1. Core concepts of organizational behavior : John R. Schermerhorn, Jr., James G. Hunt, Richard N. OsbornSonja Treven, 2006, recenzija, prikaz knjige, kritika Ključne besede: teorija organizacije, vedenjske znanosti, organizacijske strukture, organizacijski sistemi, organiziranost, vedenje, behaviorizem, motiviranje, vodenje, delovne skupine, recenzije, teamsko delo, uporaba človeških zmogljivosti, organizacija, poslovne odločitve, odločanje, reševanje problemov
Objavljeno v DKUM: 10.07.2015; Ogledov: 1822; Prenosov: 46
 Povezava na celotno besedilo |
2. Razpoke v zgodbi o uspehu : Ivan Svetlik, Branko Ilič (ur.)Sonja Treven, 2006, recenzija, prikaz knjige, kritika Ključne besede: recenzije, uporaba človeških zmogljivosti, upravljanje, management, poslovodni delavci, kadri, kadrovska politika, Slovenija, človeški kapital, družbeni kapital, uspešnost poslovanja, človeški potencial, primerjave, zaposlovanje, komuniciranje, nagrajevanje
Objavljeno v DKUM: 10.07.2015; Ogledov: 1675; Prenosov: 83
Povezava na celotno besedilo |
3. Organizational behaviourRobert Kreitner, Angelo Kinicki, Marc Buelens, 1999, učbenik za višje in visoke šole Ključne besede: organizacija poslovanja, vedenje, behaviorizem, organizacijski sistemi, organiziranost, organizacija, evalvacija, ocenjevanje, organizacijske strukture, uspešnost poslovanja, vodenje, TQM, management, celovita kvaliteta, uporaba človeških zmogljivosti, rezultati, organizacijska kultura, življenjski cikel, človeški potencial, vrednote, učni proces, spremembe, medkulturna komunikacija, individualizem, osebnost, psihologija osebnosti, čustva, zaznavanje, motiviranje, delovne skupine, zaposlenost, moč, enakopravnost, konflikti, reševanje problemov, pogajanje, modifikacija, samospoznavanje, stres
Objavljeno v DKUM: 10.07.2015; Ogledov: 1626; Prenosov: 125
Povezava na celotno besedilo |
4. Odločitveni model za izbiro kandidata za razpisano delovno mesto : magistrsko deloBranka Jeretina, 2007, magistrsko delo Opis: V magistrskem delu je zgrajen model za pomoč pri izbiri kandidata za razpisano delovno mesto, in sicer s pomočjo večparametrskega modela za podporo odločanju. Model je zgrajen na podlagi izbranih parametrov, ki so razvrščeni v hierarhično drevo parametrov. Izbira kandidata je podprta z lupino ekspertnega sistema DEXi, ki omogoča izgradnjo baze znanja, ocenjevanje variant in razlago dobljenih rezultatov. Praktično je model preizkušen na izboru kandidata za prosto delovno mesto administratorja.
Ključne besede: delovna sila, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska dejavnost, zaposlovanje, večkriterialno odločanje, modeli, analiza
Objavljeno v DKUM: 10.07.2015; Ogledov: 1107; Prenosov: 212
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
5. Projekt izgradnje zabaviščno-tematskega parka : diplomsko deloJože Hočevar, 2005, diplomsko delo Ključne besede: zdravilišča, zdraviliški turizem, planiranje projektov, projekti, projektna organizacija, financiranje, strateško planiranje, cilj, investicije, vrednotenje, metode, investicijsko odločanje, finančna analiza, zabava, zabavna industrija, poslovni proces, uporaba človeških zmogljivosti, poslovanje podjetja, turistični objekti, mineralne vode, ponudba
Objavljeno v DKUM: 02.06.2012; Ogledov: 2858; Prenosov: 116
 Celotno besedilo (1,70 MB) |
6. Tvegani kapital : si upate tvegati?Damjan Žugelj, Primož Penca, Niko Slavnič, Branko Žunec, Jaka Vadnjal, 2001, zbornik Ključne besede: rizični kapital, finančni kapital, tveganje, poslovne finance, rešitve, mala podjetja, srednja podjetja, financiranje, finančno upravljanje, finančni instrumenti, skladi, reševanje problemov, fond, investicije, investicijsko odločanje, človeški kapital, človeški potencial, uporaba človeških zmogljivosti, teamsko delo, kadrovska dejavnost, delovne skupine, Slovenija, svet, priročniki
Objavljeno v DKUM: 01.06.2012; Ogledov: 2561; Prenosov: 126
Povezava na celotno besedilo |
7. Organizational diagnosis and assessment : bridging theory and practiceMichael I. Harrison, Arie Shirom, učbenik za višje in visoke šole Ključne besede: organiziranost, odprti sistemi, učinkovitost, delovna organizacija, organizacijske strukture, organizacijski razvoj, spremembe, vedenje, organizacija podjetja, metode, modeli, delovne skupine, predstava, design, organizacijska kultura, uspešnost poslovanja, življenjski cikel, delovni odnosi, strategija, osebnost, učenje, psihologija osebnosti, moč, človek, zmogljivost, uporaba človeških zmogljivosti, poslovno okolje, medosebni odnosi, človeški kapital, človeški potencial, teorija, praksa, učben
Objavljeno v DKUM: 01.06.2012; Ogledov: 1784; Prenosov: 96
Povezava na celotno besedilo |
8. Komunikacija in vodenje v Upravni enoti Ruše : diplomsko deloIgor Jug, 2006, diplomsko delo Ključne besede: javna uprava, upravna dejavnost, občine, komuniciranje, organizacijske strukture, operativni plani, karakteristike, državna uprava, predstava, Slovenija, kadri, teamsko delo, zaposlenost, vedenje, motiviranje, reševanje problemov, uporaba človeških zmogljivosti, poslovni razgovori, delovno mesto, naloge, organiziranost, cilj, uporabniki, potrebe, državni organi, vodenje, uspešnost poslovanja, učinkovitost, javne službe, lokalna uprava, lokalna samouprava
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2232; Prenosov: 93
Celotno besedilo (437,05 KB) |
9. Strateški management človeških virov : diplomsko deloKlavdija Mitrović, 2006, diplomsko delo Ključne besede: strateški management, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, cilj, management, poslovanje podjetja, konkurenčnost, prednost, strateško upravljanje, aplikacija, poslovna politika, razvoj, razvojna strategija, organizacijska kultura, strategija, analiza poslovanja, Slovenija, modeli, poslovanje, poslovno okolje, regulacija, orodja
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2816; Prenosov: 1041
Celotno besedilo (534,98 KB) |
10. Strategije ravnanja s človeškimi viri v Novi ljubljanski banki, d.d., Ljubljana : diplomsko deloKsenija Ljubičić, 2006, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska dejavnost, kadrovska politika, management, strategija, banke, poslovne funkcije, upravljanje, zaposlenost, motiviranje, nagrajevanje, delovna uspešnost, stres, ocenjevanje, prestrukturiranje, varnost, delovno okolje, delovno mesto, organizacija, organizacijska kultura, poslovni proces
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1788; Prenosov: 76
Celotno besedilo (616,87 KB) |
