| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


21 - 30 / 128
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
21.
ANALIZA ZADOVOLJSTVA PROSTOVOLJNIH KRVODAJALCEV NA PODROČJU SEVEROVZHODNE SLOVENIJE
Janja Jemenšek, 2016, magistrsko delo

Opis: Krvodajalstvo predstavlja množično udejstvovanje prostovoljnih ljudi krvodajalcev, ki nesebično sodelujejo na krvodajalskih akcijah in na takšen način pomagajo bolnikom pri ohranitvi življenja. V magistrskem delu smo preučevali profil, motive in zadovoljstvo krvodajalcev, ki prostovoljno darujejo kri. V raziskavo so zajeti krvodajalci, ki darujejo kri v Centru za transfuzijsko medicino (CTM) Univerzitetnega kliničnega centra Maribor (UKC MB), terenskih akcijah CTM ter dislociranih enotah CTM to sta Enota transfuzijske dejavnosti Murska Sobota (ETD MS) in Enota transfuzijske dejavnosti Ptuj (ETD Ptuj).
Ključne besede: Krvodajalstvo, transfuzijska dejavnost, organizacija dela, zadovoljstvo, odnos zaposlenih, Center za transfuzijsko dejavnost Maribor.
Objavljeno: 29.01.2016; Ogledov: 1184; Prenosov: 177
.pdf Celotno besedilo (826,19 KB)

22.
Refa priročnik
1973, priročnik

Ključne besede: organizacija dela, ergonomija, delovni čas
Objavljeno: 14.10.2015; Ogledov: 718; Prenosov: 0

23.
Refa priročnik
1973, priročnik

Ključne besede: organizacija dela, ergonomija, delovni čas
Objavljeno: 14.10.2015; Ogledov: 365; Prenosov: 0

24.
Refa priročnik
1973, priročnik

Ključne besede: organizacija dela, ergonomija, delovni čas
Objavljeno: 14.10.2015; Ogledov: 301; Prenosov: 0

25.
Refa priročnik
1973, priročnik

Ključne besede: organizacija dela, ergonomija, delovni čas
Objavljeno: 14.10.2015; Ogledov: 320; Prenosov: 0

26.
Organizacija gradbišča in tehnološki procesi grajenja za poslovni kompleks Hranilnica LON V Kranju
Sara Sajovic, 2015, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo obravnava organizacijo gradbišča in tehnološke procese grajenja za poslovni kompleks hranilnice LON v Kranju. Najprej so razloženi osnovni pojmi v zvezi z organizacijo gradbišča in tehnološkimi procesi grajenja ter cilji diplomskega dela, nato pa so opisani predvideni objekti, obstoječe stanje in okolica. Prav tako so povzeti vsi bistveni podatki iz projekta, sledi proučitev pogojev gradnje objekta. Najpomembnejši del diplomske naloge je dimenzioniranje vseh potrebnih deponij in skladišč ter kapacitet začasnih inštalacij. Rezultat dimenzioniranja je organizacijska shema gradbišča. Diplomska naloga vsebuje tudi popis pripravljalnih in zaključnih del ter vse potrebne sezname proizvodnih virov. Na koncu naloge so opisani še tehnološki procesi gradnje objekta.
Ključne besede: gradbeništvo, gradbena dela, organizacija gradbišča, tehnološki procesi grajenja
Objavljeno: 09.09.2015; Ogledov: 1038; Prenosov: 183
.pdf Celotno besedilo (6,62 MB)

27.
Varovanje poslovnih skrivnosti s strani zaposlenih - primerjava med javnim in zasebnim sektorjem
Kristina Grill, 2015, magistrsko delo

Opis: Magistrsko delo obravnava temo varovanja poslovnih skrivnosti s strani zaposlenih. Poslovne skrivnosti niso nov koncept, saj so bile prisotne že v zgodovini, spreminjala se je le njihova vsebina. Zanje je značilno, da varujejo določeno znanje, podatke, ideje, posledično pa ohranjajo tajnost in prinašajo prednost pred konkurenco. Podatki in zaposleni tako prevzemajo vlogo najpomembnejšega kapitala organizacije, zato morajo le-te poskrbeti za ustrezno varovanje in izobraževanje. Razlogov za ogroženost poslovnih skrivnosti ni malo, zagotovo pa je eden izmed njih radovednost, ki izhaja iz človeške narave, pozabiti pa ne smemo niti na razlike v gospodarskih dosežkih in željo po čim krajši poti do uspeha. Vire ogrožanja poslovnih skrivnosti predstavljajo vsi tisti, ki si od njih obetajo korist, tako konkurenčne organizacije, zaposleni, kot tudi tuje vlade ter nenehni razvoj nove tehnologije. Zloraba, izdaja in gospodarsko vohunstvo pa so glavni načini omenjenih virov za pridobitev tuje poslovne skrivnosti. Motivi, ki jih pri tem ženejo, so različni. Prednjačijo želja po uspehu, finančna korist, lahko tudi osebno maščevanje in nezadovoljstvo na delovnem mestu. Organizacije morajo zato stremeti k sprejetju ustreznih ukrepov za varovanje poslovnih skrivnosti, zaposlenim pa omogočiti izobraževanje in usposabljanje, saj predstavljajo pomemben člen v varnostni verigi organizacije. Zagotovo je pomembna tudi skrb za organizacijsko kulturo, kajti zadovoljni zaposleni predstavljajo temelj uspeha organizacije. To je potrdila tudi raziskava, ki smo jo izvedli s pomočjo vprašalnika na naključnem vzorcu zaposlenih v Sloveniji. Rezultati so pokazali, da dejavniki, povezani s plačilno disciplino, občutkom pripadnosti podjetju in varnostjo zaposlitve, v manjši meri vplivajo na samo varovanje poslovnih skrivnosti ne glede na sektor zaposlitve. Podrobnejši rezultati in ugotovitve pa so predstavljeni v empiričnem delu naloge.
Ključne besede: organizacija, poslovne skrivnosti, varovanje, varnostni ukrepi, zaposleni, javni sektor, zasebni sektor, pravna ureditev, primerjave, magistrska dela
Objavljeno: 26.08.2015; Ogledov: 1308; Prenosov: 365
.pdf Celotno besedilo (458,35 KB)

28.
Učinkovito upravljanje časa - upravljanje samega sebe v odnosu do časa
Simona Šarotar Žižek, 2008, strokovni članek

Opis: V organizacijah in izven njih je treba vsak dan opraviti več aktivnosti v omejenem času, zato je vedno pogostejše pomanjkanje časa pri vseh profilih sodelavcev. V zavest prodira dejstvo, da je čas "poseben vir", ki je neviden, vendar kljub vsemu končen. Časa ni mogoče niti kupiti niti kako drugače pridobiti, ni ga mogoče niti shraniti niti transformirati. Zato ga je treba optimalno izrabljati, da bi preko uspešnega doseganja ciljev, povečane osebnostne storilnosti, zmanjševanja stresa, višje motivacije in zadovoljstva ter doseganja ravnovesja med delom in zasebnim življenjem bili na delovnem mestu produktivni in uspešni. Samega sebe v odnosu do časa lahko uspešno upravljamo, in sicer tako, da razporejamo svoj čas na način, ki nam omogoča doseči za nas pomembne cilje.
Ključne besede: upravljanje, čas, manager, management, vodenje, organizacija, organizacija dela, planiranje
Objavljeno: 10.07.2015; Ogledov: 940; Prenosov: 76
URL Povezava na celotno besedilo

29.
Izzivi proučevanja zunanjega izvajanja z vidika teoretičnih izhodišč
Barbara Bradač Hojnik, 2011, pregledni znanstveni članek

Opis: V prispevku pregledno analiziramo izbrana teoretična izhodišča, ki se najpogosteje uporabljajo pri proučevanju zunanjega izvajanja. Pri proučevanju koncepta zunanjega izvajanja se namreč uporablja več različnih teoretičnih izhodišč. Med njimi so najpogosteje uporabljene teorija transakcijskih stroškov, teorija proizvodnih virov in ključnih sposobnosti ter agencijska teorija. V prispevku vsako od navedenih teorij obravnavamo v kontekstu zunanjega izvajanja. Prispevek končujemo z razpravo, da pri proučevanju zunanjega izvajanja uporaba le enega teoretičnega izhodišča velikokrat predstavlja oženje tega pojma, zato ugotavljamo, da je smiselna uporaba kombinacije več teoretičnih izhodišč hkrati, saj se med seboj dopolnjujejo.
Ključne besede: podjetja, organizacija dela, organizacija poslovanja, zunanji izvajalci, teorija
Objavljeno: 10.07.2015; Ogledov: 649; Prenosov: 38
URL Povezava na celotno besedilo

30.
Pravna podlaga za organizacijo dela v policiji
Boštjan Volavšek, 2011, diplomsko delo

Ključne besede: policija, pravo, pravna podlaga, organizacija dela, logistika
Objavljeno: 10.07.2015; Ogledov: 435; Prenosov: 33
URL Povezava na celotno besedilo

Iskanje izvedeno v 0.32 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici