| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 20 / 24
Na začetekNa prejšnjo stran123Na naslednjo stranNa konec
11.
RAZVOJ KADROV IN KADROVSKE FUNKCIJE V PODJETJU XY
Lara Sever, 2013, diplomsko delo

Opis: Ko podjetje zaposli delavca, s tem sicer zaključi proces zaposlovanja, vendar še zdaleč ne zaključi razvoja kadrov v svojem podjetju. Danes ni več dovolj, da nekoga zaposlimo, danes se mora podjetje s svojimi zaposlenimi tudi ukvarjati, v njih vlagati sredstva za izobraževanja, osebnostno rast in izpolnjevanje. Vse to je za podjetje sicer strošek, ki pa se kaj hitro obrestuje. Zadovoljni zaposleni so konkurenčna prednost podjetja, vendar pa se tega vsa podjetja ne zavedajo. Tako podjetje je tudi podjetje XY. Z raziskavo sem namreč ugotovila, da v omenjenem podjetju ne vlagajo sredstev v izobraževanje zaposlenih, ne skrbijo za njihovo osebnostno rast in dodatno izpopolnjevanje. Vse to lahko kaj hitro vpliva na manjšo zavzetost zaposlenih za delo in posledično za padec rasti ter uspehe podjetja. Izobraževanje je nujno za vsakega zaposlenega. Glede na ugotovitve, da v podjetju vlada tako nizka izobrazbena struktura, je skoraj neverjetno, da podjetje ne spodbuja svojih zaposlenih k dodatnemu izobraževanju. Z uvedbo rednih letnih razgovorov bi zaposlene dodatno motivirali za delo, izobraževanje ter boljšo zavzetost za delo
Ključne besede:  razvoj kadrov  izobraževanje  osebna rast  letni redni razgovori
Objavljeno v DKUM: 25.07.2013; Ogledov: 1911; Prenosov: 186
.pdf Celotno besedilo (372,43 KB)

12.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH Z IZVEDBO LETNIH RAZGOVOROV NA MESTNI OBČINI X
Matjaž Engel, 2013, diplomsko delo

Opis: POVZETEK Diplomsko delo za naslovom Zadovoljstvo zaposlenih z izvedbo letnih rednih razgovorov na Mestni občini X je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. Predstavili smo Mestno občino X in njeno občinsko upravo. Poudarek smo dali na organizacijo in delovno področje občinske uprave na lokalnem nivoju. V teoretičnem delu smo na podlagi domače in tuje literature predstavili pojem rednih letnih razgovorov, njihov namen, vsebino in funkcijo, načine za pravilno izvajanje in vodenje v praksi ter probleme pri izvedbi rednih letnih razgovorov. V raziskovalnem delu diplomske naloge smo predstavili rezultate dobljene na podlagi anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili med zaposlene v Mestni občini X. Rezultate smo statistično obdelali in jih predstavili v diplomskem delu v obliki razlag, tabel in slik. Na osnovi rezultatov anketnega vprašalnika in njegove analize ter teoretičnih spoznanj smo podali svoje ugotovitve in predloge izboljšav.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE - Redni letni razgovori - Zaposleni - Mestna občina X
Objavljeno v DKUM: 05.07.2013; Ogledov: 1887; Prenosov: 129
.pdf Celotno besedilo (928,62 KB)

13.
REDNI LETNI RAZGOVORI V PODJETJU KNAUF INSULATION, D.O.O., ŠKOFJA LOKA
Špela Gramc, 2012, diplomsko delo

Opis: Leta 2008 je podjetje Knauf Insulation, d.o.o., Škofja Loka prvič izvedlo redne letne razgovore, ki so potekali na osnovi splošnega ocenjevanja. Kandidati so morali ročno izpolniti vprašalnik in ustrezen obrazec ter ga pravočasno oddati svojemu nadrejenemu. Od leta 2010 so v podjetju zaradi hitrejšega delovanja, lažjega pregleda in postopka iz vidikov zaposlenega, vodje in kadrovske službe uvedli elektronsko ocenjevanje. Problem pri izvajanju rednih letnih razgovorov predstavlja neučinkovito izvajanje le-teh, saj so zaradi velikega števila zaposlenih v podjetju Knauf Insulation, d.o.o., Škofja Loka izvedeni pomanjkljivo. Rednih letnih razgovorov ne namenijo vsem zaposlenim, temveč samo tistim, ki imajo status uslužbenca. Cilj raziskave je bilo ugotoviti ali je izvajanje rednih letnih razgovorov v podjetju Knauf Insulation, d.o.o., Škofja Loka učinkovito.
Ključne besede: Redni letni razgovori, organizacija, vodja, sodelavec.
Objavljeno v DKUM: 10.01.2013; Ogledov: 1940; Prenosov: 364
.pdf Celotno besedilo (2,70 MB)

14.
RAZVOJ KADROV V PODJETJU GENIS D.O.O.
Ida Štefe, 2012, magistrsko delo

Opis: Magistrsko delo prikazuje proces razvoja kadrov v podjetju Genis d. o. o., in je sestavljeno iz teoretičnega in praktičnega dela. V teoretičnem delu najprej predstavimo elemente sistema razvoja kadrov. Predstavimo postopke načrtovanja, pridobivanja, izbiranja in uvajanja novih kadrov, nagrajevanja, napredovanja in razvoj karier ter skrb za razvoj kadrov. V nadaljevanju predstavimo teoretična izhodišča s področja izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja kadrov. V tem poglavju opisujemo ugotavljanje izobraževalni potreb, načrtovanje, programiranje, organizacijo in izvedbo, spremljanje in vrednotenje ter ekonomiko izobraževanja. Nadalje predstavimo spremljanje delovne uspešnosti, kjer predstavimo vpliv motivacije na delovno uspešnost in ugotavljanje delovne uspešnosti. V zadnjem delu teoretičnega dela predstavimo temeljne značilnosti rednih letnih razgovorov. Praktični del obsega raziskavo razvoja kadrov v podjetju Genis d. o. o., kjer smo za zbiranje podatkov uporabili tehniko ankete. Namen raziskave je bil proučiti določene elemente sistema razvoja kadrov na področju izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja, možnosti napredovanja in osebnega razvoja, ocenjevanja delovne uspešnosti ter zadovoljstva zaposlenih. Na osnovi ugotovljenih pomanjkljivosti podamo predloge za uspešnejše izvajanje dejavnosti razvoja zaposlenih.
Ključne besede: razvoj kadrov, izobraževanje, motivacija, delovna uspešnost, redni letni razgovori
Objavljeno v DKUM: 09.01.2013; Ogledov: 1729; Prenosov: 251
.pdf Celotno besedilo (1,38 MB)

15.
16.
REDNI LETNI RAZGOVORI V DRUŽBAH Z OMEJENO ODGOVORNOSTJO V PODRAVSKI REGIJI
Damjana Burić, 2011, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo predstavili pomen in definicijo rednih letnih razgovorov ter vpliv izvajanja le - teh na organizacijo in zaposlene. Na kratko smo predstavili plansko izvedbo, potek in namen izvajanja rednih letnih razgovorov ter kratko zgodovino nastanka le - teh. V empiričnem delu smo izvedli raziskavo z metodo ankete med družbami z omejeno odgovornostjo Podravske regije. Ugotavljali smo izvajanje oziroma neizvajanje rednih letnih razgovorov in možno uvedbo le-teh v organizacije, v katerih se razgovori ne izvajajo. Rezultati raziskave so sicer pokazali, da le nekateri izvajajo redne letne razgovore v družbah z omejeno odgovornostjo, medtem ko večina nadrejenih o tem le razmišlja. Ker je bil raziskovalni vzorec zelo majhen, tudi pridobljenih podatkov ne moremo posploševati na vso Podravsko regijo. Žal se je ob izvajanju raziskave izkazala nepripravljenost sodelovanja družb z omejeno odgovornostjo v posameznih raziskavah, saj nam anketnih vprašalnikov niso vrnili. V zaključku smo podali predloge za uvedbo rednih letnih razgovorov v družbah z omejeno odgovornostjo in odgovorili na zastavljena raziskovalna vprašanja.
Ključne besede: redni letni razgovori, družbe z omejeno odgovornostjo, Podravska regija
Objavljeno v DKUM: 04.06.2012; Ogledov: 1580; Prenosov: 190
.pdf Celotno besedilo (522,92 KB)

17.
18.
REDNI LETNI RAZGOVORI NA ODDELKU ZA PSIHIATRIJO UNIVERZITETNEGA KLINIČNEGA CENTRA MARIBOR
Aleš Zemljič, 2011, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo z naslovom Redni letni razgovori na Oddelku za psihiatrijo Univerzitetnega kliničnega centra Maribor je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. V teoretičnem delu smo na podlagi domače in tuje literature predstavili pojem rednih letnih razgovorov, njihovo funkcijo in načine za pravilno izvajanje v praksi. Predstavili smo naloge vodje za pravilno izvajanje rednih letnih razgovorov in ugotavljali trenutno stanje izbrane organizacije za izvedbo le-teh. V povezavi s študijskim predmetom univerzitetnega študija Projekt organizacije razvoja kadrov smo predstavili nekatere dokumente, ki jih obravnavana organizacija nima in jih z uvidom na možnost izdelave, tudi izdelali in predstavili v diplomskem delu. V raziskovalnem delu smo predstavili rezultate, dobljene na podlagi anonimnega vprašalnika, ki smo ga razdelili med zaposlene Oddelka za psihiatrijo Univerzitetnega kliničnega centra Maribor. Rezultate smo statistično obdelali in jih z razlago predstavili v diplomskem delu v obliki tabel in slik. Podali smo tudi predloge za izboljšavo trenutnega stanja.
Ključne besede: redni letni razgovori, vodja, zaposleni, organizacija, Oddelek za psihiatrijo
Objavljeno v DKUM: 20.07.2011; Ogledov: 2316; Prenosov: 234
.pdf Celotno besedilo (1,83 MB)

19.
RAZVOJ KADROV V PODJETJU DHL EKSPRES (SLOVENIJA), D.O.O.
Barbara Petrič, 2011, diplomsko delo

Opis: Osnova letnega razgovora je prav gotovo načrtovanje nadaljnjega razvoja, izobraževanja, poklicne poti in ocenjevanje uspešnosti zaposlenih. Vsak zaposleni naj bi od svojega nadrejenega izvedel ali je zadovoljen z njegovim delom, kaj od njega pričakuje in kako lahko v prihodnosti doseže še boljše rezultate. Lahko, da je letni razgovor edina priložnost, ki jo ima zaposleni za pogovor in usklajevanje želja ter pričakovanj z zahtevami nadrejenega in trenutek, ko je čas za odkrite pogovore o doseženih rezultatih in o načrtih za prihodnost. Vsak vodja, ki bo svoje zaposlene uspešno motiviral, jih znal voditi pri delu in imel z njimi vzpostavljen pravilen komunikacijski tok, lahko pričakuje, da bodo pripravljeni sodelovati in slediti skupno oblikovanim ciljem, kar je tudi namen letnih razgovorov. Vsebinsko je diplomska naloga razdeljena na dva dela. V teoretičnem delu bomo predstavili teorijo, cilj in namen, prednosti in slabosti, pogoje za izvedbo ter potek izvajanja letih razgovorov. V empiričnem delu smo z anketo ugotavljali trenutno situacijo izvajanja letnih razgovorov v podjetju DHL Ekspres d.o.o.. ugotovitve raziskave so služile za odgovore na raziskovalna vprašanja in predloge, za katera smatramo, da bi jih kazalo v podjetju upoštevati.
Ključne besede: - kadrovska služba - redni letni razgovori - management - nagrajevanje - stimuliranje
Objavljeno v DKUM: 19.07.2011; Ogledov: 2951; Prenosov: 245
.pdf Celotno besedilo (1,09 MB)

20.
UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V PODJETJU GORIČANKA D.O.O.
Rajko Kous, 2010, diplomsko delo

Opis: Vsebino diplomskega dela predstavljajo redni letni razgovori in uvajanje le-teh v podjetje Goričanka d.o.o. V delu so raziskani odzivi zaposlenih na uvedbo rednih letnih razgovorov in na podlagi rezultatov raziskave opisan proces uvedbe rednih letnih razgovorov. V uvodu diplomskega dela je predstavljeno področje dela, tematika in problem ter metodologija dela. V nadaljevanju je opredeljen teoretični okvir rednih letnih razgovorov, njihova vsebina, vloga in pomen, medtem ko so v tretjem poglavju prikazani rezultati odziva zaposlenih na uvedbo letnih razgovorov in prikaz celovitega procesa uvajanja letnih razgovorov v poslovno prakso podjetja, pri čemer so oblikovani tudi predlogi obrazcev za letne razgovore, ki so čim bolj prilagojeni podjetju, kar pa predstavlja tudi končni rezultat diplomskega dela.
Ključne besede: Redni letni razgovori, Vodja razgovora, Spremljanje kadrov, Učinkovitost in uspešnost dela
Objavljeno v DKUM: 03.03.2011; Ogledov: 2392; Prenosov: 326
.pdf Celotno besedilo (723,90 KB)

Iskanje izvedeno v 0.18 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici