| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 30
Na začetekNa prejšnjo stran123Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
ZGODOVINA, AVTOBIOGRAFIJA IN POST KOLONIALIZEM V ROMANU
Ramona Arnuš, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomi so predstavljeni avtobiografija, zgodovina in post kolonializem v Naipaulovem romanu Half a Life, ki opisuje življenje malega človeka, ki je izpostavljen velikim zgodovinskim dogodkom. Ta človek je prototip celotnega naroda, ki je doživel izgnanstvo iz lastne kulture, jezika in identitete, kot posledice kolonializma. Roman nakazuje, da problemi kolonializma niso izginili z neodvisnostjo kolonij ampak so še danes prisotni v družbi. Naipaula uvrščamo med post kolonialne pisce, ker se v svojih romanih ukvarjanja s vplivi kolonializma na posameznika in družbo. Ko bralec, skupaj s protagonistom potuje od Indije do Londona in Afrike, spoznava razlike med posameznimi kolonialnimi praksami, ki so pogojene z značilnostmi kolonij in kolonizatorjev. Half a Life je primer leposlovja, ki obravnava pomembne zgodovinske, avtobiografske in post kolonialne teme držav, ki jih opisuje, in je kot tak pomemben v kontekstu zgodovine in post kolonialne teorije.
Ključne besede: avtobiografija, zgodovina, post kolonializem, izgnanstvo, posameznik
Objavljeno: 19.10.2009; Ogledov: 2178; Prenosov: 130
.pdf Celotno besedilo (224,20 KB)

3.
4.
USTREZNOST IZBIRE D.O.O ALI S.P.
Daniela Crljenica, 2009, diplomsko delo

Opis: Posameznik, ki se odloča za ustanovitev malega gospodarstva, se mora seznaniti z vsemi pomembnimi dejavniki, ki bodo vplivali na njegovo poslovanje. Preden se odloči za obliko samostojnega podjetnika posameznika oziroma družbo z omejeno odgovornostjo, se mora poučiti o bistvenih problemih in lastnostih obeh oblik, da bi lahko prinesel pravo odločitev. Torej mora vedeti, kaj sploh pomeni biti del podjetniškega procesa, kaj vse je potrebno za ustanovitev podjetja, kako poteka sama ustanovitev in s tem tudi prenehanje delovanja podjetja, kako vpliva osebna odgovornost pri obeh oblikah podjetniškega udejstvovanja, kaj je z osnovnim kapitalom, ustanovitvenimi stroški in s časom, ki je potreben za ustanovitev. Zelo je pomembno, da se posameznik seznani z načinom obdavčitve dohodka, vodenjem knjig pa tudi o poslovnem računu in načinu izplačila plače. To so eni najpomembnejših dejavnikov, na katere mora vsak podjetnik misliti pri odločitvi med izbiro d.o.o. ali s.p. Izbira med tema dvema sloni na njunih prednostih in slabostih, zato je pomembno, da so zastavljeni cilji, ki jih posameznih želi doseči, realni in dosegljivi. Tako je potrebno skrbno premisliti o vseh možnostih, ki so na razpolago, da je potem lahko rezultat čim učinkovitejši. Ustanovitev statusa samostojnega podjetnika posameznika je primernejša, ker je potek same ustanovitve kratkotrajnejši in stroškovno ugodnejši, kar velja tudi pri prenehanju delovanja samostojnega podjetnika posameznika in vodenju knjig. Pri manjšem obsegu poslovanja je ta oblika primernejša tudi zaradi nižjih dajatev, če se pa obseg dejavnosti znatno poveča, pa je smiselno premisliti o preoblikovanju samostojnega podjetnika posameznika v družbo z omejeno odgovornostjo.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: - družba z omejeno odgovornostjo - samostojni podjetnik posameznik - izbira statusne oblike - temeljni dejavniki pri izbiri - preoblikovanje podjetja
Objavljeno: 01.12.2009; Ogledov: 2057; Prenosov: 306
.pdf Celotno besedilo (408,41 KB)

5.
STATUSNE SPREMEMBE PRI PODJETNIKU POSAMEZNIKU
Mateja Zadravec, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu predstavljamo statusne spremembe podjetnika posameznika, in sicer nadrobno proučujemo statusno preoblikovanje podjetnika posameznika v družbo z omejeno odgovornostjo. Statusno preoblikovanje predstavljamo tako teoretično kot tudi praktično, in sicer iz statusnega, davčnega in računovodskega zornega kota. Pred nadrobno predstavitvijo statusnega preoblikovanja je predstavljen status podjetnika posameznika in status družbe z omejeno odgovornostjo. Za oba obravnavana gospodarska subjekta prikazujemo potek knjigovodenja in njuno obdavčitev, iz slednjega pa je izdelana tabela primerjave med samostojnim podjetnikom in družbo z omejeno odgovornostjo. S praktičnim primerom skušamo podkrepiti teoretični vidik statusnega preoblikovanja in spoznati, ali se teorija ter praksa na tem področju izpodbijata. Primer prikazuje enega pomembnih razlogov, ki podjetnika privede do statusnega preoblikovanja, in celoten postopek, ki ga je potrebno izvesti, da podjetje samostojnega podjetnika postane podjetje družbe z omejeno odgovornostjo.
Ključne besede: samostojni podjetnik posameznik, družba z omejeno odgovornostjo, računovodstvo, obdavčitev, preoblikovanje, presečni dan, davčno nevtralen prenos
Objavljeno: 16.07.2010; Ogledov: 2285; Prenosov: 456
.pdf Celotno besedilo (12,65 MB)

6.
PREDSTAVITEV POKLICA - UČITELJ GOLFA
Hermina Ogrizek, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu predstavljamo poklic učitelj golfa. Skušali smo — pri nas sorazmerno nov in redek poklic — opisati čimbolj celovito. V teoretičnem delu smo med drugim prikazali osnove klasifikacije dejavnosti in pojmovanja ter standardne klasifikacije poklicev. V empiričnem delu smo podrobno orisali okvir za delovanje tega poklica (društva, Golf zveza Slovenije, Profesionalno golfsko združenje profesionalcev Slovenije…). Izčrpno smo predstavili sistem licenc za opravljanje poklica, zakone oziroma predpise za opravljanje poklicne dejavnosti, pogoje in dimenzije lastnosti učitelja golfa, njegovega dela z mladino in podobno. Delo zaključujemo s krajšim intervjujem, ki smo ga opravili z učiteljem golfa. V osmih prilogah smo dodali nekaj ključnih dokumentov, ki so pomembni za opravljanje tega poklica.
Ključne besede: učitelj golfa, Golf zveza Slovenije, Profesionalno golfsko združenje profesionalcev Slovenije, licenca, športno društvo, zasebni športni delavec, samostojni podjetnik posameznik
Objavljeno: 23.02.2010; Ogledov: 1993; Prenosov: 111
.pdf Celotno besedilo (1,46 MB)

7.
VARSTVO OSEBNIH PODATKOV PRI UPORABI SODOBNE INFORMACIJSKE TEHNOLOGIJE
Matevž Kmetec, 2010, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga obravnava problematiko varstva osebnih podatkov pri uporabi sodobne informacijske tehnologije s pravnega vidika. Uvodoma pojasnjuje izhodišča pravice do varstva osebnih podatkov skozi njen izvor in zgodovinski razvoj. Umesti jo v širši pravni red mednarodne skupnosti in Evropske unije ter v nacionalni pravni okvir. Zanimajo nas pravni izzivi, ki jih na tem področju prinaša uporaba različnih oblik informacijske tehnologije. Izmed mehanizmov za zaščito osebnih podatkov se izpostavlja sodno varstvo v različnih oblikah glede na različne situacije in intenzitete morebitnih kršitev. S hitrim razvojem informacijske tehnologije se širijo nevarnosti za zlorabo osebnih podatkov, od katerih je nekaj predstavljenih v zaključnem delu. V nalogi je poudarjeno, da je varnost osebnih podatkov posameznika v veliki meri odvisna od njega samega, zato so predstavljeni tudi nekateri ukrepi in opozorila.
Ključne besede: osebni podatki, internet, sodno varstvo, spletna socialna omrežja, informacijska tehnologija, informacijska zasebnost, zloraba osebnih podatkov, določen posameznik, določljiv posameznik, obdelava osebnih podatkov
Objavljeno: 23.03.2010; Ogledov: 4049; Prenosov: 847
.pdf Celotno besedilo (473,67 KB)

8.
USPOSABLJANJE KADROV KOT DEJAVNIK RAZVOJA ORGANIZACIJE
Lara Radonjič, 2010, magistrsko delo/naloga

Opis: Raziskovalnoteoretična zasnova pričujoče magistrske naloge je zahtevala poglobitev v izredno široka, dopolnjujoča se in soodvisna področja, ki jih ni mogoče razumeti brez kompleksnih družbenih sprememb v evropskem prostoru. Analiziranje politike v določenem okolju in obdobju dokazuje, kako pomembno je razumevanje vseživljenjskega usposabljanja, kako pomembno je voditi in usmerjati organizacijo z znanjem in modrostjo, z ustvarjalnostjo. Samo povezanost usvojenega znanja z možnostjo uporabe in nadgradnje le-tega z vseživljenjskim usposabljanjem vodi k razumevanju kompleksnosti ne le ekonomije, temveč sodobne družbe in njene politike. Ali povedano drugače: brez enakomerne rasti znanja ni mogoče ustvarjati socialne kohezije in posledično nadzora nad socialno diferenciacijo. Sodobni čas je prinesel pri oblikovanju družbenih ciljev številne spremembe, ki se kažejo tudi v odnosu med znanjem in usposobljenostjo za delo, torej pri uporabnosti znanja, ki kaže svojo kompetentnost le, če ima učenje oziroma znanje svoj uporabni smisel. Le-tako razumljeno vseživljenjsko usposabljanje bo postalo tisti družbeni dejavnik, ki bo v 3. tisočletju zmanjševal posameznikovo odtujenost, socialno neenakost. Središčno os magistrske naloge predstavljata dve področji: vseživljenjsko usposabljanje in organizacija »kot sistem ljudi, sredstev in virov« (Kralj, 2003, 62). Vseživljenjsko usposabljanje smo opredelili v nalogi kot planiran napor, da bi zaposleni dosegli in si pridobili nova vedenja, nova znanja, ki so povezana z določenim delom. Uspešne bodo danes zgolj tiste organizacije, ki bodo upravljale z znanjem, kar pomeni, da bodo znale znanje vrednotiti, ga poiskati, nadgrajevati in seveda uporabiti. Znanje kot glavni ekonomski kapital je posledica umskega razglabljanja in raziskovanja, zasnovanega na izkušnjah, vednosti in znanosti. Z vidika odločanja v organizaciji pa moramo dodati še pojem modrosti, ki pomeni umno rabo znanja z upoštevanjem različnosti organizacijskih struktur, okolij ter usklajenosti z vseživljenjskim usposabljanjem. Vemo, da je človek neusahljiv vir za ustvarjalno dejavnost in prav zato je ključno poslanstvo menedžerjev v spodbujanju sodelavcev k usposabljanju, k permanentnemu samoizobraževanju. In ko govorimo o kadrih v organizaciji, govorimo tudi o odnosu med ljudmi, lahko pa govorimo tudi o odnosu organizacije do ljudi, kar pomeni pravzaprav odnos odločevalcev do izvajalcev. Taka zasnova obravnavanj kadrov je v nalogi opisana kot avtoritaren pristop, njena sodobna različica, zasnova organiziranosti in organizacijskih odnosov pa mora temeljiti na nehierarhični lestvici, ki uveljavlja demokratično oziroma poliarhično odločanje. In prav to je zasnova ustvarjalnega sodelovanja, ki vključuje z vso odgovornostjo tudi vseživljenjsko usposabljanje posameznika. In prav tako razumljeno in uresničeno vseživljenjsko usposabljanje bo postalo tisti pomembni družbeni dejavnik, ki bo v 3. tisočletju zmanjševal posameznikovo neenakost in odtujenost.
Ključne besede: Ključne besede: vizija organizacije, poslanstvo organizacije, struktura, strategija, učenje, izobraževanje, usposabljanje, človeški viri, učeči posameznik, učeča družba, vseživljenjsko učenje, znanje
Objavljeno: 01.10.2010; Ogledov: 3258; Prenosov: 678
.pdf Celotno besedilo (2,22 MB)

9.
RAZUMEVANJE POSEBNOSTI IN DINAMIKE DRUŽINSKEGA PODJETNIŠTVA
Sabina Selinšek, 2010, magistrsko delo

Opis: V prvem delu naloge so prikazane posebnosti družinskih podjetij in njihovo vključevanje v okolje. Nakazane so ločnice med razmerjem družinskega in poslovnega sistema. Temu primerno smo v enem izmed podpoglavij opisali tudi primerjavo prednosti in slabosti, ki jih prinaša družinsko podjetje. V osrednjem delu naloge navajamo specifičnost upravljanja družinskega podjetja v segmentu kadrovanja, organiziranja in življenjskega cikla družinskega podjetja, kjer izpostavljamo strategijo prenosa lastništva. Opredeljena so stališča nasledništva ter težave medgeneracijskega prenosa, ki se prav v tem času množično vrši. Dotaknili smo se tudi cikličnih posebnosti razmerja posameznik-družina in hkrati navedli konfliktnostne situacije. V raziskavo, ki je potekala na območju širše Slovenije, je bilo vključenih 170 družinskih podjetij. Z magistrsko nalogo želimo podrobneje strnili značilnosti in posebnosti družinskega podjetja, in prek rezultatov analize podati ugotovite obstoječega stanja kot ga dojemajo vodilni kadri slovenskih družinskih podjetij ter podati nadaljnja izhodišča v prid stabilnosti tovrstnih podjetij. Ugotovitve raziskovalnega dela naloge namreč kažejo, da se družinska podjetja v Sloveniji namreč še vedno močno oklepajo tradicionalnih vrednot, lahko bi tudi rekli »obrtnih«, saj so tako nekatera tudi nastala, iz manjših obrtnih »delavnic«. Po večini so se nato širila in rastla, a vendar ohranjala tradicionalno miselnost. Analiza raziskave nakazuje, da so podjetja s tradicijo medgeneracijskih prenosov pravzaprav nastala z razlogom zagotavljanja socialne varnosti družinskim članom. Isti razlog je tudi vzrok, da podjetja s to miselnostjo nimajo v praksi izdelanih kriterijev za vstop in izstop družinskih članov v ali iz podjetja. Družinska podjetja, ki ohranjajo tradicionalno vrednost se pri nasledstvenih možnostih opredeljujejo, da podjetja niso pripravljena prodati.
Ključne besede: družinsko podjetje, ciklične posebnosti razmerja posameznik-sistem, nasledstvene možnosti, medgeneracijski prenos
Objavljeno: 20.08.2010; Ogledov: 1724; Prenosov: 202
.pdf Celotno besedilo (1,81 MB)

10.
DISKRIMINATORNE KODE V DVODELNIH GRAFIH
Denis Kolarič, 2010, diplomsko delo

Opis: V uvodnem poglavju predstavimo osnovne definicije iz teorije grafov, ki jih potrebujemo v nadaljevanju in povemo še nekaj o kodah v grafih. V naslednjem poglavju definiramo diskriminatorne kode, podamo nekaj primerov in dokažemo spodnjo in zgornjo mejo za moč minimalne diskriminatorne kode izražene glede na število atributov. V tretjem poglavju pokažemo povezavo med diskriminatornimi in identifikacijskimi kodami v hiperkockah. V četrtem poglavju obravnavamo diskriminatorne kode v drevesih in opišemo algoritem linearne časovne zahtevnosti glede na število vozlišč drevesa, ki za dano drevo poišče minimalno diskriminatorno kodo v drevesu in njegovo delovanje prikažemo na primeru. V zadnjem poglavju podamo za vnaprej podano število atributov konstrukcijo dvodelnih ravninskih grafov brez dvojčkov, ki imajo največje število posameznikov in pokažemo povezavo z ravninskimi triangulacijami.
Ključne besede: identifikacijska koda, diskriminatorna koda, dvodelni graf, posameznik, atribut, hiperkocka, drevo, algoritem, ravninski graf
Objavljeno: 22.10.2010; Ogledov: 1893; Prenosov: 169
.pdf Celotno besedilo (626,67 KB)

Iskanje izvedeno v 0.24 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici