| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 11
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
SISTEM REGISTRACIJE VOZIL V PODJETJU AVTOTEST D.O.O.
Mitja Puhar, 2009, diplomsko delo

Opis: Registracija vozil v republiki Sloveniji ima že dolgo zgodovino. Smo država članica Evropske Unije, ki razpolaga z eno izmed najboljših baz podatkov registriranih vozil znotraj Evropske Unije. Baza matičnega registra vozil razpolaga s podatki, ki so ključni za pregledno in ažurno spremljanje podatkov o vozilih v Republiki Sloveniji. Baza podatkov omogoča statistično spremljanje vozil na raznih področjih in daje smernice bodočega razvoja voznega parka v Republiki Sloveniji. Sama računalniška baza je brez pomena, če jo ne vzdržujejo usposobljeni in dosledni delavci. V tem primeru so to referenti na tehničnih pregledih in upravnih enotah. Delo ljudi, ki bazo vzdržujejo, je ključnega pomena za delovanje baze. Delo referentov je odgovorno in zahtevno. Vsakodnevno delo z velikim številom vozil zahteva točnost podatkov o vozilih in lastnikih vozil. Dosledno upoštevanje navodil zakona in nekaj človeškosti naredi dobrega referenta. Vse te vrline referent pridobi s prakso in delovnimi izkušnjami. Pohvalno je, da je Republika Slovenija razvila zelo dober sistem izobraževanja referentov. Šele po opravljenem izobraževanju, ki traja eno leto, lahko referent samostojno dela za okencem. Taka strokovnost je garant za prihodnost, ki bo temeljila na še večji izmenjavi podatkov. Samo dobro usposobljeni ljudje, ki delajo na področju registracije vozil, bodo kos tej nalogi. Organizacija, ki opravlja registracijo vozil in tehnične preglede, lahko raste in se razvija samo s strokovno usposobljenimi kadri. Podjetje Avtotest d.o.o. razpolaga z usposobljenimi kadri, kar pripomore tudi k dobremu poslovnemu izidu. V prihodnje bo potrebno zagotoviti še večjo računalniško znanje za vse zaposlene v podjetju Avtotest d.o.o. To je garancija bodočega razvoja podjetja in še izboljšanja vsakoletnega poslovnega izida.
Ključne besede: registracija vozil, tehnični pregled, administrativna storitev, baza podatkov matičnega registra vozil, referent, izmenjava podatkov in informacij, strokovnost.
Objavljeno: 02.12.2009; Ogledov: 2451; Prenosov: 245
.pdf Celotno besedilo (8,55 MB)

3.
ORGANIZACIJA IZOBRAŽEVANJA V PODJETJU TELEKOM SLOVENIJE, D. D.
Katja Klander, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo na splošno predstavili vlogo in pomen izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v podjetju. Skozi učečo se organizacijo smo skušali pokazati potrebo po stalnem izobraževanju zaposlenih v podjetju, prav tako pa tudi odnos in motivacijo zaposlenih do izobraževanj, izpopolnjevanj in usposabljanj znotraj podjetja, kjer so zaposleni. Nadalje smo se osredotočili bolj na samo organiziranje izobraževanj, zato smo si najprej podrobneje ogledali stopnje organiziranja izobraževalne dejavnosti, ki potekajo v organizacijah, nato pa še primer organizacije izobraževanja zaposlenih v obravnavanem podjetju. Z raziskavo smo v nadaljevanju prikazali rezultate anketiranja zaposlenih v podjetju Telekom Slovenije, d. d., na temo izobraževanja znotraj podjetja in ugotovitve glede postavljenih raziskovalnih vprašanj. Diplomsko delo je torej razdeljeno na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu se po literaturi, izbrani glede na zadevno tematiko, na splošno opredeljujemo o izobraževalni dejavnosti. V empiričnem delu pa želimo, skozi anketni vprašalnik, pridobiti ustrezne odgovore na zastavljena raziskovalna vprašanja.
Ključne besede: organiziranje, izobraževanje, znanje, podjetje, zaposleni, strokovnost
Objavljeno: 04.12.2009; Ogledov: 2129; Prenosov: 283
.pdf Celotno besedilo (964,44 KB)

4.
PREDLOGI SPREMEMB KODEKSA POKLICNE ETIKE NOTRANJEGA REVIZORJA
Nina Tuš, 2010, delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga

Opis: Danes ima vsak uglednejši poklic svoj kodeks poklicne etike. Tako ima svoj kodeks tudi poklic notranjega revizorja. Ta jim služi kot vodilo pri opravljanju nalog revidiranja v smislu zapovedovanja kaj je prav in kaj narobe. V poslovnem svetu so nastali in še nastajajo razni računovodski škandali, ki jih kodeks kot ga poznamo sedaj, ni predvideval. Kodeks poklicne etike notranjega revizorja potrebuje spremembe in dopolnitve predvsem na področju prilagodljivosti. Načela, ki se nanašajo na strokovnost, neodvisnost in določila, ki se nanašajo na kršitve kodeksa bi potrebovala spremembe in dopolnitve v smislu večje prilagodljivosti na spreminjajoče se razmere v poslovnem svetu. Kodeks pri nas ni spoštovan v tolikšni meri kot bi moral biti. Da bi revizorji vsa načela lažje spoštovali, bi jih bilo potrebno malo spremeniti. Nekatera načela potrebujejo le majhne dopolnitve ali spremembe, nekatera pa so potrebna temeljite prenove.
Ključne besede: Notranji revizor, kodeks poklicne etike, neodvisnost, strokovnost, računovodski škandali.
Objavljeno: 03.12.2010; Ogledov: 1516; Prenosov: 132
.pdf Celotno besedilo (479,55 KB)

5.
Analiza pričakovanih kompetenc strokovnjaka logistike v slovenskih podjetjih : diplomsko delo
Nevena Knežević, 2010, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomski nalogi smo najprej obdelali teoretični del, kjer smo proučili definicije kompetenc, njihove sestavne dele ter na kakšen način se oblikujejo kompetenčni profili, potrebni za posamezno delovno mesto. Ob tem smo omenili katere kompetence so tiste, ki jih ob študiju pridobi študent Fakultete za logistiko. Nato smo podrobneje opredelili poklic strokovnjaka logistike. Na osnovi teoretičnih spoznanj smo pripravili anketni vprašalnik o pričakovanih kompetencah strokovnjaka logistike in ga po pošti poslali stotim slovenskim podjetjem. Pri tem smo podjetja poprosili, da bi na ankete odgovarjali tisti, ki opravljajo funkcijo strokovnjaka logistike v podjetju. Skozi analizo odgovorov smo prišli do spoznanja, da slovenska podjetja dajejo prednost lastnostim in sposobnostim posameznika pred strokovnimi znanji in veščinami, ki naj bi jih za svoje uspešno delovanje potreboval strokovnjak logistike.
Ključne besede: logistika, strokovnost, kompetence, podjetja
Objavljeno: 04.05.2011; Ogledov: 2565; Prenosov: 352
.pdf Celotno besedilo (666,23 KB)

6.
HIERARHIJA PRISILNIH SREDSTEV PO ZAKONU O POLICIJI IN PRAVILNIKU O POLICIJSKIH POOBLASTILIH V LUČI NAČELA SORAZMERNOSTI
Silvo Šterbal, 2012, specialistično delo

Opis: Ko policisti uporabljajo policijska pooblastila zmeraj posegajo v človekove pravice in temeljne svoboščine, ki so posameznikom v Sloveniji zagotovljene z najvišjim pravnim aktom - ustavo. Zaradi zagotavljanja najvišje stopnje pravic in svoboščin je zelo pomembno, da policisti svoja pooblastila uporabljajo zakonito in strokovno ter v skladu z načeli sorazmernosti in humanosti. Zelo pomembno načelo pri poseganju v človekove pravice in temeljne svoboščine je načelo sorazmernosti. Republika Slovenija je morala pred vstopom v Evropsko skupnost spremeniti in prilagoditi notranjo zakonodajo evropski. Pri tem je morala upoštevati stališča Evropske komisije in sodbe Evropskega sodišča za človekove pravice. Ugotavljam, da je načelo sorazmernosti »varovalka« pred nedovoljenim poseganjem državnega aparata s svojimi sredstvi prisile v temeljne človekove pravice in svoboščine v smislu izvajanja policijskih pooblastil in da ima načelo sorazmernosti svoje mesto in težo v veljavni zakonodaji. Zaradi tega sem razčlenil zastopanost načela sorazmernosti kot eno ključnih načel evropskih zakonov, ki urejajo področje poseganja v človekove pravice in temeljne svoboščine.
Ključne besede: sorazmernosti, človekove pravice, zakonitost, strokovnost, policijska pooblastila, prisilna sredstva
Objavljeno: 19.03.2020; Ogledov: 33; Prenosov: 4
.pdf Celotno besedilo (540,41 KB)

7.
RAZISKAVA UGLEDA RAČUNOVODSKIH SERVISOV
Jasna Čarman, 2012, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi sem skušala ugotoviti, kateri računovodski servisi so v Sloveniji prepoznavni ter ugledni. Ker je število računovodskih servisov v Sloveniji po osamosvojitvi skokovito naraslo, me je predvsem zanimalo, kateri kriteriji ter merila med uporabniki računovodskih servisov povečujejo ter definirajo ugled le teh. Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in raziskovalnega dela. V teoretičnem delu je za lažje razumevanje s pomočjo literature različnih avtorjev ter lastnih izkušenj, predstavljeno samo računovodstvo, računovodski servisi ter definicije ugleda, identitete ter imidža podjetja. V raziskovalnem delu pa sem na podlagi anketnega vprašalnika, posredovanega uporabnikom računovodskih storitev, skušala ugotoviti kateri računovodski servisi so v Sloveniji ugledni ter prepoznavni, ter katera merila in kriteriji so tisti, ki povečujejo ugled računovodskih servisov. Zanimalo me je tudi, na kakšen način se uporabniki računovodskih storitev odločajo za izbiro računovodskega servisa, ter kako dobro poznajo Zbornico računovodskih servisov. S pomočjo anketnega vprašalnika sem pridobila odgovore na zastavljena vprašanja raziskave. Ugotovila sem, da so natančnost in strokovnost ter kakovostna izvedba storitev pri uporabnikih računovodskih storitev najbolj pomembni kriteriji, ki definirajo ugledne računovodske servise. Uporabniki računovodskih storitev izberejo računovodski servis predvsem na podlagi priporočil znancev, prijateljev ter poslovnih partnerjev. Zbornica računovodskih servisov je med uporabniki računovodskih storitev premalo poznana. Vizija d.d., Unija d.d. ter Sova d.o.o. pa so najbolj ugledni računovodski servisi v Sloveniji.
Ključne besede: računovodstvo, natančnost, strokovnost, kakovost, računovodski servis, ugled
Objavljeno: 01.07.2013; Ogledov: 1161; Prenosov: 222
.pdf Celotno besedilo (975,27 KB)

8.
PEDAGOŠKI PRISTOP PRI POUČEVANJU IN TRENIRANJU MLADIH ROKOMETAŠEV
Cita Oberžan, 2014, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu sem želela poudariti pomen pedagoškega pristopa pri treniranju mlajših selekcij. S pomočjo učnih priprav sem analizirala kateri pedagoški pristop je primeren pri določeni starostni kategoriji in kakšen vpliv ima pedagoški pristop pri nižjih starostnih kategorijah.
Ključne besede: rokomet, pedagogika, razvoj, mladi, odnosi, strokovnost
Objavljeno: 09.12.2014; Ogledov: 952; Prenosov: 108
.pdf Celotno besedilo (420,42 KB)

9.
Ukrepi zasebnih varnostnikov - od usposabljanja do presoje zakonitosti in strokovnosti
Damir Urek, 2014, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo obravnava problematiko povezano z ukrepi varnostnikov, ki so opredeljeni v Zakonu o zasebnem varovanju (2011) in Pravilniku o izvajanju Zakona o zasebnem varovanju (2011). Konkretneje, obravnava usposabljanje za uporabo ukrepov in oceno zakonitosti ter strokovnosti uporabljenega ukrepa. Varnostniki lahko, ob določenih pogojih, pri svojem delu uporabijo ukrepe, kot so fizična sila, sredstva za vklepanje in vezanje ter celo strelno orožje. Z navedenimi ukrepi varnostniki globoko posežejo v človekove pravice in svoboščine. Nezakonita in nestrokovna uporaba ukrepov lahko v najslabšem primeru privede do smrti osebe, zoper katero je bil ukrep uporabljen. Prvi problem, povezan z ukrepi varnostnika, smo identificirali v programu nacionalne poklicne kvalifikacije za poklic varnostnika. Obseg in trajanje usposabljanja za uporabo ukrepov predpisuje 8 ur teoretičnega in 20 ur praktičnega usposabljanja. Glede na dejstvo, da lahko tudi pri strokovni uporabi fizične sile pride do poškodb, je število ur, namenjenih usposabljanju za uporabo ukrepov, nezadostno. Zakon dopušča, da imetnik licence izvede strokovno izpopolnjevanje varnostnega osebja le enkrat letno. Trdimo, da to ni dovolj. Za učinkovito utrjevanje in nadgradnjo pridobljenega znanja je potrebno konstantno ponavljanje in izpopolnjevanje, kar bi moralo veljati tudi za usposabljanje in izpopolnjevanje varnostnega osebja na področju uporabe ukrepov. Analiza statističnih podatkov nadalje pokaže, da je evidentiranje ter ocenjevanje zakonitosti in strokovnosti uporabljenih ukrepov, ki ga izvajajo varnostni menedžerji, pristransko in neobjektivno. Delo in izpostavljenost pri uporabi ukrepov oziroma prisilnih sredstev zasebnega varnostnika in policista sta si zelo podobni. V obsegu in količini usposabljanja pa obstaja bistvena razlika, saj se policisti usposabljajo občutno več in kontinuirano. Zasebni varnostniki tako niso optimalno usposobljeni za uporabo ukrepov.
Ključne besede: varnost, varovanje, zasebno varovanje, varnostniki, usposabljanje, strokovnost, diplomske naloge
Objavljeno: 27.11.2014; Ogledov: 1503; Prenosov: 527
.pdf Celotno besedilo (562,38 KB)

10.
VPLETANJE STARŠEV V DELO UČITELJA
Tjaša Jerič, 2015, magistrsko delo

Opis: V magistrski nalogi smo raziskovali vpletanje staršev v delo učitelja. V teoretičnem delu smo predstavili učitelja kot osrednjo figuro izobraževalnega procesa. Posvetili smo se staršem in njihovi vlogi pri izobraževanju otroka, posledično tudi njihovim pričakovanjem in pritiskom na učitelja ter vpletanju na področja učiteljevega avtonomnega odločanja. V empiričnem delu smo preverjali stopnjo zadovoljstva in zaupanja staršev v delo učitelja, stopnjo dojemanja učiteljeve strokovnosti, stališča staršev do učiteljeve avtonomije in izkušnje z vpletanjem staršev v delo učitelja. Zanimalo nas je, ali obstajajo razlike v odgovorih glede na stopnjo izobrazbe staršev in glede na razred, ki ga obiskuje njihov otrok. Rezultati raziskave, ki smo jo opravili v aprilu 2015 med 254 starši otrok petih pomurskih osnovnih šol so pokazali, da so starši z delom učitelja večinoma zadovoljni, prav tako zaupajo učitelju kot strokovnjaku. Izkazalo se je, da obstajajo razlike v odgovorih glede na stopnjo izobrazbe staršev in razred otroka. Analiza je pokazala, da so višje izobraženi starši izkazali manjšo željo po vpletanju na področja učiteljeve strokovne avtonomije kot slabše izobraženi starši. Na splošno se je izkazalo, da učitelju najbolj zaupajo starši otrok, ki obiskujejo razredno stopnjo osnovnošolskega izobraževanja, manj pa starši starejših otrok.
Ključne besede: osnovnošolski učitelj, starši, učiteljeva strokovnost, učiteljeva avtonomija, vpletanje staršev
Objavljeno: 16.10.2015; Ogledov: 816; Prenosov: 194
.pdf Celotno besedilo (1,02 MB)

Iskanje izvedeno v 0.13 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici