| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 24
Na začetekNa prejšnjo stran123Na naslednjo stranNa konec
1.
Vpliv stresa na organizatorje pri organizaciji dogodkov
Luka Muhič, 2019, magistrsko delo

Opis: Strokovnjaki uvrščajo kot enega izmed najbolj stresnih poklicev na svetu poklic organizatorja dogodkov. Kako vpliva stres na organizacijo dogodka in posameznika, smo opredelili skozi teoretično in raziskovalno delo. V teoretičnem delu smo podrobneje predstavili sam pomen stresa na delovnem mestu, vplive iz okolja na stres – stresorje, posledice stresa (vključno z izgorelostjo na delovnem mestu) in kako stres obvladovati oz. premagati. Za povezavo stresa z organizacijo dogodka pa smo opredelili potek dela organizatorja dogodka. V raziskovalnem delu smo skozi kvalitativno analizo polstrukturiranih intervjujev ugotovili zahtevnost dela organizatorja dogodka, kako posamezniki zaznavajo stres, faze oz. procese dela, kjer organizatorji dogodkov zaznavajo stres, vzroke stresa, fizične, psihične in vedenjske posledice stresa ter tehnike/dejavnosti za obvladovanje stresa. Ugotovljeno je, da je delo organizatorja zahtevno delo, pri katerem je veliko stresnih situacij. Stres se največkrat pojavi tik pred samo izvedbo dogodka zaradi vpletenosti predvsem v koordinacijo, preverjanje in nadzor, to so obenem tudi vzroki stresa, posledice, ki jih stres povzroči, pa so najpogosteje: utrujenost, težave z želodcem, bolečine v mišicah, izgorelost, stiska, nespečnost, zmedenost, nihanje razpoloženja, vzkipljivost itd. Najbolj učinkovita tehnika za obvladovanje in premagovanje stresa je po mnenju intervjuvancev telesna oz. fizična aktivnost. Ugotovljeno je, da je delo organizatorja zelo stresen poklic, saj je jasno, da ob večini organizacij ne gre vedno vse po načrtu in po navadi gre nekaj narobe, zato je pomembno, da smo pri organizaciji dogodkov fleksibilni in odporni na slabe situacije, ki lahko vodijo v stres, torej da se ne zlomimo ob težkih trenutkih, kajti z dogodkom oz. z načrtovanjem moramo nadaljevati ne glede na vse.
Ključne besede: stres pri organizatorjih dogodkov, organizacija dogodkov, vzroki stresa, posledice stresa, premagovanje/obvladovanje stresa
Objavljeno: 14.01.2020; Ogledov: 365; Prenosov: 41
.pdf Celotno besedilo (1,21 MB)

2.
Stres na delovnem mestu v izbranem podjetju v gorenjski regiji
Tjaša Plaznik, 2019, diplomsko delo/naloga

Opis: Obravnavali smo stres na delovnem mestu v izbranem podjetju v gorenjski regiji. Zaposleni se s stresom na delovnem mestu vsakodnevno soočajo, kar v današnjem času predstavlja velik izziv za uspešno poslovanje podjetja. V teoretičnem delu smo se s pregledom literature seznanili s pojmom stresa na delovnem mestu. V nadaljevanju smo predstavili vrste in vzroke stresa na delovnem mestu. Obravnavali smo tudi posledice stresa na delovnem mestu, tako na ravni posameznika, kot na ravni organizacije. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika ugotavljali prisotnost stresa na delovnem mestu v izbranem podjetju. Poleg tega nas je zanimalo ali obstaja povezava med stopnjo izobrazbe zaposlenih in občutkom stresa na delovnem mestu ter povezanost delovne dobe z občutkom stresa na delovnem mestu. Sodelujoče v raziskavi smo spraševali po vzrokih, simptomih in posledicah, ki jih občutijo zaradi stresa na delovnem mestu. Ob koncu smo na osnovi empiričnega dela odgovorili na zastavljena raziskovalna vprašanja in preverili naše hipoteze ter navedli nekaj priporočil za zmanjšanje stresa na delovnem mestu, ki bi koristila tako delavcem kot delodajalcem. S pomočjo raziskave smo ugotovili, da se večina zaposlenih vsaj občasno srečuje s stresom na delovnem mestu. Stres jim povzroča predvsem podaljševanje delovnega časa zaradi povečanega obsega dela, prav tako pa veliko vlogo pri stresnih trenutkih igra premajhen zaslužek in pretirana delovna obremenitev. Ti odgovori so bili z naše strani deloma pričakovani, saj se v podjetju pogosto dogaja, da morajo proizvodni delavci podaljševati delovni čas zaradi povečane količine naročil, režijski delavci pa zaradi pomanjkanja kadra na nekaterih področjih. Hkrati smo s postavljenimi hipotezami želeli ugotoviti, ali na občutek stresa na delovnem mestu vpliva stopnja izobrazbe, dolžina delovne dobe, povečan obseg dela in čas, ki si ga zaposleni vzamejo zase. Potrdili smo le eno hipotezo, in sicer da na občutek stresa na delovnem mestu vpliva podaljševanje delovnika zaradi povečanega obsega dela, menimo pa, da bi ob večjem številu anketirancev lahko potrdili še katero od postavljenih hipotez. Menimo, da bi s povečanjem plač, predvsem proizvodnim delavcem, pridobili večjo pripadnost delavcev podjetju. Prav tako bi bili zaposleni bolj zadovoljni in večkrat pripravljeni narediti kakšno naduro, ki jih sedaj opravljajo z odporom ali pa slabo voljo. Med režijskimi delavci bi se stres pri delu lahko zmanjšal z zaposlitvijo dodatnega kadra, ki bi pripomogel k večji kvaliteti opravljenega dela, hkrati pa bi vsi lahko delali bolj razbremenjeno in produktivno. Podjetje bi lahko poskusilo tudi z uvedbo delavnic na temo stresa, kjer bi zaposlene podučili o temi in jih seznanili z načini spopadanja s stresom na delovnem mestu. Vsekakor je to mogoče le v primeru, ko so tudi zaposleni željni sprememb in novega znanja, saj je v primeru, ko zaposleni niso pripravljeni nič storiti za izboljšanje stanja, ves trud zaman.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, vrste stresa na delovnem mestu, vzroki stresa na delovnem mestu, posledice stresa na delovnem mestu
Objavljeno: 02.04.2019; Ogledov: 594; Prenosov: 199
.pdf Celotno besedilo (1,17 MB)

3.
Analiza stresa zaposlenih v upravi podjetja panvita d. d.
Aljoša Erniša, 2018, diplomsko delo

Opis: Stres je postal del našega poklicnega življenja. Vzroke za stres lahko najdemo v našem delovnem okolju, delovnih pogojih in nas samih. Zaradi stresa smo ljudje skozi različna obdobja v preteklosti preživeli, prav zato stres smatramo tudi kot pozitiven pojav, saj nam je omogočil preživetje. Zelo podoben je elektrošokom, naredi nas budne, daje nam energijo in poviša našo učinkovitost. Stres nam lahko zelo hitro škodi in nas ogroža, kadar so zahteve iz okolja večje od naših sposobnosti. V delovnem okolju so to zahteve v zvezi z delom, delovnim mestom, načinom dela, organizacijo dela, odnosih v podjetju in še mnoge druge zahteve. Le-te so vir ali vzrok stresa v delovnem okolju. Preobremenjenost v službi je v naši dobi eden izmed zelo pomembnih vzrokov, ki so odgovorni za nastanek stresa. Ne samo za posameznike tudi za podjetje je pomembno, da odkrije vzroke stresa ter jih začne postopoma odpravljati. Tako se bodo podjetja izognila posledicam, ki jih ima stres na celotno njihovo poslovanje; le-te so: upad produktivnosti, večji stroški, manjša motiviranost in predanost podjetju, s tem zmanjšanje konkurenčnosti, tržnega položaja podjetja in podobno. Posledice stresa so številne tudi za posameznika. Poznajo se na našem telesu kot bolezen, kakor tudi na spremenjenem vedenju, mislih, čustvih in psihi. Zaradi tega smo v delu diplomskega projekta stres analizirali med vodilnimi v podjetju Panvita d.d. ter ugotovili, da je prisoten pri njihovem delu. Zato smo podali nekatere predloge, s pomočjo katerih bi lahko zmanjšali posledice stresa.
Ključne besede: stres, vzroki stresa, posledice stresa, stres vodilnega kadra, Panvita d.d.
Objavljeno: 23.01.2019; Ogledov: 559; Prenosov: 71
.pdf Celotno besedilo (1019,30 KB)

4.
Stres pri zaposlenih v podjetju Elma TT d.d.
Žana Rubido, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Skozi teoretični in raziskovalni del smo preučevali problematiko stresa na delovnem mestu. Najprej smo opredelili stres, navedli vrste stresa in opisali njegove faze. Nato smo se osredotočili na stres na delovnem mestu in njegove vzroke. V nadaljevanju smo navedli simptome stresa, predlagali strategije za obvladovanje stresa in njegovo preprečevanje. Opisali smo tudi orodja za presojo psihosocialnih tveganj ter posledice stresa, kot je izgorelost. V raziskovalnem delu pa nas je zanimalo, kakšno je stanje glede problematike stresa na delovnem mestu v podjetju Elma TT d.d. Ljubljana. Zaposlenim smo razdelili anketne vprašalnike, katere je izpolnilo 50 oseb. Pri anketiranju je sodelovalo 42% žensk in 58% moških, od tega jih je bilo 37 zaposlenih v proizvodnji in 13 v administraciji. Njihova povprečna starost je znašala 48,1 let. Izkazalo se je, da je 98% anketirancev pod stresom. Kot najbolj stresen dejavnik na delovnem mestu so navedli nizko plačo. Pri anketirancih se kot znak stresa največkrat pojavlja pozabljivost/raztresenost, najmanjkrat pa glavoboli. Pri obvladovanju stresa jim v zasebnem življenju najbolj pomaga druženje z družino ali s prijatelji, v delovnem okolju pa razvrščanje delovnih nalog glede na prioriteto. Ugotovili smo tudi, da podjetje premalo pozornosti namenja obvladovanju in preprečevanju stresa na delovnem mestu. Da bi se trenutno stanje v podjetju izboljšalo, smo na koncu navedli nekaj uporabnih predlogov. Pri podajanju predlogov za izboljšave, pa so bili zelo aktivni tudi anketiranci.
Ključne besede: stres pri zaposlenih, Elma TT, d.d., vzroki stresa, posledice stresa, odpravljanje stresa
Objavljeno: 23.08.2017; Ogledov: 943; Prenosov: 118
.pdf Celotno besedilo (696,95 KB)

5.
Vzroki in posledice stresa ter primerjava le-tega v določenih samostojnih podjetjih
Anja Krajnc, 2017, magistrsko delo

Opis: Dandanes se nenehno srečujemo s številnimi obveznostmi, problemi, nenehnim hitenjem in pomanjkanjem časa in stres za nas predstavlja nekaj neizogibnega. Pojavil se je že pred tisočletji, ko je ljudem pomagal skozi preživetje, danes pa za ljudi predstavlja zahrbtnost in nasploh nekaj slabega. Ljudje stresu ne posvečajo dovolj časa in pozornosti, kar pa predstavlja največje posledice. Ob pojavu stresa se pri posamezni osebi lahko pojavijo številni simptomi, in sicer telesni, vedenjski, čustveni kot tudi miselni. Stres je zaradi vseh svojih posledic, ki jih povzroča, dobil pri ljudeh negativno podobo, čeprav stres do neke mere ljudem koristi. Pospeši človekovo storilnost, ga napolni z dodatno energijo in daje motivacijo za delo. Kadar posameznik stresa ne zna oziroma ga več ne more obvladati, pa stres presega njegove sposobnosti in ima negativen vpliv. Kar dokazuje, da je stres večdimenzionalen pojav, saj lahko obenem na človeka vpliva pozitivno ali negativno. Pojavlja se vsakodnevno ali občasno, povzročijo pa ga lahko notranji ali zunanji dejavniki, lahko ima kratkotrajen ali dolgotrajen vpliv. Magistrsko delo vsebuje teoretični kot tudi empirični del. V teoretičnem delu magistrske naloge smo opredelili stres na splošno ter se osredotočili na vzroke in posledice stresa zaposlenih na delovnem mestu, navedli pa smo tudi, kako premagati stres pri posamezniku. Stres postaja zelo velik problem delovnega sveta. Ne prizadene samo zaposlenega v podjetju, ampak tudi podjetje samo. Izhaja lahko iz delovnega okolja zaposlenega, delovnega mesta, kulture podjetja, medsebojnih odnosov ipd. Stres lahko vpliva pozitivno in tako poveča storilnost zaposlenih. V primeru negativnega vpliva pa to za podjetje lahko predstavlja zelo velik strošek. V empiričnem delu magistrskega dela smo skušali teorije različnih avtorjev podkrepiti z raziskavo, do katere smo prišli s pomočjo anketnega vprašalnika. Anketni vprašalnik je bilo pripravljeno izpolniti 21 samostojnih podjetnikov. Skupno je bilo v anketni vprašalnik vključenih 26 oseb, od tega 21 lastnikov samostojnih podjetji in 5 zaposlenih v izbranih podjetjih. S pomočjo programa SPSS smo opravili analizo pridobljenih odgovorov in preverili hipoteze, ki smo jih zastavili v magistrskem delu. S pomočjo raziskave smo ugotovili, kateri so najpogostejši dejavniki, ki pri zaposlenih povzročajo stres. Ugotovili smo, kakšen vpliv ima stres na psihično stanje zaposlenih, katere so najpogostejše zdravstvene težave zaposlenih. Ugotovili smo, ali ima stres na delovnem mestu vpliv na njihovo razporejanje časa in ali čas koristijo, kot bi si ga želeli. Ugotovili smo, da zaposlenim največji vir stresa predstavlja preveč dela in sprejemanje pomembnih odločitev ter, da zaposleni, ki svojega časa ne razporejajo, kot bi si želeli, poročajo o več vedenjskih znakih prekomernega stresa.
Ključne besede: Stres, vrste stresa, stresorji, stres na delovnem mestu, vzroki stresa, posledice stresa, izgorevanje.
Objavljeno: 06.07.2017; Ogledov: 910; Prenosov: 171
.pdf Celotno besedilo (1,49 MB)

6.
Vpliv stresa na zaposlene na Višjem sodišču v Ljubljani
Sonja Štimec, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Diplomsko delo smo razdelili na dva dela, na teoretični in na raziskovalni del. V teoretičnem delu smo želeli pojasniti pojem stresa, stresorja in stresne reakcije, faze, vrste in znake stresa. Nadalje smo govorili o vzrokih stresa na splošno, v delovnem okolju in o izgorevanju na delovnem mestu ter o vplivih stresa na posameznika in na delodajalca, pri katerem je zaposlen. Omenili smo tudi stroške, ki nastanejo zaradi posledic stresa, ter kako ga obvladovati na ravni posameznika in na ravni delodajalca. Raziskovalni del smo opravili prek anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili zaposlenim na Višjem sodišču v Ljubljani in na katerega je odgovorilo 40 zaposlenih. Najpomembnejše ugotovitve raziskave so bile, da je pri anketiranju sodelovalo več žensk kot moških, da povprečna starost anketiranih znaša 44,98 leta in da je povprečna delovna doba zaposlenih na Višjem sodišču v Ljubljani 11,38 leta. Izkazalo se je, da največ anketirancev včasih doživlja stres pri delu, nihče pa ga ne doživlja vedno. Kot najbolj stresen dejavnik so anketiranci izbrali samo delo. Od potencialnih dejavnikov stresa jim stres največkrat povzročajo: prevelik obseg dela, vročina, premalo/preveč svetlobe, slab zrak; slaba komunikacija in način pretoka informacij, prenizka plača, premalo nagrad za uspešnost pri delu, premalo izobraževanja in usposabljanja ter težko usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Pri zaposlenih se med stresom najpogosteje pojavljajo čustveni znaki stresa. Večina anketiranih meni, da stres vpliva na njihovo zdravje, čeprav 70 % zaposlenih nikoli ni bilo v bolniškem staležu zaradi posledic stresa. Največ anketiranih oseb si pri stresu pomaga tako, da se obrnejo same nase, za ravnanje ob stresnih situacijah pa bi se največ oseb umirilo in nadaljevalo z dobro organizacijo dela. Največ anketiranim bi pri obvladovanju stresa pomagal počitek. Večina je odgovorila, da je delo bolj stresno kot pred leti. Vendar pa večina zaposlenih dobro obvladuje stres in navaja, da se ga je pomembno zavedati.
Ključne besede: stres, vrste stresa, vzroki stresa, vpliv stresa, obvladovanje stresa
Objavljeno: 10.11.2016; Ogledov: 497; Prenosov: 72
.pdf Celotno besedilo (2,09 MB)

7.
ANALIZA STRESA PRI ZAPOSLENIH V SKUPINI IMPOL V LETU 2014
Tadeja Skutnik, 2016, magistrsko delo

Opis: V današnjem času se stres pojavlja skoraj na vsakem koraku. Nanj ni odporen praktično nihče, saj nam že današnji tempo življenja tega ne dopušča. Pomembno je, da posameznik stresa ne skuša prezreti, temveč se z njim sooči, še bolje pa bi bilo, da bi ga preprečil. Za to obstajajo različni načini, tako na ravni posameznika kot tudi organizacije. Posameznik si mora vzeti čas zase, se sprostiti; kakšna je ta sprostitev, pa je odvisno od vsakega posameznika. Organizacije pa morajo pristopiti k managementu stresa sistematično. Zavedati se moramo, da je stres v določeni meri tudi koristen, negativno začne vplivati na nas takrat, kadar ga posameznik oceni kot obremenjujočega. Kadar stres preseže to mejo, se lahko pojavijo škodljive posledice, kot so bolezenska stanja in duševne motnje. Stres se vedno bolj pojavlja pri zaposlenih. Lahko izhaja iz delovnega okolja, delovnega mesta, organizacijske kulture ipd. Organizacije se morajo tega zavedati in odkriti vzroke stresa, kajti le na ta način se stres lahko učinkovito odpravi. Namen magistrskega dela je prikazati stres na splošno in pri zaposlenih ter načine managementa stresa ter to raziskati na primeru Skupine Impol. Magistrsko delo vsebuje teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo opredelili stres na splošno, simptome in posledice stresa pri posamezniku in navedli načine, kako premagujemo stres na ravni posameznika. Nato smo se osredotočili na stres pri zaposlenih. Tukaj smo navedli izvore stresa, vzroke, posledice in obvladovanje stresa na delovnem mestu. V empiričnem delu smo se osredotočili na raziskavo, do katere smo prišli z že izpolnjenim anketnim vprašalnikom. Z analizo odgovorov smo dobili vpogled v stanje trinajstih družb Skupine Impol. Na podlagi dobljenih rezultatov smo preverili tudi hipoteze, ki smo si jih zadali v magistrskem delu. Ocenili smo, v kakšni meri je stres prisoten na delovnih mestih, ter prepoznali načine spoprijemanja in obvladovanja stresa na delovnem mestu, in sicer z namenom boljšega in učinkovitejšega preventivnega ukrepanja.
Ključne besede: Stres, posledice stresa, premagovanje stresa, vzroki stresa, stres pri zaposlenih.
Objavljeno: 19.10.2016; Ogledov: 541; Prenosov: 63
.pdf Celotno besedilo (2,33 MB)

8.
ANALIZA IN PRIMERJAVA STRESA PRI ZAPOSLENIH V INFORMACIJSKI IN RAČUNOVODSKI ORGANIZACIJI V OKVIRU SKUPINE IMPOL
Tadeja Sever, 2015, magistrsko delo

Opis: Stres postaja čedalje večja težava v svetu in je postal nezaželeni spremljevalec v življenju vsakega posameznika. Zdi se nam, da smo mu prepuščeni na milost in nemilost. S komerkoli se pogovarjamo, bo prav gotovo tema pogovora slej ko prej nanesla tudi na stres. Vpliva stresa vsekakor ne smemo jemati zlahka, sploh v današnjem svetu, ko je zaradi zahtevnega dela še toliko bolj intenziven. Na posameznika lahko vpliva tako, da se mu pojavijo številne bolezni, spremeni se njegovo vedenje, misli, čustva in psiha.
Ključne besede: stres, simptomi stresa, vzroki stresa, posledice stresa, premagovanje stresa
Objavljeno: 30.11.2015; Ogledov: 765; Prenosov: 113
.pdf Celotno besedilo (1,99 MB)

9.
STRES V MANAGEMENTU - RAZLIKE MED SPOLOMA
Adrijana Molan, 2014, magistrsko delo

Opis: Magistrska naloga se navezuje na tematiko stresa med managerji glede na spol na podlagi raziskave, ki smo jo izvedli. Naloga je razdeljena na teoretični in praktični del. V prvem delu pojasnjujemo problematiko stresa. Opisujemo stres od splošnih teorij do njihovega obvladovanja v managementu. V prvem poglavju teoretičnega dela smo se osredotočili na pomen stresa ter njegove vzroke. Predstavili smo oblike stresa, ga opredelili, razložili njegov pomen in predstavili zmogljivost stresa. V naslednjem poglavju smo se osredotočili na ženske in moške v managementu ter njihovo razliko pri samem delu, ki ga opravljajo na mestu managerja, ter v stresnih situacijah, s katerimi se soočajo. Podrobneje smo predstavili vzroke stresa ter posledice, ki jih stres prinaša. V zadnjih treh poglavjih teoretičnega dela smo predstavili spoprijemanje s stresom in premagovanje le-tega, s poudarkom na tem, kako se soočiti s stresom na individualni ravni ter na ravni organizacije. V nadaljevanju smo predstavili pojem izgorevanje, saj je neposredno povezano s stresom in njegovim delovanjem. V zadnjem poglavju teoretičnega dela pa smo se osredotočili na vpliv stresa na življenje, s čimer smo želeli prikazati, kakšne so posledice stresa in kako razbremeniti stresne situacije ter živeti brez stresa oziroma s čim manj stresnih vplivov na življenje. V praktičnem delu smo na kratko predstavili podjetja, v katerih smo izvajali anketo, in opredelili cilje ter potek raziskave. Z raziskavo smo želeli ugotoviti, pod kakšnim stresom so managerji v izbranih podjetij ter kako ga premagujejo. Pri odločitvi za temo magistrske naloge je odtehtalo predvsem zanimanje za tematiko stresa v današnjem hitrem tempu življenja in o tem, kako se s tem spopadajo na ravni managementa.
Ključne besede: vzroki stresa, posledice stresa, premagovanje, razlike med spoloma.
Objavljeno: 26.01.2015; Ogledov: 889; Prenosov: 145
.pdf Celotno besedilo (2,68 MB)

10.
ANALIZA STRESA NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU PLASTOFORM BLANCA D.O.O.
Alenka Kocjan Pajk, 2014, magistrsko delo

Opis: Stres na delovnem mestu je splošen fenomen, ki je v zadnjem obdobju tudi zaradi enormnih stroškov, ki jih povzroča, pritegnil veliko pozornosti tako strokovne kot znanstvene javnosti. Kljub temu se zdi, da podjetja in organizacije pri svojem praktičnem delovanju prepoznavanju stresnih dejavnikov in ustvarjanju pogojev za dobro počutje zaposlenih (še) ne posvečajo zadostne pozornosti. Pozitivni učinki strategij in programov premagovanja stresa v organizaciji se kažejo v manjši odsotnosti z dela in manjši fluktuaciji zaposlenih, večji produktivnosti, morali in lojalnosti zaposlenih ter konec koncev tudi uspešnosti podjetja in njegovem ugledu med zaposlenimi in navzven. V magistrskem delu sistematično predstavimo fenomen stresa s poudarkom na stresu na delovnem mestu, njegovih značilnostih, posledicah in načinih za njegovo premagovanje. Rezultati raziskave, ki smo jo izvedli v podjetju Plastoform Blanca d.o.o., kažejo, da stres med zaposlenimi narašča, da so ženske bolj pod stresom kot moški ter da za zaposlene pomemben vir stresa predstavljajo dejavniki, ki izhajajo iz delovnega okolja in organizacije dela. Čeprav zaposleni zaznavajo trud podjetja pri upravljanju dejavnikov poklicnega stresa, rezultati raziskave nakazujejo na potrebo po bolj sistematičnem in bolj osredotočenem prepoznavanju stresogenih dejavnikov delovnega okolja ter pripravi in implementaciji učinkovitih strategij za prepoznavanje, obvladovanje in preprečevanje stresa na delovnem mestu.
Ključne besede: stres na delovnem mestu, vzroki stresa, posledice stresa, modeli preučevanja stresa, premagovanje stresa
Objavljeno: 10.11.2014; Ogledov: 2101; Prenosov: 224
.pdf Celotno besedilo (1,49 MB)

Iskanje izvedeno v 0.27 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici