| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 8 / 8
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
3.
4.
5.
RAZVOJ IN USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU NAFTA LENDAVA D.O.O.
Tomaž Skledar, 2009, diplomsko delo

Opis: Podjetja, ki želijo napredovati na trgu konkurence, morajo slediti razvoju, kar pomeni, da morajo skrbeti za razvoj svojih zaposlenih, ki predstavljajo njihov največji kapital. Uspešen delavec je tisti, ki se želi izobraževati in usposabljati ter se ne izmika pred dodatnimi obveznostim, ker se zaveda, da mu le-te prinašajo napredek v prihodnosti. Razvoj zaposlenih opredeljujemo kot aktivnosti, s katerimi se povečuje vrednost zaposlenih. Je področje managementa človeških virov in zajema dejavnosti, kot so izobraževanje, usposabljanje in učenje. Izobraževanje lahko opredelimo kot razvijanje znanj, sposobnosti in navad. Usposabljanje je razvijanje znanj, sposobnosti in raznih spretnosti za opravljanje različnih del. Z učenjem pa zaposleni pridobiva nova znanja in spretnosti na podlagi izkušenj in prakse, kar je pogoj za strokovni in osebnostni razvoj posameznika. V podjetju Nafta Lendava d.o.o. se zavedajo pomena razvoja zaposlenega. Zaposlenih je približno 517 delavcev, od tega je približno 100 žensk. Starost vseh zaposlenih je v povprečju 46 let. Med letom se izobražuje in usposablja preko 61 % vseh zaposlenih, kar je glede na velikost podjetja veliko. Podjetje omogoča tudi izobraževanje ob delu ter izvaja razgovore z zaposlenimi, neformalno mentorstvo in štipendiranje.
Ključne besede: razvoj, usposabljanje, izobraževanje, učenje, zaposleni, motivacija, izobraževanje ob delu, štipendiranje, pripravništvo
Objavljeno: 26.07.2010; Ogledov: 2240; Prenosov: 229
.pdf Celotno besedilo (692,77 KB)

6.
E-IZOBRAŽEVANJE ZA VARNO DELO IN ERGONOMIJO PISARNIŠKIH DELAVCEV
Elizabeta Korošec, 2011, magistrsko delo

Opis: Sistem varnosti in zdravja pri delu je strukturiran proces za zmanjševanje poškodb in bolezni v zvezi z delom na najnižjo možno stopnjo in ustvarjanje ustreznega delovnega okolja. V skoraj 30 letih nenehnega razvoja uporabe osebnega računalnika so se začele kazati tudi negativne plati dolgotrajne uporabe osebnega računalnika. V mnogih raziskavah je dolgotrajno sedeče delo z uporabo računalnika prepoznano kot eden ključnih vzrokov za pojavnost bolečin v hrbtu in vratnem delu. Na zdravstvene težave pri sedečem delu opozarjajo raznovrstni statistični podatki o bolniški odsotnosti, invalidnosti in mišično-kostnih obolenjih. Na podlagi predpisov in ocene tveganja za poškodbe in zdravstvene okvare, ki jo podjetje izdela, se določijo roki za periodiko teoretičnega izobraževanja in praktičnega usposabljanja delavcev za varno in zdravo delo. Internetno izobraževanje ponuja nove možnosti dostopa do znanja in sodobne načine učenja. Razvijati lastne e-učne vsebine za potrebe pridobivanja lahko dostopnih znanj, je zaradi bogate ponudbe na trgu v večini primerov nesmiselno. V strokovnih krogih varnosti in zdravja pri delu takih gradiv še ni mogoče zaznati, zato smo se odločili za pripravo elektronskega gradiva, ki bo pripomoček za teoretično izobraževanje zaposlenih za varno delo in ergonomijo v pisarni. V nalogi bomo predstavili pripravo in konkretno izdelavo e-gradiva za varno delo in ergonomijo v pisarni v programskem orodju CourseLab, ki je bilo posredovano pisarniškim delavcem. Na podlagi tega izobraževanja smo izvedli raziskavo, kjer smo se dotaknili več področij in sicer, od analize zdravstvenega stanja delavcev, njihovega vedenja in odnosa do ergonomije pri delu ter o učinkih in koristi izobraževanja samega. Podatke pridobljene z elektronsko anketo smo v analitičnem delu naloge analizirali s pomočjo programa SPSS. Predmet raziskave so bili delavci upravno-administrativnih služb, operativni vodje in drugi pisarniški delavci v različnih podjetjih, za katera opravljamo storitve varnosti in zdravja pri delu kot zunanje pooblaščeno podjetje. Namen raziskave je tudi izpostaviti področja, ki kažejo na možnosti in zanimanje delavcev za sprejemanje novosti, kot je e-izobraževanje tudi za področje varnosti in zdravja pri delu ter ugotoviti smiselnost izdelave še drugih e-gradiv s tega področja.
Ključne besede: Varnost in zdravje pri delu, ergonomija, mišično-kostna obolenja, e-izobraževanje, e-učno gradivo, program CourseLab.
Objavljeno: 04.03.2011; Ogledov: 2456; Prenosov: 316
.pdf Celotno besedilo (3,97 MB)

7.
ORGANIZACIJA IZOBRAŽEVANJA V JP ENERGETIKA LJUBLJANA D.O.O.
Rok Cimerman, 2011, diplomsko delo

Opis: V današnji hitro razvijajoči se družbi velikokrat poudarjamo pomen stalnega vseživljenjskega izobraževanja in izpopolnjevanja tako v zasebni sferi kot tudi na delovnem področju. Medtem ko je človek v zasebnem življenju prepuščen svoji iznajdljivosti med množico različnih bolj ali manj koristnih informacij, je na delovnem mestu njegovo izpopolnjevanje bolj odvisno od organizacije izobraževanja v podjetju, v katerem je zaposlen. Ko gre za izobraževanje na delovnem mestu, govorimo o organizaciji izobraževanja v podjetju. Diplomsko delo obravnava organizacijo izobraževanja v Javnem podjetju Energetika Ljubljana, d.o.o. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. Teoretični del se naslanja na literaturo o organizaciji izobraževanja in zajema definicijo izobraževanja, potrebe po izobraževanju, temeljne pojme, povezane z izobraževanjem, ter oblike in metode izobraževanja. Seveda smo se osredotočili predvsem na načine izobraževanja, ki se uporabljajo pri izobraževanju zaposlenih. Raziskovalni del naloge je izveden s pomočjo dela z dokumentacijo, opazovanjem in intervjujem. Predstavljeno je podjetje, v katerem se je izvajala raziskava, njegova dejavnost, opisana je zgodovina podjetja, organizacijska struktura ter organizacija izobraževanja zaposlenih. V drugem delu raziskave je predstavljen problem in cilj raziskave, ki je raziskan skozi statistične podatke. Zanimalo nas je predvsem, kako je organizirano izobraževanje v podjetju, koliko zaposlenih se vključuje v izobraževanje, ali so zaposleni zadovoljni z organizacijo in motivirani za izobraževanje, ali so razlike v motiviranosti med zaposlenimi glede na starostno in izobrazbeno strukturo, ali se število ur, namenjenih izobraževanju, povečuje/ zmanjšuje. Želeli smo izvedeti tudi kakšna je obveščenost zaposlenih o izvajanju izobraževanj in dobiti povratne informacije o že izvedenih izobraževanjih. Cilj raziskave je bil dobiti splošen vpogled v stanje na področju izobraževanja v podjetju Energetika Ljubljana ter opozoriti na morebitne pomanjkljivosti s predlogi za odpravo le-teh.
Ključne besede: Organizacija izobraževanja, funkcionalno izobraževanje, študij ob delu, zaposleni
Objavljeno: 03.01.2012; Ogledov: 1509; Prenosov: 104
.pdf Celotno besedilo (445,18 KB)

8.
VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU
Sara Potrč, 2013, diplomsko delo

Opis: Z varnostjo in dobrim počutjem pri delu se srečujemo na vsakem delovnem mestu. Tako delavci kot tudi delodajalci morajo poznati pravice in dolžnosti, ki se nanašajo na varno in zdravo delo. Ker je varnost in zdravje pri delu obsežno področje, smo diplomski seminar razdelili na pet delov. V prvem delu diplomskega seminarja smo najprej opredelili varnost in zdravje pri delu na splošno. Nato smo opisali dve najpogostejši poklicni bolezni. To sta stres in izgorelost na delovnem mestu. Na področju varnosti pri delu smo opredelili požarno varnost, ki je ključnega pomena v vsaki organizaciji in se je morajo držati vsi zaposleni. V drugem delu diplomskega seminarja smo se posvetili najprej vzrokom za nezgode pri delu, opredelili nevarnosti, ki pretijo delavcem pri delu ter podrobno preučili še oceno tveganja glede na nevarnosti pri delu. Tretji del je zajemal izobraževanje in usposabljanje pri delu. V tem delu smo predstavili kakšna je integracija med izobraževanjem in delom. Nato smo se osredotočili na potek procesa izobraževanja ter na oblike in cilje izobraževanja. Četrti del je zajemal predstavitev novosti Zakona o varnosti in zdravju pri delu. V zadnjem delu pa smo povzeli vidike ter strategije Evropske unije glede varnosti in zdravja pri delu do leta 2020. Med preučevanjem področja varnosti in zdravja pri delu, smo ugotovili, da v današnjih časih strmo narašča število zaposlenih, ki so povezani stresom in izgorelostjo na delovnem mestu. To bistveno vpliva na njihovo zdravje. Dalje smo ugotovili, da najpogostejši vzrok nezgod pri delu izvira iz človeške napake, čeprav obstajajo tudi druge nevarnosti in tveganja pri delu. Nezgode lahko zmanjšamo s določenimi ukrepi, zakonodajo, promocijo varnosti in zdravja pri delu, itd. Kot ključno dejstvo bi lahko navedli, da se nezgode pri delu dogajajo pogosto ter, da jih ne moremo preprečiti.
Ključne besede: varnost in zdravje pri delu, nezgode pri delu, izobraževanje in usposabljanje pri delu, zakon o varnosti in zdravju pri delu, področje varnosti in zdravja pri delu v Evropski uniji do leta 2020.
Objavljeno: 22.10.2013; Ogledov: 2235; Prenosov: 579 
(1 glas)
.pdf Celotno besedilo (1,85 MB)

Iskanje izvedeno v 0.23 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici