Iskanje po katalogu digitalne knjižnice

Opis: Diplomski seminar predstavlja motivacijo, bolj natančno motivacijo na delovnem mestu in kako motivacija vpliva na zaposlene v podjetju, tako kot tudi na organizacijo in okolico. Predstavljeni so tudi dejavniki motivacije in posameznik, ki je tvorec svojih lastnosti in sposobnosti preko katerih vpliva, tako na lastno motivacijo, tako kot tudi na motivacijo ostalih v organizaciji. Največja pozornost v diplomskem seminarju je namenjena teorijam motivacije, iz katerih izhajajo nadaljnje ugotovitve in teze, kako ponovno ali znova motivirati posameznika ali skupine, da dosežemo večjo motiviranost, ki med drugim vodi tudi bo boljšega delovanja posamezne organizacije. Na splošno je motivacija na delovnem mestu eden izmed zelo pomembnih dejavnikov v vsaki organizaciji. Od nje je namreč zelo odvisno zadovoljstvo zaposlenih, ki pa je eden ključnih dejavnikov za uspešnost organizacije kot celote. Dejavniki, ki pri tem vplivajo na motivacijo pri posamezniku pa so tisti zaradi katerih posameznik postane motiviran, oziroma zaradi katerih lahko pride do situacij, v katerih posameznik ni motiviran. V diplomskem seminarju je predstavljeno tudi nagrajevanje zaposlenih, ker nagrajevanje predstavlja zaposlenemu motivacijo. Tako so poleg plače zaposlenega, ki je posameznikov osnovni dohodek, predstavljeni tudi drugi dejavniki nagrajevanja, ki motivirajo zaposlenega.
Ključne besede: motivacija, delovna motivacija, motivacijske teorije, motivacijski proces, cilji motivacije, motivacijski dejavniki, motivacija posameznika, nagrajevanje, zadovoljstvo pri delu, nagrajevanje zaposlenih
Objavljeno: 25.01.2011; Ogledov: 4420; Prenosov: 835
Celotno besedilo (362,85 KB)

Opis: V diplomski nalogi smo poskušali razložiti kaj je to motivacija, kako jo delimo in kako vpliva na samozaposlitev. Motivacija je proces s katerim motiviramo ljudi, da se vedejo in delujejo v določeni smeri. V teoretičnem delu smo opisali kaj je podjetništvo, podjetniški proces, in seveda motivacijo. Pri motivaciji smo se osredotočili na motivacijske dejavnike, ki so lahko psihološki ali nepsihološki. Zaradi motivacijskih dejavnikov se oseba sploh poda na podjetniško pot in ti dejavniki ga spremljajo celotno podjetniško kariero in se vmes spreminjajo. V praktičnem delu smo izvedli intervju in rešili smo GET test s različnimi podjetniki. Naš namen je bil, da ugotovimo kakšni so motivacijski dejavniki, ki jih vodijo na njihovi podjetniški karieri. Želeli smo tudi zvedeti kateri motivacijski dejavniki se jim zdijo bolj pomembni. Na podlagi intervjuja smo z podjetniki opravili še GET test in s pomočjo rezultatov le-tega smo komentirali in primerjali rezultate z odgovori na intervju.
Ključne besede: podjetništvo, podjetniški proces, motivacija, motivacijski dejavniki
Objavljeno: 19.11.2012; Ogledov: 1098; Prenosov: 220
Celotno besedilo (3,73 MB)