1. Nekatere lastnosti in aktivnosti starejših prebivalcev Dravskega poljaMaja Hadner, Danijel Ivajnšič, Eva Konečnik Kotnik, 2023, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji Opis: Delež ljudi, starejših od 65 let, narašča v razvitih državah, tudi v Sloveniji. Staranje prebivalstva vpliva na družbo kot celoto, kar se odraža tudi v prostoru. V poglavju so predstavljeni izsledki raziskave, s katero smo ugotavljali nekatere socialne lastnosti in aktivnosti starejših prebivalcev Dravskega polja, razlike med njimi in njihovo medsebojno pogojenost. Na razlike v izbranih socialnih lastnostih in aktivnostih med anketiranimi starejšimi posamezniki z Dravskega polja vplivajo dejavniki: višina dohodkov, stopnja izobrazbe in zdravstveno stanje. Spoznanja smo povezali z (družbeno)geografskimi značilnostmi regije. Opredelili smo povezavo z umeščenostjo naselij v prostor ter z razvojem in širitvijo naselij, gospodarskimi razmerami in njihovim vplivom na okolje. Poznavanje vzrokov heterogenosti v socialnih lastnostih ter v aktivnostih starostnikov lahko pripomore k razumevanju njihovega odnosa do prostora in delovanja v njem, s tem pa tudi na načrtovanje trajnostnih organizacijskih politik, vpeljavo ustreznih ukrepov in na kakovostno staranje v vse bolj starajoči se družbi Dravskega polja. Ključne besede: Dravsko polje, starejši prebivalci, socialne lastnosti, aktivnosti, vzroki heterogenosti Objavljeno v DKUM: 24.10.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 2
Celotno besedilo (2,42 MB) Gradivo ima več datotek! Več... |
2. Uporabniško usmerjeno načrtovanje mhealth aplikacije za starejše uporabnike : magistrsko deloZala Meklav, 2025, magistrsko delo Opis: Demografske spremembe in naraščajoče število starejših predstavljajo izziv za oblikovanje digitalnih zdravstvenih rešitev. Namen raziskave je bil preučiti, kako lahko z uporabo participativnega pristopa oblikujemo uporabniške vmesnike mHealth aplikacij, ki so prilagojeni starejšim osebam in osebam z demenco. V raziskavi smo izvedli fokusno skupino in dve oblikovalski delavnici z enajstimi starejšimi osebami v Dnevno-varstvenem centru Žalec. Rezultati kažejo, da so ključni oblikovni elementi jasni in veliki gumbi, kontrastne barve ter možnost govorne interakcije. Ključne besede: mHealth, uporabniški vmesnik, participativno oblikovanje, starejši uporabniki. Objavljeno v DKUM: 23.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 19
Celotno besedilo (892,65 KB) |
3. Možnosti izboljšav delovnega okolja za starejše zaposleneKatja Jurečko, 2025, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo obravnava problematiko staranja prebivalstva in s tem povezanega izziva ustvarjanja ustreznega delovnega okolja za starejše zaposlene. Zaradi demografskih sprememb in podaljševanja delovne dobe se organizacije vse pogosteje srečujejo s potrebo po prilagoditvi delovnih mest, ki bodo podpirala zdravje, zadovoljstvo in delovno učinkovitost starejših zaposlenih. V ospredju je vprašanje, kako vzpostaviti delovno okolje, ki bo hkrati motivacijsko in varno ter spodbudno za medgeneracijsko sodelovanje.
V teoretičnem delu naloge so predstavljeni ključne značilnosti starejših zaposlenih; pravni okvir njihovega zaposlovanja; prednosti in slabosti, ki jih prinašajo organizacijam, ter izzivi, s katerimi se srečujejo pri vključevanju v delovno okolje. Poseben poudarek je namenjen vprašanjem motivacije, prisotnosti stereotipov in diskriminacije, absentizma ter medgeneracijskih konfliktov. Obenem so predstavljeni tudi primeri dobrih praks slovenskih in tujih podjetij, ki so že uspešno uvedla ukrepe za prilagoditev delovnega okolja starejšim zaposlenim.
V empiričnem delu je bila izvedena kvalitativna raziskava v izbrani organizaciji, ki je zajemala poglobljen intervju s pristojno osebo v kadrovski službi. Zbrani podatki so pokazali, da organizacija že prepoznava pomen starejših zaposlenih in si prizadeva za izboljšave, a so prisotne tudi številne priložnosti za nadaljnji razvoj, zlasti na področjih promocije zdravja in sistematičnega prenosa znanja med generacijami.
Na osnovi analiziranih podatkov so bile oblikovane konkretne smernice za izboljšanje delovnega okolja starejših zaposlenih. Premišljene prilagoditve se kažejo kot dejavnik, ki lahko izboljša zadovoljstvo, motivacijo in delovno učinkovitost starejših zaposlenih ter podpre dolgoročno uspešnost organizacije. Ključne besede: staranje prebivalstva, starejši zaposleni, izboljšave delovnega okolja, spodbujanje delovne aktivnosti Objavljeno v DKUM: 22.09.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 26
Celotno besedilo (1,21 MB) |
4. Na osebo osredotočena oskrba pri starejših osebah z demenco in njihovih svojcihAltina Mavraj, 2025, diplomsko delo Opis: Uvod: Zaradi naraščajočega števila oseb z demenco in staranja prebivalstva narašča potreba po kakovostni, na posameznika osredotočeni oskrbi. Namen zaključnega dela je na podlagi pregleda literature raziskati, kakšne izkušnje imajo starejše osebe z demenco in njihovi svojci z oskrbo, osredotočeno na osebo.
Metode: Izveden je bil sistematični pregled znanstvene literature z uporabo podatkovnih baz PubMed, CINAHL in Web of Science. V analizo so bile vključene kvalitativne raziskave, objavljene do marca 2025. Uporabljena je bila narativna sinteza, ki je omogočila tematsko analizo izkušenj oseb z demenco in njihovih svojcev.
Rezultati: V analizo je bilo vključenih 15 kvalitativnih raziskav iz različnih držav. Ugotovljeno je bilo, da na osebo osredotočena oskrba spodbuja dostojanstvo, varnost, spoštljivo komunikacijo in vključenost svojcev. Kljub pozitivnim učinkom pa kakovost oskrbe pogosto omejujejo sistemske pomanjkljivosti.
Razprava in zaključek: Starejše osebe z demenco in njihovi svojci cenijo oskrbo, ki prepoznava njihove individualne potrebe, identiteto in vrednote. Ključnega pomena so kakovostni odnosi, ustrezna komunikacija in aktivno vključevanje svojcev, ki so pogosto spregledani kot pomemben vir podpore. Ključne besede: demenca, starejši, svojci, oskrba Objavljeno v DKUM: 21.08.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 41
Celotno besedilo (1,16 MB) |
5. Vloga starejših sorojencev pri doseganju mejnikov gibalnega razvoja 1-2 leti starih otrok : diplomsko deloSara Prelič, 2025, diplomsko delo Opis: Namen diplomskega dela je bil preučiti vpliv starejših sorojencev na doseganje mejnikov gibalnega razvoja 1–2 leti starih otrok. V teoretičnem delu so bili predstavljeni gibalni razvoj in gibalne spretnosti otrok do 2. leta, mejniki gibalnega razvoja in vloga starejših sorojencev pri gibalnem razvoju otroka. V empiričnem delu so bili predstavljeni rezultati raziskave, v katero je bil vključen neslučajnostni vzorec iz konkretne populacije staršev otrok, starih 1–2 leti, iz šestih enot vrtcev Občine Moravske Toplice. Podatki so bili zbrani s kvantitativno tehniko, merski instrument je predstavljal anketni vprašalnik za starše. Za analizo podatkov je bil uporabljen t-test za neodvisne vzorce. Rezultati so pokazali, da otroci s starejšimi sorojenci niso dosegali gibalnih mejnikov hitreje v primerjavi z otroki brez sorojencev, razlika ni bila statistično značilna (p > 0,05). Ugotovljeno je bilo, da so otroci s starejšimi sorojenci hitreje dosegli mejnika sedi in lazi, medtem ko so otroci brez sorojencev prej dosegli mejnike stoji opora, hodi opora, stoji samostojno in shodi. Prav tako ni bila ugotovljena statistično značilna razlika (p > 0,05) med otroki z enim in več starejšimi sorojenci. Otroci z več starejšimi sorojenci so hitreje dosegli mejnik sedi, otroci z enim sorojencem pa so prej dosegli mejnike lazi, stoji ob opori, hodi ob opori, stoji samostojno in shodi. Ključne besede: otrok 1–2 leti, gibalni razvoj, mejniki gibalnega razvoja, starejši sorojenci Objavljeno v DKUM: 20.08.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 34
Celotno besedilo (979,72 KB) |
6. Vpliv sprememb na delo starejših zaposlenihAjda Sofrić, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu z naslovom Vpliv sprememb na delo starejših zaposlenih so obravnavane značilnosti starejših zaposlenih v organizacijah in kako se to odraža v delovanju organizacij. Namen raziskave je bil ugotoviti, kako spremembe na delovnem mestu vplivajo na starejše zaposlene. Rezultati raziskave so pokazali, da imajo starejši zaposleni v organizacijah dovolj priložnosti za prenašanje znanja na mlajše generacije, med katerimi še vedno prednjači mentorstvo. Starejši zaposleni so izpostavili, da jim izkušnje in ustrezna usposobljenost pomagajo pri opravljanju nalog, da pa težje opravljajo naloge, ki zahtevajo hitro prilagajanje spremembam in veliko fizičnega napora. Organizacije se zavedajo pomena ergonomskega delovnega okolja in podpore pri vpeljavi nove tehnologije za starejše zaposlene ter tudi skrbi za zdravje in dobro počutje starejših zaposlenih. Na podlagi teh ugotovitev so bila oblikovana priporočila za organizacije, kako prilagoditi delovno okolje za starejše zaposlene. Priporočila vključujejo spodbujanje prenosov znanja v organizacijah, prilagajanje delovnega okolja zaposlenemu in ne obratno, pravočasno obveščanje starejših zaposlenih o spremembah in fizično razbremenitev starejših zaposlenih, usposabljanja za rokovanje s tehnologijo, zagotavljanje fleksibilnega delovnika ter spodbujanju zdravega življenjskega sloga. Ključne besede: starejši zaposleni, spremembe, delovno mesto Objavljeno v DKUM: 08.08.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 15
Celotno besedilo (1,07 MB) |
7. Učinkovitost preventivnih intervencij medicinskih sester v patronažnem varstvu za izboljšanje adherence pri jemanju zdravil pri ranljivih starejšihMartina Horvat, 2025, doktorska disertacija Opis: Uvod: Slaba adherenca pri jemanju zdravil je pomemben javnozdravstveni problem, zlasti med ranljivimi starejšimi, kar vodi k večji obolevnosti, umrljivosti in stroškom zdravstvenega varstva. Dejavniki, ki vplivajo na adherenco, so številni in vključujejo socio-ekonomske dejavnike, dejavnike povezane z zdravstvenim sistemom, dejavnike povezane z boleznijo, dejavnike povezane s terapijo in dejavnike povezane s pacientom, medtem ko pomanjkanje specifičnih strategij za njihovo obravnavo dodatno povečuje tveganje za neželene izide zdravljenja. Namen doktorske disertacije je zato bil oblikovati in raziskati učinkovitost sklopa preventivnih intervencij medicinskih sester v patronažnem varstvu pri obravnavi ranljivih starejših s ciljem izboljšanja adherence pri jemanju zdravil.
Metode: Uporabili smo metodologijo raziskav mešanih metod, in sicer integracijo akcijskega raziskovanja in randomizirane kontrolirane raziskave. Za ugotavljanje ovir in oblikovanje predloga preventivnih intervencij za izboljšanje adherence pri ranljivih starejših smo izvedli pregled in analizo literature, pri tem pa uporabili deskriptivno metodo ter metodo analize in sinteze. Sledil je kvalitativni del raziskave, ki je vključeval štiri fokusne skupine z namenskim vzorcem 31 oseb, katerih podatke smo analizirali z metodo vsebinske analize. Kvantitativni del raziskave je vključeval izvedbo randomizirane kontrolirane raziskave v skladu s smernicami CONSORT. Raziskava je potekala v patronažnih službah dveh zdravstvenih domov in je zajela 639 ranljivih oseb s suboptimalno adherenco, naključno razdeljenih v intervencijsko in kontrolno skupino. Podatke, zbrane s pomočjo psihometrično testiranih vprašalnikov, smo analizirali z uporabo deskriptivne in inferenčne statistike.
Rezultati: S kvalitativno raziskavo smo prepoznali ovire za adherenco, povezane z zdravili, pacientom in zdravstvenim sistemom. Predlagane intervencije vključujejo ravnanje z zdravili, poučevanje pacientov, podporne socialne mreže ter zagotavljanje neprekinjene oskrbe. V randomizirani kontrolirani raziskavi so bili v analizo glede na namen zdravljenja na koncu vključeni 203 udeleženci iz intervencijske in 207 udeležencev iz kontrolne skupine, za analizo po protokolu pa 123 udeležencev iz intervencijske in 121 iz kontrolne skupine. Intervencije medicinskih sester niso imele statistično pomembnega vpliva na izboljšanje adherence, samoučinkovitosti ali zaznane kakovosti življenja (p > 0,05). Kontrolna skupina je pokazala rahlo izboljšanje adherence v primerjavi z intervencijsko skupino, kar je bilo v nasprotju s pričakovano hipotezo. Povprečna vrednost adherence ob zaključku intervencije je bila v intervencijski skupini 8,89 (SD = 3,92) in v kontrolni skupini 8,61 (SD = 3,97). Po treh mesecih so vrednosti znašale 8,27 (SD = 4,16) v intervencijski skupini in 8,75 (SD = 3,98) v kontrolni skupini. Samoučinkovitost po treh mesecih je znašala 31,93 (SD = 6,66) v intervencijski skupini in 31,43 (SD = 6,73) v kontrolni skupini. Statistično pomembnih razlik pri zaznani kakovosti življenja prav tako nismo ugotovili.
Razprava in sklep: Raziskava je ponudila pomembne vpoglede v problematiko adherence pri jemanju zdravil pri ranljivih starejših in poudarila pomembno vlogo medicinskih sester v patronažnem varstvu. Čeprav učinkovitost oblikovanega sklopa preventivnih intervencij ni bila dokazana, raziskava predstavlja prvi tovrstni poskus v okviru randomizirane kontrolirane raziskave na tem področju, ki je sledila CONSORT smernicam. Pridobljeni podatki o ovirah, samoučinkovitosti in izhodiščni adherenci pri ranljivih starejših ponujajo dragoceno izhodišče za nadaljnje raziskave. Raziskava odpira več možnosti za prihodnje delo, vključno z nadaljnjim prilagajanjem in preizkušanjem modela v različnih okoljih. Predlagamo implementacijo razvitega modela v praksi in ponovno oceno njegove učinkovitosti, da bi izboljšali adherenco in s tem povezane zdravstvene izide ranljivih starejših. Ključne besede: preventivne intervencije, patronažno varstvo, ranljivi starejši, adherenca pri jemanju zdravil Objavljeno v DKUM: 02.07.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 65
Celotno besedilo (5,38 MB) |
8. Ukrepi za izboljšave dela starejših zaposlenihSamanta Letnar Kozjek, 2025, diplomsko delo Opis: Število starejših zaposlenih se povečuje, zato je pomembno, da se organizacije pripravijo na večje število starejše delovne sile. Aktivno delo v zrelejših letih povzroča težave tudi starejšim zaposlenim. Na delovnem mestu se tako srečujejo z različnimi ovirami, kot so stres, izgorelost, razne zdravstvene težave, slabše poznavanje tehnologije, fizično zahtevno delo, neprilagojeno delovno okolje in nefleksibilno delo. V diplomskem delu smo izvedli raziskavo med starejšimi zaposlenimi z namenom, da bi ugotovili, s kakšnimi težavami se starejši zaposleni srečujejo, kako lahko starejšim zaposlenim pri opravljanju delovnih nalog pomaga organizacija in kateri ukrepi bi starejšim zaposlenim omogočili bolj produktivno delo. Ugotovili smo, da največjo težavo starejšim zaposlenim predstavljajo neustrezna in neprilagodljiva delovna oprema, stres ter nefleksibilnost dela. Organizacija bi starejšim lahko pomagala s prilagoditvijo delovnega okolja in delovnih nalog in prilagoditvami delovnega časa ter dodatnimi izobraževanji in usposabljanji. Starejši zaposleni menijo, da bi jim večjo produktivnost dela omogočili s prilagoditvami delovnega okolja, posodobitvami delovne opreme, z razbremenitvijo, dodatnimi izobraževanji in delom od doma. Ključne besede: starejši zaposleni, prilagoditve, izzivi, delovna mesta Objavljeno v DKUM: 26.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 14
Celotno besedilo (1,59 MB) |
9. Zadovoljstvo in odnosi med uporabniki, svojci in oskrbovalci v sklopu storitev Pomoč na domu v občinah Muta, Vuzenica in Radlje ob Dravi : magistrsko deloJasna Verdnik, 2024, magistrsko delo Opis: Staranje prebivalstva povzroča velike demografske spremembe, posledica katerih je pojav novih oblik oskrbe starejših. Starejši se vedno bolj odločajo za staranje na svojem domu, kjer hočejo ohraniti svojo individualnost. V magistrskem delu smo raziskovali zadovoljstvo med vpletenimi znotraj storitev Pomoči na domu, kjer smo z izvajanjem pol strukturiranih intervjujev preučevali zadovoljstvo in odnose med uporabniki, svojci in zaposlenimi v treh sosednjih koroških občinah. Zanimalo nas je, kakšne odnose imajo le-ti med seboj in katere so spremembe, ki bi si jih želeli videti na področju domače socialne oskrbe. Uporabniki in svojci so precej zadovoljni s storitvami, zaposleni pa na delovnem mestu ne čutijo preobremenjenosti. Odnosi med njimi so odlični. Največ sprememb, ki jih intervjuvanci želijo, se nanašajo na ureditev sistema, s katerim je povezana višja plača in večje število oskrbovalk. Ključne besede: starejši, staranje na domu, pomoč na domu, zadovoljstvo, dolgotrajna oskrba Objavljeno v DKUM: 09.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 40
Celotno besedilo (1,06 MB) |
10. Vpliv podnebnih sprememb in gozdarskih aktivnosti na številčnost malega skovika Glaucidium passerinum na območju Pohorja : Magistrsko deloMilica Nikolić, 2024, magistrsko delo Opis: Slovenija je gozdnata dežela, saj gozdovi poraščajo dobro polovico države, hkrati pa jo odlikuje nadvse pestra narava. Gozdovi izstopajo po visoki biodiverziteti, pri čemer so ptice med bolj opaznimi skupinami živali – z njimi se srečujemo na vsakem koraku. V raziskavi sem leta 2024 popisovala prisotnost najmanjše evropske sove, malega skovika (Glaucidium passerinum), na območju zavarovanega območja (SPA - special protection area) Pohorje. Vrsta je na seznamu Dodatka 1 Direktive o pticah in je opredeljena kot kvalifikacijska vrsta za SPA Pohorje (SI5000006). V raziskavi sem ugotavljala vpliv podnebnih sprememb in gozdarskih aktivnosti na prisotnost malega skovika v gozdovih Pohorja. Poleg tega sem svoje podatke popisa primerjala s podatki iz leta 2015. Na več lokacijah sem v popoldanskem času predvajala posnetek oglašanja malega skovika in beležila njegov odziv. Prav tako sem merila temperaturo v času popisa in prisotnost starega drevja. Povprečna temperatura v paritvenem obdobju spomladi se je v primerjavi z letom 2015 zvišala za 1,77 °C. Popisne točke sem izbirala večinoma v smrekovo-bukovem gozdu in na gozdnem robu. Stari listavci, ki so primeren habitat za gnezdenje malega skovika, so prevladovali na okoli 50 % popisnega območja. Število malega skovika se v primerjavi z letom 2015 ni bistveno spremenilo. Ugotovila sem, da višje temperature v letu 2024 niso pomembno vplivale na prisotnost vrste, hkrati pa je gozd v veliki meri dobro ohranjen in primeren habitat za malega skovika. Ključne besede: razširjenost, sova, populacijska variabilnost, klimatske spremembe, starejši gozdni sestoji, odmrlo drevje, Slovenija Objavljeno v DKUM: 20.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 28
Celotno besedilo (1,21 MB) |