| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1941 - 1950 / 1967
Na začetekNa prejšnjo stran188189190191192193194195196197Na naslednjo stranNa konec
1941.
Poslovni načrt za podjetje Ulashes
Ula Vidmar, 2018, diplomsko delo/naloga

Opis: Diplomsko delo je poslovni načrt ustanovitve podjetja Ulashes, s. p. Dejavnost družbe obsega izvajanje storitve podaljšanja trepalnic. Na podlagi teoretičnih izhodišč so obravnavani ustanovitev ter razvoj in nadaljnja rast podjetja, modeli in strategije rasti podjetja ter tveganja za podjetje. Predstavljeni so podjetje, panoga, v kateri posluje, tržna raziskava in tržne strategije, plan prodaje, nato sledi predstavitev razvoja storitve in možnosti razvoja v prihodnosti, potrebna infrastruktura, kadri in organizacija, tveganja in možne rešitve. V zaključnem delu so terminski načrt in finančne projekcije za realizacijo načrtovanega posla. Podjetnica bo v ustanovitev in razvoj podjetja vložila lastna finančna sredstva. Neodvisnost od kreditov oziroma bank bo poslovna priložnost podjetja za nadaljnjo rast. Podjetje se bo tržilo predvsem preko socialnih medijev in raznih prireditev in sejmov. Podjetnica bo izvajala eno storitev. To storitev bo izvajala kakovostno ter bo veliko vložila v izobraževanja in nova znanja na tem področju. Na podlagi analize panoge in tržne raziskave smo izdelali finančne projekcije poslovanja podjetja v naslednjih petih letih. Podjetje bo začelo poslovati v letu 2019. Dobiček bo dosegalo od prvega leta poslovanja. Povprečna donosnost podjetnikovega kapitala bo v tem obdobju 49 odstotkov in povprečna donosnost sredstev bo tudi 49 odstotkov. Finančne projekcije izkazujejo, da bo podjetje učinkovito uporabljalo vložena sredstva in bo sposobno ustvarjati premoženje s. p.-ja.
Ključne besede: Poslovni načrt, novo podjetje, osebne storitve in poslovna priložnost.  
Objavljeno: 10.01.2019; Ogledov: 566; Prenosov: 102
.pdf Celotno besedilo (1,18 MB)

1942.
Rekonstrukcija nizkotemperaturne toplotne črpalke podjetja istenič d.o.o.
Dejan Mastnak, 2019, diplomsko delo

Opis: Na začetku diplomskega dela je opis, kaj je toplotna črpalka, osnove toplotnih črpalk in sestavni deli za njeno delovanje. Sledi predstavitev realne rekonstrukcije kotlovnice v kleti Istenič, d. o. o. po požaru. Narejena je bila predhodna preučitev pogojev rekonstrukcije, težav, s katerimi se lahko srečamo med delom. Dimenzionirala se je nova toplotna črpalka, vsa strojna in električna vezava, ki je vgrajena ter shematsko in slikovno prikazana. Prav tako so računsko prikazani investicijski in obratovalni stroški. V zaključku diplomskega dela pa so povzeti rezultati diplome in ocena le-teh.
Ključne besede: toplotna črpalka, dimenzioniranje, podjetje Termo Shop d. o. o., nizkotemperaturna, Istenič d. o. o.
Objavljeno: 19.03.2019; Ogledov: 317; Prenosov: 47
.pdf Celotno besedilo (2,37 MB)

1943.
Predlog uvedbe Industrije 4.0 v podjetje Arcont d.d.
David Potočnik, 2019, magistrsko delo

Opis: V magistrski nalogi je obravnavana tema Industrije 4.0. Opisane so osnovne značilnosti in tehnologije tega koncepta ter predstavljene komponente pametne tovarne. Priložnost za uvedbo Industrije 4.0 se kaže tudi v proizvodnji bivalnih enot, kjer problem predstavlja predvsem papirno vodenje montažnih del, ki ne omogoča hitrega odziva na spremembe in ugotovljene napake, zamudno pa je tudi ročno nadziranje vmesnih zalog. V ta namen je na podlagi analize obstoječega procesa montaže osnov, streh in bivalnih enot podan predlog digitalnega RFID sledenja in nadzora treh montažnih linij vključno z obvladovanjem vmesnih zalog. Ugotovitve so pokazale, da bi z uvedbo obravnavane tematike imeli v podjetju dostopnost podatkov o stanju montaže na montažnih linijah v realnem času, odzivi na spremembe in napake bi bili hitrejši, digitalno pa bi lahko spremljali tudi zalogo vmesnih skladišč.
Ključne besede: Industrija 4.0, digitalizacija, montaža, RFID sistem, pametna tovarna, proizvodno podjetje
Objavljeno: 11.03.2019; Ogledov: 431; Prenosov: 139
.pdf Celotno besedilo (4,98 MB)

1944.
Kontejnerski transport posebnih vrst blaga
Matic Bešter, 2019, diplomsko delo/naloga

Opis: Kontejnerski transport je bistvena aktivnost logističnega sistema, ki omogoča čezmorskim potrošnikom pridobiti pravo blago, na pravem mestu, po konkurenčni ceni, v ustreznem stanju, ob pravem času in v pravi količini. Namen diplomske naloge je predstaviti proces organizacije transporta posebnih vrst blaga, in sicer temperaturno kontroliranega blaga ter blaga izven dimenzij in teže, s specialnimi kontejnerji z vidika logističnega strokovnjaka ‒ špediterja. Opišemo delo špediterja ter njegovo znanje in sposobnosti. Predstavimo tudi razloge za dražji transport posebnih vrst blaga s specialnimi kontejnerji, probleme z dokumentacijo ter morebitne izboljšave in nadaljnji razvoj logistične organizacije tovrstnega dela. V raziskovalnem delu naloge smo z metodo nestrukturiranega intervjuja poskušali pridobiti splošni pregled o logistični organiziranosti špediterja. Za intervjuvanca smo izbrali direktorico operative ladijskega izvoznega oddelka v mednarodnem podjetju. Ugotavljamo, da je ključno za vsa logistična podjetja pri organizaciji transporta posebnih vrst blaga zmanjševanje stroškov ter izboljšanje procesov in postopkov, dobri odnosi z vsemi vpletenimi in povečanje učinkovitosti poslovanja. To dosežemo z učinkovito izmenjavo informacij – z uporabo ustreznega logističnega informacijskega sistema. Mednarodno poslovanje je v razcvetu, naročil proizvajalcev za transport blaga je vedno več, obenem se proizvajalci tudi zavedajo, da je dobra logistična organiziranost ključnega pomena za poslovni uspeh in konkurenčno prednost.
Ključne besede: transport, posebne vrste blaga, specialni kontejnerji, logistično podjetje, špediter, proizvajalec, potrošnik
Objavljeno: 08.05.2019; Ogledov: 330; Prenosov: 31
.pdf Celotno besedilo (1,28 MB)

1945.
Družinsko podjetje in izzivi načrtovanja nasledstva
Nataša Peruš, 2019, diplomsko delo

Opis: V diplomskem projektu z naslovom Družinsko podjetje in izzivi načrtovanja nasledstva bomo najprej opredelili pojem družinsko podjetje, njegove prednosti in slabosti. Spoznali bomo, kaj družinska podjetja dela tako posebna in kakšno vlogo imajo managerji v podjetjih. Ker je nasledstvo velik problem v družinskih podjetjih in so takrat podjetja občutljiva pri prehodu generacij, se bomo najbolj osredotočili na nasledstvo, saj je nasledstvo najpomembnejše in tipično problematično vprašanje, s čimer se ukvarja večina družinskih podjetij in lahko na poti prenosa povzroči številne ovire. Glavne ovire bomo tudi spoznali. Dedovanje je osrednjega pomena za preživetje podjetja. Izvedeli bomo, če so podjetniki dejansko pripravljeni na prenos svojih podjetij v naslednjo generacijo. Pomembno pa je vedeti, da če potomcev ni, obstaja možnost predati podjetje tretji osebi, zato bomo govorili tudi o tem. Govora bo tudi o konfliktih, saj so ti prisotni tudi v teh podjetjih, vendar v manjši meri in so del življenja vsakega od nas. Za praktični primer diplomskega projekta smo si izbrali družinsko podjetje Oljarna KOCBEK s.p., njihova zgodba sega v prvo polovico 20. stoletja in so predvsem znani po izdelavi najkvalitetnejših in nerafiniranih olj. Pri spoznavanju tega podjetja pa smo se najbolj osredotočili na njihovo dojemanje podjetništva in nasledstva. Ustavili smo se pri njihovih medsebojnih odnosih, saj nas je zanimalo, kakšen odnos imajo znotraj in zunaj podjetja.
Ključne besede: družinsko podjetje, prednosti in slabosti družinskih podjetij, nasledstvo, odnosi, družinsko podjetje Oljarna KOCBEK s.p.
Objavljeno: 25.10.2019; Ogledov: 145; Prenosov: 32
.pdf Celotno besedilo (788,26 KB)

1946.
Analiza razvoja podjetja X
Nejc Voh, 2019, diplomsko delo

Opis: Diplomski projekt obravnava analizo razvoja srednje velikega podjetja skozi različna obdobja poslovanja. Takšna podjetja imajo zaradi svoje majhnosti možnost izjemne prilagodljivosti in agilnosti, po drugi strani pa so lahko ob različnih šokih in spremembah tudi zelo ranljiva. Omenjene značilnosti so jasno vidne tudi v razvoju analiziranega podjetja. Poleg podjetja so za njegov razvoj pomembni tudi zunanji dejavniki, zato naloga zajema analizo širšega okolja, analizo panoge in analizo SWOT, ki podrobneje razkrije šibke in močne točke podjetja. Na koncu so predstavljeni še vizija, poslanstvo in strategija podjetja, ki so ključnega pomena za njegovo preživetje. Brez načrtovanja za prihodnost lahko podjetje hitro izgubi pravo smer in zaide v težave. Cilj diplomskega projekta je torej podroben vpogled v način delovanja, poslovanja in načrtovanja srednje velikega podjetja.
Ključne besede: srednje veliko podjetje, razvoj, analiza širšega okolja, analiza panoge, analiza SWOT.
Objavljeno: 28.06.2019; Ogledov: 357; Prenosov: 36
.pdf Celotno besedilo (509,90 KB)

1947.
Vloga komuniciranja pri obvladovanju konfliktov in procesu pogajanj
Maja Mihev, 2019, magistrsko delo

Opis: Magistrsko delo je sestavljeno iz dveh delov, in sicer teoretičnega in empiričnega. Teoretični del magistrskega dela je razdeljen na tri dele, tako zajema glavna teoretična izhodišča proučevanja komuniciranja, konfliktov in pogajanj. Empirični del magistrskega dela zajema predstavljene rezultate raziskave, katero smo izvedli v dveh (podjetje A in podjetje B) malih, po dejavnosti različnih podjetjih iz območja koroške regije v Sloveniji. Cilj je bil raziskati, kakšno vlogo ima komuniciranje pri obvladovanju konfliktov in procesov pogajanj v enem in drugem podjetju ter medsebojna primerjava pridobljenih rezultatov obeh podjetij. Podali smo tudi priporočila za izboljšavo stanja v posameznem podjetju. Komuniciranje se nam na nek način zdi povsem preprosto, saj večina meni, da je to prirojena sposobnost. Po drugi plati pa smo spoznali, da pa le ni vse tako enostavno, kot se sliši. Ugotovili smo, da je učinkovitost naše komunikacije odvisna od mnogih raznolikih dejavnikov. Težko je reči, kakšno komuniciranje je »pravo«. Poznamo vrsto vzorcev, kateri odražajo sposobnosti in določene lastnosti sodelujočih v komunikacijskem procesu, njihova stališča, veščine in izkušnje. Prišli smo do spoznanja, da v obeh analiziranih podjetjih zaposleni v veliki meri uporabljajo veščine komuniciranja kot osnovno orodje dobrega vodenja in uspešnega dela vseh zaposlenih. V uporabi le-teh se zaposleni obeh podjetij ne razlikujejo. Tako zaposleni vedo v pravem trenutku jasno povedati pravo stvar, v pravem trenutku pa znajo tudi poslušati. V procesu komuniciranja pa so zaposleni pozorni tudi na neverbalno komunikacijo. Torej znajo zavestno izpeljati primerno prilagojeno komunikacijo. Spoznali smo tudi, da v podjetjih ne poteka vedno vse tako, kot smo si zamislili, kajti v njih sodelujejo ljudje z različnimi mišljenji, prioritetami in cilji. Teh je vse več, zato je tudi konflikt vse obsežnejši pojav današnjega časa. Seveda pa se cilji posameznikov razlikujejo od ciljev podjetja. Prav tako se razlikujejo cilji vsakega posameznika, zato hitro pride do konfliktnega stanja v podjetju. Kar pa ne smemo jemati kot nekaj nenavadnega, saj so konfliktne situacije del večine odnosov v podjetju. Zaposleni obeh analiziranih podjetij v veliki meri uporabljajo veščine obvladovanja konfliktov, vendar pa je uporaba le-teh med zaposlenimi enega in drugega podjetja drugačna. Spoznali smo tudi, da pojav konfliktov v podjetju nima le negativnega vpliva, saj lahko pogosto sprejmemo konflikt kot pozitiven pojav, ki vzpodbuja ustvarjalno reševanje problemov, katerega posledica so pozitivne spremembe v podjetju. Pomembno pa je, da znajo zaposleni konflikt pravočasno prepoznati in ga po najkrajši poti tudi odpraviti. Ljudje so se kdar koli v zgodovini svojega obstoja pogajali. Tudi danes se vsakodnevno srečujemo z veščinami pogajanja, ko se npr. pogajamo z družinskimi člani, med katerimi nas vežejo pomembne odločitve in interesi, v službi se pogajamo z nadrejenimi za boljši položaj v podjetju in o višini plače, pogajamo se tudi s konkurenco in se borimo za lastne koristi … Tudi zaposleni obeh analiziranih podjetij v veliki meri uporabljajo pogajalske veščine. Lahko rečemo, da je pogajanje stalen proces v življenju vsakega posameznika. Kljub razvoju tehnologije še ne poznamo naprave, ki bi lahko nadomestila človeška pogajanja, kajti ne poznamo alternative človeškemu umu. Vseeno pa nam je tehnologija v veliko pomoč pri hranjenju, urejanju in varovanju različnih podatkov in dokumentov.
Ključne besede: Komuniciranje, konflikt, pogajanje, proces, podjetje
Objavljeno: 20.08.2019; Ogledov: 265; Prenosov: 52
.pdf Celotno besedilo (1,43 MB)

1948.
Primerjava socialnega podjetništva v Sloveniji in izbranih evropskih državah
Anja Omerzel, 2019, diplomsko delo

Opis: Družba se skozi leta spreminja in iz leta v leto lahko opazimo, da se vedno večji pomen daje enakopravnosti in enakim možnostim za vso družbo. Tako se je tudi na področju podjetništva izoblikovala posebna zvrst le tega, imenovana socialno podjetništvo. Zmes poslovnih idej, inovacij, vključevanja ranljivejših skupin posameznikov v sam proces in skrb za okolje so sestavine, ki nas pripeljejo do socialnega oziroma družbeno naravnanega podjetja. Ker se socialno podjetništvo pojavi kot rešitev na problem lokalne, regionalne ali nacionalne skupnosti, se glede na lokalni vidik pojem socialnega podjetništva razlikuje. V delu smo povzeli in analizirali socialno podjetništvo v Sloveniji in ga primerjali z italijanskim in avstrijskim ter španskim socialno podjetništvom. Ugotovili smo, da je socialno podjetništvo v Sloveniji še dokaj v povojih, saj je Zakon o socialnem podjetništvu stopil v veljavo z začetkom leta 2012, lani pa je doživel prve dopolnitve in spremembe. Optimistična napoved zaradi urejene zakonodaje in dobrih pogojev kaže na povečanje socialnega podjetništva tako v Sloveniji kot drugih evropskih državah.
Ključne besede: socialno podjetništvo, socialno podjetje, socialna izključenost, družbena odgovornost, socialni podjetnik
Objavljeno: 23.07.2019; Ogledov: 395; Prenosov: 61
.pdf Celotno besedilo (576,76 KB)

1949.
Zadovoljstvo zaposlenih v mednarodnem podjetju McDonald's, Alpe-Panon d.o.o., poslovna enota Kranj Drive
Dragana Bogatinova, 2019, diplomsko delo

Opis: Mednarodna korporacija McDonald's z glavnim sedežem v Združenih državah Amerike je na trgu prisotna več desetletij in se je po vsem svetu uveljavila s svojo filozofijo »misli globalno, deluj lokalno«. Mednarodna podjetja morajo pri odpiranju enot v drugih državah upoštevati kulturne razlike, ki so značilne za to državo in ljudi na splošno. Kulturne vrednote, norme in prepričanja se kažejo v filozofiji managementa, organizacijski strukturi in motivacijski usmerjenosti, od njih pa je odvisno tudi, kako se zaposleni v takem podjetju vedejo in kakšno je njihovo zadovoljstvo. Zadovoljstvo zaposlenih je ključnega pomena pri doseganju uspešnosti podjetja. V diplomskem delu bomo obravnavali zadovoljstvo pri delu zaposlenih v podjetju Alpe-Panon, d. o. o., kjer zadnjih nekaj let deluje kot zasebno podjetje, ki pa ima licenco za razvijanje in vpeljavo novih McDonald'sovih izdelkov na slovenskem trgu. V poslovni enoti Kranj Drive, kjer smo tudi zaposleni, želimo vodstvu poslovalnice prikazati stanje zadovoljstva zaposlenih in ukrepe za izboljšanje zadovoljstva, katere v podjetju že izvajajo oziroma jih je treba izboljšati.
Ključne besede: - mednarodno podjetje - zaposleni - zadovoljstvo zaposlenih - uspešnost podjetja
Objavljeno: 25.10.2019; Ogledov: 112; Prenosov: 28
.pdf Celotno besedilo (803,08 KB)

1950.
Vloga družine v družinskem podjetju
Teja Zazijal, 2019, diplomsko delo

Opis: Diplomski projekt je vsebinsko razdeljen na dva dela in sicer na teoretični del in empirični del. Ugotovili smo, da ni enotne definicije za družinsko podjetje, saj so mnenja avtorjev, ki opredeljujejo družinsko podjetje, različna. Med drugimi smo ugotovili, da obstajajo številne prednosti in slabosti v družinskih podjetjih. Slabosti, ki se pojavljajo v družinskih podjetjih so razni problemi znotraj družine, togost, nejasno nasledstvo in neznanje družinskih članov. Prednosti, ki se pojavljajo v družinskih podjetjih so znanje, čustvena navezanost in interesi zaposlenih. Zaradi različnih interesov, vrednost in odnosov družinskih članov, ki vplivajo na razvoj in delovanje podjetja so družinska podjetja edinstvena. V delu diplomskega projekta smo proučili vlogo družine v družinskem podjetju, odnose med družinskimi člani in vpliv odnosov, vrednot in interesov na razvoj in delovanje podjetja. V empiričnem delu smo na podlagi slovenskega družinskega podjetja analizirali vpliv vrednot, interesov in odnosov na izbrano družinsko podjetje. Med drugimi smo opredelili značilnosti, prednosti in slabosti izbranega družinskega podjetja.
Ključne besede: družinsko podjetje, družinski člani, odnos, vrednote, interesi, razvoj
Objavljeno: 25.07.2019; Ogledov: 396; Prenosov: 61
.pdf Celotno besedilo (1,38 MB)

Iskanje izvedeno v 0.16 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici