| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 20 / 58
Na začetekNa prejšnjo stran123456Na naslednjo stranNa konec
11.
STRES IN UČINKI STRESA V PODJETJU ORODJARSTVO GORJAK
Jernej Ropoša, 2016, diplomsko delo

Opis: Diplomski projekt obravnava vse bolj pogosto temo našega življenja: stres. Stres in vzroke zanj lahko najdemo v nas samih in v našem delovnem okolju. Na stres smo se nekako že navadili in ga skorajda ne opazimo več, po navadi pa se ga zavemo takrat, ko je že prepozno in zbolimo. Stres je lahko škodljiv in nevaren, kadar so zahteve iz okolja večje od naših sposobnosti, sami pa se z njim ne znamo spopasti. To lahko za nas predstavlja velik problem. Zaradi stalnih sprememb na področju dela ter delovnega okolja je stres v veliki meri prisoten tudi na delovnem mestu. Delodajalci običajno ne morejo zaščititi zaposlenih pred stresom, ki izvira iz okolja izven službe, lahko pa jih zaščitijo pred tistim, do katerega pride v delovnem okolju. V prvem delu diplomskega projekta najprej opredeljujemo stres in vrste stresa ter znake, kako ga lahko prepoznamo. Predstavljeni so tudi načini, kako ga lahko premagamo in odpravimo. V empiričnem delu pa smo ugotavljali prisotnost stresa med zaposlenimi v podjetju Orodjarstvo Gorjak ter njegov vpliv na njih. V diplomskem projektu sem kot prvo opredelil stres in opisal vrste stresa ter nakazal kako ga lahko lažje prepoznamo. Predstavil sem tudi načine kako ga lahko premagamo in odpravimo. V empiričnem delu pa sem preverjal prisotnost stresa med zaposlenimi v podjetju Orodjarstvo Gorjak ter kako le ta vpliva na njih.
Ključne besede: stres, delovno mesto, simptomi stresa, posledice stresa, premagovanje stresa.
Objavljeno: 01.12.2016; Ogledov: 819; Prenosov: 101
.pdf Celotno besedilo (1,38 MB)

12.
Stres na delovnem mestu policista na Mednarodnem mejnem prehodu Gruškovje
Sašo Brence, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Način življenja, kot ga imamo danes in ki ga narekuje vsesplošni napredek, vedno bolj in pogosteje sili k približevanju skrajnim mejam človeških psihičnih zmožnosti. To povzroča obremenitev in kot tak je to pereč problem posameznika ter tudi današnje družbe. Ker pa se človek težko prilagaja naglim spremembam, le-te prinašajo različne odzive, večinoma kot napad na človeško telo in psihično obremenitev. To doživljamo kot stres, ki ga ljudje doživljamo različno, od človeka pa so odvisne tudi posledice in načini premagovanja stresa. Stres na delovnem mestu postaja vse večji problem tako zaposlenih, delodajalcev kot tudi družin zaposlenih. Na osnovi mnogih raziskav in tudi splošnega prepričanja velja policijsko delo za enega najbolj stresnih oziroma psihično najnevarnejših poklicev. V diplomskem delu preučujemo pojav stresa pri policistih, zaposlenih na Mednarodnem mejnem prehodu Gruškovje. Diplomska naloga je razdeljena na dva dela, in sicer smo v teoretičnem delu najprej opisali sam stres, povzročitelje stresa ter njegove posledice. Nato smo pojasnili načine in tehnike premagovanja stresa, tako na ravni posameznika kot na ravni organizacije. V nadaljevanju diplomske naloge smo se osredotočili na stresnost policijskega dela, dejavnike, posledice in načine premagovanje stresa na delovnem mestu policista. V drugem, torej raziskovalnem delu, smo na podlagi rezultatov anketnega vprašalnika preučevali pojav stresa pri opravljanju dela policistov. Ugotavljali smo, kateri so dejavniki, ki policistom povzročajo stres, kakšni so simptomi, ki se pojavljajo kot posledica stresnih situacij, in v kolikšni meri policisti sami in njihovo vodstvo skrbijo za spoprijemanje s stresom. Analiza rezultatov je pokazala, da ti zaposleni svoje delo zaznavajo zelo stresno, med najpogostejše dejavnike stresa pa so navajali delo v času turistične sezone, ko se število potnikov v primerjavi z ostalim delom leta bistveno poveča. Ugotovili smo, da se zaposleni stresa zavedajo, skrbijo za sprostitev, hkrati pa so mnenja, da vodstvo ne nameni dovolj pozornosti pojavu stresa med zaposlenimi.
Ključne besede: - stres - dejavniki stresa - simptomi stresa - premagovanje stresa - stres pri policistih - Mednarodni mejni prehod Gruškovje - Postaja mejne policije Gruškovje
Objavljeno: 10.11.2016; Ogledov: 693; Prenosov: 83
.pdf Celotno besedilo (1,45 MB)

13.
STRES NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU X
Petra Zupančič, 2016, diplomsko delo

Opis: Zaradi vse hitrejšega tempa življenja se posamezniki in podjetja vse pogosteje srečujejo s posledicam stresa, ki so lahko pozitivne ali negativne. Kažejo se predvsem v fizičnih, psihičnih in vedenjskih simptomih, ki na naše telo in duševno stanje negativno vplivajo. Vse težje se je izogniti stresnim situacijam, saj se z njimi srečujemo v delovnem okolju in zunaj delovnega okolja. Pomembno je, da podjetja in posamezniki znajo obvladati stres z raznimi tehnikami in metodami, in so pri tem uspešni. V diplomskem projektu smo vam predstavili stres na splošno, vrste stresa, simptome in posledice stresa, ter premagovanje stresa na ravni organizacije in na individualni ravni. Ker pa je stres na delovnem mestu vse pogostejši dejavnik, smo se zato odločili analizirati stres na delovnem mestu v izbranem podjetju X. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika, v katerem je sodelovalo 81 zaposlenih ugotavljali najpogostejše dejavnike stresa na delovnem mestu in simptome, ki jih zaposleni najpogosteje opazijo. Zanimale pa so nas tudi strategije zmanjševanja stresa na delovnem mestu in individualne tehnike premagovanja stresa. Ugotovili smo, da je glavni povzročitelj stresa na delovnem mestu, slab odnos v kolektivu. Bolečine v hrbtenici in glavoboli, so najpogostejši fiziološki simptomi. Zaposleni se predvsem poslužujejo telesni aktivnosti, kot individualni tehniki premagovanja stresa. Metoda, ki jo podjetje uporablja za premagovanje stresa na delovnem mestu je organizacija različnih športnih dogodkov za zaposlene.
Ključne besede: stres, vrste stresa, simptomi stresa, posledice stresa, premagovanje stresa
Objavljeno: 09.11.2016; Ogledov: 1190; Prenosov: 125
.pdf Celotno besedilo (1,19 MB)

14.
DEJAVNIKI IN PREMAGOVANJE STRESA ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI X
Karmen Adamič Zlodej, 2016, diplomsko delo

Opis: Živimo v času, ko se vse odvija z neverjetno hitrostjo in imamo občutek, da se naše življenje izmika nadzoru. Kljub vsemu tehnološkemu in informacijskemu napredku, ki nam lajša vsakodnevno delo in naloge, imamo vse prepogosto občutek, da se vedno težje upiramo vsakdanjim pritiskom. Ta moderni način življenja nam prinaša mnogo preglavic, frustracij in takšnih ali drugačnih zahtev, s katerimi smo vsakodnevno preobremenjeni, posledica tega pa je, da lahko posameznika privedejo v stres. Stres je naraven odziv telesa na dogodke, ki posameznika ogrožajo ali ga iztirjajo. V preteklosti je stres pomagal ljudem ohranjati življenja in preživeti skozi tisočletja, z razvojem civilizacije pa se vzroki stresa vztrajno spreminjajo. Ko posameznik zazna nevarnost, ki je lahko realna ali namišljena, se njegovo telo avtomatsko odzove in ga želi pripraviti na srečanje s to nevarnostjo, temu pravimo stresni odziv. Namen stresnega odziva je, da posameznika ščiti pred nevarnostmi in mu pomaga, da se uspešno spoprime s tekočimi in dnevnimi obveznostmi. Vse pogosteje se preobremenjenost s stresom pojavlja v delovnem okolju. Prevelik obseg dela, kratki izvedbeni roki, hiter tempo odločanja in še bi lahko naštevali. Zato smo se odločili, da stres in dejavnike stresa v diplomskem delu podrobneje predstavimo. Prvo poglavje zajema uvod, v drugem poglavju opredelimo pomen stresa, v tretjem poglavju raziščemo, kateri dejavniki stresa vplivajo na delovno okolje, v četrtem poglavju proučimo strategije premagovanja stresa posameznika in organizacije. V zadnjem delu pa s pomočjo ankete podamo ugotovitve raziskave o vplivu stresa posameznikov v Organizaciji X.
Ključne besede: stres, vrste stresa, stresni odziv, dejavniki stresa, stres v delovnem okolju, premagovanje stresa
Objavljeno: 27.10.2016; Ogledov: 544; Prenosov: 101
.pdf Celotno besedilo (1,39 MB)

15.
ANALIZA STRESA PRI ZAPOSLENIH V SKUPINI IMPOL V LETU 2014
Tadeja Skutnik, 2016, magistrsko delo

Opis: V današnjem času se stres pojavlja skoraj na vsakem koraku. Nanj ni odporen praktično nihče, saj nam že današnji tempo življenja tega ne dopušča. Pomembno je, da posameznik stresa ne skuša prezreti, temveč se z njim sooči, še bolje pa bi bilo, da bi ga preprečil. Za to obstajajo različni načini, tako na ravni posameznika kot tudi organizacije. Posameznik si mora vzeti čas zase, se sprostiti; kakšna je ta sprostitev, pa je odvisno od vsakega posameznika. Organizacije pa morajo pristopiti k managementu stresa sistematično. Zavedati se moramo, da je stres v določeni meri tudi koristen, negativno začne vplivati na nas takrat, kadar ga posameznik oceni kot obremenjujočega. Kadar stres preseže to mejo, se lahko pojavijo škodljive posledice, kot so bolezenska stanja in duševne motnje. Stres se vedno bolj pojavlja pri zaposlenih. Lahko izhaja iz delovnega okolja, delovnega mesta, organizacijske kulture ipd. Organizacije se morajo tega zavedati in odkriti vzroke stresa, kajti le na ta način se stres lahko učinkovito odpravi. Namen magistrskega dela je prikazati stres na splošno in pri zaposlenih ter načine managementa stresa ter to raziskati na primeru Skupine Impol. Magistrsko delo vsebuje teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo opredelili stres na splošno, simptome in posledice stresa pri posamezniku in navedli načine, kako premagujemo stres na ravni posameznika. Nato smo se osredotočili na stres pri zaposlenih. Tukaj smo navedli izvore stresa, vzroke, posledice in obvladovanje stresa na delovnem mestu. V empiričnem delu smo se osredotočili na raziskavo, do katere smo prišli z že izpolnjenim anketnim vprašalnikom. Z analizo odgovorov smo dobili vpogled v stanje trinajstih družb Skupine Impol. Na podlagi dobljenih rezultatov smo preverili tudi hipoteze, ki smo si jih zadali v magistrskem delu. Ocenili smo, v kakšni meri je stres prisoten na delovnih mestih, ter prepoznali načine spoprijemanja in obvladovanja stresa na delovnem mestu, in sicer z namenom boljšega in učinkovitejšega preventivnega ukrepanja.
Ključne besede: Stres, posledice stresa, premagovanje stresa, vzroki stresa, stres pri zaposlenih.
Objavljeno: 19.10.2016; Ogledov: 571; Prenosov: 63
.pdf Celotno besedilo (2,33 MB)

16.
INDIVIDUALNE METODE ZA PREMAGOVANJE STRESA
Daniel Soldat, 2016, diplomsko delo

Opis: Življenje si lahko predstavljamo kot čolniček, ki pluje po vodi in življenjske dogodke kot valove, ki lahko zamajejo človekovo ravnotežje. Čoln včasih pluje mirno, spet drugič se na obzorju pojavijo nevihte, iz oblakov se trgajo strele in visoki valovi čoln močno zamajejo. Takrat bi lahko rekli, da je posameznik v stresu. Sodoben način življenja prinaša mnogo preglavic, frustracij in takšnih ali drugačnih zahtev, ki lahko posameznika spravljajo v stres. Od vsakega posameznika je odvisno, v kolikšni meri je dovzeten za stres in kakšen vpliv ima na njega samega. Stres ni vedno nezaželen, v majhnih količinah na človeka vpliva spodbudno: spodbuja tvorbo novega spomina, kreativno razmišljanje, dinamičnost, motiviranost za delo. Ko pa smo na drugi strani več časa ali konstantno pod stresom, lahko to usodno vpliva na naše psihično in fizično zdravje. Zato je pomembno, da stres prepoznamo in ga poskušamo obvladati. Posameznikom so na voljo številne metode in tehnike za premagovanje stresa in vsak posameznik lahko izbere tisto, ki mu najbolje ustreza. Pričujoče diplomsko delo bralcu ponuja vpogled v najpogosteje uporabljene in omenjene metode premagovanja stresa: fizične aktivnosti, meditacija, joga, zdravstvena hipnoza, avtogeni trening, sprostitev z uporabo vizualizacije, kognitivne metode, biofeedback metoda sproščanja, tehnika čustvenega osvobajanja – EFT, Bownova terapija, masaža in aromaterapija, humor in smeh, terapija z zvokom in glasbo, terapija z barvo, terapija s pomočjo živali, spanje, prehranjevalne navade, upravljanje časa, progresivna mišična sprostitev ter druge.
Ključne besede: stres, izvori stresa, simptomi stresa, posledice stresa, individualne metode za premagovanje stresa
Objavljeno: 02.09.2016; Ogledov: 1530; Prenosov: 260
.pdf Celotno besedilo (1,84 MB)

17.
Dejavniki in premagovanje stresa pri zaposlenih v organizaciji X
Anita Lampič, 2016, diplomsko delo

Opis: Z izrazom stres označujemo telesne simptome, ki jih povzroči povečana napetost. Neka stopnja stresa je popolnoma normalna, previsoka stopnja stresa pa povzroči neprijetne odzive telesa. Številni dejavniki povezani z delovnim okoljem in delom delujejo stresno in povzročajo vrste zdravstvenih motenj, čustvenih težav in drugih obolenj. Tako stres na delovnem mestu ne prizadene samo zaposlenega v podjetju, ampak tudi organizacijo samo. Pomembno je pravočasno prepoznavanje simptomov stresa oziroma premagovanje na individualni in organizacijski ravni. V empiričnem delu naše diplomske naloge smo opravili raziskavo o dejavnikih in premagovanju stresa pri zaposlenih v organizaciji X. Na podlagi ankete smo zbrali podatke in analizirali dobljene rezultate. Ugotovili smo, ali je delo v organizaciji stresno, kateri dejavniki stresa vplivajo na zaposlene in kako stres na delovnem mestu premagujejo sami ter kako jim pomaga organizacija.
Ključne besede: stres, simptomi stresa, dejavniki stresa, premagovanje na organizacijski ravni, premagovanje na individualni ravni
Objavljeno: 29.06.2016; Ogledov: 659; Prenosov: 68
.pdf Celotno besedilo (1,28 MB)

18.
MANAGEMENTSKI VIDIKI STRESA NA DELOVNEM MESTU V ORGANIZACIJI X
Darja Kupljen, 2016, diplomsko delo

Opis: V današnjem življenju doživljamo stres na vsakem koraku. Ni nujno, da je stres samo negativen, lahko ga doživljamo kot pozitivnega in na nas vpliva zelo blagodejno. Kako bomo sprejemali stres v naša življenja, kako se bomo z njim spoprijemali in ga premagovali, je veliko odvisno od nas samih. Eni ga sprejemajo z neko mero pozitivizma, drugi čisto obratno. Stres je in še bo prisoten v našem življenju. V diplomski nalogi smo z vidika managementa podrobneje proučevali stres na delovnem mestu, ki danes predstavlja velik problem tako za zaposlene kot za organizacijo. V teoretičnem delu se bomo osredotočili na definicijo stresa, spoznali vrste stresa in načine, kako se spoprijemati s stresom na delovnem mestu in kako z njegovimi posledicami. Nato bomo opisali, kako lahko premagujemo stres na delovnem mestu na ravni posameznika in organizacije in kakšno vlogo ima pri tem management. V empiričnem delu se bomo osredotočili na raziskavo, ki smo jo s pomočjo anketnega vprašalnika izvedli v organizaciji »X«. Na osnovi rezultatov ankete smo lahko podali ustrezne rešitve in predlagali izboljšave za zaposlene in organizacijo »X«.
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, izvori stresa, dejavniki stresa, posledice stresa, premagovanje stresa.
Objavljeno: 23.06.2016; Ogledov: 809; Prenosov: 41
.pdf Celotno besedilo (629,83 KB)

19.
Dejavniki stresa na delovnem mestu v podjetju Jagros, d. o. o.
Doris Zupanič, 2015, magistrsko delo

Opis: Stres je v današnjem svetu zelo razširjen pojem. Čeprav še vedno velja za temo, o kateri se ljudje neradi pogovarjajo, je vseeno prisoten v vsakem od nas. Vsakdo izmed nas se je že kdaj soočil s tem pojmom, v manjši ali večji meri. Stres je prisoten že takrat, ko se rodimo ter se pojavlja skozi vse naše življenje. Pojavi se lahko v pozitivni in negativni obliki. Stres ni samo negativen, ima tudi dobre strani, na primer, ko prirejamo rojstnodnevno zabavo, imamo tekmovanje, podelitev diplome, razgovor za službo itd. Negativni stres se pojavi takrat, ko nam nekaj povzroča skrbi, nespečnost, nemirnost, ko imamo družinske težave, ko se pojavijo težave na delovnem mestu (manipuliranje, mobbing, slabo opredeljene naloge, slabe delovne razmere itd.), denarne težave itd.
Ključne besede: stres na delovnem mestu, simptomi stresa, dejavniki stresa, premagovanje stresa, modeli stresa
Objavljeno: 06.01.2016; Ogledov: 1211; Prenosov: 167
.pdf Celotno besedilo (2,02 MB)

20.
ANALIZA IN PRIMERJAVA STRESA PRI ZAPOSLENIH V INFORMACIJSKI IN RAČUNOVODSKI ORGANIZACIJI V OKVIRU SKUPINE IMPOL
Tadeja Sever, 2015, magistrsko delo

Opis: Stres postaja čedalje večja težava v svetu in je postal nezaželeni spremljevalec v življenju vsakega posameznika. Zdi se nam, da smo mu prepuščeni na milost in nemilost. S komerkoli se pogovarjamo, bo prav gotovo tema pogovora slej ko prej nanesla tudi na stres. Vpliva stresa vsekakor ne smemo jemati zlahka, sploh v današnjem svetu, ko je zaradi zahtevnega dela še toliko bolj intenziven. Na posameznika lahko vpliva tako, da se mu pojavijo številne bolezni, spremeni se njegovo vedenje, misli, čustva in psiha.
Ključne besede: stres, simptomi stresa, vzroki stresa, posledice stresa, premagovanje stresa
Objavljeno: 30.11.2015; Ogledov: 803; Prenosov: 114
.pdf Celotno besedilo (1,99 MB)

Iskanje izvedeno v 0.3 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici