1. Prenehanje pogodbe o finančnem leasingu : magistrsko deloMarija Novinšek, 2024, magistrsko delo Opis: Pogodba o finančnem leasingu je specifični pravni posel modernega avtonomnega gospodarskega prava, ki se je razvila kot rezultat mednarodne poslovne prakse. Pravno gledano gre za inominatno pogodbo civilnega in gospodarskega prava, s katero stranki v okviru predpisov svobodno urejata medsebojno obligacijsko razmerje ter oblikujeta posebne rešitve tako za čas trajanja pogodbe kot tudi za primer prenehanja pogodbenega razmerja v skladu z načelom prostega urejanja pogodbenih razmerij in načelom dispozitivnosti. Pri interpretaciji določb vsakokratne pogodbe o finančnem leasingu in njihovi subsumpciji pod zakonsko urejene pogodbe, katerih elementi se pojavijo v pogodbi, ima pomembno vlogo sodna praksa.
Na podlagi opredelilnih elementov in njenih temeljnih značilnosti je mogoče pogodbo o finančnem leasingu kvalificirati kot dvostransko vzajemno pogodbo, ki je v času trajanja nepreklicna. Opredeljena je tudi kot trajnostno dolžniško razmerje, ki lahko preneha redno in izredno. V obeh primerih prenehajo glavna in stranske obveznosti ter akcesorne pravice, pogodbene stranke pa pri tem ohranijo morebitne vrnitvene in odškodninske zahtevke v zvezi s kršitvijo pogodbenega razmerja.
Magistrska naloga obravnava pogodbo o finančnem leasingu, njene temeljne značilnosti in pravno naravo. Podrobneje je predstavljeno redno in izredno prenehanje pogodbe o finančnem leasingu ter pravni učinki prenehanja pogodbenega razmerja. Celotno delo temelji na predstavitvi, analizi in primerjavi pravne teorije in sodne prakse. Ključne besede: leasing, finančni leasing, pravna narava pogodbe, prenehanje pogodbe, odpoved pogodbe, odstop od pogodbe, posledice prenehanja Objavljeno v DKUM: 11.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 13 Celotno besedilo (1,10 MB) |
2. Vpliv vojne v Ukrajini na svetovni trg pšenice in zemeljskega plina: izzivi in posledice : diplomsko deloRene Prosenjak, 2024, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu smo analizirali vpliv vojne v Ukrajini na svetovni trg pšenice in zemeljskega plina. Osredotočili smo se na posledice, ki jih je vojna povzročila na teh dveh ključnih trgih, in na možne rešitve za stabilizacijo oskrbe. Ugotovili smo, da je vojna močno vplivala na globalno oskrbo s pšenico, saj je Ukrajina ena največjih svetovnih izvoznic pšenice. Zaradi uničenja infrastrukture in blokade pristanišč se je ukrajinski izvoz pšenice drastično zmanjšal, kar je povzročilo dvig cen na svetovnem trgu. Podobno je vojna vplivala tudi na trg zemeljskega plina, saj je povzročila prekinitev dobav iz Rusije v Evropo, kar je sprožilo iskanje alternativnih virov energije. Predlagane rešitve vključujejo diverzifikacijo dobaviteljev, povečanje skladiščnih zmogljivosti in spodbujanje obnovljivih virov energije, kar bi prispevalo k večji stabilnosti na teh trgih v prihodnosti. Ključne besede: rusko-ukrajinska vojna, pšenica, zemeljski plin, izzivi, posledice Objavljeno v DKUM: 26.11.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 12 Celotno besedilo (1,03 MB) |
3. Stres na delovnem mestu in njegove posledice na ravni organizacijeKristina Momčilov, 2024, diplomsko delo Opis: Stres na delovnem mestu predstavlja resen problem tako z vidika posameznika kot organizacije. Pri pregledu literature smo s pomočjo sekundarnih virov definirali vrste stresa, poiskali najpogostejše simptome in podrobneje opisali vzroke stresa na delovnem mestu, kot so nepošten odnos in pritisk vodstva, nezadostno število virov in časa, prevelika in zahtevna delovna obremenitev, neustrezno plačilo in konflikt med vlogami. Proučili smo poglavitne posledice stresa na delovnem mestu na ravni posameznika in organizacije ter načine spopadanja s stresom.
V raziskovalnem delu smo s pomočjo teoretičnih izhodišč preverjali prisotnost stresa na delovnem mestu, njegove ključne dejavnike ter simptome, metode in tehnike obvladovanja stresa posameznika in organizacije. V namen raziskave smo izvedli anketo med zaposlenimi iz različnih organizacij, analiza rezultatov pa je pokazala, v kolikšni meri udeleženci doživljajo stres na delovnem mestu. Razlike med doživljanjem stresa in spolom ter povezanosti med doseženo stopnjo izobrazbe in doživljanjem stresa nismo potrdili zaradi neenakomerne zastopanosti anketirancev. Na podlagi rezultatov smo tudi ugotovili najpogostejše simptome, ki se pojavljajo med udeleženci, prav tako načine, ki pripomorejo k zmanjševanju stresa na ravni posameznika in organizacije. K temu smo podali še različna priporočila in ukrepe, ki so podrobneje opisani v nadaljevanju. Ključne besede: stres na delovnem mestu, vrste stresa, vzroki in simptomi stresa na delovnem mestu, posledice stresa na delovnem mestu, premagovanje stresa na delovnem mestu Objavljeno v DKUM: 15.11.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 22 Celotno besedilo (2,11 MB) |
4. Analiza dejavnosti managementa kakovosti po pandemiji covid-19Ema Bremšak, 2024, diplomsko delo Opis: V diplomski nalogi smo preučevali in se osredotočali na to, kakšen vpliv imajo posledice pandemije covida-19 na samo kakovost delovanja podjetij. V zaključni nalogi smo pregledali, kakšno je stanje podjetij po pandemiji covida-19, s kakšnimi problemi se spopadajo in ali se je sistem kakovosti kaj prilagodil na osnovi spoznanj med celotno pandemijo.
V teoretičnem delu diplomske naloge smo predstavili domačo in tujo strokovno literaturo s področja managementa kakovosti in s področja pandemije covida-19. Raziskava je temeljila na kvantitativnem pristopu, ki se je izvedla s pomočjo anketnega vprašalnika. Namen diplomske naloge je preučiti, kakšen vpliv imajo posledice pandemije covida-19 na samo kakovost delovanja podjetij. Anketirali smo zaposlene na vodilnih delovnih mestih pri določenih slovenskih podjetjih. Na anketo se je odzvalo 40 različnih slovenskih podjetij ter njihove rezultate tudi analizirali.
Po opravljeni raziskavi smo ugotovili, da so se podjetja po končani pandemiji covida-19 zelo dobro prilagodila. Stanje po pandemiji se je vidno izboljšalo pri izvajanju skoraj vseh aktivnosti glede kakovosti. Malenkost večje težave pa so se pokazale na področju kakovostnega delovanja pri aktivnosti glede časa cikla od prejema surovin do odpreme končnih izdelkov. Pri tej aktivnosti smo iz rezultatov raziskave razbrali, da se je izvajanje poslabšalo. Ugotovili smo, da se logistika surovin še ni popolnoma uredila in so še vedno prisotne zamude in težave. Ključne besede: management kakovosti, pandemija covid-19, posledice Objavljeno v DKUM: 15.11.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 4 Celotno besedilo (1,30 MB) |
5. Uživanje drog in kakovost življenja pri mladostnikuVita Solina, 2024, diplomsko delo Opis: Uvod: Kakovost življenja je dimenzija, ki ni omejena zgolj na posameznikove finančne zmožnosti, temveč na občutek zadovoljstva v lastnem življenju. V življenju obstajajo obdobja, v katerih je človek bolj ranljiv in dovzeten za uporabo prepovedanih drog. To so vsakdanje težave zaradi stanovanja, službe, družine, prijateljev ali obremenjujoče osebne izkušnje iz otroštva, in pubertete ter pritiski, s katerimi se srečujejo otroci v šoli. Namen zaključnega dela je bil na osnovi pregleda literature raziskati, kakšna je kakovost življenja pri mladostniku, ki uživa droge. Ključne besede: mladostnik, kakovost življenja, psihoaktivne substance, odvisnost, zdravstvene posledice Objavljeno v DKUM: 23.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 36 Celotno besedilo (1,50 MB) |
6. Uživanje in posledice prepovedanih substanc med študenti : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloNina Mišić, 2024, diplomsko delo Opis: Med množico družbenih in osebnih izzivov, ki jih doživljajo študenti v visokošolskem svetu, se izpostavlja problem uživanja prepovedanih substanc. Ta pojav je delno posledica širjenja trga s prepovedanimi substancami ter raznolikih pritiskov in izzivov, s katerimi se soočajo mladi. Poleg tega živahno študentsko življenje, polno zabav in druženj, spodbuja skušnjavo eksperimentiranja s takšnimi substancami. Posledice takšnega vedenja so lahko zelo resne in vključujejo odvisnost, poslabšanje zdravja, zmanjšanje učne uspešnosti in morebitne pravne težave. V diplomskem delu raziskujemo pojavnosti uživanja prepovedanih substanc med študenti visokošolskih institucij v Ljubljani, s poudarkom na razumevanju vzrokov in identifikaciji posledic takšnega vedenja. Podatke, pridobljene s pomočjo anketnega vprašalnika, smo primerjali z dosedanjimi raziskavami. Rezultati kažejo na visok delež študentov, ki so že poskusili prepovedane substance. Različni dejavniki, kot so radovednost, pritiski vrstnikov in stres študijskega okolja, naj bi pomembno vplivali na njihovo odločitev za uživanje prepovedanih substanc. Posledice teh naj bi imele negativne učinke na učni uspeh, medosebne odnose in psihološko dobrobit. V sklepnem delu diplomskega dela smo potrdili tudi vpliv dostopnosti prepovedanih substanc na pogostost uživanja med študenti. Skupni zaključek tako izpostavlja kompleksnost problematike uživanja prepovedanih substanc med študentsko populacijo in poudarja nujnost razvoja celostnih preventivnih programov, ki bodo upoštevali različne dejavnike in posledice takšnega vedenja. Ključne besede: prepovedane substance, posledice uživanja, vzroki uživanja, diplomske naloge Objavljeno v DKUM: 23.07.2024; Ogledov: 178; Prenosov: 34 Celotno besedilo (1,41 MB) |
7. Vpliv dejavnikov stresa na delovnem mestu in zavzetost zaposlenih v podjetju xMaja Gorišek, 2024, magistrsko delo Opis: S stresom se vsakdo izmed nas srečuje tako v svojem zasebnem življenju kot tudi na delovnem mestu. Stres različno doživljamo in ima na vsakega izmed nas drugačen vpliv. Zato je vedno bolj aktualna tema današnjega časa ravno stres na delovnem mestu in zavzetost zaposlenih.
V teoretičnem delu magistrskega dela je obravnavana opredelitev stresa, njegovi simptomi in posledice. Predstavljeni so načini premagovanja stresa tako pri posamezniku kot tudi na ravni organizacije. Obenem je predstavljena tudi zavzetost zaposlenih in možnosti za povečanje le-te.
V empiričnem delu magistrskega dela je obravnavana analiza stresa in zavzetosti v izbranem podjetju, ki ponuja možnost vpogleda v dejansko stanje iz teoretičnih izhodišč. S pomočjo rezultatov anketnega vprašalnika v izbranem podjetju smo spoznali, v kolikšni meri njihovi zaposleni občutijo stres na delovnem mestu. Poleg tega smo spoznali njihove najpogostejše posledice stresa in v kolikšni meri so pri zaposlenih prisotne. Ugotovili smo, kateri dejavniki stresa na delovnem mestu so v izbranem podjetju najbolj pogosti in katere metode premagovanja stresa so pri zaposlenih najbolj priljubljene. Spoznali smo tudi, kako so zaposleni ocenili svojo zavzetost organizaciji.
Rezultati empiričnega dela so nam ponudili vpogled v analizo stresa in zavzetosti. Z njimi smo zadane hipoteze sprejeli ali ovrgli. Spoznali smo, da moški ne doživljajo stresa statistično značilno bolj od žensk, da obstaja delna negativna korelacija med stresom in zavzetostjo na delovnem mestu ter da skoraj polovica starejših zaposlenih premaguje stres z redno fizično aktivnostjo. Prav tako smo spoznali, da slaba organizacija dela povzroča stres na delovnem mestu. Ključne besede: stres na delovnem mestu, vzroki in posledice stresa, načini premagovanja stresa, zavzetost zaposlenih Objavljeno v DKUM: 16.07.2024; Ogledov: 177; Prenosov: 69 Celotno besedilo (2,88 MB) |
8. Stres na delovnem mestu in spoprijemanje s stresnimi situacijami v zdravstveni negiInes Medved, 2024, magistrsko delo Opis: Uvod: Stres je odziv telesa na obremenitev in lahko povzroči številne spremembe v telesu in vedenju posameznika. Na delovnem mestu se stres pojavi, ko so zahteve delovnega mesta večje od sposobnosti zaposlenega in ta tem zahtevam ni več kos. Stres v zdravstveni negi pomembno vpliva na kakovost življenja zaposlenih in zmanjšuje kakovost zdravstvene oskrbe.
Metode: V teoretičnem delu smo uporabili deskriptivno metodo dela. V empiričnem delu raziskave smo anketirali zaposlene v zdravstveni negi na internem in kirurškem oddelku ene izmed slovenskih bolnišnic. Namen zaključnega dela je raziskati situacije, ki med zaposlenimi v zdravstveni negi povzročajo stres. Cilji zaključnega dela so ugotoviti, katere situacije stres med zaposlenimi v zdravstveni negi najpogosteje povzročajo in kakšne so posledice.
Rezultati: V raziskavi je sodelovalo 14 zaposlenih v zdravstveni negi na internem in 26 zaposlenih v zdravstveni negi na kirurškem oddelku ene izmed slovenskih bolnišnic. Ugotovili smo, da anketirani med najpogostejše dejavnike stresa uvrščajo nezadostno število zaposlenih (PV = 4,45) in preobremenjenost (PV = 4,13), kot najbolj pogoste posledice stresa pa prepoznajo premalo časa, posvečenega telesni vadbi (PV = 1,95) in nepravilno prehranjevanje (PV = 2,08).
Zaključek: Raziskovanje stresnih situacij na delovnem mestu v zdravstveni negi je ključnega pomena za celovito razumevanje problema in s tem povečanje zadovoljstva zaposlenih, izboljšanje pogojev dela ter zagotavljanje kar najboljše oskrbe pacientov. Ključne besede: stres na delovnem mestu, posledice stresa, spoprijemanje s stresom, zdravstvena nega Objavljeno v DKUM: 21.06.2024; Ogledov: 205; Prenosov: 98 Celotno besedilo (1,24 MB) |
9. Mobing v podjetju xPetra Luskovec, 2024, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu je na kratko predstavljen pojem mobing, njegovi vzroki in posledice v delovnem okolju. Raziskava je namenjena ugotavljanju pomena mobinga, ključnih vzrokov za nastanek pojava in posledic, ki jih pojav povzroča posamezniku, organizaciji in drugim, ki vanj niso neposredno vpleteni. Mobing ali trpinčenje na delovnem mestu je dalj časa trajajoče in ponavljajoče se dejanje v nekem delovnem okolju s strani posameznika ali skupine nad žrtvijo. Pojav mobinga povzroči hude psihične in zdravstvene težave, ki so dalj časa trajajoče ali celo doživljenjske. Z raziskavo smo ugotavljali, kako dobro je pojem mobing prepoznan med zaposlenimi v podjetju X. Ključne besede: mobing, bullying, počutje na delovnem mestu, medsebojni odnosi, posledice mobinga, konflikt Objavljeno v DKUM: 13.06.2024; Ogledov: 134; Prenosov: 30 Celotno besedilo (629,52 KB) |
10. Vpliv stresa na delovnem mestu natakarjaEma Blaznik, 2024, diplomsko delo Opis: Namen diplomskega dela je bil ugotoviti, kakšen je vpliv stresa na delovnem mestu natakarja oziroma natakarice. V teoretičnem delu je predstavljeno, kaj sploh je stres, kateri so viri stresa, znaki, posledice in kakšno je spopadanje z njim. Sledijo opis in razlaga stresa na delovnem mestu, viri, znaki in posledice ter načini, kako se spopadati s takšno vrsto stresa. Na koncu teoretičnega dela smo se osredotočili na stres, ki ga doživljajo zaposleni v poklicu natakarja oziroma natakarice, in prav tako na vire, znake in posledice stresa pri njih. Pri teoretičnem delu smo uporabili metodo deskripcije in kompilacije.
V raziskovalnem delu diplomskega dela pa je raziskan izključno stres na delovnem mestu natakarja oziroma natakarice. Z anketo smo pridobili odgovore o vplivu stresa na natakarje in natakarice. Ugotovili smo, da so zaposleni v povprečju občasno (od dva- do trikrat tedensko) pod vplivom stresa. Vir stresa, ki najmočneje vpliva na njih, je premalo spoštovanja. Najpogostejši opaženi znaki stresa so nepotrpežljivost, razdražljivost in slaba volja. Kot posledica stresa se najpogosteje pojavijo spremembe razpoloženja. Pri spopadanju s stresom se jih največ odloči za pogovor s prijateljem oziroma prijateljico. Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu natakarja, natakar in natakarica, vzroki stresa, posledice stresa Objavljeno v DKUM: 03.06.2024; Ogledov: 108; Prenosov: 19 Celotno besedilo (1,36 MB) |