| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 33
Na začetekNa prejšnjo stran1234Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
MANAGEMENT KADROVSKIH VIROV V OBČINSKI UPRAVI OBČINE TRŽIČ
Katarina Turk, 2009, diplomsko delo

Opis: Dobro upravljanje s človeškimi viri zahteva v organizaciji ustrezno kadrovsko funkcijo, ki lahko bistveno pripomore k razvoju organizacije. Kadrovski management mora tako biti v organizaciji pravi poslovni partner, ki s pravilno izbiro kadrov, planiranjem kadrov in njihovega izobraževanja, razporejanjem in razvojem kadrov lahko bistveno pripomore k doseganju strateških ciljev organizacije. Upravljanje s kadrovskimi viri v javni upravi, konkretno v lokalni skupnosti oziroma občini, je specifično zaradi porabe javnih sredstev, zakonskih določil, stalnega povečevanja zahtev občanov k povečanju količin in predvsem kvalitete storitev javnega sektorja, sledenja načelom, ki zagotavljajo objektivnost in služijo javnemu interesu ipd. Zaradi pravilnega razumevanja posameznih izrazov, ki se v literaturi uporabljajo različno, smo v teoretičnem delu diplomske naloge najprej definirali osnovne pojme, ki so neposredno povezani s kadrovsko funkcijo, kot jih navajajo različni avtorji. Ker je diplomska naloga vezana na konkretno organizacijo – občinsko upravo Občine Tržič, smo v osrednjem delu s pomočjo analize predpisov in internih dokumentov občinske uprave ter intervjuja pripravili pregled sedanje dejavnosti upravljanja kadrovskih virov v konkretni občinski upravi. Pregled obstoječega stanja smo dopolnili z anketo zaposlenih, s katero smo skušali ugotoviti, kako zaposleni zaznavajo posamezne kadrovske dejavnike. Z diplomsko nalogo smo želeli poudariti in utemeljiti vlogo kadrovskega managementa v konkretni organizaciji občinske uprave in pripraviti predlog organiziranosti kadrovske službe vključno s predlogi za bolj učinkovito izvajanje dejavnosti upravljanja s kadrovskimi viri v tej organizaciji. Prepričani smo, da bodo oblikovani predlogi pripomogli doseči cilj učinkovite občinske uprave.
Ključne besede: - kadrovski management - javna uprava - kadrovska funkcija
Objavljeno: 17.07.2009; Ogledov: 1732; Prenosov: 263
.pdf Celotno besedilo (587,95 KB)

10.
VLOGA OPERATIVNEGA MANAGEMENTA V GOSTINSTVU - HOTEL LEONARDO SLOVENSKA BISTRICA
Vida Sodin Črešnar, 2009, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga zajema vprašanja odnosa operativnega managementa do aktualnih problemov razvoja podjetja Hotel Leonardo. V nalogi so zajeti glavni cilji, ki so vezani na področje vodenja, upravljanja kadrov z motiviranostjo, potreb in zahtev izobraževanja, razvojno-raziskovalnega dela, kakovosti in računalništva. Za pridobitev ustreznih podatkov sem opravila raziskovalno anketo z vprašalnikom, ki je zajela nosilce nalog operativnega managementa v podjetju Hotel Leonardo. Raziskava nakazuje na že dokaj dobro sedanje stanje na tem področju, nakazuje pa tudi na potrebne preusmeritve, katere nas čakajo v prihodnosti.
Ključne besede: - management - management in mezomanagement - kadrovski management - vloga operativnega managementa
Objavljeno: 01.12.2009; Ogledov: 1552; Prenosov: 109
.pdf Celotno besedilo (1,25 MB)

Iskanje izvedeno v 0.26 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici