1. |
2. Osebnostna rast na delovnem mestuEva Plut, 2025, magistrsko delo Opis: Osebnostna rast na delovnem mestu predstavlja pomemben del sodobnega razumevanja dela, saj presega zgolj opravljanje nalog in poudarja razvoj zaposlenih kot posameznikov. Namen magistrskega dela je bil raziskati, kako zaposleni doživljajo osebnostno rast ter kateri dejavniki jo spodbujajo in kateri jo zavirajo. Delo se umešča na področje organizacijske psihologije in menedžmenta, kjer smo v teoretičnem delu izhajali iz modelov namerne samospremembe in osebne pobude, ki rast razumejo kot proces notranje motivacije, načrtnega delovanja in dostopa do virov v okolju. V empiričnem delu smo izvedli kvantitativno raziskavo s pomočjo anonimne ankete med zaposlenimi in analizirali vpliv zaposlitvenega statusa, vodenja, psihološke varnosti ter obremenitev in stresa na zaznavo rasti. Rezultati kažejo, da osebnostna rast na delovnem mestu ni samoumevna izkušnja, saj jo omejujejo statusne razlike in kronična obremenjenost, medtem ko podporno vodstvo, mentorstvo, povratne informacije in spodbujanje učenja krepijo občutek rasti. Zaključujemo, da je osebnostna rast soodvisna od notranje pobude zaposlenih in zunanjih pogojev, ki jih omogoča organizacija. Priporočamo, da organizacije vlagajo v razvoj kultur psihološke varnosti, oblikujejo podporne odnose in uvajajo strategije za obvladovanje obremenitev, saj to ustvarja pogoje, v katerih se dobro počutje in razvoj zaposlenih prepletata z dolgoročno uspešnostjo organizacije.
Ključne besede: osebnostna rast, zaposleni, psihološka varnost, vodenje, delovna obremenitev
Objavljeno v DKUM: 16.01.2026; Ogledov: 0; Prenosov: 1
 Celotno besedilo (1,51 MB) |
3. Proces priprave zborovodje pri vodenju zbora : magistrsko deloŽana Gajer, 2025, magistrsko delo Opis: Zaključno delo obravnava problematiko celostne priprave zborovodje pri vodenju zbora in poudarja, kako osebnostne lastnosti, strokovno znanje ter sodobni izzivi vplivajo na njegovo delo v hitro spreminjajočem se glasbenem okolju.
Zaradi pomanjkanja novejših raziskav in literature na tem področju smo v empiričnem delu izvedli anketno raziskavo, s katero smo želeli pridobiti vpogled v sodobne prakse dirigentske priprave. Sodelovalo je 65 aktivnih zborovodij. Podatke smo zbrali s spletnim anketnim vprašalnikom, ki nam je omogočil vpogled v njihove izkušnje, načine priprave in pristope k vodenju pevskih vaj.
Rezultati prikazujejo, da slovenski zborovodje pripravi na pevsko vajo pripisujejo zelo velik pomen. Kot ključne elemente izpostavljajo strokovno znanje, dobro načrtovanje vaj, psihološko pripravljenost, motiviranje pevcev in premišljeno izbiro pevskega gradiva. Ob tem opozarjajo tudi na pomen digitalnih orodij in časovne obremenitve, ki vplivajo na sodobno dirigentsko delo.
Raziskava ponuja koristen vpogled v aktualne prakse in lahko zborovodjem pomaga pri nadaljnjem strokovnem razvoju ter učinkovitejšem delu z zborom.
Ključne besede: priprava zborovodje, vodenje zbora, zborovodstvo, zbori, zborovodje
Objavljeno v DKUM: 13.01.2026; Ogledov: 0; Prenosov: 7
Celotno besedilo (1,47 MB) |
4. |
5. Samoomejevanje uporabe spletnih socialnih omrežij : magistrsko deloAleša Franc, 2025, magistrsko delo Opis: Spletna socialna omrežja (SSO) predstavljajo vseprisoten, dinamičen in pomemben del sodobnega življenja, saj bistveno vplivajo na oblikovanje identitete, medosebne odnose in vsakodnevno komunikacijo. V magistrski nalogi so predstavljeni teoretični pristopi k razumevanju motivacije za (ne)problematično rabo, razvoj kognitivnih, čustvenih in vedenjskih vzorcev ter možne negativne posledice uporabe. Glavni namen dela je bil s pomočjo enotedenske intervencije samoomejevanja uporabe preučiti vpliv na različne psihološke konstrukte, vlogo zasvajajoče rabe ter motivacijo sodelovanja in samega procesa samoomejevanja. Končni vzorec je zajemal 24 udeležencev, pri katerih so bile ugotovljene pozitivne spremembe pri FoMO, anksioznosti, depresivnih simptomih, stresu in psihološkem blagostanju. Pri osamljenosti, socialni povezanosti, samospoštovanju, zadovoljstvu z življenjem in kakovosti spanja ni bilo statistično značilnih sprememb. Zasvajajoča uporaba ni imela vpliva na učinkovitost intervencije, najbolj izražen motiv uporabe je bila zabava, najmanj pa motiv negativne družbene moči. Sodelovanje so motivirali radovednost, samoraziskovanje, optimalnejša raba časa ter pomoč raziskovalki, proces samoomejevanja pa je bil večinoma opisan kot pozitiven. V diskusiji so predstavljene možne razlage (ne)dobljenih učinkov. Povezane so z zmanjšano izpostavljenostjo obvestilom in stresorjem, prekinitvijo avtomatiziranega pregledovanja vsebin, zmanjšanjem socialnih primerjav, osredotočenostjo na druge dejavnosti, refleksijo, čustveno oporo, začetno odsotnost težav, kompenzacijo, kratkotrajnostjo intervencije in podobno.
Ključne besede: samoomejevanje, spletna socialna omrežja, problematična uporaba, psihološki konstrukti, vodenje dnevniških zapisov
Objavljeno v DKUM: 19.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (1,60 MB) |
6. Vodenje sodelavcev na daljavo v podjetju tridens d. o. o.Neža Golob, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava vodenje sodelavcev na daljavo v podjetju Tridens d. o. o. in vpliv digitalnih komunikacijskih orodij, stila vodenja ter motivacije zaposlenih na učinkovitost in zavzetost pri delu. Cilj raziskave je bil ugotoviti, kako vodje s pomočjo digitalnih orodij in ustreznega pristopa ohranjajo povezanost ter zadovoljstvo zaposlenih, ki delajo izven klasičnega delovnega okolja. Rezultati ankete so pokazali, da so zaposleni večinoma zadovoljni z vodenjem in s komunikacijo, pri čemer orodja, kot so Microsoft Teams, Zoom ter Slack, omogočajo učinkovito sodelovanje. Ugotovljeno je bilo, da transformacijski stil vodenja, ki temelji na zaupanju in odprti komunikaciji, pozitivno vpliva na motivacijo zaposlenih. Delo poudarja pomen redne komunikacije, povratnih informacij in usposabljanja vodij za delo v digitalnem okolju.
Ključne besede: Vodenje na daljavo, digitalna komunikacija, motivacija zaposlenih, stil vodenja.
Objavljeno v DKUM: 15.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (1,40 MB) |
7. Prenova procesov prenosa informacij med prodajnimi in izvedbenimi funkcijami na podlagi dobrih praks : diplomsko deloAleš Bohorč, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomski nalogi je analiziran proces prenosa informacij med prodajnimi in izvedbenimi funkcijami v podjetju, ki se ukvarja z implementacijo digitalnih rešitev. Namen raziskave je bil prepoznati ključne pomanjkljivosti obstoječega procesa ter oblikovati predloge izboljšav na podlagi mednarodno priznanih dobrih praks projektnega vodenja. Raziskava temelji na kvalitativni metodologiji, ki vključuje analizo projektne dokumentacije, polstrukturirane intervjuje z zaposlenimi ter študijo primera zaključenih projektov. Rezultati so pokazali, da proces prenosa informacij pogosto poteka neformalno, dokumentacija je pomanjkljiva in nejasna, implementacijska ekipa pa ni vključena v zgodnje faze projekta. Posledično prihaja do zamud, povečanih stroškov in zmanjšanega zadovoljstva naročnikov. Na podlagi ugotovitev so predlagane rešitve, kot so zgodnejša vključitev projektnega vodje v predprodajo, uvedba tehničnih pregledov, formalizacija postopkov predaje projektov ter standardizacija ključne dokumentacije. Predlagani ukrepi prispevajo k večji učinkovitosti izvedbe projektov, boljšemu sodelovanju med oddelki ter višji ravni zadovoljstva naročnikov, hkrati pa podjetju omogočajo dvig projektne zrelosti in zmanjšanje tveganj v informacijsko tehnoloških projektih.
Ključne besede: projektno vodenje, IT projekti, projektna dokumentacija, prenos informacij
Objavljeno v DKUM: 03.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 4
Celotno besedilo (1,66 MB) |
8. Izzivi managementa talentov2025 Opis: Znanstvena monografija Izzivi managementa talentov obravnava ključne vidike razvoja in upravljanja s talenti v sodobnih organizacijah. Avtorji skozi sedem poglavij osvetlijo povezanost med trudom, talentom, osebnostnimi lastnostmi, timskim delom, staranjem zaposlenih in validacijo kadrovskih orodij. Publikacija povezuje psihološke, organizacijske in vodstvene pristope ter prikazuje, kako lahko organizacije oblikujejo lastne strategije razvoja in zadrževanja talentov. Namen monografije je spodbuditi razmislek o pomenu človeškega kapitala za dolgoročno uspešnost, družbeno odgovornost in inovativnost organizacij. Delo je rezultat sodelovanja šestnajstih avtorjev iz različnih akademskih in raziskovalnih okolij ter predstavlja pomemben prispevek k razvoju teorije in prakse managementa talentov.
Ključne besede: management talentov, razvoj talentov, človeški kapital, vodenje in motivacija, organizacijsko vedenje, kadrovski management, timsko delo, staranje zaposlenih
Objavljeno v DKUM: 03.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 10
Celotno besedilo (8,57 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
9. Žensko vodenje - primerjava generacije x in zNika Marković, 2025, diplomsko delo Opis: Da bi organizacija uspešno delovala, mora vodstvo vplivati na vedenje posameznikov in skupin, jim pomagati pri doseganju ciljev in spodbujati pozitivno delovno okolje. V sodobnih teorijah vodenja so mehke veščine, kot so empatija, fleksibilnost, učinkovito sporazumevanje in sposobnost dela z različnimi ekipami, zelo cenjene. Prav tako se od vodij pričakuje, da bodo delovali drugače, zlasti zaradi generacijskih razlik, tehnološkega napredka in družbenih vrednot. V okviru empirične analize smo preučili vodstvene kadre generacije X in Z s primerjavo njihovih stilov vodenja, odnosa do sprememb, uporabe digitalnih orodij in organizacijske podpore. Na podlagi analize 50 anketnih odgovorov smo ugotovili, da vodje generacije Z običajno uporabljajo transformacijske in participativne stile vodenja, se bolje znajdejo v digitalnem okolju in dajejo večji poudarek vključujočim vrednotam. Generacija X pa ima v svojem stilu vodenja več izkušenj, zanesljivosti in urejenosti, poleg tega pa je pogosto osredotočena na praktičnost in odgovornost pri delu.
Ključne besede: Vodenje, stili vodenja, medgeneracijske razlike, generacija X in Z, vrednote.
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 10
Celotno besedilo (1,17 MB) |
10. Povezava transformacijskega vodenja z varnostjo pacientov kot kazalnikom kakovosti v zdravstveninih organizacijahMaja Veingerl, 2025, magistrsko delo Opis: Uvod: Transformacijsko vodenje je ključno pri oblikovanju varnega delovnega okolja v zdravstvenih organizacijah, saj motivira zaposlene, krepi sodelovanje in vpliva na varnost pacientov kot kazalnik kakovosti. Namen magistrskega dela je bil raziskati povezavo med tem stilom vodenja in varnostjo pacientov ter osvetliti njegov vpliv, prednosti, omejitve in vlogo vodij pri oblikovanju varnostne kulture.
Metode: Uporabljena je bila deskriptivna metoda s tematsko analizo in sistematičnim pregledom literature v bazah PubMed, CINAHL, SAGE in Google Učenjak. Med letoma 2015–2025 je bilo identificiranih 1630 zadetkov. Pri pregledu je bil uporabljen PRISMA diagram, metodološka kakovost pa ocenjena z JBI orodjem.
Rezultati: Končna analiza je vključevala devet raziskav. Ugotovljena je bila glavna tema »Transformacijsko vodenje kot pot do varne in kakovostne oskrbe«, z osrednjimi podtemami: ugodni pogoji za medicinske sestre, izboljšani varnostni kazalniki ter izidi zdravljenja in oskrbe.
Razprava in zaključek: Rezultati kažejo, da je transformacijsko vodenje povezano s kulturo varnosti in zadovoljstvom zaposlenih ter spodbuja trajnostno kakovost zdravstvene oskrbe. Na podlagi ugotovitev se priporoča krepitev transformacijskega vodenja kot ključnega pristopa za izboljšanje varnostne kulture in zmanjševanje tveganj za paciente.
Ključne besede: transformacijsko vodenje, varnost pacienta, zdravstvene organizacije
Objavljeno v DKUM: 18.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 22
Celotno besedilo (848,90 KB) |
