| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


21 - 30 / 108
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
21.
22.
23.
KADROVSKA FUNKCIJA V PODJETJU RAFINERIJA MARIBOR, D.O.O.
Sandi Osvald, 2009, diplomsko delo

Opis: POVZETEK Pomen kadrov v organizacijah se spreminja. V sodobnem poslovnem okolju je uspeh podjetja odvisen od zaposlenih. Dobro izbrani kadri predstavljajo konkurenčno prednost, zato bi v svoji diplomski nalog rad opozoril na pomembnost izbire in razvoja kadrov ter kadrovsko problematiko. Diplomsko delo je vsebinsko razdeljeno na dva dela. V prvem delu sem se osredotočil na teoretične razlage pojmov, ki obravnavajo kadrovsko funkcijo in delo s kadri. V drugem (empiričnem) delu pa sem predstavil proces ravnanja s človeškimi viri v podjetju Rafinerija Maribor, d.o.o. od prvega stika s podjetjem do zaposlitve ter nadaljnjega uvajanja in izobraževanja.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE - kadrovska funkcija - organizacija - razvoj kadrov - vodenje
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 2152; Prenosov: 201
.pdf Celotno besedilo (348,92 KB)

24.
25.
26.
27.
MANAGEMENT KADROVSKIH VIROV V OBČINSKI UPRAVI OBČINE TRŽIČ
Katarina Turk, 2009, diplomsko delo

Opis: Dobro upravljanje s človeškimi viri zahteva v organizaciji ustrezno kadrovsko funkcijo, ki lahko bistveno pripomore k razvoju organizacije. Kadrovski management mora tako biti v organizaciji pravi poslovni partner, ki s pravilno izbiro kadrov, planiranjem kadrov in njihovega izobraževanja, razporejanjem in razvojem kadrov lahko bistveno pripomore k doseganju strateških ciljev organizacije. Upravljanje s kadrovskimi viri v javni upravi, konkretno v lokalni skupnosti oziroma občini, je specifično zaradi porabe javnih sredstev, zakonskih določil, stalnega povečevanja zahtev občanov k povečanju količin in predvsem kvalitete storitev javnega sektorja, sledenja načelom, ki zagotavljajo objektivnost in služijo javnemu interesu ipd. Zaradi pravilnega razumevanja posameznih izrazov, ki se v literaturi uporabljajo različno, smo v teoretičnem delu diplomske naloge najprej definirali osnovne pojme, ki so neposredno povezani s kadrovsko funkcijo, kot jih navajajo različni avtorji. Ker je diplomska naloga vezana na konkretno organizacijo – občinsko upravo Občine Tržič, smo v osrednjem delu s pomočjo analize predpisov in internih dokumentov občinske uprave ter intervjuja pripravili pregled sedanje dejavnosti upravljanja kadrovskih virov v konkretni občinski upravi. Pregled obstoječega stanja smo dopolnili z anketo zaposlenih, s katero smo skušali ugotoviti, kako zaposleni zaznavajo posamezne kadrovske dejavnike. Z diplomsko nalogo smo želeli poudariti in utemeljiti vlogo kadrovskega managementa v konkretni organizaciji občinske uprave in pripraviti predlog organiziranosti kadrovske službe vključno s predlogi za bolj učinkovito izvajanje dejavnosti upravljanja s kadrovskimi viri v tej organizaciji. Prepričani smo, da bodo oblikovani predlogi pripomogli doseči cilj učinkovite občinske uprave.
Ključne besede: - kadrovski management - javna uprava - kadrovska funkcija
Objavljeno: 17.07.2009; Ogledov: 1746; Prenosov: 263
.pdf Celotno besedilo (587,95 KB)

28.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU GENERALI ZAVAROVALNICA D.D.
Jana Višnovar, 2009, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga je razdeljena na dva dela, in sicer na teoretični del in empirični del. V teoretičnem delu bomo predstavili kadrovsko funkcijo, njeno pomembnost za podjetja in pomembnost odnosov med njimi. Praktični del pa opisuje Generali zavarovalnico, njeno zgodovino, dejavnosti in kadrovsko strukturo. V nadaljevanju bomo analizirali absentizem in fluktuacijo, ter preučili številne dejavnike, ki vplivajo na stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju od leta 2005 do leta 2007. Na podlagi tega bomo skušali ugotoviti vzroke za takšno stanje in podali ugotovitve kako stanje izboljšati oziroma ga zadržati.
Ključne besede: Kadrovska politika Kadrovska funkcija Absentizem Fluktuacija
Objavljeno: 25.09.2009; Ogledov: 2063; Prenosov: 393
.pdf Celotno besedilo (748,19 KB)

29.
KADROVSKA FUNKCIJA IN BREZPOSELNOST MED MLADIMI
Katjuša Golmajer, 2009, diplomsko delo

Opis: Brezposelnost ni le pojav sodobne družzbe pacč pa, izhaja iz teoretskih ekonomskih podlag o delovanju trga dela. Ker se v sedanjem cčasu pogosto srečcujemo s problemom mladih, ki ne najdejo zaposlitve je diplomsko delo usmerjeno na resševanje tega problema. V prvem delu diplomsko delo obravnava teoreticčni vidik brezposelnosti. Najprej je opredeljen trg dela in sam pojem brezposelnosti, kot ga definirajo ekonomisti. Sledi razlaga razlicčnih vrst in metod merjenja brezposelnosti. Ob koncu teoreticčnega dela je predstavljen tisti del kadrovske funkcije, ki bi lahko vplival na manjsšo brezposelnost. Sledi empiricčni del diplomskega dela. V prvem delu je posnetek stanja na trgu dela za leto 2007, ki zajema strukturo trga brezposelnih, primerjavo med Slovenijo in EU ter posebej mlade brezposelne. V drugem delu empiricčnega dela je zajeta analiza terenske raziskave. Raziskava se nanasša predvsem na področje kadrovske funkcije razlicčnih podjetij. Anketa je bila izvedena med podjetji kot akterji, ki vplivajo na zmanjšsanje brezposelnosti. Sledi kritična analiza in potrditev ali zavrnitev hipotez. V zakljucčku so nakazane predvsem smernice za mozžne nadaljnje raziskave.
Ključne besede: •trg dela, brezposelnost, mlad izobražžzen kader, kadrovska funkcija, vrste brezposelnosti, delodajalci
Objavljeno: 25.09.2009; Ogledov: 2340; Prenosov: 551
.pdf Celotno besedilo (1,10 MB)

30.
DEJAVNIKI, KI VPLIVAJO NA PLANIRANJE KADROV V PODJETJU SAVATECH D.O.O.
Tina Antolin, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi SMO predstavili dejavnike, ki vplivajo na planiranje kadrov v podjetju Savatech d.o.o.. Podrobneje smo se seznanili s celotno kadrovsko politiko, s kadri, s kadrovsko funkcijo, s procesi planiranja, pridobivanja in uvajanja kadrov. Ko govorimo o planiranju kadrov ne moremo mimo dejstva, da na planiranje vplivajo absentizem, fluktuacija in napredovanje. Predstavili smo podjetje Savatech, njihovo dejavnost, organizacijsko strukturo in strukturo zaposlenih (po spolu, stopnji izobrazbe, starosti). V diplomski nalogi smo analizirali absentizem in napredovanje ter izračunali odstotek fluktuacije v gumarski organizaciji Savatech in sicer v obdobju od leta 2005 do leta 2007.
Ključne besede: kadrovska funkcija, planiranje kadrov, absentizem, fluktuacija, napredovanje
Objavljeno: 25.09.2009; Ogledov: 2107; Prenosov: 210
.pdf Celotno besedilo (481,43 KB)

Iskanje izvedeno v 0.29 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici