1. Vpliv umetne inteligence na zaposlovanjeAleš Korošec, 2025, magistrsko delo Opis: Umetna inteligenca (UI) je ena ključnih tehnologij četrte industrijske revolucije, ki že povzroča pomembne spremembe v družbi in na trgu dela. Magistrska naloga obravnava vpliv UI na zaposlovanje ter preoblikovanje delovnih okolij v različnih gospodarskih sektorjih. Raziskava se osredotoča na proizvodni, storitveni in razvojni sektor, pri čemer analiziramo, kako zaposleni in vodstvo zaznavajo prisotnost UI v organizacijah ter kakšne izzive in priložnosti prinaša njena implementacija. Cilj raziskave je ugotoviti, v kolikšni meri so zaposleni in vodstvo seznanjeni z vplivom tehnologije na delovna mesta ter kako se kadrovski management sooča s spremembami v zaposlovanju.
V teoretičnem delu smo predstavili zgodovinski razvoj tehnologij, opredelili ključne inovacije in preučili sodobne trende v zaposlovanju. Poseben poudarek smo namenili kadrovskemu managementu v kontekstu UI, kjer smo analizirali vpliv tehnologije na procese zaposlovanja, izbire kandidatov in upravljanje talentov. Empirični del temelji na kombinaciji kvantitativnih in kvalitativnih metod. Izvedli smo anketno raziskavo ter opravili intervjuja s predstavnikoma izbranih podjetij.
Rezultati raziskave nakazujejo, da je dejanska uporaba UI v trenutnem delovnem okolju še vedno omejena. Vodstva organizacij sicer prepoznavajo njen potencial, vendar niso v celoti pripravljena na spremembe. Ključni izzivi, s katerimi se soočajo, vključujejo etične dileme, varnost podatkov in transparentnost algoritmov pri izbiri kandidatov. Prav tako še niso vzpostavljene ustrezne strategije za krepitev medgeneracijske pomoči pri usposabljanju zaposlenih za delo z UI. Za uspešno implementacijo so ključni vlaganje v usposabljanje zaposlenih, razvoj organizacijske kulture ter prilagoditev regulativnih okvirjev, ki bodo zagotavljali etično in pravično uporabo UI v procesih zaposlovanja.
Ključne besede: Prihodnost dela, zaposlovanje, umetna inteligenca, kadrovski management, zaposleni.
Objavljeno v DKUM: 20.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
 Celotno besedilo (1,48 MB) |
2. Posebnosti družinskih podjetij in planiranje nasledstva v proučevanem družinskem podjetjuLana Žabčič, 2025, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo se osredotoča na posebnosti družinskih podjetij in izzive, povezane s planiranjem nasledstva. Ključna tema je analiza družinskega podjetja X, ki se sooča z vprašanjem prenosa lastništva in vodstvene vloge na naslednjo generacijo. Namen raziskave je razumeti značilnosti družinskih podjetij, prepoznati njihove edinstvene izzive pri upravljanju in vodenju ter razviti predlog oz. pristop za uspešno izvedbo nasledstvenega procesa. Pri raziskavi so bile uporabljene različne metode, kot so deskripcija, komparacija in analiza literature, ter empirične metode, kot je študija primera s polstrukturiranimi intervjuji z lastnico in s sodelavci podjetja. Rezultati kažejo na potrebo po sistematičnem pristopu k nasledstvu, vključno z zgodnjim načrtovanjem, vključevanjem naslednikov in vzpostavitvijo ravnovesja med družinskimi člani ter zunanjimi sodelavci. Delo poudarja pomembnost družinske ustave, vlogo drugih udeležencev v podjetju (nedružinski člani), še posebej pa izpostavi formaliziran pristop in strateško načrtovanje za zagotavljanje dolgoročne stabilnosti in uspešnosti družinskih podjetij tudi po predaji naslednjim generacijam.
Ključne besede: družinska podjetja, nasledstvo, upravljanje, priporočila, strateški management
Objavljeno v DKUM: 19.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 3
Celotno besedilo (945,29 KB) |
3. The impact of digitalisation on the business operations of tourism companiesGregor Jagodič, David Jagodič, Mitja Gorenak, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: Purpose of the article –this article examines how digitalisation influences business operations in tourism companies across multiple dimensions, including marketing, reservation management, customer communication, and internal information systems. The study addresses gaps in understanding the comprehensive implementation of digital technologies in tourism.
Research methodology –The research employed a qualitative approach through semi-structured interviews with eight tourism industry experts holding positions as hotel managers, sales and reservations managers, and marketing managers. Data was collected in January 2025 and analysed using thematic coding based on the theoretical framework.
Findings –reveal that digitalisation significantly enhances operational efficiency, enables precise audience targeting, facilitates personalised customer communication, and improves strategic decision-making through data analytics. While social media and online booking platforms are widely adopted, advanced technologies like Artificial Intelligence (AI) and Virtual Reality (VR) face implementation barriers due to cost constraints and knowledge gaps.
Ključne besede: digitalisation, tourism management, digital marketing, reservation systems, tourism innovation
Objavljeno v DKUM: 17.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 1
Celotno besedilo (555,67 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
4. Energy transition in municipalities – a model for sustainable renewable energy managementSara Aneva, Dragan Minovski, Vasilija Sarac, 2025, izvirni znanstveni članek Opis: This study explores optimal strategies for utilizing the electricity generated from already installed PV systems at the local level, aiming to reduce electricity costs and increase revenues through the sale of surplus electricity. Two scenarios are analyzed: (1) individual consumption of the generated electricity within each building and the sale of surplus electricity at the time of production, and (2) collective energy management through a municipal energy enterprise, where surplus electricity is distributed among buildings, and the remaining surplus is sold on the free market. By analyzing existing research and case studies, the study seeks to determine which strategy is more efficient regarding energy efficiency and financial viability, and to propose a model for the collective management of electricity generated from PV systems at the municipal level.
Ključne besede: PV systems, energy management, electricity cost reduction, surplus electricity, municipal energy enterprise
Objavljeno v DKUM: 16.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
 Povezava na datoteko |
5. Motivatorji kadrov kot pogoj za varnost neprekinjenega poslovanja v logistiki prehraneAlma Ramčilović Jesih, 2025, doktorska disertacija Opis: Analiza znanstvene literature je pokazala, da ni študije, ki bi se osredotočala na motivacijo kadrov kot pogoj za varnost neprekinjenega poslovanja v logistiki prehrane. V preteklosti v znanstvenem in aplikativnem okolju nismo srečevali potrebe po takem osredotočenju, omejitve gibanja, kot je bila zadnja pandemija, pa so pokazale potrebo po iskanju novih modelov motivatorjev kadrov.
Raziskava obravnava področje kadrov za potrebe managementa v logistiki prehrane. Z ustrezno teoretično podlago in raziskovalnim procesom se je pristopilo k pripravi modela motivatorjev kadrov za potrebe managementa v logistiki prehrane, ki zagotavlja visoko stopnjo varnosti in neprekinjeno poslovanje organizacij.
V raziskavi, ki smo jo izvedli v Sloveniji, Hrvaški, Italiji, Češki in Španiji, smo dobili gradnike logistično-motivacijskega modela v procesu neprekinjene zagotovitve sadja in zelenjave ter jih povezali v organizacijski model. Ugotovili smo, da na sam model pomembno vplivajo digitalizacija, robotizacija in umetna inteligenca.
Z modelom bomo omogočili doslednejše delovanje kadrovskih procesov in kadrovskega managementa ob upoštevanju in razumevanju pravih motivatorjev zaposlovanja. V logistiki prehrane in neprekinjeni varni zagotovitvi hrane bomo tako omejili in omilili fluktuacijo kadra ter motivirali iskalce nove zaposlitve.
Postavljeni logistično-motivacijski model predstavlja izvirni prispevek v znanstveni literaturi, ki se osredotoča na varnost poslovanja v procesu zagotavljanja kakovostne hrane, vključno s sadjem in zelenjavo, za vse deležnike. Hkrati pomembno aplikativno prispeva k razvoju področja neprekinjenega poslovanja.
Ključne besede: motivatorji zaposlenih, management, logistika, varnost hrane, oskrbovalna veriga, neprekinjeno poslovanje
Objavljeno v DKUM: 05.06.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 3
Celotno besedilo (2,73 MB) |
6. Application of digital tools assessing information risk in the control activitySilviya Kostova, Zhelyo Zhelev, 2024, izvirni znanstveni članek Opis: The paper discusses digitising the leading information flows in control activities. The focus is on applying technology and its integration in implementing forms of control. The aim is to argue for practical approaches to minimise information risk in pre-ongoing and postcontrol to ensure the accuracy and veracity of financial and nonfinancial information. Evaluating the effectiveness of data ensures integrity, consistency, validity, completeness and timeliness - applying digital risk assessment tools to control activities. To prove the hypotheses, the cross-tabulation method is applied, focusing on the relationship between the use of verification, inspection, audit, revision and supervision, and the digital tools applied in the control institutions implementing financial control in the public sector of the Republic of Bulgaria. The study evaluates the effectiveness of data management practices, emphasizing the importance of maintaining integrity, consistency, validity, completeness, and timeliness. The study acknowledges that the use of advanced digital risk assessment tools could improve the effectiveness of control activities in various areas. The approach supports the sustainability of financial control and is in line with modern management standards, promoting a culture of accountability and precision in the management of public finances.
Ključne besede: digital risk assessment, information integrity, public financial management, optimization accountability
Objavljeno v DKUM: 28.05.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (344,46 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
7. |
8. Does the education level of consumers influence their recycling and environmental protection attitudes? : evidence from CroatiaDoroteja Mandarić, Anica Hunjet, 2023, izvirni znanstveni članek Opis: The empirical link between education and consumption varies depending on contextual factors. Some studies have sought a contemporary understanding of the education-environmental concern connection. Evidence shows that education levels might significantly impact environmental actions. Still, some research shows that the influence of education might not significantly impact green attitudes or depend on various contextual factors. This research explores whether the education level of Croatian consumers statistically influences their attitudes towards environmental care, recycling, and waste disposal. It aims to determine whether there exists a statistically significant difference in attitudes among consumers with varying levels of education. By exploring this relationship, the article aims to shed light on the potential role of education in shaping environmentally friendly behaviours. By addressing this research gap and examining the specific case of Croatia, the article aims to contribute to the broader understanding of how education influences environmental consciousness and action, ultimately contributing to global efforts for a more sustainable future.
Ključne besede: consumer behaviorđ, recycling, environmental protection, waste management, Croatia
Objavljeno v DKUM: 28.05.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (391,86 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
9. Agility and artificial intelligence adoption : small vs. large enterprisesMaja Rožman, Dijana Oreški, Katja Crnogaj, Polona Tominc, 2023, izvirni znanstveni članek Opis: This article presents the findings of a survey conducted in Slovenia, encompassing
a random sample of 275 enterprises, to analyze the factors influencing
the transition to an agile approach, the AI-supported organizational
culture, AI-enabled workload reduction, and AI-enabled performance enhancement
in small and large enterprises. The study investigates whether
there are statistically significant differences between small and large
enterprises in Slovenia regarding these aspects. These findings provide
valuable insights into the distinct perspectives and priorities of small and
large enterprises in Slovenia regarding agility and the adoption of AI technologies.
The results highlight areas where small businesses may need
additional support or targeted strategies to fully leverage the benefits of
agility and AI. Policymakers and industry leaders can utilize these findings
to promote tailored approaches that enhance agility and facilitate effective
AI integration in both small and large enterprises, ultimately contributing
to the growth and competitiveness of the Slovenian business landscape.
Ključne besede: firm performance, IT management, agility, artificial intelligence, Slovenia
Objavljeno v DKUM: 28.05.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 3
Celotno besedilo (455,61 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
10. KRITIČNI DEJAVNIKI USPEHA UVEDBE REŠITVE HRM NA PRIMERU REŠITVE INTRIX HRMPatricija Gavez, Simona Sternad Zabukovšek, 2025, magistrsko delo Opis: Management človeških virov je področje vodenja in upravljanja z ljudmi v organizaciji.
Temeljni cilj managementa človeških virov je zagotoviti, da so zaposleni ustrezno
usposobljeni, motivirani in produktivni, kar zagotavlja konkurenčno prednost
organizacije in pripomore k doseganju njenih ciljev. V obdobju nizke brezposelnosti se
organizacije vedno bolj zavedajo pomembnosti dobrega ravnanja s svojimi zaposlenimi.
Management človeških virov tako postaja zelo pomembna strateška funkcija vsake
organizacije.
Digitalizacija kadrovskih procesov je proces preoblikovanja tradicionalnih postopkov
zaposlovanja in upravljanja s kadri v digitalno obliko. Slednje je pripeljalo do razvoja
rešitev HRM, ki so namenjene optimizaciji dela in avtomatizaciji kadrovskih procesov.
Za uspešno uvedbo rešitve HRM v organizacijo je treba upoštevati kritične dejavnike
uspeha uvedbe. Gre za koncept, s katerim opredeljujemo različne dejavnike, ki vplivajo
na to, da je proces uvedbe učinkovit in uspešen. Pri opredelitvi dejavnikov v magistrskem
delu bomo izhajali iz analize literature, ki jo je naredila dr. Simona Sternad Zabukovšek v
Primerjalni analizi kritičnih dejavnikov uspeha uvajanja celovitih informacijskih rešitev z
vidika faz in z vidika metod uvajanja. Najpomembnejših 14 kritičnih dejavnikov, ki jih je
opredelila v svojem delu, bomo prenesli na področje uvedbe rešitve HRM, kjer jih bomo
opredelili na primerih uvedbe rešitve Intrix HRM.
V prvem delu magistrskega dela bomo podrobneje predstavili področje managementa
človeških virov. Opredelili bomo razvoj rešitev HRM in interpretirali nekaj trendov, za
katere se predpostavlja, da bodo v prihodnosti aktualni na področju kadrovanja in na
področju rešitev HRM. V drugem delu se bomo osredotočili na rešitev Intrix HRM. Gre za
produkt slovenskega podjetja Intera, namenjen upravljanju s kadri. Podrobneje bomo
predstavili module in funkcionalnosti, ki sestavljajo rešitev. Opisali bomo proces uvedbe
rešitve HRM. Nadaljevali bomo z opredelitvijo kritičnih dejavnikov uspeha uvedbe rešitve
HRM na primerih uvedbe Intrix HRM.
Ključne besede: Management človeških virov, HRM, uvedba rešitve HRM, kritični
dejavniki uspeha, Intrix HRM
Objavljeno v DKUM: 27.05.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 17
Celotno besedilo (4,19 MB) |
