21. |
22. |
23. |
24. |
25. |
26. ABSENTIZEM V OSNOVI ŠOLI HELENE PUHAR KRANJMeta Arh Mrgole, 2011, diplomsko delo Opis: V diplomski nalogi smo obravnavali problematiko absentizma v Osnovni šoli Helene Puhar Kranj.
Diplomska naloga je razdeljena na teoretični del in empirični del.
V teoretičnem delu smo zajeli:
- kadrovska politika, ki opredeljuje sprejeta načela in smernice, katere se nanašajo na kadre v podjetju in drugih organizacijah predvsem s čim učinkovitejšim sprejemanjem in razporejanjem kadrov na ustrezna delovna mesta in s čim stimulativnejšim odnosom do strokovnega in osebnostnega razvoja kadrov;
- kadrovska funkcija, ki opredeljuje planiranje, usmerjanje, usklajevanje, kontrolo in razvoj mreže kadrovskih procesov v celotni organizaciji, ki se nanašajo predvsem na ocenjevanje kadrovskih potreb, odkrivanje kadrovskih resursov, preskrbovanje podjetja s kadri, izbiranje ustreznih kadrov, nameščanje kadrov na delovne naloge, premeščanje ob spremenjenih pogojih, družbeno in delovno izobraževanje, ustrezno informiranje kadrov, skrb za njihovo socialno varnost in delovna razmerja, varstvo pri delu, delitev plač in proučevanje ter razvoj delovnih razmerij;
- planiranje kadrov, ki je z absentizmom tesno povezano in od njega odvisno, saj planiranje kadrov pomeni predvidevanje potrebnega števila kadrov za določeno časovno obdobje, kritično analizo obstoječe strukture kadrov, ažurno spremljanje in izpopolnjevanje kadrov. Planiranje kadrov pomeni sestavni del planiranja v podjetju in izhodišče za izdelavo plana izobraževanja, s tem pa napredovanja kadrov v organizaciji in
- absentizem, ki se deli glede na izostanke. Poznamo bolniške, študijske in službene izostanke.
V empiričnem delu je kot orodje raziskave uporabljen anketni vprašalnik za zaposlene v javnem izobraževalnem zavodu Osnovna šola Helene Puhar Kranj. Izdelali smo analizo, ki obravnava absentizem od leta 2007 do vključno leta 2009. Rezultati raziskave so pokazali sledeče:
- Ugotovili smo, da so vzroki za absentizem zdravstvene narave.
- Absentizem je v porastu v zadnjih treh letih.
- Pojavlja se predvsem zdravstveni absentizem in absentizem zaradi izobraževanja.
- Drugih vrst absentizma ni zaznati.
- Vzroka za absentizem, ki bi izhajal iz odnosov med sodelavci ni zaznati.
- Med zaposlenimi vlada težnja po tem, da bi bili za svoje delo pohvaljeni, kar je potrebno upoštevati pri nadaljnjem delu v zavodu.
Med zaposlenimi ni zaznati posebnih razlogov, zakaj bi bili odsotni z delovnega mesta. Na podlagi tega dognanja ne bomo iskali odgovora na vprašanje kako bi se absentizem lahko zmanjšal, saj pri zdravstvenem absentizmu obstaja le malce preventive, da se to lahko prepreči, sicer pa ni povsem odvisno od posameznikov. K izboljšanju odnosov med sodelavci bi bistveno prispevala ureditev nadomeščanja začasno odsotnega delavca na način, ki ne bi bremenil ostalih delavcev, saj je delo začasno odsotnega delavca razporejeno na učitelje, ki so na delovnih mestih. Rešitev bi morala biti sistemska, na nivoju Ministrstva za šolstvo.
Zdravstveni absentizem bo še vedno prisoten v vsaki organizaciji, kakor tudi v obravnavani Osnovni šoli Helene Puhar Kranj. Pomembno je le, da se absentizem ne prične zlorabljati za dela proste dneve ali pa za reševanje osebnih težav. Vodstvo pa naj le pohvali zaposlene, ko delajo dobro in v korist dotične šole.
Ključne besede: - Absentizem
- Kadrovska funkcija
- Kadrovska politika
- Planiranje kadrov
Objavljeno v DKUM: 04.06.2012; Ogledov: 1756; Prenosov: 115
 Celotno besedilo (965,22 KB) |
27. Načrtovanje zaposlenih v podjetju Šmigoc d.o.o. : diplomsko deloGregor Šmigoc, 2005, diplomsko delo Ključne besede: kadri, planiranje kadrov, kadrovska politika, metode, intervjuji, zaposlenost, zaposlovanje, organiziranost, teorija, praksa, organizacija podjetja, podjetje, dejavnost, pohištvena industrija, delovanje, poslovanje, cilj, aktivnosti
Objavljeno v DKUM: 02.06.2012; Ogledov: 1772; Prenosov: 65
Celotno besedilo (357,19 KB) |
28. How to motivate people : [learn the key skillsPatrick Forsyth, 2000, priročnik Ključne besede: delovna uspešnost, motiviranje, odličnost, človek, individualizem, zaznavanje, čustva, psihologija osebnosti, kadri, planiranje kadrov, delovna sila, predstava, pozitivizem, poklicna uspešnost, medosebni odnosi, kreativnost, ustvarjalnost, učenje, sposobnosti, rezultati, komuniciranje, moč
Objavljeno v DKUM: 01.06.2012; Ogledov: 1612; Prenosov: 56
 Povezava na celotno besedilo |
29. Motivating people in lean organizationsLinda Holbeche, 1998, priročnik Ključne besede: motiviranje, vitka organizacija, človek, zmogljivost, človeški kapital, človeški potencial, zaposlenost, komuniciranje, uspešnost poslovanja, delovno okolje, delovni odnosi, teamsko delo, razvojna strategija, razvoj, delo, vodenje, spremembe, delovna sila, medosebni odnosi, medkulturna komunikacija, planiranje kadrov, delovno mesto, projekti, organiziranost, kadri, kadrovska politika, kultura podjetja, podpora, manager, kariera, delovna uspešnost
Objavljeno v DKUM: 01.06.2012; Ogledov: 1968; Prenosov: 165
Povezava na celotno besedilo |
30. Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v podjetju DDC svetovanje inženiring, družba za svetovanje in inženiring, d.o.o. : diplomsko deloAlenka Marušič, 2006, diplomsko delo Ključne besede: zaposlenost, izobraževanje, strokovno izobraževanje, družbe, delovanje, ceste, svetovanje, inženiring, strokovna izobrazba, kadri, planiranje kadrov, Slovenija, sposobnosti, ocenjevanje, zmogljivost, programi, vrednotenje, potrebe, razvoj, cilj, kadrovska politika, človeški potencial, organizacijske strukture
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1953; Prenosov: 76
Celotno besedilo (541,75 KB) |
