| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
RAZVOJ IN USPOSABLJANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU NAFTA LENDAVA D.O.O.
Tomaž Skledar, 2009, diplomsko delo

Opis: Podjetja, ki želijo napredovati na trgu konkurence, morajo slediti razvoju, kar pomeni, da morajo skrbeti za razvoj svojih zaposlenih, ki predstavljajo njihov največji kapital. Uspešen delavec je tisti, ki se želi izobraževati in usposabljati ter se ne izmika pred dodatnimi obveznostim, ker se zaveda, da mu le-te prinašajo napredek v prihodnosti. Razvoj zaposlenih opredeljujemo kot aktivnosti, s katerimi se povečuje vrednost zaposlenih. Je področje managementa človeških virov in zajema dejavnosti, kot so izobraževanje, usposabljanje in učenje. Izobraževanje lahko opredelimo kot razvijanje znanj, sposobnosti in navad. Usposabljanje je razvijanje znanj, sposobnosti in raznih spretnosti za opravljanje različnih del. Z učenjem pa zaposleni pridobiva nova znanja in spretnosti na podlagi izkušenj in prakse, kar je pogoj za strokovni in osebnostni razvoj posameznika. V podjetju Nafta Lendava d.o.o. se zavedajo pomena razvoja zaposlenega. Zaposlenih je približno 517 delavcev, od tega je približno 100 žensk. Starost vseh zaposlenih je v povprečju 46 let. Med letom se izobražuje in usposablja preko 61 % vseh zaposlenih, kar je glede na velikost podjetja veliko. Podjetje omogoča tudi izobraževanje ob delu ter izvaja razgovore z zaposlenimi, neformalno mentorstvo in štipendiranje.
Ključne besede: razvoj, usposabljanje, izobraževanje, učenje, zaposleni, motivacija, izobraževanje ob delu, štipendiranje, pripravništvo
Objavljeno: 26.07.2010; Ogledov: 2262; Prenosov: 233
.pdf Celotno besedilo (692,77 KB)

2.
VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU
Sara Potrč, 2013, diplomsko delo

Opis: Z varnostjo in dobrim počutjem pri delu se srečujemo na vsakem delovnem mestu. Tako delavci kot tudi delodajalci morajo poznati pravice in dolžnosti, ki se nanašajo na varno in zdravo delo. Ker je varnost in zdravje pri delu obsežno področje, smo diplomski seminar razdelili na pet delov. V prvem delu diplomskega seminarja smo najprej opredelili varnost in zdravje pri delu na splošno. Nato smo opisali dve najpogostejši poklicni bolezni. To sta stres in izgorelost na delovnem mestu. Na področju varnosti pri delu smo opredelili požarno varnost, ki je ključnega pomena v vsaki organizaciji in se je morajo držati vsi zaposleni. V drugem delu diplomskega seminarja smo se posvetili najprej vzrokom za nezgode pri delu, opredelili nevarnosti, ki pretijo delavcem pri delu ter podrobno preučili še oceno tveganja glede na nevarnosti pri delu. Tretji del je zajemal izobraževanje in usposabljanje pri delu. V tem delu smo predstavili kakšna je integracija med izobraževanjem in delom. Nato smo se osredotočili na potek procesa izobraževanja ter na oblike in cilje izobraževanja. Četrti del je zajemal predstavitev novosti Zakona o varnosti in zdravju pri delu. V zadnjem delu pa smo povzeli vidike ter strategije Evropske unije glede varnosti in zdravja pri delu do leta 2020. Med preučevanjem področja varnosti in zdravja pri delu, smo ugotovili, da v današnjih časih strmo narašča število zaposlenih, ki so povezani stresom in izgorelostjo na delovnem mestu. To bistveno vpliva na njihovo zdravje. Dalje smo ugotovili, da najpogostejši vzrok nezgod pri delu izvira iz človeške napake, čeprav obstajajo tudi druge nevarnosti in tveganja pri delu. Nezgode lahko zmanjšamo s določenimi ukrepi, zakonodajo, promocijo varnosti in zdravja pri delu, itd. Kot ključno dejstvo bi lahko navedli, da se nezgode pri delu dogajajo pogosto ter, da jih ne moremo preprečiti.
Ključne besede: varnost in zdravje pri delu, nezgode pri delu, izobraževanje in usposabljanje pri delu, zakon o varnosti in zdravju pri delu, področje varnosti in zdravja pri delu v Evropski uniji do leta 2020.
Objavljeno: 22.10.2013; Ogledov: 2300; Prenosov: 593 
(1 glas)
.pdf Celotno besedilo (1,85 MB)

Iskanje izvedeno v 0.07 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici