| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1881 - 1890 / 1954
Na začetekNa prejšnjo stran185186187188189190191192193194Na naslednjo stranNa konec
1881.
Povezanost konceptov projektnega managementa z uspešnostjo start-up podjetij
Aljaž Skaza, 2017, diplomsko delo

Opis: Start-up podjetja imajo kljub majhnemu deležu v celotni strukturi podjetij zaradi pozitivnih gospodarskih vplivov pomembno vlogo v narodnih gospodarstvih. Ker se ta podjetja nahajajo v začetnih ciklih poslovanja, so izpostavljena mnogim nevarnostim in problemom, zaradi česar jih velik del preneha s poslovanjem. Ugotovljen je bil velik obseg projektov v novonastalih podjetjih, kar v skladu z okoliščinami daje uspešnosti teh projektov velik pomen, saj imajo velik neposreden vpliv tudi na uspešnost podjetij. Problem se pojavi pri aplikaciji konceptov projektnega managementa, opredeljenih v aktualnih strokovnih in znanstvenih virih, saj so ti praviloma v osnovi prilagojeni velikim podjetjem oz. projektom in jih zaradi razlik med malimi in velikimi podjetji ni mogoče enostavno prenašati. Ugotovitve izvedene raziskave na slovenskih start-up podjetjih kažejo, da so analizirana podjetja zelo majhna, v njih pa, kar je tudi skladno z ugotovitvami preteklih raziskav v tujini, projekti predstavljajo velik del njihovega poslovanja. Za analizirana podjetja lahko rečemo, da imajo dodobra razvito projektno vodenje z odstopanji na posameznih dejavnikih. Podjetja ocenjujejo, da so dostopni koncepti in primeri prakse le zmerno primerni za uporabo. Z vidika uspešnosti so podjetja po večinskem delu kriterijev pogosto uspešna, pri čemer se kažejo nekoliko slabši rezultati pri osnovnih kriterijih zastavljenega časa in proračuna ter kriteriju ocenjevanja neto sedanje vrednosti.
Ključne besede: projektni management, projekt, start-up podjetje, podjetništvo
Objavljeno: 04.12.2017; Ogledov: 309; Prenosov: 61
.pdf Celotno besedilo (1,67 MB)

1882.
Koncept vpeljave in pomembnost mikro podjetja znotraj industrije 4.0
Grega Sever, 2017, magistrsko delo

Opis: V magistrskem delu je predstavljen koncept vpeljave in pomembnost mikro podjetja znotraj Industrije 4.0. V ospredje je postavljena odvisnost srednje velikega in mikro podjetja. Predstavljen je način poteka poslov med podjetjema in pomembnost le-teh za delovanje obeh podjetij. Problem, ki se pojavi, je premajhno posvečanje pozornosti mikro podjetjem znotraj industrije, zato sem v magistrskem delu hotel pokazal, kako pomembno je lahko mikro podjetje. S prihodom Industrije 4.0 pa bi ta pomembnost postala še izrazitejša, zato je predstavljen koncept, kako bi se mikro podjetje povezalo z večjim podjetjem pod okriljem Industrije 4.0. Predstavljenih je nekaj novosti, ki bi jih bilo potrebno uvesti v mikro podjetje, njihove prednosti ter okvirna cena posodobitev. Predstavljene so konkurenčne prednosti podjetja in dejstva, zakaj je mikro podjetje pomemben člen v gospodarstvu in industriji.
Ključne besede: Industrija 4.0, digitalizacija, robotizacija, avtomatizacija, tovarne prihodnosti, proizvodni proces, mikro podjetje.
Objavljeno: 03.10.2017; Ogledov: 249; Prenosov: 50
.pdf Celotno besedilo (2,82 MB)

1883.
Izdelava spletne strani s spletno trgovino za gostinsko podjetje
Nejc Bricelj, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V današnjem času morajo biti podjetja prepoznavna tudi na spletu. Prav zato se je podjetje HAPECE d.o.o. odločilo za postavitev spletne strani za njihov gostinski lokal Holidays' Pub. Z lično izdelano spletno stranjo bo tako podjetje zlahka konkuriralo ostalim gostinskim lokalom, hkrati pa bo goste obveščalo o prihajajočih dogodkih. Kot dopolnitev strani, bodo obiskovalcem ponudili možnost nakupa artiklov v spletni trgovini. V diplomskem delu podrobno opisujemo postopek izdelave spletne strani in spletne trgovine. V prvem delu predstavimo podjetje in opredelimo problem. V nadaljevanju navedemo teoretične osnove ter analiziramo konkurenčne spletne strani. V tretjem delu sledi predstavitev platforme WordPress in drugih uporabljenih orodij. Nadaljujemo s predstavitvijo poteka izdelave spletne strani ter spletne trgovine. Na koncu opravimo še SWOT analizo spletnega mesta. Rezultat diplomskega dela je izdelana dinamična spletna stran z moderno spletno trgovino. V prihodnje priporočamo prevod strani v tuje jezike, nakup vtičnika za spletno trgovino ter pošiljanje izdelkov v tujino.
Ključne besede: spletna stran, spletna trgovina, gostinsko podjetje
Objavljeno: 25.09.2017; Ogledov: 419; Prenosov: 53
.pdf Celotno besedilo (1,62 MB)

1884.
Zunanje izvajanje na primeru podjetja Colligo d.o.o.
David Semenič, 2017, diplomsko delo

Opis: Čas izvajanja številnih poslovnih procesov se z razvojem sodobnih tehnologij naglo skrajšuje. Poslovne procese, ki so nam včasih lahko vzeli tudi do več tednov, smo danes zmožni opraviti že v nekaj sekundah. Govorimo o hitro spreminjajočem se poslovnem okolju. Podjetja se tega izziva problema lotevajo na različne načine. V svoje strategije vpeljujejo nove prijeme in načine poslovanja. Veliko podjetij tako uporablja zunanje izvajanje aktivnosti oziroma, kot ga v literaturi pogosto imenujejo, outsourcing. To pomeni, da podjetja predajajo nekatere svoje dejavnosti zunanjemu izvajalcu, ki jih opravi namesto njih in to stori učinkoviteje ali pa z nižjimi stroški, kot če bi te aktivnosti opravljali sami v podjetju. Lahko gre za ključne dejavnosti, takrat govorimo o strateškem zunanjem izvajanju, lahko pa tudi za tiste manj pomembne poslovne procese podjetja. Podjetja tako skrbno znižujejo stroške in hkrati povečujejo kakovost, da bi obdržala ali povečala svoje konkurenčne prednosti. Na podlagi teh spoznanj smo v prvem delu diplomskega dela opredelili pojem zunanjega izvajanja aktivnosti in opisali njegov razvoj v preteklosti vse do danes. V nadaljevanju diplomskega dela smo podrobneje opisali procese, ki pripeljejo podjetje do točke, da izbere to obliko strateškega odločanja, ter procese odločanja znotraj samega zunanjega izvajanja aktivnosti. Na koncu smo opredelili korake, ki naj bi jim podjetje sledilo za uspešno načrtovanje, implementiranje in upravljanje zunanjega izvajanja aktivnosti. Pozneje smo se v teoretičnem delu osredotočili na logistiko in na zunanje izvajanje v logistiki. V diplomskem delu smo se lotili raziskave aktivnosti in dejavnosti podjetja Colligo, d. o. o., ki temelji na principu procesa zunanjega izvajanja v odnosu z drugim podjetjem, ter vpliva, ki ga zunanje izvajanje ima na samo podjetje. Na podlagi pregleda literature smo si zastavili raziskovalno vprašanje, ki sprašuje po aktivnostih, ki jih podjetje Colligo, d. o. o. opravlja za drugo podjetje znotraj procesa zunanjega izvajanja, Podatke smo pridobili s pomočjo raziskovalne metode spraševanja, in sicer s polstrukturiranim intervjujem direktorja podjetja Colligo, d. o. o. Na raziskovalno vprašanje smo odgovorili s postavitvijo odprtega vprašanja.
Ključne besede: poslovni proces, zunanje izvajanje, logistika, logistični outsourcing, podjetje Colligo d.o.o.
Objavljeno: 05.04.2018; Ogledov: 423; Prenosov: 52
.pdf Celotno besedilo (1,01 MB)

1885.
Raznolikost zaposlenih v slovenskih in nemških podjetjih
Barbara Jurić, 2017, magistrsko delo

Opis: Danes je konkurenca na trgu dela velika. Vsak se bori za svoj obstoj, poskuša biti inovativen in boljši od drugih. Podjetja med seboj čedalje bolj tekmujejo in postajajo konkurenčna. Vodilni v podjetjih se vse bolj zavedajo pomembnosti znanja, sposobnosti, izkušenj in raznolikosti zaposlenih. Trudijo se uvesti nekaj novega, kar bi predstavljajo konkurenčno prednost. Na mednarodnem trgu dela vse bolj prihaja do večjega števila zaposlenih različnih ras, kultur, drugačnih verskih prepričanj, osebnostnih vrednot in življenjskega sloga. Prav zato postaja raznolikost zaposlenih v podjetjih vse večji izziv za podjetje. V podjetjih več nimajo izbire ali bodo imeli raznolikost zaposlenih v podjetju, saj ta skozi leta postaja samoumevna. Raznolikost zaposlenih v podjetju je odvisna od načina vodenja v podjetju, katere podjetju prinašajo konkurenčne prednosti. Te prednosti imenujemo upravljanje raznolikosti zaposlenih v podjetju. V magistrskem delu smo predstavili pojem raznolikosti, kjer smo skozi več različnih definicij različnih avtorjev dobili razlago o pojmu. Nato smo našteli in opisali dejavnike raznolikosti, katere smo preučili. Pobližje smo se seznanili z upravljanjem raznolikosti zaposlenih v podjetjih. Preučili smo prednosti in slabosti povezane z raznolikostjo ter izzive raznolikosti na delovnem mestu. Opisali smo tudi upravljanje raznolikosti v Sloveniji, Nemčiji in obravnavo metod ter našteli in predstavili pristope za upravljanje raznolikosti zaposlenih. Magistrsko delo obravnava problematiko neenakih možnosti zaposlovanja in dela med spoloma torej raznolikost zaposlenih v podjetju. Obstoječo problematiko smo obravnavali s strani zaposlenih v podjetju. Ekonomski vidik reševanja problema oziroma sprejemanja raznolikosti se dopolnjuje z iskanjem rešitev v okvirih podjetja, predvsem pa skozi moralo in etiko managementa. V empiričnem delu smo izvedli raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika. Raziskavo smo izvedli v podjetjih Bosch in Gorenje na Slovenskem kot Nemškem trgu, ki se je navezovala na njihove raznolikosti zaposlenih v podjetjih. Zanimalo nas je kakšne koristi to prinaša podjetjem ter kakšen vpliv ima raznolikost na zaposlene.
Ključne besede: raznolikost, zaposleni, podjetje, dejavniki raznolikosti zaposlenih, upravljanje raznolikosti zaposlenih, raznolikost zaposlenih v Sloveniji in Nemčiji.
Objavljeno: 08.12.2017; Ogledov: 376; Prenosov: 70
.pdf Celotno besedilo (1,29 MB)

1886.
Primerjava samooskrbnega podjetja s podjetjem z zunanjimi dobavitelji
Blaž Mejač, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Cilj diplomskega dela je bilo ugotoviti, ali se podjetju A bolj splača biti samooskrbno ali imeti zunanjega dobavitelja. To smo poskušali ugotoviti tako, da smo podatke, pridobljene od zunanjega dobavitelja, analizirali ter naredili računsko primerjavo, ali se podjetju A splača zgraditi lesni oddelek. Na začetku smo v teoretičnem delu pojasnili različne pojme, ki so pomembni za razumevanje dela. Opisali smo samooskrbno podjetje ter podjetje z zunanjimi dobavitelji in ju med seboj tudi primerjali. Opisali smo tudi podjetje A, pri katerem smo opravljali raziskavo. V empiričnem delu smo se posvetili analizi pridobljenih podatkov ter na podlagi rezultatov, ki smo jih izračunali, povedali, v kolikšnem času bi se investicija za izgradnjo lesnega oddelka podjetju A povrnila. Ugotovili smo, da bi podjetju A bila izgradnja lesnega oddelka v korist, saj bi s tem pridobilo fleksibilnost in konkurenčnost na trgu ter nižje stroške izdelave lesenih izdelkov.
Ključne besede: samooskrbno podjetje, podjetje z zunanjimi dobavitelji, insourcing, outsourcing, investicija
Objavljeno: 23.07.2018; Ogledov: 88; Prenosov: 6
.pdf Celotno besedilo (2,14 MB)

1887.
Pomen kompetenc pri zaposlovanju v telekomunikacijskem podjetju
Sara Novak, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: Iskanje zaposlitve − proces, ki se mu je težko izogniti. Za uspešno iskanje zaposlitve v telekomunikacijskem podjetju ali drugod, so potrebne ustrezne kompetence. Kompetence pomenijo znanje in izkušnje, sposobnosti in veščine ter druge osebnostne lastnosti. Posamezno delovno mesto zahteva specifično kombinacijo kompetenc, ki je odvisna od vsebine dela. Podjetja, ki razpisujejo prosta delovna mesta, morajo veliko pozornosti posvetiti prav jasni opredelitvi kompetenc. Le tako lahko zaposlijo ljudi, ki jim pomagajo do uspešnega delovanja, in jasno je, da ima kadrovski management še kako pomembno vlogo. Proces zaposlovanja morajo vedno znova prilagajati obstoječi situaciji in željam, ciljem podjetja za prihodnost. Na drugi strani morajo biti iskalci zaposlitve pozorni na to, kaj posamezno podjetje išče, in biti pripravljeni svoj nabor kompetenc tudi razširiti, dopolniti in se v primeru zaposlitve, skladno z vizijo podjetja, še dodatno izobraževati in razvijati. Kompetence so del vsakega od nas in vsak od nas predstavlja njihovo unikatno kombinacijo. Zato je pomembno, da jih poznamo in jih čim bolj učinkovito uporabimo. Celo življenje pridobivamo nova znanja, veščine, izkušnje, kar pomeni, da ves čas pridobivamo nove kompetence. Za vse iskalce zaposlitve je vzpodbudno zavedanje, da je samo vprašanje časa, kdaj bo njihov skupek kompetenc točno tisto, kar določeno podjetje išče.
Ključne besede: - kompetence - telekomunikacijsko podjetje - zaposlovanje - kadrovski management
Objavljeno: 26.10.2017; Ogledov: 318; Prenosov: 33
.pdf Celotno besedilo (851,12 KB)

1888.
Vloga duhovne inteligence pri vodenju v podjetju x
Mateja Sekavčnik, 2017, magistrsko delo

Opis: Življenje se nenehno spreminja na vseh ravneh in spremembe so edina stalnica v njem. Spremembe ne prizanašajo nikjer in dobro je, da se tega zavedamo in imamo posluh zanje, predvsem za tiste, ki so za nas dobre in prispevajo k pozitivnemu učinku na enem ali več življenjskih področjih. To vključuje tudi poslovni svet ter svet vodenja manjših podjetij, velikih korporacij in multinacionalk ter tudi vsakovrstno vodenje v širšem smislu. Seveda pa se vse najprej prične pri vodenju samih sebe. Če sami sebe ne znamo voditi, sprejemati in ozaveščati svojih čustev, ugotavljati kdo smo in kam smo namenjeni, se spraševati o svojem smislu, biti zavestni in prisotni ter delovati za širši smisel celotne človeške skupnosti, kako bi lahko potemtakem vodili tudi druge? Potrebna je dovzetnost za drugačne načine vodenja, ki vključujejo še kaj več kot zgolj tradicionalne doktrine, po katerih se je delovalo v preteklosti in se v mnogih primerih dogaja tudi danes. Vse te stare paradigme vodenja, je že zdavnaj povozil čas in prihaja vse več priložnosti, da se izkažemo kot srčni voditelji, ki s svojim prispevkom spreminjajo sebe in tudi svet v katerem delujemo. V še vedno pretežno moško naravnani kulturi in delovanju ter tudi vodenju (tekmovalnost, fokusiranost, moč, oblast, analitičnost …) po vsem svetu, pa korenito potrebujemo tudi ženski princip delovanja in vodenja (sprejemanje, sočutje, toplino, intuitivnost, skrb …) Ker le eno z drugim, z moškim in ženskim principom z roko v roki, lahko delujemo celovito. Pri vse tem pa ima veliko vlogo, če ne celo največjo, ravno zavedanje smisla uporabnosti duhovne inteligence, ki nam na vseh ravneh bivanja pomaga, da postajamo iz dneva v dan boljše različice sebe.
Ključne besede: duhovna inteligenca, vodenje, managerji, vodje, management, podjetje Petrol energetika d. o. o.
Objavljeno: 13.12.2017; Ogledov: 353; Prenosov: 72
.pdf Celotno besedilo (1020,38 KB)

1889.
Vodenje v gradbenih podjetjih
Jure Omerzo, 2017, diplomsko delo

Opis: Diplomski projekt z naslovom Vodenje v gradbenih podjetjih obsega analizo vodenja gradbenega podjetja Gradbena mehanizacija, prevozi in trgovina – Babič David, s. p., ki se ukvarja s storitvami z gradbeno mehanizacijo, prevozi razsutega tovora, nizkimi gradnjami in trgovino. Teoretični del projekta obsega teorijo na temo vodenja, planiranja, organizacije ter nadzora procesov v organizacijah. V sklopu vodenja smo se osredotočili na sestavne dele in stile vodenja, značilnosti in lastnosti vodij, komunikacijo in motivacijo ter spodbujanje. V sklopu planiranja, organizacije in nadziranja gradbenih procesov pa smo opisali pomen planiranja, organizacije in nadzora dela v gradbenem podjetju. V aplikativnem delu projekta smo z anketnim vprašalnikom ugotavljali razlike med tem, kako vodenje dojemajo oz. razumejo zaposleni in vodje v izbranem podjetju. Zastavljeno hipotezo diplomskega projekta smo potrdili, saj smo z raziskavo dokazali, da med zaposlenimi in vodjami podjetja obstajajo razlike glede dojemanja vodenja. Največji razliki v razumevanju vodenja med obravnavanima ciljnima skupinama sta povezani z enakopravnim obravnavanjem zaposlenih ter upoštevanjem zdravstvenega stanja in počutja zaposlenih, kjer zaposleni izražajo manj optimistična stališča kot jih ocenjuje vodstvo. Najmanjše razlike med mnenji vodstva in zaposlenih pa so pri trditvah glede prisotnosti vodij pri nadzoru zaposlenih ter motiviranju zaposlenih.
Ključne besede: vodenje, management, gradbeništvo, podjetje, analiza
Objavljeno: 10.01.2018; Ogledov: 278; Prenosov: 36
.pdf Celotno besedilo (1,33 MB)

1890.
Varnostno kopiranje podatkov v podjetju Pancom d.o.o.
Boštjan Rožič, 2017, diplomsko delo/naloga

Opis: V današnjem hitrem tempu je varnostno kopiranje podatkov izredno pomembno. Običajno se podatkovne datoteke hranijo na eno mesto, kar je zelo nevarno. Računalniške izgube, kraje, naravne nesreče in nenamerno brisanje so samo nekateri načini, zaradi katerih lahko izgubimo podatke. Zato je izredno pomembno, da ima podjetje kakovostno varnostno strategijo. Obstaja veliko varnostnih načinov za varnostno kopiranje podatkov, ki zagotavlja zmanjšano tveganje izgube le-teh. V diplomskem delu smo predstavili pomen varnostnega kopiranja podatkov in podjetju Pancom, d. o. o., predlagali rešitev z uvedbo varnostnega kopiranja podatkov prek mrežnega diska NAS. Za nadaljnji razvoj informacijske tehnologije podjetja je nujna skrb za redno posodabljanje programske opreme in redne strojne nadgradnje. S tem ima podjetje na voljo več programskih funkcij, ki podjetju omogoči nemoteno poslovanje, varno kopiranje podatkov na strežnik, nižje stroške poslovanja ter čas.
Ključne besede: varnostno kopiranje, podatki, mediji za shranjevanje, Windows Server Backup, Microsoft Azure Backup, podjetje Pancom, d. o. o.
Objavljeno: 04.06.2018; Ogledov: 185; Prenosov: 34
.pdf Celotno besedilo (2,06 MB)

Iskanje izvedeno v 0.31 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici