| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
ORGANIZIRANOST PRODAJNE FUNKCIJE
Tilen Oseli, 2011, diplomsko delo

Opis: Namen vsakega podjetja je pretvarjati poslovne aktivnosti v dobiček, ta pa je med osrednjimi kazalci uspeha podjetja. Ta uspeh ustvarjajo predvsem ljudje, ki so zaposleni v podjetju. Zavedamo se, da so zaposleni najbolj produktivni in uspešni, kadar imajo na voljo dobre delovne razmere in kadar so zadovoljni. V praksi se teh dejstev velikokrat premalo zavedamo. Osebno zadovoljstvo posameznika se odraža tudi na vzdušju celotnega kolektiva in s tem krepi pripadnost podjetju, kar se najbolje kaže na poslovnih rezultatih. Zato je še toliko pomembnejša vloga vodilnih pri ugotavljanju potreb zaposlenih. Diplomsko delo smo poleg uvoda, ki zajema predstavitev problema, namen, metode, cilje in hipoteze, razdelili na tri dele. V prvem, teoretičnem delu smo s pomočjo domače in tuje literature povzeli mišljenja različnih avtorjev ter predstavili pomen človeškega kapitala, izobraževanja zaposlenih ter opisali povezavo med osebnim zadovoljstvom in delovnimi razmerami ter uspešnostjo podjetja. V drugem delu diplomskega dela smo predstavili obstoječe stanje podjetja ter ga podrobno osvetlili. V zadnjem, tretjem delu smo predstavili raziskavo, jo analizirali ter na podlagi raziskave potrdili ali ovrgli hipoteze.
Ključne besede: delovne razmere, zadovoljstvo zaposlenih, telefonsko trženje
Objavljeno: 11.08.2011; Ogledov: 1068; Prenosov: 106
.pdf Celotno besedilo (792,69 KB)

Iskanje izvedeno v 0.3 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici