| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


21 - 30 / 55
Na začetekNa prejšnjo stran123456Na naslednjo stranNa konec
21.
PRAVNI IN DAVČNI VIDIKI VLAGANJA V PROGRAME PROMOCIJE IN KREPITVE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU
Maja Šoba Tovšak, 2016, magistrsko delo

Opis: Zdravo življenje je bistvenega pomena za dobro počutje in za polno udeležbo v družbi. Še pomembneje, zdravje prispeva k socialni koheziji in gospodarskemu razvoju, v smislu večje produktivnosti, ponudbe delovne sile in javne porabe. Stroški prevzemanja odgovornosti za ohranjanje zdravja in kvalitete življenja zgolj s strani države so že zdavnaj presegli razumne meje njene zmogljivosti. Odgovornost za ohranjanje zdravja prebivalstva je treba bolj kot kadarkoli prenesti tudi na druge deležnike, t.j. na posameznika, lokalne skupnosti, socialne partnerje in delodajalce. Ker večina odrasle populacije preživi pretežen del svojega aktivnega časa na delovnem mestu, predstavlja delovno okolje eno najustreznejših in najdaljnosežnejših vstopnih točk do posameznika in idealno mesto za izvajanje programov promocije zdravja. Kljub številnim koristim vlaganja v ukrepe promocije zdravja na delovnem mestu in kljub zakonski obvezanosti so slovenski delodajalci, ki izvajajo promocijo zdravja skladno z zakonom, še vedno v manjšini. Razlogi za to so ne le v prenizki ozaveščenosti delodajalcev in zaposlenih o promociji zdravja na delovnem mestu in koristih, ki jih le-ta prinaša, temveč tudi v težavah pri zagotavljanju finančnih sredstev za izvajanje programov promocije zdravja na delovnem mestu. Poleg tega so izdatki, ki jih delodajalci namenjajo za te ukrepe, neugodno davčno obravnavani. Ustrezna davčna politika bi lahko pripomogla k večjemu vlaganju delodajalcev v zdravje zaposlenih oziroma v programe promocije in krepitve zdravja na delovnem mestu. To bi po drugi strani imelo pozitivne posledice ne le za posameznike in delodajalce, temveč tudi (predvsem) za državo oziroma državno blagajno in družbo nasploh. Zaradi zavedanja pomembnosti obravnavane tematike države članice EU in oblikovalci politik, ob pomoči Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu, razvijajo rešitve, ki bi se lahko, upoštevajoč nacionalni pravni red, uvedle z namenom razbremenitve delodajalcev in delavcev pri vlaganju v varno in zdravo življenje in delovno okolje. V nalogi so preučene in predlagane možne rešitve ter predlogi sprememb davčnopravne zakonodaje.
Ključne besede: davčno pravo, varnost in zdravje pri delu, promocija zdravja na delovnem mestu, davčne spodbude, bonitete, EU-OSHA
Objavljeno: 21.07.2016; Ogledov: 1042; Prenosov: 183
.pdf Celotno besedilo (1,20 MB)

22.
PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU V SUMMIT CENTRU
Tinka Knez, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: V tem diplomskem delu smo se odločili raziskati pomen promocije zdravja na delovnem mestu in pomen projekta Delajmo zdravo v Summit centru. V prvem delu naloge smo teoretično predstavili, kaj pravzaprav je promocija zdravja, kako se jo načrtuje in izvaja, kaj pomenijo varnost in zdravje pri delu ter zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu. V drugem delu naloge smo predstavili podjetja Summit motors Ljubljana, d.o.o., Summit Leasing Slovenija d.o.o. in Summit avto, d.o.o., ki delujejo v okviru Summit centra. Predstavili smo tudi projekt skupine Delajmo zdravo. V raziskovalnem delu smo predstavili trenutno stanje izvajanja promocije zdravja na delovnem mestu v Summit centru. Analizirali smo mnenja zaposlenih o svojem zdravstvenem stanju, počutju na delovnem mestu, telesni dejavnosti zaposlenih in promociji zdravja na delovnem mestu. Glede na rezultate ankete smo predlagali nekaj rešitev, da bi se čim več zaposlenih z veseljem udeleževalo dejavnosti v okviru projekta Delajmo zdravo. Imeti v organizaciji zdrave ljudi je zelo pomembno, saj se lahko le tako dobro počutijo na svojem delovnem mestu, radi prihajajo na delo in so motivirani za delo, ki ga opravljajo.
Ključne besede: promocija zdravja na delovnem mestu, projekt Delajmo zdravo, zdravje, zaposleni
Objavljeno: 08.07.2016; Ogledov: 855; Prenosov: 93
.pdf Celotno besedilo (1,28 MB)

23.
PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU ZA USPEŠNEJŠE DELOVANJE ORGANIZACIJE
Janja Lipec, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomskem delu raziskujemo zdravje in počutje zaposlenih na delovnem mestu. V izbrani organizaciji skozi analizo bolniških odsotnosti ugotavljamo vzroke za odsotnosti in načine za zmanjšanje le-te. Na temeljih promocije zdravja na delovnem mestu gradimo in načrtujemo aktualne aktivnosti, ki bi bile zanimive za vse zaposlene. Teoretični del diplomskega dela zajema obširen pregled zakonodaje in teoretičnih izhodišč, ki podrobno urejajo področje promocije zdravja na delovnem mestu v mednarodnem in domačem okolju. Skozi pregled literature in drugih virov ugotavljamo pozitivne učinke promocije zdravja. Empirični del zajema raziskavo v izbrani organizaciji (delovnem okolju). Z anketnim vprašalnikom smo pridobili informacije o zdravju zaposlenih, o delu in delovnem okolju in nenazadnje o interesih zaposlenih za vključevanje v aktivnosti za krepitev zdravja na delovnem mestu. Z raziskavo smo dokazali, da je zdravje za zaposlene pomembna vrednota in ga v splošnem ocenjujejo kot »dobro«. Za zaposlene so zelo pomembni tudi dobri medsebojni odnosi na delovnem mestu. Aktivnosti za promocijo zdravja na delovnem mestu, ki so za zaposlene najbolj zanimive pa so: sprehodi in izobraževanja o zdravem življenjskem slogu. Z raziskavo smo, v nasprotju s pričakovanji, zavrnili hipotezo, da je »ocena zdravja« povezana z vrednotenjem določenih aspektov promocije zdravja na delovnem mestu (zdrava hrana, telesna aktivnost idr.) in hipotezo, da je »ocena zdravja« povezana s pripravljenostjo zaposlenih za vključevanje v športne aktivnosti. V zaključnem delu smo na podlagi rezultatov ankete podali predloge za aktivnosti za promocijo zdravja v izbrani organizaciji.
Ključne besede: zdravje, delovno mesto, zaposleni, promocija zdravja, aktivnosti za krepitev zdravja
Objavljeno: 29.06.2016; Ogledov: 1084; Prenosov: 270
.pdf Celotno besedilo (2,04 MB)

24.
PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU PRI MALIH DELODAJALCIH
Kristina Gorenjak, 2016, magistrsko delo

Opis: V delovnem okolju se še zmeraj ne namenja zadostne pozornosti zdravju in dobremu počutju zaposlenih. Ker zdravja ne gre ločevati na zasebno zdravje in zdravje na delovnem mestu, je še posebej pomembno, da se v delovnem okolju spodbuja dobro zdravje, saj le zdrava delovna sila je kakovostna in je lahko kos globalni konkurenci. Opozoriti velja, da se danes soočamo s staranjem delovne sile. Z leti se zdravje zaposlenih slabša, zato je potrebno ustrezno ukrepati, če želimo, da ostanejo aktivni in produktivni čim dlje v starost. Dandanes je zavedanje o koristnosti varnega in zdravju naklonjenega delovnega okolja v slovenskem prostoru še zmeraj na dokaj nizki ravni. Novi Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS št. 43/2011; v nadaljevanju ZVZD-1), ki je v veljavi od decembra 2011, vključuje promocijo zdravja pri delu (v nadaljevanju PZD). Po novem zakonu je delodajalec dolžan načrtovati in izvajati promocijo zdravja, zanjo zagotoviti potrebna sredstva ter določiti način spremljanja njenega izvajanja. Iz našega gledišča je problem v mišljenju delodajalcev, ki novo zahtevo, glede na spoznanja pripravljavcev študije, vidijo kot dodatno obremenitev in strošek. V poglavjih teoretičnega dela magistrskega dela smo opredelili temeljne pojme, predstavili ZVZD-1, opisali proces izvajanja PZD in predstavili nekaj podprogramov s predlogi ukrepov. V praktičnem delu pričujočega dela je opisana študija o promociji zdravja na delovnem mestu pri malih delodajalcih. Pripravljavci študije so ugotavljali kakšno je stanje na področju varnosti in zdravja pri delu pri malih delodajalcih in v kolikšni meri mali delodajalci v praksi načrtujejo, izvajajo in spremljajo PZD. Izsledki raziskave kažejo, da je poznavanje in izvajanje zakonskih zahtev s področja varnosti in zdravja pri delu razmeroma dobro. Podjetja za izvajanje zakonsko predpisanih ukrepov s področja varnosti in zdravja pri delu najemajo predvsem zunanje izvajalce. Izpostaviti velja ugotovitev, da se tako zaposleni kot tudi delodajalci zavedajo, da delo vpliva na zdravje človeka. Ugotovili smo, da precejšen delež t.i. mikro podjetij nima izdelanega načrta promocije zdravja in da precejšen delež sodelujočih ni seznanjen s tem ali ima njihovo podjetje izdelan načrt promocije zdravja. V okviru promocije zdravja podjetja nudijo predvsem športne in tematske aktivnosti. Večina delodajalcev naj bi spremljala izvajanje programov promocije zdravja. Pripravljavci študije so nekajkrat izrazili dvom v pristnost dobljenih rezultatov, saj delodajalci običajno ne želijo priznati, da zakonskih predpisov ne izpolnjujejo, zaradi strahu pred sankcijami s strani pristojnega inšpektorata. Menimo, da je potrebna sprememba miselnosti, in sicer delodajalci morajo v izvajanju PZD videti korist, ne pa dodatno obremenitev in strošek.
Ključne besede: zdravje, promocija zdravja pri delu, Zakon o varnosti in zdravju pri delu, izvajanje promocije zdravja pri delu, ukrepi promocije zdravja pri delu
Objavljeno: 16.06.2016; Ogledov: 810; Prenosov: 209
.pdf Celotno besedilo (1,90 MB)

25.
SMERNICE ZDRAVEGA HUJŠANJA IN PREKOMERNA TELESNA TEŽA PRI ŠOLSKIH OTROCIH
Maša Kaučič, 2016, diplomsko delo

Opis: Teoretična izhodišča: Smernice zdravega hujšanja se navezujejo na smernice zdrave prehrane. Prekomerna telesna teža poslabša kakovost življenja, zato je uravnotežena prehrana še posebej pomembna v vseh fazah razvoja otrok. Pri ozaveščanju o zdravem načinu življenja in pri promociji zdravega hujšanja igra pomembno vlogo tudi medicinska sestra, predvsem v dispanzerju za šolske otroke. Namen diplomskega dela je bil predstaviti smernice zdravega hujšanja, izgubo prekomerne telesne šolskih otrok ter pomen zdravega načina življenja. Metodologija: Pri izdelavi diplomskega dela smo uporabili deskriptivno (opisno) metodo dela. Podatke smo zbrali s pregledom domače in tuje strokovne literature in s podatkovno bazo COBISS. Rezultati: S pregledom literature smo ugotovili, da je prekomerna telesna teža pri šolskih otrocih zelo v porastu. Kot glavna vzroka za porast prekomerne telesne teže sta nezdravo prehranjevanje in premalo telesne aktivnosti. Za zdrav način izgube prekomerne telesne teže sta pomembni disciplina in velika mera potrpljenja za izgubo odvečnih kilogramov. Sklep: Otrok s prekomerno telesno težo ima lahko resne zdravstvene posledice kasneje v življenju. Zato je pomembno otrokom že dovolj zgodaj predstaviti zdrav način prehranjevanja in zdrav način življenja. Pri predstavitvi zdravega načina življenja ima družina pomembno vlogo. Veliko vlogo pa odigra tudi medicinska sestra, ki izvaja zdravstveno-vzgojno delo, kakor tudi klinični dietetik, ki ocenjuje prehranski status in priporoči ustrezno dieto.
Ključne besede: promocija zdravja, prehrana, prekomerna telesna teža, smernice hujšanja, medicinska sestra, dietetik.
Objavljeno: 23.05.2016; Ogledov: 1260; Prenosov: 245
.pdf Celotno besedilo (980,45 KB)

26.
NAČRTOVANJE IN IZVAJANJE PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU - DOLŽNOST DELODAJALCEV
Eva Langeršek, 2015, magistrsko delo

Opis: Slovenski delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu. Lex specialis navedenega področja je Zakon o varnosti in zdravju pri delu /ZVZD-1/ (Ur.l. RS, št. 43/2011), ki v poglavju Temeljna načela neposredno za načelom preventive, opredeljuje novo načelo, tj. promocija zdravja na delovnem mestu. Institut dopolnjuje obstoječe dolžnosti delodajalca s področja preventivne in celovite skrbi za zdravje zaposlenih. To pomeni, da se obveznost delodajalca ne konča pri skrbi za telesno zdravje, temveč se njegova dolžnost razširja tudi na duševno zdravje zaposlenih. Zaradi raznolikosti dolžnosti, ki delodajalcem nalaga načrtovanje in izvajanje sistematičnih ciljanih aktivnosti in ukrepov, se v praksi pojavljajo novi problemi. Za celotno razumevanje instituta je v magistrski nalogi, na podlagi analize mednarodne zakonodaje, zakonodaje Evropske unije ter slovenske zakonodaje, celovito predstavljena zakonska dolžnost delodajalca in vse njene faze (načrtovanje, izvajanje, spremljanje ter finančno vrednotenje). Teoretična predstavitev dolžnosti je dopolnjena s predlogi ukrepov, katerih izhodišče je slovenska delovno pravna zakonodaja. Posamezen predlog aktivnosti je utemeljen s predvidenim učinkom, ki izkazuje koristi preventivnega prizadevanja delodajalca.
Ključne besede: varnost in zdravje pri delu, načelo preventive, promocija zdravja na delovnem mestu, psihosocialni dejavniki, načrtovanje, izvajanje, spremljanje, finančno vrednotenje, potencialni ukrep, pričakovan učinek
Objavljeno: 12.04.2016; Ogledov: 1400; Prenosov: 282
.pdf Celotno besedilo (957,11 KB)

27.
PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU
Saša Bečan, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: V Sloveniji je bil leta 2011 sprejet Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki delodajalcem in delavcem narekuje pravice in dolžnosti v zvezi z varnim in zdravim delom. Gre za medsebojno sodelovanje med delodajalcem in zaposlenim s skupnim ciljem ohranjanja in izboljšanja zdravja. Zakon delodajalcem narekuje, da morajo aktivnosti na področju zdravja izvajati vsi, ne glede na velikost podjetja. Promocijo zdravja morajo načrtovati, izvajati in spremljati, drugače so kazensko odgovorni. Zaposleni lahko s pomočjo aktivnosti poskrbijo za svoje zdravje že v delovnem času, vendar je to odločitev vsakega posameznika. V diplomski nalogi bomo ugotavljali, kako delodajalci in delavci skrbijo za svoje zdravje na sedečih delovnih mestih. Diplomska naloga bo sestavljena iz dveh delov. V prvem delu bomo s pomočjo literature spoznali osnovne pojme promocije zdravja, njene koristi, programe izvajanja in dejavnike tveganja. V drugem delu pa bomo s pomočjo ankete analizirali pomen promocije zdravja, pogoje dela zaposlenih, zadovoljstvo z aktivnostmi ter vrsto aktivnosti, zdravstvene težave zaposlenih, odstotek delodajalcev, ki izvajajo aktivnosti, ter področje izvajanja, obvladovanje stresa in skrb za zdravo prehrano. Glede na zbrane podatke bomo na koncu predstavili ugotovitve in ponudili predloge za učinkovito izvajanje promocije zdravja na sedečih delovnim mestih.
Ključne besede: delodajalec, delavec, zdravje, promocija zdravja, delovno mesto.
Objavljeno: 24.02.2016; Ogledov: 3177; Prenosov: 940
.pdf Celotno besedilo (960,48 KB)

28.
VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU V PODJETJU DIPLOMAT D.O.O.
Anja Nerat, 2015, magistrsko delo

Opis: Nekdaj so vladale na svetu epidemije, danes temu ni več tako. V sodobni družbi so najbolj pogoste kronične in poklicne bolezni, ki se pojavljajo na delovnih mestih zaradi premajhnega zavzemanja za zdravje zaposlenih. Sodobna bolezen je tudi stres, ki je v obravnavanem podjetju v veliki meri prisoten. Podjetja so sicer že začela reševati ta problem, vendar so razmere še vedno slabe. V ta namen smo preučili podjetje, ki je lahko drugim za vzgled, saj skrbi za varnost in zdravje zaposlenih, ima narejeno oceno tveganja in ukrepe za posamezna delovna mesta ter izvaja program promocije. Varnost in zdravje pri delu sta določena z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki določa pravice in dolžnosti delodajalca o varnem in zdravem delu zaposlenih. Za podjetje je pomembno, da zakon upošteva, zraven tega pa so v zakonu opredeljene dolžnosti in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Podjetja z zakonom spodbujajo tudi k uvajanju programa promocije in k prizadevanju za izboljšanje pogojev zaposlenih. S preučevanjem podjetja smo prikazali poglobljen vpogled v varnost in zdravje pri delu in prenašanje znanja na zaposlene. Z direktorjem podjetja smo izvedli intervju, s pomočjo katerega smo dobili realno sliko delovanja podjetja in osebni pogled na zdravje in varnost pri delu. Opravljanje varnosti pri delu se v večini podjetij zahteva tudi v primeru študentskega oziroma dijaškega dela, zelo malo pa se delodajalci posvečajo spodbujanju zdravega življenjskega sloga, kot je način prehranjevanja in redna telesna aktivnost ter premalo uveljavljajo ergonomske pripomočke, ki bi zaposlenim izboljšali delovne pogoje. Prav tako pa je vedno bolj prisoten stres, ki vpliva na produktivnost zaposlenih in lahko povzroča različne odvisnosti. Čeprav je stres v večini primerov negativen, pa lahko ima zdrav stres na zaposlenega pozitivne učinke, ki vplivajo na njegovo storilnost in velikokrat pripomore k inovativnim idejam. V obravnavanem podjetju se pojavljajo pomanjkljivosti. Morali bi še dodelati program promocije, dodati ukrepe za obvladovanje stresa in uvesti več ergonomskih ukrepov, a vendar upoštevajo vsa zakonska določila in obveznosti.
Ključne besede: varnost in zdravje pri delu, stres, ergonomija, promocija zdravja, psihosocialni dejavniki tveganja.
Objavljeno: 28.10.2015; Ogledov: 1294; Prenosov: 194
.pdf Celotno besedilo (1,14 MB)

29.
ORGANIZACIJA PROMOCIJE ZDRAVJA V LUKI KOPER INPO, D.O.O.
Justina Kocjančič, 2015, diplomsko delo/naloga

Opis: Skrb za zdravje zaposlenih na delovnem mestu koristi tako zaposlenim kot podjetju in širši družbi. Učenje zaposlenih o zdravju in zdravem življenjskem slogu ter prilagoditev delovnega okolja v smeri zdravja sta ključnega pomena za razvoj zdrave delovne sile v podjetju, kar posledično vodi do uspeha na trgu dela. V diplomskem delu ocenjujemo uspešnost organiziranja promocije zdravja na delovnem mestu v invalidskem podjetju Luka Koper INPO, d.o.o. Teoretični del diplomskega dela zajema obširen pregled izhodišč, ki na svetovnem in državnem nivoju opredeljujejo področje promocije zdravja. Nadaljujemo s predstavitvijo osnov analize zdravja zaposlenih, s pomočjo katerih je moč identificirati probleme zdravja in varnosti v podjetju. Glavni cilj diplomskega dela je bil, da se opravi analiza doslej izvedenih projektov promocije zdravja v Luki Koper INPO, d.o.o., da se opredelijo temelji dobre prakse in da se nadgradijo izvedene aktivnosti. Opravili smo raziskavo (anketo) o zaznavanju potreb po zdravju in interesih zaposlenih. Z opravljeno raziskavo smo dokazali, da je promocija zdravja na delovnem mestu za zaposlene pomembna vrednota. V nasprotju s pričakovanji smo ugotovili, da socio-demografske značilnosti zaposlenih in subjektivna ocena zdravstvenega stanja zaposlenih ne vplivajo na njihovo vrednotenje pomembnosti določenih aspektov promocije zdravja. Prav tako smo ugotovili, da notranje ovire, ki vplivajo na dobro počutje in zdravje, zaposlenim ne predstavljajo večjega problema za doseganje zdravja, kot ga jim povzročajo zunanje ovire. V zaključku diplomskega dela smo podali splošna in specifična priporočila za izboljšanje srednjeročnega plana ukrepov promocije zdravja v podjetju.
Ključne besede: zaposleni, delovno mesto, analiza zdravja, promocija zdravja, projekt, aktivnosti
Objavljeno: 19.10.2015; Ogledov: 1154; Prenosov: 242
.pdf Celotno besedilo (2,38 MB)

30.
PROMOCIJA DUŠEVNEGA ZDRAVJA IN PREVENTIVA DUŠEVNIH MOTENJ
Leona Cilar, 2015, diplomsko delo

Opis: Teoretična izhodišča: Zdravje je največja vrednota vsakega posameznika. Dobro počutje ne zajema samo telesno, temveč tudi duševno zdravje. Namen diplomskega dela je predstaviti problem duševnih motenj. Glede na izpostavljen problem smo opisali pomen promocije duševnega zdravja in preventive duševnih motenj, pojasnili, kako to poteka v Sloveniji in v svetu, ter opisali aktivnosti medicinske sestre na področju preventive in promocije duševnega zdravja. Raziskovalna metodologija: V diplomskem delu smo uporabili deskriptivno metodo, s katero smo podrobno opisali duševno zdravje, duševne motnje ter ukrepe preventive in promocije duševnega zdravja, ter komparativno metodo, s katero smo primerjali odnos do duševnih motenj v preteklosti in danes ter v Sloveniji in Svetu. Pri pisanju diplomskega dela smo najpogosteje uporabljali Resolucijo o nacionalnem programu duševnega zdravja, ki jo je izdal Državni zbor Republike Slovenije leta 2011. Na osnovi tega dokumenta smo podrobno opisali stanje v Sloveniji na področju promocije duševnega zdravja in preventive duševnih motenj. Rezultati: V Sloveniji se izvaja zelo malo programov, ki promovirajo dobro duševno zdravje. Taki programi pa niso namenjeni za vse starostne skupine. Največ pozornosti je usmerjeno k promociji duševnega zdravja mladostnikov in otrokov. Ne obstajajo pa promocijski programi na področju duševnega zdravja za starostno populacijo. Zaključek: Ugotovili smo, da je še vedno manj pozornosti usmerjene v duševno kot pa v telesno zdravje. Ključne aktivnosti na področju zdravstvene nege so vključitev zaposlenih v preventivne dejavnosti in promocijo dušenega zdravja za vsakega posameznika v vseh lokalnih skupnostih. Promocija duševnega zdravja in preventiva duševnih motenj sta prvi korak ohranjanja celotnega zdravja.
Ključne besede: duševno zdravje, promocija duševnega zdravja, preventiva duševnih motenj, medicinske sestre
Objavljeno: 25.09.2015; Ogledov: 2493; Prenosov: 712
.pdf Celotno besedilo (623,25 KB)

Iskanje izvedeno v 0.28 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici