1. Zadovoljstvo in motivacija članov za izobraževanje v društvih Gorske reševalne zveze SlovenijeVid Grašič, 2025, magistrsko delo Opis: V magistrskem delu smo predstavili značilnosti neprofitnih organizacij, v katere spada tudi Gorska reševalna zveza Slovenije. Zadovoljstvo, motivacija in izobraževanje so tri postavke, ki se prepletajo v nepridobitnih organizacijah oziroma društvih in vsakdanjem življenju. S pomočjo razumevanja teh postavk smo pripravili anketni vprašalnik, v katerem nas je zanimalo, kateri dejavniki vplivajo in kako ti dejavniki vplivajo na odnos članov društev Gorske reševalne zveze Slovenije do izobraževanja glede na prostovoljno profesionalno opravljeno delo. V zaključni nalogi smo predstavili organiziranost Gorske reševalne zveze Slovenije, ki deluje v okviru Uprave Republike Slovenije za zaščito in reševanje. Poleg organiziranosti smo skušali približati urejenost izobraževanja znotraj organizacije glede na to, da je GRZS nepridobitna, nevladna, prostovoljna in humanitarna organizacija različnih društev na območju države Slovenije. V teoretičnem delu zaključnega dela smo opredelili zadovoljstvo, izobraževanje, motivacijo in motivacijske teorije, Gorsko reševalno zvezo Slovenije: delovanje, organiziranost, izobraževanje in usposabljanje ter sorodne organizacije. Empirični del zaključne naloge temelji na podatkih, pridobljenih s kvantitativno metodo, in vključuje analizo anketnega vprašalnika, ki ga je izpolnilo 199 članov društev GRZS. Magistrsko delo je temeljilo na informacijah in podatkih, ki so javno dostopni, dosedanjih lastnih izkušnjah ter internih podatkih GRZS.
Ključne besede: Zadovoljstvo, motivacija, izobraževanje, Gorska reševalna zveza Slovenije.
Objavljeno v DKUM: 16.01.2026; Ogledov: 0; Prenosov: 2
 Celotno besedilo (2,99 MB) |
2. Napredne metode vodenih vadb za ženske: učinek na samopodobo in telesno kompozicijoJulia Drolc, 2025, diplomsko delo Opis: Zaključno delo obravnava vpliv vodenih vadb in treninga za moč na telesno sestavo ter psihološko dobrobit žensk. Namen raziskave je bil preučiti razlike med obema oblikama vadbe ter ugotoviti, katera od njiju učinkoviteje prispeva k oblikovanju telesa, izboljšanju samopodobe in krepitvi samospoštovanja. Empirični del raziskave temelji na 12-tedenskem programu, v katerega je bilo vključenih 30 žensk, razdeljenih v dve skupini – ena je izvajala vodene skupinske vadbe, druga pa treninge za moč. Podatki so bili zbrani s pomočjo standardiziranih vprašalnikov o telesni samopodobi in samospoštovanju ter z meritvami telesne sestave. Rezultati so pokazali, da obe obliki vadbe pozitivno vplivata na telesno sestavo in psihološko dobrobit, vendar je bil učinek treninga za moč izrazitejši. Na podlagi ugotovitev raziskava priporoča, da se v vadbene programe za ženske v večji meri vključuje elemente treninga za moč, saj ti zagotavljajo tako fizične kot psihološke koristi.
Ključne besede: vodene vadbe, trening za moč, ženske, telesna kompozicija, telesna pripravljenost, samopodoba, samospoštovanje, motivacija
Objavljeno v DKUM: 16.01.2026; Ogledov: 0; Prenosov: 0
Celotno besedilo (1,12 MB) |
3. |
4. |
5. Motiviranje in vpliv motiviranosti medicinskih sester na kakovost zdravstvene obravnave pacientaKristina Samardžija, 2025, magistrsko delo Opis: Uvod: Motivacija medicinskih sester pomembno vpliva na kakovost zdravstvene obravnave. Namen raziskave je bil proučiti dejavnike, ki vplivajo na motivacijo medicinskih sester in njen vpliv na kakovost zdravstvene obravnave pacientov.
Metode: Uporabljen je bil sistematični pregled literature. Iskalni niz je bil apliciran v podatkovnih bazah MEDLINE, CINAHL in PubMed. Članke smo nato sintetizirali in predstavili s PRISMA diagramom (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses). Vključene članke smo predstavili v evalvacijski tabeli. Za oceno kakovosti člankov smo uporabili orodje JBI (Joanna Briggs Institute) in jih nato vsebinsko analizirali.
Rezultati: V končno analizo je bilo vključenih 14 od 26 pregledanih člankov. Motiviranost medicinskih sester pomembno vpliva na kakovost oskrbe. Glavno kategorijo pri vsebinski analizi smo poimenovali Motivacija medicinskih sester in njen vpliv na kakovost oskrbe, kar smo razdelili na štiri podkategorije: (1) vpliv vodij in stilov vodenja, (2) notranji dejavniki, (3) drugi zunanji dejavniki (delovni pogoji, plače, sodelavci) in (4) vpliv različnih oblik motivacije na vedenje medicinskih sester ter kakovost zdravstvene obravnave.
Razprava in zaključek: Višja motivacija medicinskih sester je povezana z boljšo kakovostjo zdravstvene oskrbe. V slovenskem prostoru je to področje slabo raziskano, zato so potrebne nadaljnje raziskave in sistemski ukrepi za izboljšanje motivacije v praksi.
Ključne besede: motivacija, medicinske sestre, kakovost zdravstvene obravnave, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno v DKUM: 15.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 11
Celotno besedilo (1,24 MB) |
6. Vodenje sodelavcev na daljavo v podjetju tridens d. o. o.Neža Golob, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo obravnava vodenje sodelavcev na daljavo v podjetju Tridens d. o. o. in vpliv digitalnih komunikacijskih orodij, stila vodenja ter motivacije zaposlenih na učinkovitost in zavzetost pri delu. Cilj raziskave je bil ugotoviti, kako vodje s pomočjo digitalnih orodij in ustreznega pristopa ohranjajo povezanost ter zadovoljstvo zaposlenih, ki delajo izven klasičnega delovnega okolja. Rezultati ankete so pokazali, da so zaposleni večinoma zadovoljni z vodenjem in s komunikacijo, pri čemer orodja, kot so Microsoft Teams, Zoom ter Slack, omogočajo učinkovito sodelovanje. Ugotovljeno je bilo, da transformacijski stil vodenja, ki temelji na zaupanju in odprti komunikaciji, pozitivno vpliva na motivacijo zaposlenih. Delo poudarja pomen redne komunikacije, povratnih informacij in usposabljanja vodij za delo v digitalnem okolju.
Ključne besede: Vodenje na daljavo, digitalna komunikacija, motivacija zaposlenih, stil vodenja.
Objavljeno v DKUM: 15.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 8
Celotno besedilo (1,40 MB) |
7. Izzivi managementa talentov2025 Opis: Znanstvena monografija Izzivi managementa talentov obravnava ključne vidike razvoja in upravljanja s talenti v sodobnih organizacijah. Avtorji skozi sedem poglavij osvetlijo povezanost med trudom, talentom, osebnostnimi lastnostmi, timskim delom, staranjem zaposlenih in validacijo kadrovskih orodij. Publikacija povezuje psihološke, organizacijske in vodstvene pristope ter prikazuje, kako lahko organizacije oblikujejo lastne strategije razvoja in zadrževanja talentov. Namen monografije je spodbuditi razmislek o pomenu človeškega kapitala za dolgoročno uspešnost, družbeno odgovornost in inovativnost organizacij. Delo je rezultat sodelovanja šestnajstih avtorjev iz različnih akademskih in raziskovalnih okolij ter predstavlja pomemben prispevek k razvoju teorije in prakse managementa talentov.
Ključne besede: management talentov, razvoj talentov, človeški kapital, vodenje in motivacija, organizacijsko vedenje, kadrovski management, timsko delo, staranje zaposlenih
Objavljeno v DKUM: 03.12.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 10
Celotno besedilo (8,57 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
8. Motivacija v športni ekipi: pogled trenerja iz prakseDejan Kladnik, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo raziskuje vlogo motivacije znotraj športne ekipe in razlike v načinih motiviranja. Ukvarja se tudi z različnimi dejavniki, ki vplivajo na uspešnost ekipe, kot sta pristop trenerja in strategija vodenja.
Namen diplomskega dela je bil raziskati vpliv motivacije na uspešnost športnih ekip, primerjati različne strategije motiviranja, identificirati ključne dejavnike za doseganje uspeha, raziskati vpliv motivacije na posameznika. Intervjuvali smo trenutnega analitika in trenerja v klubu Nk Celje ter na takšen način prišli do zaključkov.
Pri analizi intervjujev smo ugotovili, da med ključne dejavnike, ki vplivajo na motivacijo, spadajo: notranja motivacija, strategija nagrajevanja, psihološka priprava na treningih, timski duh, povezanost.
Ključne besede: Motivacija, trener, strategija
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 6
Celotno besedilo (470,04 KB) |
9. Kadrovski izzivi ob pomanjkanju poklicnih voznikov v podjetju bizjak aleksander d. o. o.Aleksandra Dornik, 2025, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu so obravnavani kadrovski izzivi, povezani s pomanjkanjem poklicnih voznikov v podjetju Bizjak Aleksander d. o. o. Namen raziskave je bil ugotoviti vzroke za pomanjkanje voznikov, posledice tega pojava ter možnosti motiviranja zaposlenih za dolgoročno zadržanje v podjetju. V teoretičnem delu so predstavljene značilnosti kadrovanja v transportni dejavnosti in vloga kadrovske funkcije v sodobnih organizacijah. Empirični del temelji na anketi med zaposlenimi vozniki ter intervjuju s kadrovsko službo. Rezultati so pokazali visoko zadovoljstvo zaposlenih z delovnim okoljem, odnosi in stabilnostjo zaposlitve, vendar ostaja izziv pri pridobivanju mladih voznikov, kar je posledica zahtevnih delovnih pogojev in nizkega družbenega ugleda poklica. Podjetje uspešno zadržuje kader z mentorskim programom, konkurenčnim plačilom in vključevanjem zaposlenih v odločitve. Med ključnimi predlogi za izboljšave so okrepitev promocije poklica med mladimi, več praktičnega usposabljanja v sodelovanju s šolami, razvoj kadrovske analitike in nadaljnje izboljšave mentorstva.
Ključne besede: kadrovski izzivi, poklicni vozniki, pomanjkanje kadra, motivacija
Objavljeno v DKUM: 25.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 10
Celotno besedilo (1,52 MB) |
10. Organizacijska kultura v malih podjetjihManja Ančevski, 2025, magistrsko delo Opis: Organizacijska kultura je eden ključnih dejavnikov, ki pomembno vpliva na uspešnost podjetja, zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih ter dolgoročno stabilnost organizacije. Posebej izrazito se njen pomen kaže v malih podjetjih, kjer se zaradi manjšega števila zaposlenih oblikujejo intenzivnejši medosebni odnosi, vsak posameznik pa ima večji vpliv na kulturo podjetja. Mala podjetja se pogosto soočajo z omejenimi viri, kadrovsko fluktuacijo in izzivi pri oblikovanju spodbudnega delovnega okolja, kar lahko vodi v nestabilnost in zmanjšano produktivnost. V teh okoliščinah postane organizacijska kultura temeljni element, ki lahko bodisi prispeva k uspešnosti bodisi predstavlja oviro pri njenem razvoju. V teoretičnem delu naloge so predstavljeni različni modeli organizacijske kulture in dejavniki, ki vplivajo na njen nastanek, oblikovanje in spreminjanje. Analizirani so tudi vplivi močne in šibke kulture ter posebnosti kulture v malih podjetjih v primerjavi z večjimi organizacijami. Poudarjena je vloga vodstva in zaposlenih pri oblikovanju skupnih vrednot, norm in vedenjskih vzorcev ter pomen skladnosti kulture s strateškimi cilji podjetja. Empirični del temelji na raziskavi, izvedeni v štirih slovenskih malih podjetjih, kjer je bil z anketnim vprašalnikom analiziran vpliv organizacijske kulture na zadovoljstvo, motivacijo, predanost, zavzetost, produktivnost in kakovost medosebnih odnosov. Rezultati kažejo, da močnejša in jasneje razvita organizacijska kultura pozitivno vpliva na motivacijo, zavzetost in predanost zaposlenih, hkrati pa prispeva k boljši kakovosti odnosov in večji učinkovitosti dela. Nasprotno pa šibka kultura pogosto vodi v nezadovoljstvo, pomanjkanje motivacije ter slabšo produktivnost. Na podlagi ugotovitev so oblikovani konkretni predlogi za izboljšanje organizacijske kulture v malih podjetjih, kot so krepitev komunikacije, spodbujanje sodelovanja, razvoj vodstvenih kompetenc ter ustvarjanje bolj spodbudnega delovnega okolja. Naloga tako ponuja praktične smernice, ki lahko malim podjetjem služijo kot podlaga za sistematično gradnjo in utrjevanje organizacijske kulture, kar prispeva k dolgoročni uspešnosti in stabilnosti poslovanja.
Ključne besede: organizacijska kultura, mala podjetja, zadovoljstvo zaposlenih, zavzetost in predanost, motivacija, medosebni odnosi
Objavljeno v DKUM: 04.11.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 24
Celotno besedilo (2,07 MB) |
