| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


91 - 100 / 312
Na začetekNa prejšnjo stran6789101112131415Na naslednjo stranNa konec
91.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU PORAVNAVA D.O.O.
Ana Šabić, 2009, diplomsko delo

Opis: Naslov diplomske naloge je Absentizem in fluktuacija v podjetju Poravnava d.o.o. Namen naloge je analiza problematike absentizma in fluktuacije zaposlenih v tej organizaciji. V teoretičnem delu diplomske naloge sem s pomočjo strokovne literature predstavila dva tesno povezana pojma, absentizem in fluktuacijo. Na splošno sem opisala organizacijo in kadre in predstavila, kako motivirani kadri z zadovoljstvom pri delu zmanjšujejo tako absentizem kot fluktuacijo. V empiričnem delu sem najprej predstavila podjetje Poravnava d.o.o. kot organizacijo. Pridobila sem podatke za leto 2006 in 2007 ter naredila primerjavo med njima. Podatki nam prikazujejo stanje dveh zaporednih let in primerjavo med njima, ki kaže gibanje stopnje odsotnosti z dela in gibanje zaposlenih, ki se odraža v odhodih iz organizacije. V decembru leta 2008, je bila izvedena raziskava s pomočjo anketnega vprašalnika, ki temelji na obstoječem stanju v podjetju, in sicer kako kadri razmišljajo, kako so zadovoljni z delom, z medsebojnimi odnosi,…
Ključne besede: Organizacija, kadri, absentizem, fluktuacija, motivacija.
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 2619; Prenosov: 341
.pdf Celotno besedilo (614,40 KB)

92.
PRESTRUKTURIRANJE KADROV V PODJETJU TEXIMP
Jernej Trebec, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo najprej predstavili podjetje TEXIMP SA, s predstavništvom tudi v Ljubljani, katerega je ravno tako ogrozila kriza. Našteli bomo vzroke, ki so pripeljali do krize, opisali kadrovsko funkcijo na splošno in v podjetju, se podrobno posvetili strategijipodjetja in kriznim ukrepom, ki jih je sprejelo podjetjein našteli nekaj mogočih izhodov iz krizne situacije.
Ključne besede: organizacija kriza kadri prestrukturiranje
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 1481; Prenosov: 126
.pdf Celotno besedilo (433,18 KB)

93.
Planiranje in razvoj kadrov v Policijski upravi Ljubljana : diplomsko delo univerzitetnega študija
Sebastjan Juhant, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: planiranje, razvoj, kadri
Objavljeno: 07.05.2009; Ogledov: 1887; Prenosov: 126
.pdf Celotno besedilo (1,03 MB)

94.
VREDNOTENJE DELOVNE USPEŠNOSTI NA ODDELKU ZA MEDICINSKO REHABILITACIJO V SPLOŠNI BOLNIŠNICI CELJE
Vesna Cerjak, 2009, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo se deli na teoretični del in raziskovalni del. Na začetku teoretičnega dela smo opredelili definicije delovne uspešnosti in metode vrednotenja delovne uspešnosti. Sledi predstavitev Oddelka za medicinsko rehabilitacijo v Splošni bolnišnici Celje in opis modela vrednotenja delovne uspešnosti zaposlenih, ki ga omenjeni oddelek uporablja. v raziskovalnem delu diplomskega dela smo z izvedbo anketnega vprašalnika na Oddelku za medicinsko rehabilitacijo želeli ugotoviti osebno mnenje in izkušnje zaposlenih v zvezi z vrednotenjem delovne uspešnosti. Podatke, pridobljene v raziskavi smo analizirali in interpretirali ter na podlagi pridobljenih ugotovitev podali predloge za izboljšavo. Diplomsko delo želi poudariti pomen motiviranega in zadovoljnega zaposlenega posameznika, ki predstavlja osnovni pogoj za uspešnost na delovnem mestu ter pomen vrednotenja delovne uspešnosti zaposelnih v povezavi z vplivom na poslovno uspešnost posamezne organizacije.
Ključne besede: kadri, delovna uspešnost, Oddelek za medicinsko rehabilitacijo.
Objavljeno: 17.07.2009; Ogledov: 1621; Prenosov: 143
.pdf Celotno besedilo (401,07 KB)

95.
Sistem razvoja kadrov v podjetju Prosigma d.o.o. : diplomsko delo univerzitetnega študija
Patricija Pečovnik, 2009, diplomsko delo

Ključne besede: kadri, razvoj, izobraževanje
Objavljeno: 14.05.2009; Ogledov: 1359; Prenosov: 128
.pdf Celotno besedilo (553,15 KB)

96.
97.
98.
99.
NAČRTOVANJE IN IZBIRANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU RUDIS MONT D.O.O.
Lucija Jež, 2009, diplomsko delo

Opis: Med najpomembnejše dejavnosti vsakega uspešnega podjetja lahko štejemo načrtovanje in izbiranje zaposlenih. Če smo zaposlili prave ljudi, se bo to odražalo v rezultatih podjetja, posledično pa bo boljša tudi delovna klima v podjetju. Pravilno izbrani kadri lahko v pravilno sestavljenem timu delajo čudeže. Ti čudeži pa pomenijo dobro tržno pozicijo za podjetje.Še preden pa podjetje sploh začne s pridobivanjem zaposelnih, mora preučiti potrebe po odprtju novega delovnega mesta. Ali je delovno mesto zares potrebno, ali bi kdo od že zaposlenih ustrezal razpisanemu delovnemu mestu, sta vprašanji, ki si ju velja zastaviti. Pri iskanju novih sodelavcev se večrat poslužujemo sredstev javnega obveščanja in raznih zaposlitvenih agencij oziroma zavoda za zaposlovanje, ki namesto nas poiščejo primerne kandidate. To so kandidati, ki ustrezajo naših razpisanim zahtevam. Nato sledi najzahtevnejši korak, ki od nas zahteva tudi ogromno časa. Gre namreč za postopek izbire novih sodelavcev. Kandidate je potrebno dobro spoznati in ugotoviti ali lahko funkcionirajo v našem podjetju. Z vsakim kandidatom opravimo intervju in z najboljšimi tudi testiranje v praksi. Po opravljenem testiranju se moramo skozi ocenjevanje posameznega kandidata odločiti, kateri kandidat je oziroma so najprimernejši za naše podjetje. Pri ocenjevanju je potrebno upoštevati vse točke oziroma lastnosti in znanja, ki smo jih navedli že v samem razpisu za delovno mesto. Sledi zaposlitev izbranega kandidata oziroma kandidatov.
Ključne besede: Kadri, ljudje, kandidati, zaposleni, načrtovanje zaposlenih, izbiranje zaposlenih, sodelavci, intervju, testi, kadrovanje
Objavljeno: 25.09.2009; Ogledov: 4020; Prenosov: 233
.pdf Celotno besedilo (461,77 KB)

100.
MOTIVACIJA ZA IZOBRAŽEVANJE NA CARINSKI IZPOSTAVI METLIKA
Natalija Movern, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo se osredotočili na dva pojma, in sicer na motivacijo in na izobraževanje. V teoretičnem delu diplomskega dela smo definirali pojma motivacija in izobraževanje. Prav tako smo opisali motivacijske teorije, katere podrobno prikažejo, na kakšen način lahko preučujemo motivacijo. Povzeli smo tudi potek izobraževanja in vsako fazo na kratko opisali. Predstavili smo tudi organizacijo Carinske izpostave Metlika, kjer smo se osredotočili na predstavitev organizacijske strukture in nalog, ki jih opravljajo zaposleni. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili med zaposlene na Carinski izpostavi Metlika, pridobili podatke o motiviranosti zaposlenih za izobraževanje. Anketni vprašalnik nam je prikazal starostno, izobrazbeno ter spolno strukturo zaposlenih. Rezultati ankete so nam tudi pokazali kaj zaposlene motivira in kaj demotivira. Prav tako smo iz celote izluščili dejstva, ki so nam pomagala pri oblikovanju rešitev za večjo motiviranost zaposlenih. Zaključek diplomske naloge je povzetek celotnega empiričnega dela oziroma rezultatov. Odgovorili smo tudi na vse podane hipoteze in oblikovali rešitve za večjo motiviranost.
Ključne besede: Kadri, izobraževanje, motivacija, carina.
Objavljeno: 19.11.2010; Ogledov: 1219; Prenosov: 89
.pdf Celotno besedilo (5,54 MB)

Iskanje izvedeno v 0.32 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici