| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
UVAJANJE NOVIH SODELAVCEV NA BENCINSKIH SERVISIH PETROL D.D.
Suzana Pirc, 2011, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo v prvem delu predstavili teoretične osnove o uvajanju, povzeli definicije, predstavili cilje uvajanja ter kako sestaviti učinkovit program s pomočjo modelov uvajanja v povezavi s socializacijo. Uvajanje praviloma poteka v treh fazah, program pa je potrebno dobro načrtovati, zato smo povzeli načine, ki so najpogostejši pri izdelavi fleksibilnega uvajalnega programa, ki ga je mogoče prilagajati posameznikom. Predstavili smo tudi posledice površnega uvajanja, do katerih pride, kadar so delavci v praksi pogosto prepuščeni sami sebi. Drugi del diplomske naloge zajema praktični del, kjer smo predstavili, kako poteka uvajanje v podjetju Petrol, d. d., in katerih izobraževanj so deležni novi sodelavci ob pričetku dela. Z izvedbo intervjuja na enem izmed bencinskih servisov smo ugotavljali razkorak med predpisanim sistemom uvajanja in dejansko izvedbo v praksi. Na podlagi ugotovitev smo podali predloge za izboljšavo programa uvajanja, da bi se tako lažje izognili posledicam površnega uvajanja.
Ključne besede: uvajanje, novi sodelavci, socializacija, posledice, bencinski servisi.
Objavljeno: 12.10.2011; Ogledov: 1613; Prenosov: 151
.pdf Celotno besedilo (477,53 KB)

2.
Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici