| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Proces zaposlovanja kadrov v podjetju X
Eva Lamovšek, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Zaradi visoke stopnje brezposelnosti, ki je nastopila v času gospodarske krize, se veliko strokovnjakov v Sloveniji ukvarja s problemom zaposljivosti. Podjetja pričakujejo od posameznikov, s katerimi sklenejo delovno razmerje, ustrezno količino znanja in izkušenj. Izobraževalni sistem v Sloveniji nudi kvalitetno količino znanja, ne pa tudi izkušenj in praktičnega znanja, zato je podjetje tisto, čigar naloga je ustrezno uvesti delavca v proces dela, ga sproti usposabljati in izobraževati. Diplomska naloga prikazuje proces zaposlovanja v podjetju X. V teoretičnem delu je opisana razlika med procesom zaposlovanja in kadrovanjem ter pogoji za njegovo uspešnost. V nadaljevanju so predstavljeni problemi kadrovanja, prav tako so opisane faze procesa zaposlovanja. Opredeljeno je še planiranje kadrov, opisane so metode ter načela planiranja kadrov. V nadaljevanju je predstavljen proces pridobivanja kadrov, kjer je podan cilj pridobivanja, opis in analiza dela. Pri selekciji kadrov podajamo faze procesa izbiranja kadrov. Temu sledi uvajanje in v zvezi s tem je na koncu definiran tudi razvoj kadrov. Empirični del zajema predstavitev podjetja X s poudarkom na njegovi dejavnosti in strateški usmeritvi. S pomočjo strukturiranega intervjuja smo ugotovili, kako dejansko poteka proces zaposlovanja v podjetju X. Pomanjkljivost se je pokazala v izbiri načina pridobivanja kadrov, zato smo v nadaljevanju to skušali raziskati še z anketnim vprašalnikom med zaposlenimi. Rezultati so pokazali, da so bili zaposleni zadovoljni s selekcijskim postopkom, mentorjem pri uvajanju in splošno s podjetjem. Kljub pozitivnim rezultatom anketirancev predlagamo, da se podjetje X v prihodnje poveže z Zavodom za zaposlovanje in s tem poveča možnost izbire ustreznega kandidata.
Ključne besede: proces zaposlovanja, kadri, zadovoljstvo zaposlenih, anketni vprašalnik, selekcijski intervju
Objavljeno: 06.10.2016; Ogledov: 1658; Prenosov: 262
.pdf Celotno besedilo (1,87 MB)

Iskanje izvedeno v 0.04 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici