem parku celo redno zaposleni za nedoločen čas. V diplomskem delu ugotavljamo, da lahko v Kozjanskem parku še veliko naredimo za nadaljnji razvoj tega območja s preusmerjanjem k ekološkemu načinu kmetovanja, s širitvijo in združevanjem sedanjih programov celostnega razvoja podeželja, z izobraževanjem in svetovanjem lokalnemu prebivalstvu, s promocijo in trženjem… To bi pripomoglo k zagotavljanju zaposlitvenih možnosti podeželskega prebivalstva. Pomembno pa je tudi, da v sodelovanju s pristojnim ministrstvom opredelimo in rešimo problematiko kadrovskih potreb in pripravimo srednjeročni kadrovski načrt. Smiselno bi bilo, da ministrstvo seznanimo o dolgoletni uspešnosti javnih del in z njimi povezanega rednega zaposlovanja. To bi lahko predstavljalo osnovo za pridobivanje sredstev za sofinanciranje ministrstva za programe javnih del, ki jih izvajamo.
Ključne besede: javna dela, aktivna politika zaposlovanja, brezposelnost, javni zavod Kozjanski park, Zavod RS za zaposlovanje
Objavljeno: 02.12.2009; Ogledov: 1722; Prenosov: 105
.pdf Celotno besedilo (2,25 MB)

93.
ZAPOSLOVANJE TUJCEV V GORIŠKI REGIJI
Milena Spačal, 2009, diplomsko delo

Opis: Zaposlovanje tujcev postane nujno v primerih, ko med domačimi iskalci zaposlitve delodajalci ne uspejo pridobiti dovolj ustreznega kadra. Delodajalci vse pogosteje navajajo pomanjkanje delavcev kot glavni omejitveni dejavnik. Če bi bilo zaposlovanje v takšnih primerih onemogočeno, bi morali delodajalci zmanjšati ali celo opustiti svojo dejavnost, ker pač brez ustreznega kadra poslovanje ni mogoče. Zato ima tudi Slovenija ustrezno regulacijo, ki omogoča zaposlovanje in delo tujcev. V tem diplomskem delu podrobneje analiziramo obseg zaposlovnja tujcev ter delež zaposlovanja tujcev glede na brezposelne osebe v Goriški regiji, kot regiji ki je bila v minulih letih namreč znana kot ena od regij v Republiki Sloveniji z najnižjimi stopnjami brezposelnosti. Primerjali smo z Zasavsko in Pomursko regijo, ki imata nadpovprečno stopnjo brezposelnosti. Poleg tega smo preveri še hipotezo, da je največ delovnih dovoljenj izdanih državljanom iz držav nekdanje SFRJ in ali se to število zmanjšuje ali povišuje. Ustrezno temu smo preverili izobrazbeno sestavo zaposlenih tujcev. Postavili smo si hipotezo, da se je izobrazbena struktura zaposlenih tujcev v Goriški regiji pomembno spreminjala v korist povečevanja deleža z višjo strokovno izobrazbo. Kakšen bo slovenski trg delovne sile v prihodnosti je težko napovedati. Upoštevaje demografska gibanja in dosedanje potrebe je mogoče predvideti da bo zaposlovanje tujcev na slovenskem trgu dela, tako državljanov držav članic EU, EGP in Švicarske konfederacije kot državljanov t.i. tretjih držav tudi v prihodnosti pomembno.
Ključne besede: zaposlovanje tujcev, trg dela, kader, stopnja brezposelnosti, delovno dovoljenje, kvota delovnih dovoljenj
Objavljeno: 07.01.2010; Ogledov: 1539; Prenosov: 118
.pdf Celotno besedilo (525,45 KB)

94.
PREDSTAVITEV POKLICA ZAVAROVALNEGA ZASTOPNIKA V ZAVAROVALNICI MARIBOR D.D.
Nataša Košir, 2009, diplomsko delo

Opis: Večina ljudi ima prvi stik z zavarovalnico preko zavarovalnega zastopnika. Zavarovalni zastopnik svetuje individualnim osebam, družinam in družbam pri izbiri zavarovalne police, ki predstavlja najboljšo varnost za njihovo življenje, zdravje in lastnino. Zavarovalni zastopniki, običajno označeni kot generatorji zavarovalne industrije, prodajajo različne oblike zavarovanj - premoženjska, nezgodna, življenjska, zdravstvena, zavarovanja za primer nezmožnosti za delo in dolgoročna zavarovanja. Zavarovalni zastopniki za premoženjska in nezgodna zavarovanja prodajajo take zavarovalne police, ki zavarujejo individualne osebe ali družbe pred finančnimi izgubami iz naslova avtomobilskih nesreč, požara, kraje, viharjev in ostalih dogodkov, ki lahko poškodujejo premoženje. Premoženjsko in nezgodno zavarovanje za podjetja lahko vključuje tudi kritje nadomestila v primeru poškodbe delavcev, škode, ki nastanejo iz naslova odgovornosti družbe ali škode, ki nastanejo zaradi malomarnosti. V tem diplomskem delu predstavljamo poklic zavarovalnega zastopnika: njegovo razmerje z zavarovalnico in zavarovanci, opis del in nalog, potrebne strokovne in osebnostne lastnosti za uspešno delo, karierno pot, sistem nagrajevanja. Posebej analiziramo kritične točke, ki se pojavljajo pri tem delu - in zaključujemo s predlogi za izboljšanje postopka pri pridobivanju, izbiranju in uspešnem delu v tem poklicu.
Ključne besede: zavarovalni zastopnik zavarovalnica zaposlovanje poklicna kariera
Objavljeno: 06.01.2010; Ogledov: 3807; Prenosov: 544
.pdf Celotno besedilo (797,42 KB)

95.
ZAPOSLOVANJE V LEKARNIŠTVU - PRIMER LEKARNE AJDOVŠČINA
Miha Furlan, 2010, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga vsebuje predstavitev zaposlovanja novih delavcev v lekarništvu, med zaposlenimi v tej dejavnosti, pa je celovito opisan farmacevtski poklic in njegov položaj na trgu dela. Pri tem smo orisali organizacijo (Lekarna Ajdovščina), zgodovino lekarništva, položaj javnih zavodov in javnih uslužbencev, sistemizacijo dela, pripravništvo, študij, obravnavali pa smo tudi probleme, težave in nevarnosti, s katerimi se srečujejo pri svojem delu. Za opravljanje poklica lekarniški farmacevt je zahtevana univerzitetna izobrazba iz področja farmacije, poleg strokovnega znanja je pomembno tudi delo s strankami in sposobnost dobre komunikacije. Izvedena je bila anketa, s katero smo merili stopnjo zadovoljstvo med zaposlenimi in pogoji za delo v organizaciji. Na osnovi rezultatov ankete smo preverili tri hipoteze. Rezultati so pokazali, da sta zadovoljstvo z delom in organizacijska kultura med zaposlenimi na visoki ravni, presenetljiv je tudi podatek o zadovoljstvu s plačami, ki običajno ne dosega tako visokih ocen.
Ključne besede: Lekarna, farmacevti, analiza delovnega mesta, javni uslužbenci, zaposlovanje kadrov.
Objavljeno: 08.04.2010; Ogledov: 1666; Prenosov: 274
.pdf Celotno besedilo (487,71 KB)

96.
PROCES ZAPOSLOVANJA KADROV V PODJETJU TUŠ D.D.
Ramiza Pračalić, 2010, diplomsko delo

Opis: Delodajalci se vedno bolj zavedajo, kako pomembni so za doseganje ciljev zaposleni delavci, zato je kvalitetna izbira novih ljudi za zaposlitev pomembna poslovna odločitev, prav tako procesi, s katerimi se ustrezni kadri usposabljajo, nagrajujejo, motivirajo, napredujejo in obdržijo. Vse to lahko neposredno vpliva na uspešnost poslovanja. V tem diplomskem delu je osrednja pozornost namenjena zaposlovanju kadrov v podjetju Tuš, posebej v njegovi Poslovni enoti Jesenice. Po splošni predstavitvi podjetja in njegova razvoja, organizacijski in kadrovski strukturi se v empiričnem delu osredotočamo na gibanje zaposlenih ter postopkom pri pridobivanju, izbiri in uvajanju novih delavcev. Postopke, ki jih izvaja podjetje, primerjamo s prevladujočimi teoretičnimi izhodišči na tem področju. Posebej prikazujemo pregled pravic zaposlenih delavcev po kolektivni pogodbi dejavnosti in zaključujemo z nekaj predlogi za izboljšave v procesu zaposlovanja kadrov.
Ključne besede: zaposlovanje, trgovina, izbor kandidatov
Objavljeno: 23.02.2010; Ogledov: 3166; Prenosov: 486
.pdf Celotno besedilo (383,01 KB)

97.
VODENJE IN RAVNANJE S PRODAJNIM OSEBJEM V PODJETJU HIKO TRADE D.O.O.
Boštjan Cink, 2009, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo govori o podjetju Hiko trade d.o.o. in o blagovnih znamkah, s katerimi podjetje nastopa na tržišču. Ker namerava podjetje v prihodnje širiti prodajno divizijo Professional, so v diplomskem delu predstavljeni vsi koraki vodenja in ravnanja s prodajnim osebjem, ki bodo podjetju služili kot vodilo ob prihajajočem zaposlovanju novih prodajnih moči. Predstavljeni so tudi ključni elementi osebne prodaje in pogajanj, s katerimi se bodo prodajalci na terenu vsakodnevno srečevali. Skozi napisano so že podane smernice za prihodnje delovanje vodje prodaje in prodajne ekipe na terenu.
Ključne besede: načrtovanje prodajnega osebja / nagrajevanje prodajnega osebja / zaposlovanje / usposabljanje prodajnega osebja / vodenje in nadzor prodaje / motivacija / osebna prodaja / pogajanja.
Objavljeno: 28.07.2010; Ogledov: 1871; Prenosov: 162
.pdf Celotno besedilo (1,44 MB)

98.
DEFICITARNOST IZOBRAZBENIH PROFILOV V SLOVENIJI
Ida Roš, 2010, diplomsko delo

Opis: Procesi globalizacije, razvoj tehnologije, demografske spremembe … vse to so dejavniki, ki imajo velik vpliva na trg dela, ustvarjaje novih delovnih mest in hkrati spreminjaje ali celo nadomeščanje starih. Ker se delovna sila trgu dela ne prilagaja dovolj hitro, prihaja do strukturnih neskladij. Glavni namen diplomskega dela je raziskati in oceniti kateri so tisti izobrazbeni profili, ki jih na trgu dela najbolj primanjkuje. Naše ocene so pokazale, da se neskladja med ponudbo in povpraševanjem glede na izobrazbene profile v zadnjih petih letih še povečujejo. Posebej je potrebno izpostaviti problematiko deficitarnosti tehničnih profilov. Delovna mesta, za katera delodajalci na slovenskem trgu dela ne najdejo delavcev, mnogokrat zapolnijo tuji delavci. Regulacija migracijske politike stimulira selektivno migracijo tujih delavcev. Za delavce z izobrazbenimi profili, ki jih na našem trgu dela najbolj primanjkuje je pridobivanje delovnih dovoljenj lažje. Poleg kadrovskih štipendij, ki predstavljajo pomembno vzpodbudo za boljši odziv izobraževalnega sistema potrebam delodajalcev, pa se danes izvaja tudi vrsta drugih programov, ukrepov in drugih aktivnosti za zmanjšanje neskladij na trgu dela. Nekaj smo jih tudi predstavili v diplomskem delu. K uspešnemu reševanju problema neskladja bi bistveno pripomogle tudi dolgoročne napovedi potreb po profilih ali poklicih v prihodnosti. Zavedamo se metodoloških težav pri napovedih za prihodnost, vseeno pa lahko iz nekaterih napovedi strokovnjakov ocenimo, kje naj bi se potrebe po delavcih povečevale.
Ključne besede: Trg dela, Deficitarnost kadrov, Strukturna neskladja, Štipendiranje, Zaposlovanje tujcev
Objavljeno: 07.05.2010; Ogledov: 1434; Prenosov: 136
.pdf Celotno besedilo (497,99 KB)

99.
PROCES ZAPOSLOVANJA KADROV V PODJETJU LIST BIRO OPREMA D.O.O.
Miha Sotlar, 2010, diplomsko delo

Opis: List biro oprema je podjetje, ki po standardni klasifikaciji sodi med podjetja z dejavnostjo posredništva pri delu ter opravljanjem trgovinske dejavnosti. Diplomsko delo temelji na analizi procesa zaposlovanja kadrov v podjetju List biro oprema in zajema različne postopke, kot so: - ugotavljanje potreb po kadrih, - pridobivanje kadrov iz različnih virov zaposlovanja, - objavljanje prostih delovnih mest, - izbiro novega kadra, - pogodbo o zaposlitvi, - uvajanje novih delavcev, - ocenjevanje delovne uspešnosti. Opisali in analizirali smo praktično izvedbo pomembnejših faz v procesu zaposlovanja ter jih primerjali s teoretičnimi izhodišči. Na tej osnovi smo predlagali možne izboljšave, dopolnitve in racionalizacijo posameznih faz zaposlovanja. Ugotovljeno je bilo, da ima podjetje razvit in delujoč sistem zaposlovanja kadrov, ki je skladen z vizijo in strategijo ter potrebami zaposlovanja. Podjetje uporablja različne metode in tehnike pridobivanja, izbiranja in usposabljanja kadrov, ki so primerljive s teoretičnimi izhodišči. Za novo sprejete delavce je pomembno uvajanje v delo in sodelovanje s sodelavci. Če je v podjetju dobro delovno vzdušje, kar so pokazali tudi rezultati kratke ankete, lahko pričakujemo večjo produktivnost in kvaliteto dela, zato je potrebno nenehno skrbeti za dobre odnose med delavci ter med delavci in njihovimi nadrejenimi.
Ključne besede: - Zaposlovanje kadrov - Malo podjetje - Delodajalec
Objavljeno: 07.05.2010; Ogledov: 2087; Prenosov: 218
.pdf Celotno besedilo (1,60 MB)

100.
Iskanje izvedeno v 0.29 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici