Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: Pisno delo diplomskega dela proučuje razvoj in spremembe obvladovanja tveganj v farmacevtski industriji v zadnjih desetih letih na primeru podjetij Novartis in Roche. Opredeljeni so strateški cilji, vizija, poslovna strategija podjetja v povezavi z finančnimi in poslovnimi tveganji. Podrobneje so predstavljena operativna in strateška tveganja v zadnjih desetih letih. V empiričnem delu naloge je opisan razvoj risk managementa skozi zadnjih deset letnih poročil in njegova primerjava. Opredeljena sta razvoj in spremembe pri obvladovanju valutnega, tržnega, kreditnega, likvidnostnega, obrestnega, cenovnega tveganja, ter upravljanje kapitalskih tveganj in tveganje neizpolnitve obveznosti nasprotne stranke. Dodatno so predstavljene metodi za obvladovanje tveganj.
Ključne besede: obvladovanje tveganj, farmacevtska industrija, novartis, roche.
Objavljeno v DKUM: 09.01.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 43
Celotno besedilo (1,31 MB)

Opis: Davčna tveganja pomenijo negotovost plačil davkov družbe, ki bodo plačani v prihodnosti. Davčnim tveganjem lahko prisujemo negotovost obdavčitve družb, nepričakovane finančne izgube, napake pri poročanju ali pa agresivno davčno izogibanje. Pri obvladovanju davčnih tveganj je zelo pomembna vloga zaposlenih. Vsak davek je treba proučiti in presoditi, kakšno tveganje predstavlja za družbo in kolikšno tveganje je ta pripravljena prevzeti. Davčna strategija je načrt za zmanjšanje davkov, ki pripomore k maksimiranju donosov po obdavčitvi in minimiziranju davkov. Povezana mora biti z vizijo, poslanstvom in strategijo družbe. V magistrskem delu najprej definiramo davčna tveganja in zapišemo nekaj več o njihovi delitvi, okvirjih in modelih. Tudi zaposleni imajo vpliv na obvladovanje davčnih tveganj, zato zapišemo tudi njihovo vlogo v tem postopku. Da lahko obvladujemo davčna tveganja, jih je treba naprej zaznati in nato najti način, kako jih obvladovati. Pri vsem tem je pomembna tudi davčna strategija, ki pripomore k zmanjšanju davkov. Eden izmed standardov poročanja o davčnih tveganjih je mednarodni standard GRI 207, po katerem lahko družbe in skupine poročajo prostovoljno. V analizi smo tako raziskovali poročanje družb in skupin po standardu GRI 207. Družbe in skupine, zajete v raziskavo, imajo sedeže v različnih državah v Evropi in Sloveniji. Ukvarjajo pa se z različnimi dejavnostmi.
Ključne besede: davčna tveganja, davčna strategija, obvladovanje davčnih tveganj, standard GRI 207.
Objavljeno v DKUM: 05.12.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 31
Celotno besedilo (2,85 MB)

Opis: Obvladovanje obrestnega tveganja je ključnega pomena za ohranjanje finančne stabilnosti in varnosti gospodinjstva. Pojav obrestnega tveganja zaznamo kot spreminjanje obrestnih mer, kjer pa je pomembno s premišljenim upravljanjem in strategijami to tveganje zmanjšati. V diplomskem delu s pomočjo analiziranja relevantne literature sprva raziskujemo splošne informacije o obrestnem tveganju, njegovem pomenu in oblikah v splošnem, nato pa opredelimo še načine merjenja in obvladovanja obrestnega tveganja predvsem v podjetjih in finančnih institucijah. Fokus dela je postavljen na obrestnem tveganju v družinskem proračunu, kjer opredelimo, na kakšen način sploh prepoznavamo obrestno tveganje v gospodinjstvu, katere finančne obveznosti v družinskem proračunu predstavljajo možnost pojave obrestnega tveganja ter načini, kako ta obrestna tveganja v družinskem proračunu najboljše obvladujemo. V empiričnem delu s pomočjo anketnega vprašalnika analiziramo pridobljene podatke, kako gospodinjstva zaznavajo in sprejemajo obrestno tveganje ter kako se z njim soočajo.
Ključne besede: obrestno tveganje, obvladovanje tveganja, družinski proračun, obrestne mere, gospodinjstvo
Objavljeno v DKUM: 23.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 20
Celotno besedilo (1,42 MB)

Opis: V današnjem svetu se skoraj vsaka zaposlitev sooča z različnimi ravnmi stresa, ki vpliva na dobrobit zaposlenih. Ne glede na panogo ali delovno mesto so zaposleni vsakodnevno izpostavljeni različnim virom stresa, kar lahko vpliva na njihovo psihično in fizično zdravje. Stres na delovnem mestu je globalno prepoznan kot glavni vir stresa za mnoge zaposlene. Pogosto se zgodi, da se vodstvo ni pripravljeno soočiti s stresom, ki ga doživljajo njihovi zaposleni, kljub temu, da so oni tisti, ki ga lahko zmanjšajo. Sposobnost obvladovanja stresa je postala ključna za uspeh na delovnem mestu, saj stres lahko zmanjša produktivnost, vpliva na kakovost dela in poveča verjetnost izčrpanosti. Vsak posameznik mora razviti učinkovite strategije za spopadanje z obremenitvami, medtem ko morajo organizacije zagotavljati podporno okolje, ki omogoča zaposlenim, da se uspešno soočajo z izzivi brez nepotrebnega stresa. Zaposleni, ki so opremljeni z orodji za obvladovanje stresa, lahko bolje uravnavajo svojo delovno obremenitev in dosežejo boljše rezultate. Poleg tega organizacije, ki vlagajo v programe za obvladovanje stresa in spodbujajo odprto komunikacijo, lahko izboljšajo delovno vzdušje, kar vodi v večjo učinkovitost, zadovoljstvo in dolgoročni uspeh. S skupnimi prizadevanji za obvladovanje stresa se lahko ustvarijo boljši delovni pogoji, kar vpliva na celotno organizacijo in prispeva k boljši kakovosti življenja zaposlenih. V diplomskem delu smo raziskali, kako stres vpliva na zaposlene v varnostnih poklicih in katere strategije lahko pomagajo pri njegovem obvladovanju. Ugotovili smo, da je uspešno obvladovanje stresa naloga tako posameznikov, kot tudi organizacij. Zaposleni morajo sami poiskati rešitve za obvladovanje stresa, organizacije pa jim morajo pri tem nuditi ustrezno podporo, ki bo omogočala zaposlenim, da se učinkovito spopadejo z vsakodnevnimi izzivi.
Ključne besede: obvladovanje stresa, varnostni poklici, diplomske naloge
Objavljeno v DKUM: 26.09.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 38
Celotno besedilo (980,28 KB)

Opis: Uspešna komunikacija in spretnost v medsebojnih odnosih je gradnik in kritičen dejavnik za obstoj in razvoj uspešnih organizacij. Komunikacija je proces posredovanja informacij in je sestavni del našega vsakdanjega življenja. Za človeka je najzahtevnejša dejavnost, saj je vanjo vključeno celotno telo kot tudi umski in čustveni potencial. Lahko tudi rečemo, da je naš obstoj odvisen od dobro razvite komunikacije. Pod pojem komunikacija ne sodi zgolj pogovor s sodelavci, temveč vanj sodijo kakršnikoli pogovori oz. izmenjava informacij v podjetju in poslušanje, saj je le-to pomembna sestavina uspešne komunikacije. V prvem delu diplomske naloge smo opredelili komunikacijo ter proces in vrste komuniciranja ter ovire, na katere lahko v procesu komunikacije naletimo. Kasneje smo se osredotočili na poslovno komuniciranje, katere vrste in načine poslovne komunikacije poznamo ter kakšni so njeni cilji in nameni. V empiričnem delu diplomske naloge pa smo pripravili raziskavo med zaposlenimi v organizacijah, ki so se med seboj razlikovale v njihovi velikosti in panogi, s katero se ukvarjajo. Ugotovili smo, da uporaba digitalnih komunikacijskih kanalov in dvosmerna komunikacija pozitivno vplivata na zadovoljstvo zaposlenih, zmanjšujeta konflikte in povečujeta produktivnost. Prav tako smo dobili potrjeno, da učinkovito obvladovanje konfliktov vodi k boljšemu delovnemu okolju. Poudarjena je tudi pomembnost prilagodljive in jasne komunikacije za grajenje dobrih medosebnih odnosov ter nemoteno delovanje organizacije.
Ključne besede: komunikacija, vrste komunikacije, uspešna komunikacija, uspešno vodenje. obvladovanje konfliktov.
Objavljeno v DKUM: 06.09.2024; Ogledov: 80; Prenosov: 47
Celotno besedilo (1,39 MB)