SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
Najpogostejše kršitve pogodbe o zaposlitvi delovnega razmerja s strani delodajalca
Adela Jus, 2015, diplomsko delo

Opis: V delu diplomskega seminarja smo podrobneje preučili odpoved delovnega razmerja ter najpogostejše kršitve pri odpovedi delovnega razmerja s stani delodajalca. V gospodarskem trenutku, v katerem živimo, je z vidika podjetij kot delodajalcev kot tudi z vidika delavcev žal še posebej aktualno vprašanje odpovedi delovnega razmerja. Posledice trenutne gospodarske krize je čutiti tudi na trgu dela. Tako se je povečalo število odpovedi pogodb o zaposlitvi. Junija 2014 je bilo na Zavodu RS za zaposlovanje prijavljenih največ brezposelnih v kraju Ljubljana, in sicer kar 32, 511 ljudi. V diplomskem seminarju smo se odločili, da poskušamo ugotoviti, utemeljenost kritik na področju prekinitve delovnega razmerja. To smo poskušali ugotoviti z aktualnimi članki in literaturo ter s primerjavo slovenske in avstrijske ureditve odpovedi delovnega razmerja. Diplomski seminar je razdeljen na tri dele. Prvi del obravnava teoretične osnove delovne zakonodaje, definicijo odpovedi pogodbe o zaposlitvi, razloge in kršitve za odpoved delovnega razmerja, kršitve pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja. V drugem delu smo primerjali slovensko in avstrijsko zakonodajo, ter ugotovili, kakšne kršitve obstajajo v posamezni državi in kakšni so najpogostejši razlogi zanje. V zadnjem delu smo zapisali naše ugotovitve in predloge za odpravo kršitev pri odpovedi delovnega razmerja.
Ključne besede: Odpoved delovnega razmerja, brezposelnost, razlogi in najpogostejše kršitve.
Objavljeno: 01.08.2016; Ogledov: 661; Prenosov: 91
.pdf Celotno besedilo (749,95 KB)

3.
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DELAVCA
Nataša Brank, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Disciplinski ukrepi morajo biti izvedeni v skladu z zakonom in po postopku, ki ga le ta predvideva. Poleg zakonitosti postopka pa morajo v podjetjih obstajati tudi lastni pravilniki, ki to področje interno urejajo. Vodenje pravilnih postopkov in izrekanje ukrepov podjetja zna biti zahtevno, vendar nujno, da se delodajalci izognejo kršitvam zakona in morebitnim odškodninskim tožbam. Discipliniranje delavcev, ki dela ne opravljajo dobro, pa je nujno za doseganje dobrih poslovnih rezultatov podjetja. Seveda pa se te ukrepi ne smejo zlorabljati za izkoriščanje delavcev in poseganja v delavske pravice. Zato so v ta namen predpisana pravila in ustrezne zakonske ureditve, da delodajalcu omeji preveč subjektivno in samovoljno uporabo disciplinske oblasti. Delodajalci pa se pogosto znajdejo v položajih, ko od svojih zaposlenih zahtevajo upoštevanje določenih navodil in pravil, dolžnost zaposlenih pa je le ta upoštevati dokler so zakonita in v skladu z pogodbo o delovnem razmerju. Vendar se kjub temu dostikrat zgodi, da delavec ne upošteva njegovih navodil in je tako delodajalec prisiljen uporabiti določene zakonske ukrepe.
Ključne besede: disciplinska odgovornost, disciplinske sankcije, redna in izredna odpoved o zaposlitvi, kršitve delovnega razmerja, delovno pravo, zakonitost odpovedi delovnega razmerja
Objavljeno: 04.07.2016; Ogledov: 395; Prenosov: 111
.pdf Celotno besedilo (212,75 KB)

Iskanje izvedeno v 0.11 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici