| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
NAČINI PRIDOBIVANJA ZAPOSLENIH V PODJETJU X
Mateja Poš, 2010, diplomsko delo

Opis: Pridobivanje zaposlenih je zahteven in dolgotrajen proces v podjetju. Na začetku mora podjetje zaznati potrebo po zaposlenemu. Analizirati mora delovno mesto in s tem kakšnega zaposlenega (izkušnje, izobrazba …) potrebuje. Podjetje lahko pridobi kandidata iz zunanjih ali notranjih virov. Po prijavi na prosto delovno mesto sledi izbira. Na podlagi različnih metod podjetje izbere tistega, ki najbolj ustreza razpisanim kriterijem. Najpogostejša metoda za izbor kandidata je intervju. V tej fazi je zelo pomembno spoznati kandidata, kakšne so njegove spretnosti, kako se spopada z določenimi problemi, kako sodeluje z ostalimi zaposlenimi … Kajti napačna presoja dobrega kandidata lahko pripelje do težav v podjetju. Po opravljenem izbirnem postopku podjetje oziroma zaposleni v kadrovskem oddelku izbere med kandidati najprimernejšega. Z njim podpiše pogodbo o delovnem razmerju in uvede v podjetje.
Ključne besede: zaposleni, podjetje, pridobivanje zaposlenih, izbira zaposlenega, intervju, pogodba o delovnem razmerju
Objavljeno: 06.08.2010; Ogledov: 2720; Prenosov: 392
.pdf Celotno besedilo (363,33 KB)

2.
PLANIRANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU SOGEFI FILTRATION D. O. O.
Ankica Šoštar, 2015, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomski nalogi smo predstavili proces planiranja zaposlenih v podjetju SOGEFI Filtration d. o. o., katerega dejavnost je proizvodnja avtomobilskih filtrov. V teoretičnem delu naloge je predstavljen proces planiranja zaposlenih v podjetju, ki predstavlja enega izmed kadrovskih procesov. Ker je planiranje kadrov konstanten proces, je potrebno temu primerno izbrati ustrezno metodo za izračun potrebnega števila zaposlenih. V nadaljevanju so zato predstavljene posamezne metode, ki se jih podjetje lahko poslužuje in načela, ki naj se jih drži, da bo planiranje zaposlenih uspešno. V empiričnem delu smo predstavili podjetje SOGEFI Filtration d. o. o., njegovo strategijo, vizijo in cilje. V nadaljevanju smo opisali proces planiranja in izbire kandidatov. V raziskovalnem delu naloge so predstavljeni rezultati analize zadovoljstva zaposlenih s procesom planiranja zaposlenih, ki zajema odnose med njimi, koliko izobraževanja jim podjetje nudi in kakšna je organizacija podjetja. Izvedli smo tudi intervju z vodjo proizvodnje, s pomočjo katerega smo analizirali in definirali formalni potek planiranja zaposlenih.
Ključne besede: planiranje zaposlenih, fluktuacija in absentizem, pridobivanje in izbira zaposlenih
Objavljeno: 22.10.2015; Ogledov: 1339; Prenosov: 120
.pdf Celotno besedilo (1,51 MB)

3.
UPORABA METOD ZA IZBIRO RAČUNOVODJE
Natalija Klemenčič, 2016, diplomsko delo

Opis: V diplosmki nalogi smo se osredotočili na izbiro računovodje v podjetju. Na začetku smo predstavili poslovno funkcijo računovodstva in poklic računovodje. Poskušali smo ugotoviti s katerimi metodami si podjetja pomagajo pri pridobivanju in izbiri računovodje, da bi bil ta najbolj primeren. zanimalo nas je tudi, katera znanja in osebne značilnosti potrebuje dober računovodja.
Ključne besede: računovodstvo, računovodja, pridobivanje zaposlenih, izbira zaposlenih
Objavljeno: 08.04.2016; Ogledov: 459; Prenosov: 61
.pdf Celotno besedilo (654,49 KB)

Iskanje izvedeno v 0.07 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici