1. Zagotavljanje ustreznih pogojev za delo v policiji z vidika trpinčenja in drugih odklonskih vedenj : magistrsko deloSarah Grašič, 2021, magistrsko delo Opis: V zaključnem magistrskem delu smo se odločili preučiti tematiko trpinčenja na delovnem mestu, ki predstavlja velik problem v organizacijah ob pojavu odklonskega vedenja, saj ni enotne formule za preprečitev ali popravljanje škode, ki jo tovrsten mobing pusti za seboj. Načini ustrahovanja, nadlegovanja in trpinčenja se namreč med seboj razlikujejo v enaki meri, kot se med seboj razlikujemo ljudje. Vsak je drugačen kot individuum, zato ne obstaja univerzalna rešitev, ki bi delovala v vsakem primeru in bi lahko preprečila vsak potencialno neprijeten dogodek.
Najprej smo opredelili pojme odklonskih vedenj (mobing, psihično trpinčenje, spolno nadlegovanje) ter jih podrobneje opisali. Opisali smo pojavne oblike trpinčenja na delovnem mestu in vrste le-teh, nato pa smo podrobno opisali potek in opredelili faze mobinga. Analizirali in preučili smo tudi posledice trpinčenja na delovnem mestu, kakšne so posledice za žrtev, za sodelavce in za organizacijo samo. Preučili, analizirali in opisali smo dosedanje raziskave, povezane z našo temo tako v tujini kot na domačih tleh. S pomočjo podrobne metaanalize vseh predelanih raziskav smo o naši temi razpravljali tudi sami. Obenem smo preučili dosedanje ukrepe, ki so že sprejeti in se aktivno izvajajo v organizacijah zoper trpinčenje na delovnih mestih, podrobneje pa smo preučili, kako poteka ukrepanje ter zagotavljanje ustreznih pogojev za delo v policiji z vidika trpinčenja in drugih odklonskih vedenj. Opisali smo vlogo posameznika in organizacije pri teh ukrepanjih. Podrobno smo preučili mediacijo in kako le-ta poteka pri konfliktih med zaposlenimi v policiji. Zanimalo nas je, kakšni programi in projekti obstajajo zoper trpinčenje na delovnem mestu (predvsem na policiji), kot tudi, kakšni so zakonski predpisi glede tega (ali so zakoni o tej pereči temi jasno opredeljeni in definirani).
Ključne besede: delovno mesto, pogoji za delo, mobing, trpinčenje, odklonska vedenja, policija, magistrska dela
Objavljeno v DKUM: 19.11.2021; Ogledov: 792; Prenosov: 76
 Celotno besedilo (1,39 MB) |
2. Razvoj modela materialno-tehničnega podpornega centra kot temeljne baze za eksperimentalno delo v okviru predmeta naravoslovje in tehnikaSamo Fošnarič, Irena Delčnjak Smrečnik, 2012, izvirni znanstveni članek Opis: Prispevek prikazuje model materialno-tehnične podpore eksperimentalnemu delu pri predmetu naravoslovje in tehnika v 4. in 5. razredu osnovne šole (starost učencev od 9 do 11 let). Model izhaja iz raziskave, v kateri smo predhodno preučili materialno podporo za izvajanje eksperimentalnega dela pri predmetu naravoslovje in tehnika. Raziskava je zajela 497 učiteljev razrednega pouka v 4. ali 5. razredu osnovne šole, in sicer 32,20 % učiteljev iz razvitejše Zahodne kohezijske regije Slovenije in 67,80 % učiteljev iz Vzhodne kohezijske regije Slovenije (Delčnjak, 2008). Največje ovire za izvajanje eksperimentalnega dela na razredni stopnji predstavljajo: pomanjkanje materialne podpore, zbiranje, priprava, kompletiranje, shranjevanje, prevelike skupine učencev, slabi prostorski pogoji in potreba po pomočniku. Na osnovi naše raziskave lahko z gotovostjo zatrdimo, da razredni učitelji potrebujejo kakovostnejšo materialno in kadrovsko podporo pri poučevanju naravoslovja in tehnike. Izhajajoč iz teh predpostavk, in na osnovi določenih lastnih ter tujih izkušenj smo razvili model materialno-tehnične podpore eksperimentalnemu delu na razredni stopnji, ki je koncipiran na institucionalno organiziranost.
Ključne besede: razredni pouk, naravoslovje in tehnika, raziskovalno delo, eksperimentalno delo, materialni pogoji, učni pripomočki
Objavljeno v DKUM: 10.07.2015; Ogledov: 1206; Prenosov: 128
Celotno besedilo (75,09 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. ANALIZA PREHODNIH DOLOČB POKOJNINSKE REFORMEMateja Blažek, 2013, diplomsko delo Opis: Starajoče se prebivalstvo je za pokojninske sisteme izziv, za katerega ni univerzalne rešitve. Večina evropskih držav, ki so v zadnjem desetletju spremenile svoje pokojninske sisteme, je svojo politiko usmerila v nižanje izdatkov, med drugim tudi z višanjem zakonsko določene upokojitvene starosti.
Ključne besede: Pokojninski sistemi, Pokojninska reforma, Tristebrni sistem, Pogoji upokojevanja, Delo starejših
Objavljeno v DKUM: 20.01.2014; Ogledov: 1851; Prenosov: 160
Celotno besedilo (1,19 MB) |
4. Mehki managementski kriteriji notranje konkurenčnosti poslovanja podjetja : magistrsko deloDarija Žeks Rudolf, 2006, magistrsko delo Ključne besede: motiviranje, mehka logika, podjetje, uspešnost poslovanja, konkurenčnost, trgovinska predstavništva, trgovinsko podjetje, poslovna politika, cilj, SWOT analiza, zadovoljstvo, zaposlenost, delo, delovna uspešnost, vodenje, management, prednost, vitka organizacija, strategija, delovni pogoji, empirične raziskave, aplikacija, raziskovanje, modeli, poslovanje podjetja, Slovenija
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1758; Prenosov: 107
Celotno besedilo (800,22 KB) |
5. Analiza razkritij tveganj v letnih poročilih slovenskih nefinančnih podjetij : magistrsko deloMojca Fink, 2009, magistrsko delo Ključne besede: podjetje, družbe, poslovni rezultati, delovanje, finančno poslovanje, finančna poročila, pogoji gospodarjenja, panoge dejavnosti, bilance stanja, finančna analiza, letna poročila, tveganje, finančna sredstva, obračuni, analiza poslovanja, borzništvo, poslovne finance, analiza, finančni instrumenti, finančni management, finančno upravljanje, institucionalizem, predstava, zakonodaja, empirične raziskave, modeli, Slovenija, strokovno delo, računovodski izkazi, bilance, regulacija, panoge dejavnos
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2218; Prenosov: 79
Celotno besedilo (557,68 KB) |
6. Nagrajevanje zaposlenih v projektni organizaciji s poudarkom na delovni uspešnosti : diplomsko deloTina Šik, 2008, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, nagrajevanje, delovna uspešnost, uspešnost poslovanja, učinkovitost, zaposlenost, potrebe, zadovoljstvo, kadri, kadrovska dejavnost, kadrovska politika, plače, osebni dohodek, poslovni razgovori, pogovori, delovna organizacija, komuniciranje, projektna organizacija, delovno mesto, organizacijske strukture, razvoj, delovni pogoji, strokovnjaki, manager, motiviranje, ocenjevanje, delo, delovni odnosi, cilj, organiziranost, sposobnosti, merila, Slovenija
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 2188; Prenosov: 83
Celotno besedilo (590,60 KB) |
7. Motiviranje zaposlenih v Slovenski vojski : diplomsko deloZdenka Bukovec, 2008, diplomsko delo Ključne besede: vojska, zadovoljstvo, zaposlenost, zmogljivost, izobraževanje, strokovna izobrazba, potrebe, kadri, kadrovska dejavnost, kadrovska politika, vprašalniki, ankete, organizacija, organizacijske strukture, razvoj, delovni pogoji, vrednotenje, človeški kapital, nagrajevanje, motiviranje, metode, delo, delovni odnosi, značilnosti, komuniciranje, plače, osebni dohodek, medosebni odnosi, cilj, organiziranost, delovna uspešnost, sposobnosti, Slovenija
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 2305; Prenosov: 99
Celotno besedilo (1,71 MB) |
8. Zadovoljstvo pri delu zaposlenih v Študentski organizaciji Univerze v Mariboru : diplomsko deloAleksandar Jovanović, 2008, diplomsko delo Ključne besede: zadovoljstvo, zaposlenost, potrebe, kadri, kadrovska dejavnost, kadrovska politika, vprašalniki, ankete, univerze, študenti, organizacija, organizacijske strukture, razvoj, delovni pogoji, človeški kapital, intelektualni kapital, nagrajevanje, motiviranje, metode, delo, delovni odnosi, medosebni odnosi, cilj, organiziranost, delovna uspešnost, sposobnosti, empirične raziskave, merila, Slovenija
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 2299; Prenosov: 78
Celotno besedilo (350,85 KB) |
9. Pogoji dela in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju KD finančna točka : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa Gospodarska in tehniška logistikaBojana Klemenčič, 2008, diplomsko delo Ključne besede: pogoji za delo, zadovoljstvo pri delu, merjenje zadovoljstva, nagrajevanje, work conditions, satisfaction at work, measuring of satisfaction, rewarding
Objavljeno v DKUM: 14.11.2008; Ogledov: 4569; Prenosov: 429
Celotno besedilo (524,83 KB) |
10. Izboljšanje neposrednega vodenja : diplomsko deloRudi Kokol, 2006, diplomsko delo Ključne besede: vodenje, delovanje, poslovno okolje, značilnosti, management, izboljšave, sodobnost, poslovanje, lastnosti, sposobnosti, poslovne funkcije, teamsko delo, delovne skupine, pogoji gospodarjenja, nagrajevanje, cilj, stilistika, proizvodnja, Slovenija, Evropska unija, trendi, motiviranje, spremembe, podjetje, podjetništvo, organizacija, mednarodne primerjave, Evropa
Objavljeno v DKUM: 28.09.2007; Ogledov: 2165; Prenosov: 264
Celotno besedilo (715,84 KB) |
