| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 20 / 152
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
11.
RAZVOJ VEČPARAMETRSKEGA MODELA ZA OCENJEVANJE ZAPOSLENIH
Katja Žnidaršič, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Diplomska naloga obravnava problematiko ocenjevanja zaposlenih na primeru podjetja X, njen končni cilj pa je poiskati enostavno in hitro metodo, ki bi podjetju pomagala pri vrednotenju uspešnosti zaposlenih. Problem je kompleksen zaradi same velikosti podjetja X, kar pomeni obdelavo velikega števila podatkov, poleg tega je, zaradi širokega razpona različnih profilov zaposlenih, izbor parametrov ocenjevanja zahteven. V prvem delu naloge bomo preučili teoretični del ocenjevanja zaposlenih kaj sploh je ocenjevanje zaposlenih in zakaj je treba ocenjevati, kako poteka, kakšne so njegove posledice tako za podjetje kot tudi za posameznika. Bolj podrobno bomo opisali redne letne razgovore, ker jih v podjetju X že uporabljajo. V drugem delu se bomo problema lotili s pomočjo večparameterskega odločitvenega procesa, kamor spada programsko orodje DEXi. DEXi je ekspertni sistem, s pomočjo katerega smo izdelali model, ki služi ocenjevanju zaposlenih. Ob tem smo imeli omejitev raziskave – modela nismo mogla preveriti na realnih podatkih, zato smo sami izbrali štiri variante oziroma štiri različna delovna mesta, pri čimer smo se oprli na obrazec »Redni letni pogovor« podjetja X. Na ta način smo prišli do relevantnih parametrov, ki smo jih ovrednotili v programu DEXi, na koncu pa smo model razširili še s programom Vredana. Uporabo modela za ocenjevanje zaposlenih bomo predlagali podjetju X, da bodo lahko enostavneje in hitreje ugotavljali, kako uspešni so njihovi zaposleni.
Ključne besede: Ocenjevanje zaposlenih, redni letni razgovor, odločitveni model, DEXi.
Objavljeno v DKUM: 11.11.2016; Ogledov: 1053; Prenosov: 135
.pdf Celotno besedilo (2,12 MB)

12.
PRIMERJAVA VEČPARAMETERSKIH ODLOČITVENIH METOD DEX IN PROMETHEE
Urška Križnik, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Diplomsko nalogo smo osnovali na proučevanju dveh večparametrskih odločitvenih metod. Na podlagi zajetega znanja iz strokovne literature smo raziskali njuno uporabnost ter razloge za in proti uporabi posamezne metode. Predstavili smo pojem odločanja, prikazali kako pomembno vlogo ima v našem življenju. Opredelili smo proces odločanja po korakih in kako oz. s čim si lahko pri tem učinkovito pomagamo. Proučili smo večparametrski odločitveni metodi DEX in PROMETHEE ter prikazali uporabo metod v praksi in sicer na primeru izbora protivirusne zaščite. Zgradili smo odločitveni model, ki nam je pomagal do odločitve. Za to smo uporabili računalniška programa DEXi in Visual PROMETHEE. Na podlagi modela smo metodi med seboj kritično primerjali. V zadnjem delu smo metodi ocenili s SWOT analizo in za konec prikazali še njune pluse in minuse.
Ključne besede: Metoda DEX, Metoda PROMETHEE, Večparametrski odločitveni model, Odločanje, Protivirusna zaščita
Objavljeno v DKUM: 10.11.2016; Ogledov: 1391; Prenosov: 280
.pdf Celotno besedilo (4,04 MB)

13.
OPREDELITEV KOMPETENČNEGA PROFILA KOMERCIALISTA S POMOČJO VEČKRITERIJSKE ODLOČITVENE METODOLOGIJE
Stanojka Solar, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Poklic komercialista oziroma nepremičninskega posrednika je zahteven, potrebne so ključne in delovno specifične kompetence, ki jih mora izpolnjevati kandidat za delovno mesto, da lahko pridobi licenco nepremičninskega posrednika. Vsebina v diplomski nalogi predstavlja problematiko o določitvi in izboru ustreznega kompetenčnega profila komercialista v nepremičninskem podjetju na sistematičen način. Pri iskanju ustreznih rešitev izhajamo iz dolgoletnih izkušenj, teoretskih znanj in iz raziskave med zaposlenimi v nepremičninskem podjetju, na osnovi katere smo določili kriterije za izbiro kompetenčnega profila komercialista. Oblikovali smo večparametrski odločitveni model s kriteriji za izbiro in odločitvenimi pravili ter vprašalnik za izbor kandidata za delovno mesto komercialist – nepremičninski posrednik, na osnovi katerega podjetje lahko sprejme odločitve pri izboru kompetenčnega profila na individualni ravni. Cilj večparametrskega odločitvenega modela je, dvigniti kakovost odločanja pri izbiri ustreznega kandidata. Ugotovili smo, da nam je pri odločanju za izbiro najprimernejšega kandidata v veliko pomoč računalniški program DEXi.
Ključne besede: - delovno mesto komercialista, - sistematizacija delovnih mest, - večkriterijski odločitveni model DEXi, - kompetence.
Objavljeno v DKUM: 20.10.2016; Ogledov: 1037; Prenosov: 263
.pdf Celotno besedilo (817,23 KB)

14.
ODLOČITVENI MODEL ZA POMOČ PRI IZBIRI DOBAVITELJA MATERIALA FRIZERSKIM SALONOM
Niko Krempl, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomskem delu se ukvarjamo s problemom odločanja v procesu izbire dobavitelja materiala za frizerske salone. S programom za večparametersko določanje Dexi smo izdelali odločitveni model, ki nam je omogočal učinkovitejšo izbiro dobavitelja. Najprej smo opredelili relevantne kriterije za presojo dobavitelja in jim definirali zaloge vrednosti. Nato smo za posamezne kriterije izpeljali funkcije koristnosti. Pri izbiri dobavitelja smo se odločali med tremi variantami. S pomočjo modela smo izdelali primerjavo dobaviteljev, ki smo jih kritično primerjali ter predstavili poročilo o ugotovljenih prednostih in slabostih posameznega podjetja. Na podlagi rezultatov odločitvenega modela, smo lahko v zaključku diplomskega dela izpostavili najprimernejšega dobavitelja materiala za frizerske salone.
Ključne besede: Dexi, večparametersko odločanje, odločitveni model, frizerski salon
Objavljeno v DKUM: 20.10.2016; Ogledov: 1216; Prenosov: 92
.pdf Celotno besedilo (885,59 KB)

15.
Model vrednotenja proizvodnega tima
Aleš Čadež, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: V pričujočem delu je na osnovi raziskave in opravljene ankete prikazan večparametrski odločitveni model za ugotavljanje uspešnosti proizvodnega tima. Na osnovi študija literature, sistemov za spremljanje uspešnosti v podjetjih in izvedene ankete med zaposlenimi so bili definirani osnovni kriteriji. Kot en izmed kriterijev najvišjega reda je bil določen tudi kriterij "zadovoljstvo članov tima". Kriteriji so bili logično združeni v višje nivoje. Za vsak posamezen kriterij je navedena njegova razlaga in pomen ter uporaba in možnosti določitve posameznega kriterija. V delu so prikazana odločitvena pravila za združevanje posameznih kriterijev v združene kriterije višjega reda. V raziskavi so bili zajeti tako kvantitativni kriteriji, ki jih je mogoče ustrezno meriti, kot tudi kvalitativni kriteriji, ki jih je mogoče oceniti na podlagi izkušenj oz. opazovanj. Model prikazuje smiselno združevanje obeh vrst kriterijev. Model tako omogoča v kratkem času natančno oceniti oz. predvsem primerjati uspešnost večih primerljivih proizvodnih timov in odkriti njihove dobre in slabe točke. Na osnovi analize lahko nato načrtujemo ukrepe za izboljšanje uspešnosti opazovanih timov. Prav tako je model mogoče uporabljati tudi v smislu motivacije in sodelovanja zaposlenih pri doseganju večje uspešnosti. V nalogi je namreč pokazano, da lahko tudi zaposleni sami ocenijo lastno uspešnost in tako z metodo participacije sodelujejo pri lastnem razvoju oz. razvoju proizvodnega tima. Na osnovi ocene vzorčnih timov in sodelovanja zaposlenih v timih je bil model tudi validiran in popravljen v skladu z dobljenimi rezultati.
Ključne besede: večparametrski odločitveni model, sistemi za pomoč pri odločanju, ključni kazalci učinkovitosti, uspešnost proizvodnega tima, prototip
Objavljeno v DKUM: 17.10.2016; Ogledov: 1345; Prenosov: 124
.pdf Celotno besedilo (567,47 KB)

16.
Odločitveni model za izbiro gasilskega vozila
Matjaž Lapi, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Občini Trbovlje in Hrastnik sta zaradi zastarelosti gasilskega voznega parka in za ustrezno požarno zaščito njunih prebivalcev, namenili v svojih proračunih sredstva za nabavo novega gasilskega vozila. Poleg zadovoljstva ob zagotovljenih finančnih sredstvih, pa je nastal problem izbire najustreznejše ponudbe gasilskega vozila. Zato smo za podporo tej odgovorni in pomembni odločitvi razvili odločitveni model s programskim orodjem za večparametrsko odločanje DEXi, ki je v našem primeru, v fazi vrednotenja in analize variant, precej očitno nakazal najugodnejšo varianto. Kljub temu smo opravili še podrobnejšo analizo, s katero so bili prikazani ključni parametri, na osnovi katerih je prišlo do razlik. Pri tem smo si dodatno pomagali z računalniškim programom Vredana, ki je rezultate programa DEXi ustrezno dopolnil in potrdil. Dodana vrednost razvitega modela je poleg predloga odločitve, tudi v določitvi pomembnih kriterijev, ki vplivajo na izbor, njihova urejenost in preglednost, predvsem pa prepričljiv grafični prikaz rezultatov.
Ključne besede: izbira gasilskega vozila, odločitveni model, program DEXi
Objavljeno v DKUM: 13.10.2016; Ogledov: 1035; Prenosov: 133
.pdf Celotno besedilo (1,21 MB)

17.
Odločitveni model za pomoč pri izbiri virtualizacijske platforme
Janez Rozman, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Temeljni koncepti računalništva v oblaku so v telekomunikacijah že zelo dolgo znani kot abstrakcija infrastrukture, platforme in storitev. Vedno večja razširjenost in splošna dostopnost širokopasovnih povezav ter napredek na področju virtualizacije strojne opreme so temeljni razlogi za razmah računalništva v oblaku. Virtualizacija predstavlja temelj infrastrukture kot storitve (IaaS). Podjetja se odločajo za virtualizacijo, ker želijo kar najbolje izkoristiti strežniško opremo. Odločitev podjetja za virtualizacijsko platformo ni preprosta zaradi različnih ponudnikov in pomanjkanja ustreznega znanja. Magistrsko delo odgovarja na vprašanji, ali je mogoče rešiti problem izbire virtualizacijske platforme z ustreznim odločitvenim modelom in kako. Opisana sta razvoj in kritično ovrednotenje odločitvenega modela za izbiro virtualizacijske platforme. Model je razvit v skladu z metodologijo večparametrskega hierarhičnega modeliranja odločitvenega znanja. Prispevek predstavlja transparentna (ekspertna) artikulacija znanja o izbiri virtualizacijske platforme v obliki ocenitvenega modela.
Ključne besede: virtualizacijska platforma odločitveni model večprametersko hierarhično modeliranje ocenitveni model
Objavljeno v DKUM: 12.10.2016; Ogledov: 1346; Prenosov: 127
.pdf Celotno besedilo (1,88 MB)

18.
Razvoj odločitvenega model za izbor fizioterapevta za delo na področju razvojno nevrološke obravnave otrok
Anita Šefman, 2016, magistrsko delo/naloga

Opis: Razvojno nevrološka obravnava, znanje in delovno specifične kompetence, značilne za to delo, slabo poznavanje širine fizioterapevtske stroke med mladimi ter kompleksnost in širina fizioterapevtskega poklica, ki je že davno prešel meje izvajanja splošne prakse, so bile osnovno vodilo za pisanje tega dela. Namen dela je bilo podrobneje opredeliti aktivnost izbora v sklopu zaposlovanja na področju razvojno nevrološke obravnave otrok. Kako zagotoviti primeren kader za delo, kakšen naj bi bil ter kje ga novačiti, so bila vprašanja, na katere smo skušali odgovoriti. Cilj podpore procesa izbora oziroma selekcije je bilo podrobneje analizirati ter določiti kompetence za potrebe delovnega mesta, opredeliti ciljne skupine oziroma raziskati trg delovne sile ter izbrati metode izbora oziroma selekcije. V delu smo se osredotočili predvsem na izdelavo računalniško podprtega odločitvenega modela za izbor najprimernejših kandidatov za delo na področju RNO otrok ter odkrivanju prednosti takšnega pristopa. Tega smo skupaj s strokovnimi sodelavci izdelovali dlje časa ter ga preverili s pilotnim testiranjem desetih kandidatov. Model se je izkazal kot zelo uporaben. Neznanke, ki so se pojavile na področju trga delovne sile ter interesa podjetja po zaposlovanju mladega kadra, smo preverili z anketnim vprašalnikom, osredotočenim na študente fizioterapije Zdravstvene fakultete Univerze v Ljubljani. Preverjali smo predvsem skladnost med usposobljenostjo bodočih diplomantov fizioterapije z zahtevami delovnega mesta fizioterapevta na področju razvojno nevrološke obravnave otrok. Rezultati anketnega vprašalnika so pokazali, da študentje fizioterapije v času študija ne pridobijo dovolj osnovnih kompetenc ter specifičnih znanj za strokovno opravljanje dela na področju RNO in za delo z otroki z motnjami v razvoju. Ravno tako se posledično srečujejo z nezmožnostjo nadaljevanja izobraževanja na področju RNO, saj stežka pridobijo zadostno količino izkušenj, ki se jih zahteva pri nadaljnjem izobraževanju. Zadnja ugotovitev je v razmislek vsem, tako tistim, ki zaposlujejo fizioterapevte za delo na področju RNO kot samim fizioterapevtom, ki se zanimajo za delo na tem področju in se soočajo z nezadovoljivim znanjem in kompetencami. Izobraževalnim institucijam pa bi lahko ugotovitve služile kot osnova pri razmisleku, kako bi lahko izboljšali in razširili poznavanje fizioterapije na področju nevrofizioterapije − razvojno nevrološke obravnave otrok.
Ključne besede: - Odločitveni model - Izbor fizioterapevta - DEXi - Razvojno nevrološka obravnava (RNO) - Fizioterapija otrok
Objavljeno v DKUM: 05.10.2016; Ogledov: 1722; Prenosov: 309
.pdf Celotno besedilo (1,94 MB)

19.
Odločitveni model in orodje za izbiro komunikacijske rešitve
Andrej Marsel, 2016, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo se osredotočili na izdelavo informacijske rešitve, ki uporabnikom pomaga pri odločitvi izbire komunikacijske rešitve. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in praktičnega dela. V teoretičnem delu smo predstavili komunikacijske rešitve, njihove vrste in medijske formate, na podlagi katerih lahko le-te razlikujemo. Nekaj besed smo namenili tudi ponudnikom trenutno najbolj razširjenih komunikacijskih rešitev ter odločitvenemu modelu, na podlagi katerega se znotraj informacijske rešitve odločamo, katero komunikacijsko rešitev naj uporabniku predlagamo. V praktičnem delu pa smo definirali specifikacije za informacijsko rešitev, predstavili tudi tehnologijo, v katero smo to implementirali in po implementaciji tudi predstavili njene funkcionalnosti.
Ključne besede: komunikacijske rešitve, Univerzalna Windows Platforma, vrste komunikacijskih orodij, odločitveni model
Objavljeno v DKUM: 22.09.2016; Ogledov: 883; Prenosov: 225
.pdf Celotno besedilo (1,75 MB)

20.
UPORABA METODE AHP ZA PRIMERJAVO VARNOSTNIH TVEGANJ NA DELOVNIH MESTIH
Davor Intihar, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Diplomsko delo obravnava uporabo večkriterijske metode AHP za primerjavo varnostnih tveganj na delovnem mestu. Opravljena je bila analiza stanja, s katero smo preverili, ali je bila metoda AHP v preteklosti že uporabljena na področju primerjave varnostnih tveganj. Izdelan je bil odločitveni model, ki ga predstavlja hierarhija kriterijev v dveh nivojih, s ciljem določitve najnevarnejšega delovnega mesta. S primerjavo varnostnih tveganj kot kriterijev in delovnih mest kot alternativ po parih, smo dobili matrike primerjav. Na kratko je opisan program Scilab, ki je bil uporabljen za izračun normaliziranega lastnega vektorja. Za vse matrike primerjav je bila s pomočjo programa Scilab opravljena kontrola konsistentnosti primerjav. Izračun koristnosti posamezne alternative pokaže, da je najnevarnejše delovno mesto ključavničar. Metoda AHP se pokaže kot možen pripomoček strokovnjakov na področju varnosti in zdravja pri delu, pri čemer morajo uporabniki odločitvenega modela dobro poznati varnostna tveganja in delovna mesta. Ugotovljeno je, da bi bilo odločitveni model smiselno nadgraditi s sistemom za podporo odločanju, s čimer bi naredili uporabo modela prijaznejšo uporabniku.
Ključne besede: AHP metoda, odločitveni model, delovno mesto, varnostno tveganje, Scilab
Objavljeno v DKUM: 07.07.2016; Ogledov: 2036; Prenosov: 342
.pdf Celotno besedilo (647,00 KB)

Iskanje izvedeno v 0.18 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici