51. Model letnega razgovora v malem podjetjuJana Šteblaj, 2009, specialistično delo Opis: Diplomsko delo obravnava, kako zelo pomembno je, da vodstvo organizacije ugotavlja zadovoljstvo zaposlenih. Da prisluhne njihovim željam, jim omogoči sodelovanje pri oblikovanju ciljev podjetja in jim pomaga pri doseganju njihovih osebnih ciljev. Zelo pomembno je tudi, da si vodstvo in zaposleni zaupajo. Eno izmed najučinkovitejših sredstev za izgradnjo zaupanja med vodjo, posameznikom in delovno skupino je prav gotovo redni letni razgovor.
Ključne besede: Redni letni razgovor
Delovna skupina
Komunikacija
Motivacija
Objavljeno v DKUM: 05.02.2010; Ogledov: 4177; Prenosov: 425
 Celotno besedilo (406,13 KB) |
52. REDNI LETNI RAZGOVORI NA KLINIČNEM ODDELKU ZA TRAVMATOLOGIJO V UKC LJUBLJANASimon Šemrl, 2009, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu smo se odločili raziskati, kako potekajo redni letni razgovori in zadovoljstvo zaposlenih s slednjimi. Vse več je pomislekov glede aplikativnosti le-teh v prakso v naši organizaciji.
V empiričnem smo podali teoretične osnove, opredelitve in aktivnosti ter naloge učinkovitega sistema rednih letni razgovorov. V raziskovalnem delu smo izvedli anketo v katero so bili vključeni izvajalci letni razgovorov, kakor tudi njihovi zaposleni. S strani izvajalcev zdravstvene nege dobivamo informacije, da do dogovorov sklenjenih na razgovorih v večini ne pride, kar pa vodilni zanikajo. Izvajalci smo mnenja, da je redni letni razgovor osnovno sredstvo za ocenjevanje uspešnosti našega dela, načrtovanje nadaljnjega razvoja, izobraževanja in poklicne kariere vsakega posameznika, pri čemer je kot merilo uporabljena primerjava dogovorjenih ciljev in dejanskih rezultatov. Na letnih razgovorih mora vsak sodelavec od svojega neposredno nadrejenega izvedel, kaj se od njega pričakuje in kako lahko v prihodnosti še izboljša svoj rezultat. Mnogim je tovrstni pogovor edina priložnost, ki jo zaposleni ima, da lahko uskladi svoje želje z zahtevami in pričakovanji neposredno nadrejenega oziroma organizacije kot celote. Na osnovi analize rezultatov in teoretičnih spoznanj smo v zadnjem delu podali spoznanja in predloge izboljšav.
Ključne besede: redni letni razgovor, komuniciranje, motivacija
Objavljeno v DKUM: 03.06.2009; Ogledov: 4336; Prenosov: 683
Celotno besedilo (818,25 KB) |
53. |
54. |
55. |
56. |
