31. Pomen mentorstva v podjetjih : diplomsko deloMetka Kitel, 2007, diplomsko delo Ključne besede: mentorstvo, zaposlenost, podjetje, strategija, organizacijske strukture, svetovanje, razvoj, cilj, izobraževanje, učenje, strokovno izobraževanje, planiranje kadrov, delovanje, človeški potencial, osebnost, kadri, Slovenija, sposobnosti, poslovodni delavci, vodenje, ocenjevanje, zmogljivost, vrednotenje, potrebe, kadrovska politika, programi, medosebni odnosi, učenje na daljavo, motiviranje
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 3256; Prenosov: 264
 Celotno besedilo (329,30 KB) |
32. Informacijski sistem kot podpora managementu človeških virov v podjetju "X" : diplomsko deloGoran Jambrović, 2007, diplomsko delo Ključne besede: informacijski sistemi, MIS, management, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, management človeških virov, kadri, podpora, sistemi, planiranje kadrov, kadrovska politika, metode, motiviranje, poslovno okolje, opazovanje, podjetje, zaposlenost, zaposlovanje, organiziranost, delovna organizacija, programi, dejavnost, delovanje, poslovanje, aktivnosti
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1719; Prenosov: 81
Celotno besedilo (614,35 KB) |
33. Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v podjetju Unior, d.d. : [diplomsko delo]Mateja Dečar, 2007, diplomsko delo Ključne besede: zaposlenost, kovinska industrija, orodja, izobraževalni sistemi, organizacijske strukture, panoge dejavnosti, razvoj, cilj, izobraževanje, motiviranje, strokovno izobraževanje, planiranje kadrov, delovanje, učni programi, kadri, Slovenija, sposobnosti, ocenjevanje, zmogljivost, vrednotenje, potrebe, delo, delovna uspešnost, človeški potencial
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2369; Prenosov: 99
Celotno besedilo (4,80 MB) |
34. Metodike revidiranja notranjih kontrol kadrovanja v zavarovalništvu : diplomsko deloAlenka Presker, 2007, diplomsko delo Ključne besede: revizija, notranja kontrola, zavarovalstvo, zavarovalnice, kadrovska politika, notranja revizija, metodika, metodologija, kontrola, izobraževanje, kadri, planiranje kadrov, strokovne službe, organizacijske strukture, finančna poročila, poslovodni delavci
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1646; Prenosov: 59
Celotno besedilo (458,54 KB) |
35. Planiranje in izbor ustreznih kadrov v Generali Zavarovalnici d.d. : diplomsko deloNina Rajher, 2007, diplomsko delo Ključne besede: zavarovalnice, uporaba človeških zmogljivosti, človeški potencial, kadrovska politika, planiranje kadrov, metode, management, kadri, zaposlovanje, analiza, cilj, selekcija, ocenjevanje, delovna uspešnost
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1502; Prenosov: 135
Celotno besedilo (596,23 KB) |
36. Pomen osebnostnih lastnosti pri izbiri zaposlenih : diplomsko deloAnita Ritonja, 2007, diplomsko delo Ključne besede: zaposlenost, osebnost, psihologija osebnosti, poslovna psihologija, planiranje kadrov, naloge, delo, kadri, testi, mišljenje, predstava, metode, lastnosti, strategija, vedenje, sposobnosti, dejavnost
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1955; Prenosov: 132
Celotno besedilo (680,47 KB) |
37. Razvoj zaposlenih na Ministrstvu za obrambo Republike Slovenije : diplomsko deloTadej Zorko, 2007, diplomsko delo Ključne besede: zaposlenost, strategija, razvoj, cilj, izobraževanje, učenje, mentorstvo, strokovno izobraževanje, planiranje kadrov, delovanje, psihologija osebnosti, osebnost, kariera, kadri, Slovenija, vlada, sposobnosti, ocenjevanje, zmogljivost, vrednotenje, potrebe, kadrovska politika, človeški potencial, organizacijske strukture
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1861; Prenosov: 74
Celotno besedilo (455,48 KB) |
38. Vloga človeškega kapitala v podjetju Zavarovalnica Maribor d.d. : diplomsko deloSara Frajzman, 2007, diplomsko delo Ključne besede: zavarovalnice, človeški kapital, zaposlenost, izobraževanje, strokovno izobraževanje, podjetje, organizacija poslovanja, delovanje, delovni proces, delovna uspešnost, dejavnost, kadri, planiranje kadrov, programi, Slovenija, sposobnosti, ocenjevanje, zmogljivost, metode, vrednotenje, potrebe, razvoj, cilj, kadrovska politika, človeški potencial, organizacijske strukture
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1703; Prenosov: 103
Celotno besedilo (718,86 KB) |
39. Offshoring in nearshoring v storitvenih dejavnostih : diplomsko deloMarko Marčec, 2007, diplomsko delo Ključne besede: off-shore, prosta cona, prosta trgovina, značilnosti, srednja Evropa, vzhodna Evropa, finančni instrumenti, finančno planiranje, kadri, planiranje kadrov, delovno mesto, zaposlenost, storitve, javni sektor, mednarodne primerjave, lokacija, lokalna uprava, mesta, finančno poslovanje, Slovenija, Češka, uporabniki, panoge dejavnosti, davki, dežele
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1660; Prenosov: 97
Celotno besedilo (434,70 KB) |
40. Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v podjetju : diplomsko deloKatka Muhič, 2007, diplomsko delo Ključne besede: zaposlenost, izobraževanje, strokovno izobraževanje, podjetje, organizacija poslovanja, delovanje, zavarovalnice, komunala, vzgojnoizobraževalni proces, delovni proces, psihologija dela, delovna uspešnost, dejavnost, kadri, planiranje kadrov, programi, Slovenija, sposobnosti, ocenjevanje, zmogljivost, nagrajevanje, vrednotenje, potrebe, razvoj, cilj, kadrovska politika, človeški potencial, organizacijske strukture
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2161; Prenosov: 101
Celotno besedilo (275,65 KB) |
