1. Stališča policistov do vedenjskih dejavnikov komandirjev na Policijski upravi KoperMarjan Pelko, Franc Kosmač, Vinko Gorenak, 2005, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci Ključne besede: policija, policisti, vodstveni delavci, vedenjski dejavniki, management, vodenje, zadovoljstvo, PU Koper
Objavljeno v DKUM: 21.03.2024; Ogledov: 183; Prenosov: 5
 Celotno besedilo (234,04 KB) |
2. |
3. Kako policisti ocenjujejo vedenjske dejavnike managementa na nivoju policijskih postaj Policijske uprave KranjPeter Jamnik, Franc Kosmač, Vinko Gorenak, 2005, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci Ključne besede: policija, policisti, vodstveni delavci, vedenjski dejavniki, management, vodenje, PU Kranj
Objavljeno v DKUM: 21.03.2024; Ogledov: 181; Prenosov: 6
Celotno besedilo (281,80 KB) |
4. |
5. Vpliv vodij na zadovoljstvo zaposlenih : magistrsko deloMojca Škoberne, 2010, magistrsko delo Ključne besede: management, vodenje, manager, vodstveni delavci, vpliv, stili vodenja, zaposleni, zadovoljstvo
Objavljeno v DKUM: 29.05.2012; Ogledov: 2285; Prenosov: 625
Celotno besedilo (1,51 MB) |
6. UVAJANJE TUJEGA JEZIKA V PRVO TRILETJE OŠŽiva Balog, 2012, diplomsko delo Opis: POVZETEK
V diplomskem delu obravnavam učenje in poučevanje tujega jezika v otroštvu. V teoretičnem delu diplomske naloge predstavim strokovne podlage in razloge za učenje in poučevanje tujih jezikov v otroštvu, izpostavim izobraževanje učiteljev razrednega pouka za učenje tujega jezika v Sloveniji in opišem vlogo materinega jezika pri poučevanju in učenju tujega jezika. V diplomski nalogi predstavim tudi, kako se s poučevanjem in učenjem tujih jezikov v otroštvu spopadajo v Evropi in ponekod po svetu. Osrednja tema diplomskega dela se nanaša na mnenje vodstvenih delavcev o poučevanju tujega jezika v otroštvu iz izvedene ankete, zasnovane na vzorcu 42 vodstvenih delavcev iz cele Slovenije.
Ključne besede: učenje in poučevanje tujega jezika v otroštvu, vodstveni delavci
Objavljeno v DKUM: 17.04.2012; Ogledov: 3109; Prenosov: 293
Celotno besedilo (890,98 KB) |
7. MOTIVACIJA ZA DELO ZAPOSLENIH V PODJETJU ˝X˝Berta Balon, 2009, diplomsko delo Opis: Motivirani in usposobljeni zaposleni so temelj uspešnega poslovanja vsake organizacije. Organizacija je uspešna pod pogojem, da motivira vse zaposlene in skrbi za dobro delovno klimo na način, ki zagotavlja zadovoljstvo na vseh ravneh organizacije. Dobro motivirani zaposleni dosegajo boljše rezultate in so za te cilje pripravljeni vložiti več svojega truda in energije, ker sami tako hočejo in ne zato, ker morajo.
V raziskavi smo ugotovili, kateri so tisti dejavniki, ki najbolj motivirajo zaposlene oz. kateri so tisti dejavniki, ki njihovo motivacijo za delo zavirajo. Najbolj zaposlene motivira varnost zaposlitve, najmanj pa sodelovanje v upravljanju in usposabljanju ter možnost stalnega in dodatnega izobraževanja. V splošnem so zaposleni zadovoljni s svojim delom, manj so zadovoljni z informiranostjo o dogodkih v podjetju, dodatnem izobraževanju in nagrajevanju za dobro opravljeno delo .
Rezultati raziskave pa se razlikujejo med posameznimi zaposlenimi glede na delovno mesto. Zaposlene smo ločili v tri skupine (proizvodni delavci, vodstveni delavci, strokovni in administrativni delavci) in jih med sabo primerjali. Najbolj se razlikujejo po dejavnikih motivacije za delo in vrsti motivacije.
V obravnavanem podjetju so na osnovi dobljenih rezultatov zaposlenim predlagani ukrepi za izboljšanje motiviranosti pri delu.
Ključne besede: motivacija za delo, vodstveni delavci, proizvodni delavci, strokovni in administrativni delavci.
Objavljeno v DKUM: 20.10.2009; Ogledov: 5148; Prenosov: 506
Celotno besedilo (461,46 KB) |
