Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: Pomen športa v turizmu na majhnem območju, kot je občina Metlika, je odvisen predvsem od stopnje razvitosti občine ter sredstev, ki jih ta namenja razvoju športnega turizma. Magistrska naloga je temeljila na raziskovanju športnega turizma v občini Metlika, pri čemer smo z različnimi raziskovalnimi metodami dosegli zastavljene cilje. V prvem, teoretičnem delu smo s pomočjo različnih virov pripravili poglobljeno in tematsko usmerjeno teoretično podlago. V nadaljevanju smo izvedli empirični del raziskave, ki se je pričel z izvedbo anket med turisti, ki obiskujejo občino Metlika. Zaradi kratke turistične sezone so bile ankete izvedene že v začetni fazi raziskave. Analiza podatkov je bila izvedena s statističnim programom SPSS, kar nam je omogočilo preverjanje hipotez: prvo hipotezo smo zavrnili, drugi dve pa potrdili. Poleg tega smo izvedli tudi SWOT analizo stanja športnega turizma v občini. Dodatno smo organizirali fokusno skupino z relevantnimi deležniki na lokalni ravni, natančneje z Zavodom za turizem, kulturo, šport in mladino Metlika, kamor sodi tudi TIC Metlika. Po zaključku fokusne skupine smo s pomočjo kodiranja analizirali odgovore in oblikovali zaključke na podlagi petih raziskovalnih vprašanj. Ugotovili smo, da ima občina Metlika še veliko razvojnega potenciala na področju športnega turizma. Poleg tega se kaže jasna usmeritev občine v trajnostni in zeleni turizem, znotraj katerega ima športni turizem pomembno vlogo, z različnimi aktivnostmi, ki so v nalogi tudi konkretno predstavljene. V zaključku smo predstavili ključne ugotovitve ter predloge za nadaljnji razvoj športnega turizma v občini Metlika.
Ključne besede: športni turizem, destinacijski vidik športnega turizma, SWOT analiza, anketni vprašalnik, fokusna skupina
Objavljeno v DKUM: 28.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (3,93 MB)

Opis: Diplomsko delo obravnava tematiko davčne skladnosti in dejavnikov, ki vplivajo na pojav davčne utaje med posamezniki in podjetji. V teoretičnem delu smo predstavili temeljne pojme, kot so davčna skladnost, davčna utaja, davčna goljufija in izogibanje davkom, ter razčlenili ekonomski, psihološki, etični in institucionalni vpliv na odnos do izpolnjevanja davčnih obveznosti. Poseben poudarek smo namenili vprašanjem zaupanja v državo, pravičnosti davčnega sistema, digitalizacije davčnih postopkov in vlogi davčnih oaz. Empirični del temelji na anketni raziskavi, ki proučuje stališča različnih demografskih skupin glede davčne discipline, motivacije za utajo in zaznavanja učinkovitosti ukrepov za preprečevanje davčne neskladnosti. Delo tako celovito razkriva kompleksnost davčnega vedenja ter izpostavlja pomen razumevanja različnih dejavnikov za učinkovito oblikovanje davčne politike in spodbujanje skladnosti v sodobni družbi. V okviru raziskave so bile postavljene tri hipoteze, ki so bile tudi potrjene.
Ključne besede: davčna skladnost, davčna utaja, davčna goljufija, davčna obveznost, davčna stopnja, anketni vprašalnik
Objavljeno v DKUM: 09.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 25
Celotno besedilo (1,89 MB)

Opis: Uvod: Terciarne zdravstvene organizacije se soočajo z dinamičnimi spremembami, ki zahtevajo prilagodljive organizacijske strukture in učinkovito organizacijsko kulturo. Namen raziskave je bil analizirati trenutno in želeno organizacijsko kulturo med fizioterapevti v terciarni zdravstveni ustanovi. Metode: V raziskavi smo uporabili kvantitativno metodologijo z anketnim vprašalnikom OCAI, ki temelji na modelu konkurenčnih vrednot Camerona in Quinna. V vzorec je bilo vključenih 45 fizioterapevtov. Podatki so bili analizirani z deskriptivno statistiko, Wilcoxonovim testom predznačenih rangov in t-testom za povezane vzorce s programoma Excel 2013 in SPSS 29.0. Rezultati: Trenutno prevladuje hierarhična kultura (39,81), medtem ko si zaposleni najbolj želijo klanske kulture (41,94). Statistično pomembne razlike (p < 0,001) so bile ugotovljene za tipe kulture klana, trga in hierarhije. Tudi zaposleni z več kot 10 leti delovne dobe si želijo sprememb v smeri klanske kulture (p < 0,001). Razprava: Rezultati poudarjajo potrebo po premiku od hierarhične proti klanski kulturi, kar odraža željo zaposlenih po večji fleksibilnosti, zaupanju in sodelovanju. Za učinkovito izvedbo teh sprememb je ključno premišljeno in vključujoče vodenje. Zaključek: Za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih in dolgoročno uspešnost zdravstvenih organizacij je potrebno razvijati kulturo, ki temelji na timskem delu, sodelovanju in medsebojnem zaupanju.
Ključne besede: fizioterapija, organizacijska kultura, terciarna zdravstvena ustanova, OCAI vprašalnik
Objavljeno v DKUM: 21.08.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 23
Celotno besedilo (1,93 MB)

Opis: Ljudje preživljajo vedno več časa za malimi ekrani, bodisi mobilniki, računalniki itd. To so podjetja seveda prepoznala, zato vedno več pozornosti usmerjajo v digitalni marketing. Ljudje si z brskanjem po spletu, listanjem po Facebooku, Instagramu … krajšajo čas in se preprosto sprostijo ter odklopijo od realnega stresnega življenja. Med tem brskanjem in listanjem pa našo pozornost zmotijo tudi reklame. V prvem delu diplomskega projekta (teoretični del) bomo spoznali marketing, natančneje digitalni marketing, ter digitalne kanale. Najprej bomo o vseh naštetih povedali nekaj na splošno kasneje pa še predstavili odnos, razlike in primerjave med omenjenima marketingoma. V drugem delu diplomskega projekta (praktični del) bomo predstavili vprašalnik, ki smo ga ustvarili in uporabili za našo raziskavo. Odkrivali smo, kaj je ljudem pomembno pri oglasih, kaj ne, kaj jih pritegne, kaj ne, kako dolgo se ob oglasu zadržijo, kako pogosto se odločijo za nakup, ali je koronavirus kaj vplival na njihovo nakupovanje preko spleta, kateri marketing (tradicionalni ali digitalni) se jim zdi bolj učinkovit, kaj najpogosteje kupujejo preko spleta ipd. V zaključku bomo pregledali zadane hipoteze ter jih potrdili ali ovrgli, predstavili problem digitalnega marketinškega komuniciranja in podali izboljšave.
Ključne besede: digitalno marketinško komuniciranje, oglasi, vprašalnik, digitalni kanali, marketing, digitalni marketing.
Objavljeno v DKUM: 12.06.2024; Ogledov: 205; Prenosov: 142
Celotno besedilo (3,39 MB)

Opis: Naše misli in prepričanja o sebi, drugih in svetu oblikujejo naša čustva in posledično tudi vedenje. Kadar so misli in prepričanja pristranska, napačna, neučinkovita ali izkrivljena, govorimo o neprilagojenih miselnih vzorcih, ki lahko imajo pomemben vpliv na to, kako živimo. Teh se je smiselno zavedati in jih spreminjati. Slednje je pomembno tudi za delovno okolje. Namen raziskave je bil preveriti klinično veljavnost predhodno novonastalega Vprašalnika z delom povezanih neprilagojenih miselnih vzorcev (WMTPQ), tj. ali vprašalnik v svojih rezultatih resnično loči med splošno in klinično populacijo. Slednje smo preverjali preko raziskave, ki je zajemala 64 udeležencev (N-splošna populacija = 32, N-klinična populacija = 32). V klinični vzorec smo zajeli posameznike, ki so trenutno delovno aktivni, a imajo klinično diagnozo oziroma simptome, ki bi kazali na izgorelost pri delu. Prav tako smo z raziskavo želeli preveriti, ali se z delom povezani neprilagojeni miselni vzorci povezujejo z izgorelostjo (MBI-GS), depresijo, anksioznostjo, stresom (DASS-21) ter s storilnostno pogojenim samovrednotenjem (PBSE), kot to predvideva teorija. Naši rezultati so v prvem koraku pokazali ustreznost obeh vzorcev, saj se klinični vzorec statistično pomembno razlikuje od vzorca splošne populacije v vseh merjenih spremenljivkah. Rezultati raziskave so nadalje pokazali naslednje: klinično veljavnost WMTPQ ter pomembno pozitivno povezanost WMTPQ z izgorelostjo, depresijo, anksioznostjo, stresom ter s storilnostno pogojenim samovrednotenjem. S pričujočo raziskavo zaključujemo, da je WMTPQ zanesljiv in veljaven inštrument za merjenje z delom povezanih neprilagojenih miselnih vzorcev.
Ključne besede: kognitivne distorzije, iracionalna prepričanja, izgorelost, klinična veljavnost, Vprašalnik z delom povezanih neprilagojenih miselnih vzorcev WMTPQ
Objavljeno v DKUM: 16.11.2023; Ogledov: 420; Prenosov: 72
Celotno besedilo (1,54 MB)