| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Vpliv socialnih omrežij na iskanje novih talentov v angleških plesnih agencijah
Tjaša Žibert, 2019, diplomsko delo

Opis: V zadnjih letih je porast tehnologije in njene uporabe ogromna, še posebej znotraj plesne industirje. Zaradi sprememb na trgu dela se morajo plesne agencije prilagoditi in spremeniti svoj odnos do procesa zaposlovanja, iskanja novih talentov. Tradicionalni način bo s časoma popolnoma izginil in uporaba družbenih medijev bo imela pomembno vlogo pri zaposlovanju. Zaradi enostavnega načina zbiranja informacij na spletu, zaposlovanje preko spleta ne bo potekalo samo na določenih, znanih portalih, temveč bo izvedljiv na skoraj vseh spletnih straneh. V diplomskem delu smo predstavili pojme selekcijski postopki, socialna omrežja in pomen socialnih omrežij pri zaposlovanju. Raziskali smo kako angleške plesne agencije uporabljajo socialne medije v procesu iskanja in pridobivanja novih talentov. Z intervjuji pridobili boljši vpogled v angleške agencije, njihovo razumevanje ter znanje o tem, kako lahko sebi v korist izkoristijo podatke pridobljenje iz družabnih omrežij.
Ključne besede: Selekcijski postopki, Socialna omrežja, Pomen socialnih omrežij pri zaposlovanju, Plesne agencije
Objavljeno: 13.01.2020; Ogledov: 261; Prenosov: 18
.pdf Celotno besedilo (909,42 KB)

2.
Psihološka testiranja kot ena izmed metod selekcijskih postopkov
Petra Frčej, 2018, diplomsko delo/naloga

Opis: Selekcija kadrov je ena izmed pomembnejših nalog v kadrovskih službah. Dobra in premišljena selekcija kadra omogoča organizaciji izbiro ustreznega kandidata, kar je podlaga za uspešnost tako posameznika kot tudi celotne organizacije in njenega poslovanja. Izbor metode je v procesu selekcioniranja ključen. V teoretičnem delu naloge smo se dotaknili predvsem priprave na načrtovanje izbora kadrov, največji poudarek pa smo namenili psihološkim testom. V raziskovalnem delu smo posvečali pozornost sami uporabi psiholoških testov v praksi. Raziskovali smo, kako uporabljati psihološke teste, za katere profile se uporabljajo psihološka testiranja ter kakšna je povezava med ceno in kakovostjo psihološkega testa. Preverjali smo tudi mnenje strokovnjakov o psiholoških testih, ki se pojavljajo na internetu. Na koncu pa smo intervjuvance povprašali o novih smernicah na področju psiholoških testiranj, s ciljem ugotoviti, ali nas na tem področju čakajo novosti. Izbira pravega psihološkega testa nam prinese podatke o informacijah, ki jih pri kandidatu iščemo in jih sicer ne bi našli. Prav tako je izrednega pomena izvedba psihološkega testiranja. Samo strokovnjaki so tisti, ki lahko podajo pravilno interpretacijo rezultatov, rezultate pa med seboj povežejo v smiselno celoto.
Ključne besede: Analiza in opis delovnega mesta, selekcijski postopki, selekcijske metode, psihološka testiranja.
Objavljeno: 25.05.2018; Ogledov: 680; Prenosov: 103
.pdf Celotno besedilo (606,45 KB)

3.
Selekcijski postopki v manjših podjetjih
Sara Golmajer, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Ko se v podjetju pojavi potreba po novem kadru, podjetje želi kandidata za prosto delovno mesto dobiti na učinkovit način. V večjih podjetjih se s tem problemom ukvarja kadrovska služba, ki ima strokovno znanje s tega področja. Pri manjših podjetjih pa je zgodba malce drugačna, saj nimajo kadrovske službe ter so bolj omejeni s stroški ter znanjem. V prvem delu diplomske naloge se bomo spoznali s teoretičnimi osnovami. Pogledali bomo definicije pojmov, spoznali selekcijske procese in metode pridobivanja ter izbiranja kadrov, katera se uporabljajo podjetja. V drugem delu si bomo pogledali rezultate lastne ankete o selekcijskih postopkih v manjših podjetjih in na podlag teh rezultatov potrdili ali ovrgli tri predpostavljene hipoteze ter pogledali rezultate raziskave »Narava kadrovske dejavnosti v majhnih in srednje velikih podjetjih v Sloveniji«. Na koncu pa sledi predlog, kako izboljšati znanje oseb, ki v manjšem podjetju izvaja selekcijske procese.
Ključne besede: - Selekcijski postopki - Planiranje kadrov - Uvajanje - Kadrovska služba
Objavljeno: 01.09.2017; Ogledov: 648; Prenosov: 85
.pdf Celotno besedilo (773,52 KB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici