| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


51 - 60 / 75
Na začetekNa prejšnjo stran12345678Na naslednjo stranNa konec
51.
FLUKTUACIJA IN ABSENTIZEM V PODJETJU DAVIDOV HRAM D.O.O.
Andreja Pečečnik, 2010, diplomsko delo

Opis: Organizacije se vedno bolj zavedajo, da so njihovi zaposleni ključni dejavnik pri pridobivanju določenih konkurenčnih prednosti pred ostalimi konkurenčnimi podjetji, zato veliko vlagajo v izobraževanje zaposlenih. V diplomski nalogi smo opredelili kadrovsko politiko, kadrovsko funkcijo, fluktuacijo in absentizem. Osrednji del diplomske naloge se nanaša na problem fluktuacije in absentizma, kjer opredeljujemo vrste, vzroke in izračune teh dveh pojmov. V empiričnem delu diplomske naloge smo predstavili podjetje Davidov hram d.o.o., grosistično prodajo kupcem. Namen diplomske naloge je bil prikazati problem fluktuacije in absentizma v podjetju Davidov hram d.o.o. v določenem obdobju in sicer od leta 2006 do leta 2009. Ugotovili smo vzroke izostankov iz dela in fluktuacije ter predlagali ustrezne preventivne ukrepe pri reševanju in preprečevanju absentizma in fluktuacije.
Ključne besede: Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Fluktuacija, Absentizem
Objavljeno: 01.12.2010; Ogledov: 2173; Prenosov: 192
.pdf Celotno besedilo (638,11 KB)

52.
PLANIRANJE KADROV V SPLOŠNI BOLNIŠNICI ŠEMPETER PRI NOVI GORICI
Erika Munih, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo preučili kadre in planiranje le-teh, ter raziskali dejavnike, ki vplivajo na absentizem in fluktuacijo. V teoretičnem delu diplomske naloge je opredeljena kadrovska politika z načeli in cilji ter kadrovska funkcija. Opisane so definicije kadrovske funkcije ter njen razvoj. V nadaljevanju sta predstavljena pojma absentizem in flukutacija, kjer so predstavljene vrste, vzroki, izračun in stroški absentizma in fluktuacije. Opisan pa je tudi zdravstveni absentizem. V empiričnem delu diplomske naloge pa je predstavljena organizacija Splošna bolnišnica Šempeter, njeno poslanstvo in vizija ter kadrovska struktura zaposlenih. Prikazan je izračun absentizma in fluktuacije od 2006-2009. Na osnovi visokega odstotka absentizma in fluktuacije v teh letih je bila izvedena raziskava s katero smo preučili vzroke za absentizem in fluktuacijo ter poiskali rešitve za zmanjšanje absentizma in fluktuacije. Rezultati raziskave so pokazali, da na visok odstotek absentizma vplivajo bolezen do 30 dni (prevladujejo bolezni gibal in virusna obolenja), seminarji, porodniški dopust in nega družinskega člana. Na visok odstotek fluktuacije pa vpliva neustrezen delovni čas, plača, slabi delovni pogoji, slabi medsebojni odnosi. V nadaljevanju so na tej podlagi podane ugotovitve in predlogi glede zmanjšanja absentizma in fluktuacije. Med predlogi, ki jih anketiranci navajajo so predvsem zmanjšanje tempa dela, boljši delovni pogoji, višja plača ter izboljšati odnose na relaciji vodstvo-delavec.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE:  Kadrovska funkcija  Kadrovska politika  Absentizem  Fluktuacija
Objavljeno: 13.09.2010; Ogledov: 1885; Prenosov: 192
.pdf Celotno besedilo (508,40 KB)

53.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA NA ODDELKIH OSEBNIH ZAVAROVANJ V ZAVAROVALNICI X
Kaja Pavlič, 2010, diplomsko delo

Opis: Želja vsakega podjetja je imeti zadovoljne zaposlene, ki so motivirani za svoje delo in ga opravljajo z veseljem. Če je vse našteto uresničeno ni težav v nezadovoljstvu zaposlenih in posledično odsotnostjo z dela ter odhajanja kadrov. Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov - teoretičnega in praktičnega. V teoretičnem delu smo predstavili opredelitev kadrovske funkcije in njen razvoj. Podrobno smo opisali problema absentizma in fluktuacije, ki sta posledica nezadovoljstva zaposlenih. Vključili smo tudi raziskavo o odsotnosti z dela zaradi bolniške odsotnosti v Sloveniji, ki jo izvaja Inštitut za varovanje zdravja ter predstavili podatke obsežne evropske raziskave absentizma v Evropi, ki poteka vsakih pet let. V praktičnem delu smo predstavili tri oddelke, v Zavarovalnici X, v katerih smo kasneje izvedli anketo. S pomočjo podatkov iz podjetja smo predstavili tudi stopnje absentizma in fluktuacije od leta 2005 do 2009, iz katerih se vidi, kako se v zadnjih letih povečuje stopnja le-teh. Sledi predstavitev rezultatov ankete ter definiranje ugotovitev in predlogov v zvezi z raziskavo.
Ključne besede: Kadrovska funkcija, Absentizem, Fluktuacija
Objavljeno: 07.09.2010; Ogledov: 1636; Prenosov: 208
.pdf Celotno besedilo (447,73 KB)

54.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V SPLOŠNI BOLNIŠNICI SLOVENJ GRADEC
Andreja Fužir, 2010, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo predstavili problem absentizma in fluktuacije v Splošni bolnišnici Slovenj Gradec. Diplomska naloga je razdeljena na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo pojasnili kaj je absentizem, kateri so vzroki absentizma, kakšne vrste absentizma poznamo, ter kaj je fluktuacija, vrste fluktuacije in vzroki fluktuacije. Pisali smo tudi o medsebojnih odnosih, plači, komuniciranju, informiranju, delovnih razmerah, ter organizacijski klimi in organizacijski kulturi. V empiričnem delu smo na kratko predstavili organizacijo, izračunali absentizem in fluktuacijo po različnih profilih v Splošni bolnišnici Slovenj Gradec, ter analizirali rezultate ankete o zadovoljstvu zaposlenih. Na osnovi rezultatov smo podali ugotovitve ter predloge za izboljšanje stanja.
Ključne besede: absentizem, fluktuacija, zadovoljstvo, medsebojni odnosi, organizacijska klima
Objavljeno: 21.06.2010; Ogledov: 2109; Prenosov: 270 
(1 glas)
.pdf Celotno besedilo (634,19 KB)

55.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA NAJEMNEM BENCINSKEM SERVISU PETROL D.D.
Petra Ravnihar, 2010, diplomsko delo

Opis: Namen diplomske naloge je ugotoviti zadovoljstvo zaposlenih na najemnem bencinskem servisu Šenčur. Za celovit prikaz je predstavljeno podjetje Petrol d. d. kot celota, njihova vizija za prihodnost ter delovanje posameznih franšiz, kamor spada tudi najemni servis Šenčur. Zaposleni lahko predstavljajo za podjetja konkurenčno prednost. Upravljanje človeških virov in zavedanje o potrebi po tem lahko pomeni odločilno prednost določenega podjetja. V današnjem času zgolj upravljanje organizacij ni več zadostno zagotovilo poslovnega uspeha. V sodobnih razmerah so nujne poglobljene in izpopolnjene oblike upravljanja, ki presegajo staromodno poslovno upravljanje. Te oblike vključujejo načrtno vodenje in pomoč zaposlenim, da dosežejo in uporabijo svoje najboljše sposobnosti. Tak način vodenja vključuje potrebo po ustvarjanju vizije za prihodnost, poučevanje, svetovanje, motivacijo in predvsem stalno razvijanje in ohranjanje medsebojnih odnosov. Teoretični del diplomskega dela govori o pomenu zadovoljstva zaposlenih pri delu. Opredeliti smo poskušali dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih, kot so: vsebina dela, samostojnost pri delu, dodatki in ugodnosti, vodenje in organizacija dela, odnosi pri delu ter delovne razmere. Sem spada tudi področje fluktuacije in absentizma zaposlenih v podjetju Petrol d. d. ter franšiznem oziroma najemnem bencinskem servisu Petrol d. d. Empirični del diplomskega dela zajema predstavitev podjetja. V okviru tega obravnavamo kadrovsko funkcijo na najemnem bencinskem servisu Šenčur, kadrovsko strukturo zaposlenih, fluktuacijo ter absentizem za obdobje od 2005-2008. Zaradi visoke stopnje absentizma je bila opravljena raziskava, ki je pokazala, da so zaposleni zadovoljni s svojim delovnim mestom in delom, ki ga opravljajo. Zadovoljni so tudi z zvestobo in samostojnostjo pri delu, najmanj pa so zadovoljni s svojimi plačami in drugimi nagradami. Na zadovoljstvo delavcev najbolj vplivajo sodelavci, vodja je na drugem mestu. Zato priporočamo uvedbo rednih letnih sestankov, kar bi zelo koristilo za ohranjevanje medsebojnih odnosov med zaposlenimi in boljše odnose in komunikacijo s poslovodjem.
Ključne besede: - zadovoljstvo zaposlenih - fluktuacija - absentizem
Objavljeno: 18.06.2010; Ogledov: 3422; Prenosov: 419
.pdf Celotno besedilo (1005,70 KB)

56.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V BOLNIŠNICI GOLNIK - KOPA
Slađana Brajić, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo predstavili analizo in dejavnike, ki vplivajo na absentizem in fluktuacijo v Bolnišnici Golnik KOPA. Organizacije se vse bolj zavedajo, da so ljudje-kadri ključni dejavnik pri pridobivanju določenih konkurenčnih prednosti pred drugimi organizacijami, zato tiste, ki želijo biti uspešne veliko vlagajo v razvoj svojih zaposlenih. S tem proučujejo njihovo fleksibilnost oziroma mobilnost in vplivajo na povečanje pripadnosti zaposlenih organizaciji, po drugi strani pa na ta način zmanjšujejo stopnjo absentizma. Reševanje absentizma in fluktuacije je zelo kompleksno zato bi se bilo smiselno lotiti z iskanja in odstranjevanja vzrokov za bolniške izostanke (varovanjem zdravja, preventivna skrb za zdravje zaposlenih, osveščanje medicine dela, prometna varnost, urejanje odnosov med zaposlenimi z boljšim informiranjem in pogovori med vodstvom in zaposlenimi, izboljšanje delovnih pogojev, poostritev kontrole s telefonskimi klici in obiski na domu itd.) in obvladovanjem zlorabljanja pravice do bolniškega izostanka (nadzor staleža, itd.) Pomembno vlogo v podjetjih ima kadrovska funkcija, ki ima med drugim tudi nalogo ugotavljanja potreb po novih kadrih. Oblikuje se kot kadrovska služba, njena velikost pa je odvisna od velikosti podjetja. Kadri so ljudje oziroma zaposleni v organizaciji. Izrednega pomena je, na kakšen način motivirati zaposlene, oziroma kako z njimi ravnati, saj je največ od njih odvisen končni rezultat poslovnega uspeha. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov. Prvi del je povsem teoretičen, v drugem delu pa se teorija prepleta s prakso. V prvem delu so predstavljena teoretična izhodišča, na katerih temelji praktični del. Podrobneje je opisana kadrovska politika, kadrovska funkcija in razvoj kadrov. Še natančneje sta definirana absentizem in fluktuacija, in sicer vrste, vzroki ter izračuni za oba pojava. V drugem - empiričnem delu je predstavljen zavod Bolnišnica Golnik KOPA, Klinični oddelek za pljučne bolezni in alergijo, predvsem organizacijska in izobrazbena struktura zaposlenih. Podrobneje smo analizirali stopnjo absentizma in fluktuacije v letih 2003-2007 in ugotavljali kako se omenjena pojma obnašata v organizaciji, proučevali smo vzroke absentizma in fluktuacije ter ugotavljali razloge, zakaj do omenjenih pojavov prihaja.
Ključne besede: - kadrovska funkcija, - kadri in kadrovski viri, - absentizem, - fluktuacija.
Objavljeno: 23.02.2010; Ogledov: 1953; Prenosov: 284
.pdf Celotno besedilo (802,42 KB)

57.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU X
Jasmina Bučan, 2009, diplomsko delo

Opis: Podjetja se v času gospodarske krize premalo zavedajo, kako pomemben člen za uspeh podjetja so ljudje oziroma zaposleni. Zaposlene vse pogosteje obravnavajo kot stvari in ne kot subjekte, ki imajo svoje potrebe ter želje in stremijo k uresničitvi le-teh. Podjetja bi morala bolj skrbeti za zadovoljstvo zaposlenih, saj je uspešnost podjetja odvisna predvsem od njih. Teoretični del diplomske naloge vsebuje opise in razlage kadrovske politike ter kadrovske funkcije. Del teoretičnega dela je namenjen delavcu in delu, podrobno pa sta predstavljena tudi problema absentizma in fluktuacije, ki sta posledica nezadovoljstva zaposlenih. Predstavljeno je tudi podjetje X, katerega glavni problem je absentizem. S pomočjo podatkov, ki so bili posredovani s strani podjetja, se vidi, kako sta stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju rasli oziroma padali od leta 2004 do leta 2008. Empirični del zajema raziskavo med zaposlenimi v podjetju X. Rezultati raziskave kažejo vzroke za visoko stopnjo absentizma in posledično fluktuacije. V nadaljevanju so na osnovi tega podane ugotovitve ter predlogi za izboljšanje stanja.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Absentizem, Fluktuacija
Objavljeno: 26.10.2009; Ogledov: 3384; Prenosov: 686
.pdf Celotno besedilo (400,75 KB)

58.
DEJAVNIKI, KI VPLIVAJO NA PLANIRANJE KADROV V PODJETJU SAVATECH D.O.O.
Tina Antolin, 2009, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi SMO predstavili dejavnike, ki vplivajo na planiranje kadrov v podjetju Savatech d.o.o.. Podrobneje smo se seznanili s celotno kadrovsko politiko, s kadri, s kadrovsko funkcijo, s procesi planiranja, pridobivanja in uvajanja kadrov. Ko govorimo o planiranju kadrov ne moremo mimo dejstva, da na planiranje vplivajo absentizem, fluktuacija in napredovanje. Predstavili smo podjetje Savatech, njihovo dejavnost, organizacijsko strukturo in strukturo zaposlenih (po spolu, stopnji izobrazbe, starosti). V diplomski nalogi smo analizirali absentizem in napredovanje ter izračunali odstotek fluktuacije v gumarski organizaciji Savatech in sicer v obdobju od leta 2005 do leta 2007.
Ključne besede: kadrovska funkcija, planiranje kadrov, absentizem, fluktuacija, napredovanje
Objavljeno: 25.09.2009; Ogledov: 2251; Prenosov: 232
.pdf Celotno besedilo (481,43 KB)

59.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU GENERALI ZAVAROVALNICA D.D.
Jana Višnovar, 2009, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga je razdeljena na dva dela, in sicer na teoretični del in empirični del. V teoretičnem delu bomo predstavili kadrovsko funkcijo, njeno pomembnost za podjetja in pomembnost odnosov med njimi. Praktični del pa opisuje Generali zavarovalnico, njeno zgodovino, dejavnosti in kadrovsko strukturo. V nadaljevanju bomo analizirali absentizem in fluktuacijo, ter preučili številne dejavnike, ki vplivajo na stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju od leta 2005 do leta 2007. Na podlagi tega bomo skušali ugotoviti vzroke za takšno stanje in podali ugotovitve kako stanje izboljšati oziroma ga zadržati.
Ključne besede: Kadrovska politika Kadrovska funkcija Absentizem Fluktuacija
Objavljeno: 25.09.2009; Ogledov: 2319; Prenosov: 408
.pdf Celotno besedilo (748,19 KB)

60.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU PORAVNAVA D.O.O.
Ana Šabić, 2009, diplomsko delo

Opis: Naslov diplomske naloge je Absentizem in fluktuacija v podjetju Poravnava d.o.o. Namen naloge je analiza problematike absentizma in fluktuacije zaposlenih v tej organizaciji. V teoretičnem delu diplomske naloge sem s pomočjo strokovne literature predstavila dva tesno povezana pojma, absentizem in fluktuacijo. Na splošno sem opisala organizacijo in kadre in predstavila, kako motivirani kadri z zadovoljstvom pri delu zmanjšujejo tako absentizem kot fluktuacijo. V empiričnem delu sem najprej predstavila podjetje Poravnava d.o.o. kot organizacijo. Pridobila sem podatke za leto 2006 in 2007 ter naredila primerjavo med njima. Podatki nam prikazujejo stanje dveh zaporednih let in primerjavo med njima, ki kaže gibanje stopnje odsotnosti z dela in gibanje zaposlenih, ki se odraža v odhodih iz organizacije. V decembru leta 2008, je bila izvedena raziskava s pomočjo anketnega vprašalnika, ki temelji na obstoječem stanju v podjetju, in sicer kako kadri razmišljajo, kako so zadovoljni z delom, z medsebojnimi odnosi,…
Ključne besede: Organizacija, kadri, absentizem, fluktuacija, motivacija.
Objavljeno: 04.06.2009; Ogledov: 2840; Prenosov: 355
.pdf Celotno besedilo (614,40 KB)

Iskanje izvedeno v 0.27 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici