| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 8 / 8
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Psihološka podpora v sistemu varstva pred naravnimi in drugimi nesrečami - primerjava poklicnih in prostovoljnih gasilcev
Teja Jazbinšek, 2020, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu je podana raziskava o psihološki podpori v sistemu varstva pred naravnimi in drugimi nesrečami. Psihološka podpora je pomembna za vse žrtve, za bližnje žrtve, za očividce in predvsem reševalce. Vedno bolj se vpeljuje v sistem reševanja tako pri nas kot v tujini. Namen diplomskega dela je bil ugotoviti, kakšno je mnenje gasilk in gasilcev o uvajanju psihosocialne podpore in zaupnikov. S tem namenom je bilo anketiranih 25 gasilcev poklicne Gasilske brigade Ljubljana in 25 gasilcev Prostovoljnega gasilskega društva Kamnik. Poleg tega sta bila opravljena še dva intervjuja, eden s poklicnim in drugi s prostovoljnim gasilcem. Izsledki raziskave so pokazali, da se večina gasilcev z leti spopada z zelo različnimi stresnimi situacijami. Od posameznika je odvisno, kako bo situacijo predelal, večini pa pomaga skupinski pogovor o intervenciji. Izkušnje naredijo svoje, starejšim gasilcem določene situacije ne predstavljajo stresne situacije, istočasno pa mlajši gasilci oziroma začetniki te štejejo med bolj stresne. Povzamemo lahko, da za večino gasilcev najbolj stresno situacijo predstavlja reševanje svojcev ali otrok.
Ključne besede: diplomske naloge, psihosocialna pomoč, prostovoljni gasilci, poklicni gasilci, stres, travmatičen dogodek
Objavljeno: 14.12.2020; Ogledov: 116; Prenosov: 23
.pdf Celotno besedilo (824,41 KB)

2.
Varnostni vidik načrta zaščite in reševanja v podjetju "A" z oceno tveganja
Anja Pivec, 2018, diplomsko delo

Opis: Okolje v katerem živimo in delujejo podjetja postaja vse bolj kompleksno in posledično onesnaženo ter nevarno. Zato tudi ne preseneča, da različne interesne skupine, kot so država, lokalne skupnosti in družbena iniciativa, od podjetij zahtevajo družbeno odgovorno ravnanje. Za industrijska podjetja, ki jih uvrščamo pod obrate večjega tveganja, pri nesrečah z nevarnimi kemikalijami v okolju država določa zakonsko podlago primernega preprečevanja in reševanja možnih kriznih situacij. Zaradi navedenega imajo industrijska podjetja praviloma vzpostavljeno oceno tveganja, v kateri imajo opredeljene možne dejavnike tveganja, ki jih lahko privedejo do krizne situacije. S pomočjo ocene tveganja proučijo kakšni krizni dogodki se lahko pripetijo, kolikšna je verjetnost, da bi prišlo do nesreče ter kakšno škodo lahko povzročijo. Na podlagi ocene dejavnikov tveganja podjetja oblikujejo ustrezen načrt zaščite in reševanja. V tem načrtu določijo postopke in metode za preprečitev morebitnih nesreč oziroma zmanjšanje nastalih posledic in zagotovitev osnovnih pogojev za življenje. Da lahko podjetje “A” vzpostavi uspešno zaščito potrebuje kvalificirano podjetje, ki se spozna na reševanje kriznih situacij. Pri tem mora podjetje “B” zagotoviti uspešna redna in kvalitetna usposabljanja. Ugotovili smo, da je potrebno vložiti veliko časa v zaščito in raziskovanje nevarnih komponent, katera uporabljajo v podjetju, saj predstavljajo resno grožnjo okolju ter nevarnost za ljudi in objekte.
Ključne besede: diplomske naloge, načrt zaščite in reševanja, ocena tveganja, industrijsko podjetje, poklicni gasilci, civilna zaščita
Objavljeno: 25.10.2018; Ogledov: 453; Prenosov: 118
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

3.
Motivacija za izobraževanje in delo poklicnih gasilcev Primorske regije
Jure Maurič, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Diplomska naloga obravnava motivacijo za izobraževanje in delo poklicnih gasilcev Primorske regije. V prvem delu diplomske naloge smo s pomočjo navedene literature predstavili in opisali pojme, povezane z motivacijo, motivacijskimi teorijami, organiziranostjo gasilstva na Slovenskem, nalogami in izobraževanjem poklicnih gasilcev. V drugem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika raziskali motivacijo za izobraževanje in delo ter izmerili zavzetost zaposlenih. Ugotovili smo, da sta glavna dejavnika motivacije za delo zanimivo in izzivov polno delo ter dobri medsebojni odnosi s sodelavci. Najpogostejša oblika pridobivanja znanja zaposlenih je usposabljanje znotraj svoje enote. Glavna motiva za izobraževanje sta želja po pridobitvi novega znanja in splošna razgledanost, glavni oviri pa družinske obveznosti in pomanjkanje časa oziroma stroški izobraževanja. Poklicni gasilci Primorske kažejo veliko strasti in čutijo globoko povezanost z organizacijo, v kateri so zaposleni – v primerjavi z ostalimi poklici sodijo v sam vrh po zavzetosti za delo.
Ključne besede: motivacija, izobraževanje, delo, zavzetost za delo, poklicni gasilci Primorske regije
Objavljeno: 28.11.2016; Ogledov: 768; Prenosov: 69
.pdf Celotno besedilo (1,50 MB)

4.
Ocene in stališča poklicnih gasilcev gasilskih enot Lendava, Maribor, Celje in Ravne na Koroškem do dela policistov policijskih uprav Murska Sobota, Maribor in Celje
Aleksandra Belšak, 2015, diplomsko delo

Opis: Intervencije so dogodki, na katerih je potrebno delovanje in sodelovanje različnih institucij. Osredotočili smo se na skupno delovanje ter medsebojne odnose policistov in poklicnih gasilcev. Ugotovili smo, kako gasilci ocenjujejo uspešnost policistov, zavzetost policistov pri raznih humanitarnih ali interventnih nalogah. Za potrebe raziskave je predstavljena organizacija in delovanje slovenske policije ter gasilcev. Podrobneje so opisane policijske uprave Murska Sobota, Maribor ter Celje, saj raziskave potekajo v njihovem območju delovanja. Spoznali smo poklicne gasilske enote, ki delujejo na severovzhodu Slovenije, to so poklicne gasilske enote Lendava, Maribor, Celje in Ravne na Koroškem. Pridobili smo podatke, kakšne so ocene in stališča poklicnih gasilcev iz zgoraj naštetih enot do dela policistov na njihovem območju. Rezultati kažejo, da so medsebojni odnosi med policisti in gasilci zelo dobri, kar pa je v nasprotju z rezultatom, ki je pokazal, da njihovo sodelovanje ni dobro. Tako ugotavljamo, da strokoven odnos lahko pripelje do uspešnega delovanja, čeprav sodelovanje ni dobro in bi ga bilo potrebno nadgraditi. Željo po izboljšanju so izrazili tudi anketirani poklicni gasilci. Sodelovanje torej ni vedno idealno, vendar pa se moč izrazi le, če so med seboj složni. Pričakovanje ljudi in skupnosti ter izpolnitev zastavljenih ciljev lahko uresničijo le skupaj.
Ključne besede: policija, policisti, policijsko delo, gasilci, poklicni gasilci, gasilske enote, sodelovanje, zadovoljstvo, stališča, vprašalniki, diplomske naloge
Objavljeno: 20.08.2015; Ogledov: 746; Prenosov: 66
.pdf Celotno besedilo (634,97 KB)

5.
Posttravmatska stresna motnja pri poklicnih gasilcih : Gasilska brigada Ljubljana
Gregor Sterle, 2014, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo opisuje pojav posttravmatske stresne motnje pri poklicnih gasilcih kot posledice izpostavljenosti travmatičnim ali stresnim dogodkom. Poklicni gasilci so pomembni sestavni del urgentnih služb, delo opravljajo v težkih razmerah ter pod posebnimi pogoji. Pogosto pa so pri opravljanju nalog izpostavljeni nevarnostim med samim posredovanjem. Med opravljanjem nalog se srečujejo z različnimi situacijami; smrtne žrtve v prometnih nesrečah in požarih, utopljenci, itd. Vsi ti dejavniki lahko povzročijo psihične posledice. Pomembno je, da se soočimo s psihičnimi posledicami, saj se v nasprotnem primeru lahko razvijejo simptomi, zaradi katerih lahko posledično obolimo za posttravmatsko stresno motnjo. Posttravmatsko stresno motnjo povzroči izjemno obremenilen, travmatičen dogodek, ki ga oseba kasneje v mislih neprestano podoživlja. Človeka preganjata močan strah in občutek nemoči. S pomočjo anonimne ankete smo ugotovili, ali so poklicni gasilci seznanjeni s posledicami travm in stresa ter posledično s posttravmatsko stresno motnjo. Ugotovili smo, kateri travmatični dogodki predstavljajo največjo psihično obremenitev ter morebitno prisotnost simptomov posttravmatske stresne motnje. Zanimalo nas je tudi, ali je v organizaciji ustrezno poskrbljeno za pomoč zaposlenim v tovrstnih primerih.
Ključne besede: stres, stresne motnje, travme, potravmatske stresne motnje, gasilci, poklicni gasilci, diplomske naloge
Objavljeno: 04.04.2014; Ogledov: 1578; Prenosov: 523
.pdf Celotno besedilo (521,07 KB)

6.
Doživljanje in soočanje s poklicnim stresom pri gasilcih : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Varnost in policijsko delo
Tjaša Madjar, 2012, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga opisuje poklicni stres v gasilski enoti Murska Sobota in Gornja Radgona. Pri tem je posebej predstavljena problematika doživljanja in soočanja s poklicnim stresom, zavedanja in poznavanja posledic/simptomov in odražanje posledic stresa v zasebnem življenju gasilcev. S pomočjo standardizirane ankete (ocenjevalni list) in intervjuja smo ugotavljali kateri stresni dogodki v času intervencije pomenijo najvišjo obremenitev za gasilca, kako doživljajo stres gasilci po intervenciji, kako se spopadajo z njim, na kakšen način vpliva na njihovo zasebno življenje/zdravje, ter kakšni so predlogi za pomoč pri soočanju z gasilskim stresom v organizaciji. Raziskava je pokazala da je najbolj stresen dogodek v času trajanja intervencije smrt ali poškodba otroka. Prav tako ugotavljamo, da je poznavanje in zavedanje stresa, ter njegovih posledic slabo, prav tako je slabo poskrbljeno za soočanje z problematiko na ravni organizacije. Rezultati intervjujev so pokazali težnjo gasilcev za resnejši pristop s strani vodilnih v društvu, ter možnost za strokovno svetovanje (pomoč) s strani psihologa ali svetovalca v organizaciji.
Ključne besede: stres, poklicni stres, soočanje, gasilstvo, gasilci, vprašalniki, analize, diplomske naloge
Objavljeno: 10.07.2012; Ogledov: 2264; Prenosov: 481
.pdf Celotno besedilo (902,17 KB)

7.
PREDLOG ORGANIZIRANOSTI POKLICNE GASILSKE ENOTE V PODJETJU GORENJE, D.D.
Boštjan Jevšnik, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu je predstavljen predlog organiziranosti poklicne gasilske enote v podjetju Gorenje (PGEG). Za potrebe podjetja v Velenju deluje 22 poklicnih gasilcev, ki skrbijo za požarno varnost. Pokritost z napravami za javljanje požara je po celotnem podjetju in z njimi upravljajo gasilci iz nadzorne sobe gasilskega doma, ki se nahaja znotraj podjetja. Gorenje ima svoje proizvodne obrate tudi drugod po Sloveniji, v njih pa ni zaposlenih poklicnih gasilcev. Za požarno varnost v teh obratih skrbijo lokalna gasilska društva. V obratih Gorenja je največ pozornosti namenjeno požarni varnosti pri vročih delih, saj v teh primerih največkrat pride do požara. Delo poklicne gasilske enote v podjetju se razlikuje od dela teritorialnih gasilskih enot. Ker je število intervencij manjše, je tudi uporaba gasilske opreme manj pogosta. Poklicni gasilci so usposobljeni za delo v obratih podjetja, problem pa se pojavi v tistih obratih, kjer poklicni gasilci niso prisotni oz. so prisotni le pri težjih delih. Opažamo, da delavci vzdrževalci v obratih, kjer ni prisotnega gasilca, svojega znanja o požarni varnosti ne utrjujejo in nadgrajujejo. Poleg tega tudi opažamo, da lokalna gasilska društva premalo poznajo obrate podjetja Gorenje in nevarne snovi, ki se uporabljajo za potrebe proizvodnje. Zato smo v ta namen v PGEG pripravili predlog obnavljanja in utrjevanja znanja na področju tistih del (izoliranih dihalnih aparatov, nevarnih snovi, gašenje požarov in prve pomoči), ki se v podjetju najpogosteje izvajajo in so z vidika požarne varnosti najbolj kritična. V obratih Gorenja, kjer gasilci niso stalno prisotni, bi pri delavcih vzdrževalcih znanje o požarni varnosti preverjali teoretično in praktično. Lokalne gasilske enote pa bi enkrat letno izvedle gasilsko vajo z gašenjem, reševanjem in evakuacijo zaposlenih. Tako bi v primeru požara dosegli večjo varnost tako zaposlenih kot gasilcev. V diplomskem delu smo predstavili požarno varnost proizvodnih obratov Gorenja ter delo PGEG. Požarno varnost smo poskušali izboljšati s predlogom o dodatnem usposabljanju gasilcev v PGEG, zaposlenih v podjetju ter s predlogom o izvajanju taktičnih gasilskih vaj za poklicne gasilce in namestitvi naprav za zgodnje odkrivanje požara.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE - organizacija - prenova organizacijskega sistema - požarna varnost - poklicni gasilci - usposabljanje - reševanje - Gorenje, d.d.
Objavljeno: 01.12.2009; Ogledov: 2717; Prenosov: 351
.pdf Celotno besedilo (1,98 MB)

8.
Iskanje izvedeno v 0.25 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici