| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 12 / 12
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
11.
Kapitalski lobiji in socialne mreže v Sloveniji
2010, radijski ali tv dogodek

Ključne besede: lobiranje, neformalne mreže, korupcija, politika, oblast
Objavljeno: 10.07.2015; Ogledov: 914; Prenosov: 29
URL Povezava na celotno besedilo

12.
POMEN LOBIRANJA OB ISKANJU ZAPOSLITVE
Nina Čare, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Stopnja brezposelnosti je v Sloveniji velika. Veliko je brezposelnih, ne glede na izobrazbo in starost, zato je med njimi velika konkurenca. Služb je manj kot je nezaposlenih, zato se morajo še posebej potruditi, da bodo dobili zaposlitev. Nas pa je predvsem zanimalo ali je lobiranje pri iskanju zaposlitve pomembno. Diplomska naloga je sestavljena iz dve delov. Prvi del je teoretični del, kjer predstavimo kaj lobiranje je, kako se ga lotiti, kaj je pomembno pri argumentiranju stališč. Predstavili smo tudi brezposelnost, kaj je, vrste brezposelnosti, merjenje brezposelnosti in brezposelnost v Sloveniji. Drugi del diplomske naloge pa je raziskovalni del. Spletno anketo nam je rešilo 220 ljudi. Nato smo anketo analizirali in dobili odgovore na naša vprašanja raziskave. Ali nam lobiranje pomaga pri iskanju zaposlitve? Ali ima stopnja izobrazbe kakšno vezo pri lobiranju ob iskanju zaposlitve? Ali imamo pri določenih podjetjih (glede na velikost po številu zaposlenih) več možnosti, da se zaposlimo, če lobiramo? Ko menjamo zaposlitev, kakšen način iskanja nove zaposlitve je najboljši? Ugotovili smo, da nam lobiranje zelo pomaga pri iskanju zaposlitve, več kot polovica vseh anketirancev je dobila zaposlitev preko osebnih virov, torej s pomočjo lobiranja. Druga ugotovitev je bila, da ne glede na to katera je naša stopnja izobrazbe je velika verjetnost, da bomo dobili zaposlitev preko osebnih virov. Tako, da lahko rečemo, da stopnja izobrazbe nima nobene veze z lobiranjem pri iskanju zaposlitve. Kot tretje smo ugotovili, da imamo največ možnosti, da se zaposlimo s pomočjo lobiranja v podjetjih, ki imajo do 10 zaposlenih, ter od 10 do 100 zaposlenih in nad 300 zaposlenih. Odgovor na četrto vprašanje pa je bil, da če menjamo zaposlitev imamo največ možnosti, da bomo dobili zaposlitev, če jo bomo iskali s pomočjo lobiranja. Ugotovili smo, da se naše ugotovitve razlikujejo od teorije, ki pravi, da se s pomočjo lobiranja v največji meri zaposlujejo visoko izobraženi ljudje. V Sloveniji se s pomočjo lobiranja zaposlujejo ne glede na izobrazbo. Naša ugotovitev je bila, da je to posledica velike brezposelnosti v Sloveniji in majhnosti Slovenije. Prišli smo do zaključka, da če imamo večji socialni krog imamo več možnosti za zaposlitev.
Ključne besede: Lobiranje, brezposelnost, osebni viri, zaposlovanje
Objavljeno: 14.11.2016; Ogledov: 298; Prenosov: 39
.pdf Celotno besedilo (800,67 KB)

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici