Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: V diplomskem delu smo izdelali konceptualno zasnovo uvedbe avtonomnega vozila v proizvodno okolje s poudarkom na analizi možnosti, izzivov in vplivov, ki jih prinaša implementacija te tehnologije. Avtonomna vozila imajo potencial za izboljšanje intralogističnih procesov, povečanje produktivnosti in zmanjšanje operativnih stroškov, kar lahko prispeva k večji konkurenčnosti podjetja. V diplomskem delu smo raziskali pripravo na uvedbo avtonomnega vozila, izbiro ustrezne vrste in ponudnika, prilagoditev proizvodnega okolja in obstoječega sistema za upravljanje skladiščno-materialnega poslovanja ter ekonomski vidik uvedbe, vključno s povračilom naložbe. Rezultati obstoječih raziskav kažejo, da lahko avtonomna vozila učinkovito nadomestijo tradicionalne načine transporta materiala. Izhajajoč iz tega spoznanja smo definirali najprimernejšo vrsto in ponudnika avtonomnega mobilnega robota. Diplomsko delo tako predstavlja temelj za nadaljnje raziskave in implementacije avtonomnih vozil s ciljem optimizacije delovnih procesov in boljšega izkoriščanja obstoječih virov.
Ključne besede: intralogistika, avtonomni mobilni robot, AMR, uvedba v proizvodno okolje, analiza učinkovitosti
Objavljeno v DKUM: 13.05.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 5
Celotno besedilo (4,93 MB)

Opis: Uvod: Posledice nespečnosti se odražajo na posameznikovem življenju v službi in doma. Najpogostejše posledice večizmenskega dela v zdravstvu so motnje spanja. Posledice slabe spalne higiene vplivajo na duševno in fizično zdravje posameznika. Namen zaključnega dela je ugotoviti, kakšna je higiena spanja zdravstvenih delavcev zaposlenih v večizmenskem delu. Metode: Za izdelavo zaključnega dela je bil izveden sistematičen pregled literature v mednarodnih podatkovnih bazah PubMed, Medline in Google Schoolar. Uporabljena je bila opisna metoda dela. Glede na izbrani iskalni niz in vključitvene kriterije je bilo v analizo vključenih trinajst znanstvenih virov. Za analizo je bila uporabljena analiza vsebine. Rezultati: Ugotovljeno je bilo, da je motnja spanja najpogostejša težava izmenskih delavcev. K temu se pridružujejo kronične bolezni in duševne motnje. Z vsebinsko analizo sta bili oblikovani dve glavni temi: posledice slabe higiene spanja in skrb za higieno spanja. Nereden ritem spanja vodi do slabe higiene spanja in povzroča dolgotrajne posledice pri izmenskih delavcih. Prilagoditve ljudi na izmensko delo se razlikujejo glede na spol, starost in tudi na kronotip, ki ga ima posameznik. Razprava in zaključek: Za vsakega izmenskega delavca v zdravstvu je pomembno, da ohranja kvaliteto dela, kar je zaradi zaporednih nočnih izmen težko. Higiena spanja je tako po ugotovitvah slaba.
Ključne besede: kakovost spanja, higiena spanja, spalno okolje, zdravstveni delavci, izmensko delo
Objavljeno v DKUM: 05.05.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 18
Celotno besedilo (815,55 KB)

Opis: V današnjem poslovnem okolju so podjetja nenehno soočena s hitrimi in z nepredvidljivimi spremembami, ki jih morajo hitro zaznati in se nanje učinkovito odzvati. Prilagajanje tem spremembam je ključnega pomena za ohranjanje konkurenčne prednosti in dolgoročne rasti. Da bi ostala konkurenčna, morajo podjetja ne le reagirati na spremembe, temveč tudi proaktivno iskati priložnosti za rast in razvoj. S stalnim spremljanjem tržnega okolja, inovacijami ter prilagajanjem strategij lahko podjetja izkoristijo spremembe v svojo korist, prepoznajo nove trende in potrebe na trgu ter jih pretvorijo v uspešne poslovne strategije. Tako se podjetja, ki uspešno izkoriščajo spremembe in nenehno iščejo možnosti za rast, bolje pozicionirajo za dolgoročni uspeh na vedno bolj dinamičnem trgu. Magistrsko delo z naslovom "Planiranje politike podjetja in strateškega razvoja na primeru podjetja Lesdom d.o.o." obravnava nujnost nenehnega prilagajanja strategij zaradi stalnih sprememb na trgu. Delo poudarja pomen proaktivnega spremljanja tržnega okolja in učinkovitega odzivanja na te spremembe. Raziskujemo teoretične osnove strateškega managementa in politike podjetja ter njihovo aplikacijo v praksi na primeru podjetja Lesdom d.o.o., pri čemer posvečamo posebno pozornost viziji, poslanstvu, ciljem in strategijam podjetja. Magistrsko delo je sestavljeno iz dveh delov, in sicer iz teoretičnega in empiričnega. V teoretičnem delu bomo preučili postopek in elemente, ki jih potrebujemo v postopku planiranaja politike podjetja v MER modelu integralnega managementa, prav tako bomo spoznali planiranje razvoja podjetja na ravni strateškega managementa in s tem povezane procese in metode planiranja razvoja na ravni strateškega managementa. V empiričnem delu bomo spoznali in proučili družinsko podjetje Lesdom d.o.o. in njegovo možnost razvoja. Za podjetje bomo podali predloge glede politike podjetja ter predstavili predlog razvoja podjetja.
Ključne besede: politika podjetja, strateški management, družinsko podjetje, zunanji in notranji dejavniki, okolje podjetja, družinsko podjetje, Lesdom d.o.o.
Objavljeno v DKUM: 02.04.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 16
Celotno besedilo (2,03 MB)

Opis: Naraščajoča ozaveščenost o okoljskih vprašanjih je prinesla povečano zanimanje za ekološko kriminaliteto na podeželju, ki predstavlja pomemben izziv tako za varovanje naravnih virov kot tudi za ohranjanje biotske raznovrstnosti. Ekološka kriminaliteta na podeželju obsega številne nezakonite dejavnosti, med katerimi so pogosti primeri nezakonitega lova, nezakonite sečnje gozdov, nezakonitega odstranjevanja odpadkov in onesnaževanja okolja. Takšne dejavnosti povzročajo resno škodo naravnim ekosistemom, ogrožajo vitalnost biodiverzitete ter negativno vplivajo na zdravje ljudi in živali. Njene posledice so lahko uničujoče zaradi gozdnih požarov, izginjanja ogroženih vrst, onesnaženja voda in tal ter izgube rodovitne zemlje. Poleg tega ekološka kriminaliteta na podeželju pogosto povzroča socialne in ekonomske težave v lokalnih skupnostih, ki so odvisne od naravnih virov za preživetje in gospodarstvo.
Ključne besede: ekološka kriminaliteta, ruralna kriminologija, ruralno okolje, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 26.03.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 80
Celotno besedilo (2,02 MB)

Opis: Delovno okolje že dolgo časa ni več samo računalnik temveč v sodobnem času predstavlja vse, kar zaposleni potrebujejo. Urejeno in prijetno delovno okolje je ključno za motivacijo zaposlenih in učinkovitost pri delu, namreč, če se na delovnem mestu dobro počutimo in smo zadovoljni, bomo delali z večjim veseljem in tudi več naredili. Zato mnoga podjetja temu področju namenjajo vedno več pozornosti, kajti dobre službe ne opredeljujejo več le dohodki ali karierne priložnosti, temveč tudi možnosti prilagodljivosti ter možnost usklajevanja poklicnega in hkrati zasebnega življenja. Klasično delovno okolje postaja vse bolj in namenja veliko pozornosti zadovoljstvu zaposlenih, da bi se ti na delovnem mestu počutili spoštovano in cenjeno. Podjetja zaposlenim ponujajo bolj prožna delovna mesta, da bi povečali ravnovesje med poklicnim in družinskim, zasebnim življenjem ter zmanjšali konflikte med delom in družino. Sodobno delovno okolje je zaenkrat še slabo raziskano področje, prav tako izzivi, ki izhajajo iz tega področja. Zaenkrat pa študije nakazujejo na to, da ima sodobno delovno okolje lahko tudi negativen vpliv na zaposlene in vodi v izčrpanost ter upad delovnih možnosti, kar pomeni manjšo učinkovitost in produktivnost ter večje tveganje za napake in nezgode pri delu. Z magistrsko nalogo smo želeli raziskati vpliv sodobnega delovnega okolja na zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih in ugotoviti, ali se v podjetju ta trend spremembe delovnega okolja izraža na pozitiven način ali se podjetje sooča z izzivi, ki jih prinaša sodobno delovno okolje. Magistrsko nalogo sestavljata dva dela, teoretičen del in raziskovalen del. V teoretičnem delu smo opredelili temeljne pojme delovnega okolja, zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih ter predstavili pretekle raziskave s področja vpliva delovnega okolja na zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih. Raziskovalni del magistrske naloge je namenjen iskanju odgovora, ali je vpliv sodobnega delovnega okolja na zaposlene v podjetju X pozitiven ali se sooča z izzivi, ki so na tem področju še neraziskani. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposleni v podjetju X zadovoljni in produktivni ter da obstajajo povezave med sodobnim delovnim okoljem in zadovoljstvom, produktivnostjo zaposlenih. Vendar pa ne moremo trditi, da sta zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih posledica vpliva sodobnega delovnega okolja.
Ključne besede: delovno okolje, digitalizacija, sodobno delovno okolje, zadovoljstvo, produktivnost.
Objavljeno v DKUM: 13.03.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 49
Celotno besedilo (1,82 MB)