| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 5 / 5
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
Motivacija zaposlenih v Davčni upravi RS : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Tea Hlebec, 2009, diplomsko delo

Ključne besede: motivacija, motivatorji, higieniki
Objavljeno: 13.05.2009; Ogledov: 1676; Prenosov: 142
.pdf Celotno besedilo (606,56 KB)

3.
4.
STRES NA DELOVNEM MESTU V ORGANIZACIJAH
Maja Gostiša, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomskem delu smo raziskali pojav stresa in njegove posledice na delovnih mestih v organizacijah. Stres je po raziskavah v domačem (in tujem) okolju vedno bolj pereč in pogost pojav na delovnih mestih v Sloveniji. Vse večja konkurenčnost in finančna kriza določata, kdo bo ostal na trgu, kar posledično vodi v večje zahteve s strani vodij (Ovsenik in Ambrož, 2000) in zmanjševanje pravic delavcev, posledici vsega tega pa sta splošno nezadovoljstvo v organizacijah in navsezadnje znižanje produktivnosti. Delovna produktivnost in splošno zadovoljstvo sta pomembna elementa za napredek pri vsaki organizaciji in posamezniku v delovnem okolju, stres pa je tisti faktor, ki oboje znižuje. Za potrebe diplomskega dela smo opravili raziskavo, na podlagi katere smo ugotovili, da se stres v preučevani slovenski populaciji pojavlja predvsem zaradi slabih odnosov med zaposlenimi in nadrejenimi ter slabih pogojev dela, kot stresni dejavnik pa so med drugimi pomembne tudi »težavne« stranke. Stresne situacije pri zaposlenih najpogosteje privedejo do nervoz, slabše delovne učinkovitosti in preutrujenosti — izgorelosti. Kot protiutež stresnim dejavnikom na podlagi analiz priporočamo izboljšanje medosebnih odnosov v organizacijah, zvišanje osebnih dohodkov ter izboljšanje organizacijskih delovnih pogojev. Ena od najpomembnejših ugotovitev je, da stres in dejavniki stresa zagotovo niso za vse ljudi enaki in enako težko rešljivi/odpravljivi, zaradi česar predlagamo, da se pri iskanju rešitev usmerimo v ciljne skupine različnih zaposlenih, pri čemer je potrebno upoštevati starost, spol, vrsto zaposlitve (za določen/nedoločen čas), izobrazbo in delovne izkušnje.
Ključne besede: - stres, - preprečevanje stresa, - delo s strankami, - izgorelost, - motivatorji za odpravo stresa.
Objavljeno: 24.02.2016; Ogledov: 593; Prenosov: 112
.pdf Celotno besedilo (1,96 MB)

5.
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH V SKUPNIH SLUŽBAH IN ODDELKU CENTRALNE NABAVE PODJETJA UNIOR D.D.
Gregor Vuherer, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Pomembno je, da se vsaka delovna organizacija zaveda zadovoljstva zaposlenih in temu bi morala posvečati veliko pozornosti. Dobra motivacija zaposlenih se direktno odraža na njihovem delu oziroma kakovosti opravljenega dela in pripadnosti do delovne organizacije, zato smo v tem diplomskem delu raziskali zadovoljstvo zaposlenih v skupnih službah in oddelku centralne nabave podjetja Unior d.d. Delo, ki ga opravljajo je zelo zahtevno in je neposredno povezano z uspešnostjo delovne organizacije, saj zagotavljajo pravočasno dobavo kvalitetnih, pravilnih in najcenejših proizvodov, polproizvodov, materialov ter storitev za celotno podjetje. Cilj diplomske naloge je ugotoviti vpliv posameznih motivatorjev zadovoljstva. Zanimali so nas tisti dejavniki, katere je potrebno nujno uvesti za čim hitrejšo izboljšavo trenutnega stanja. Diplomska naloga je zasnovana iz teoretičnega in izkustvenega dela. V prvem, teoretičnem delu smo predstavili teorije v povezavi z motivacijo ter njihove posamezne dejavnike opisali. S pomočjo anketnega vprašalnika smo izvedli raziskavo. Razdelili smo ga med zaposlene, kateri ne opravljajo vodstvenih funkcij v skupnih službah in oddelku centralne nabave. Rezultate smo razvrstili na tiste, ki povzročajo zadovoljstvo in na tiste, ki povzročajo nezadovoljstvo. Ugotovili smo predvsem nezadovoljstvo nad plačo, uvedeno stimulacijo na plačo ter pomanjkanje pohval za delovne dosežke. V zadnjem delu diplomske naloge smo predstavili možne rešitve za izboljšavo trenutnega stanja.
Ključne besede: motivacija, zadovoljstvo, motivatorji
Objavljeno: 10.11.2016; Ogledov: 696; Prenosov: 44
.pdf Celotno besedilo (655,13 KB)

Iskanje izvedeno v 0.08 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici