| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


21 - 30 / 75
Na začetekNa prejšnjo stran12345678Na naslednjo stranNa konec
21.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PRODAJALNAH PODJETJA X
Azra Ćatić, 2013, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo obravnavali zadovoljstvo zaposlenih v prodajalnah podjetja x. Teoretični del diplomskega dela predstavlja dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih, saj so ti pomembni za učinkovitost in uspešnost podjetja. Ti dejavniki so delovni čas, delovni prostor, varnost zaposlitve, varnost pri delu, medsebojni odnosi, nagrajevanje, motivacija, zadovoljstvo z vodenjem, razvojem in napredovanjem. Od dejavnikov, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih pri delu, sta odvisna absentizem in fluktuacija v podjetju. Tako smo v nadaljevanju predstavili vrste, vzroke in način izračuna stopnje absentizma in fluktuacije. Empirični del zajema analizo absentizma in fluktuacije za leti 2011 in 2012, ter raziskavo zadovoljstva zaposlenih v prodajalnah podjetja x. Rezultati raziskave so pokazali, da se nezadovoljstvo kaže predvsem pri delovnem času, nagrajevanju, motiviranju, napredovanju in dodatnem izobraževanju. Rezultati raziskave so nam pokazali, da zaposlenim ne ustreza delovni čas v podjetju in da jih moti delo ob vikendih ter praznikih. Pri nagrajevanju je problem v plačilu zaposlenih, saj menijo, da plača, ki jo prejemajo, ni ustrezna in jim ne omogoča dostojnega življenja. Nagrade zaposlene spodbujajo k bolj učinkovitem opravljanju dela, vendar pa jih s tem premalo motivirajo. V prodajalnah podjetja x zaposleni niso zadovoljni z napredovanjem, prav tako pa jim ne omogočajo dodatnega izobraževanja. Na podlagi rezultatov raziskave so v nadaljevanju podani predlogi za izboljšanje stanja.
Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih podjetje dejavniki zadovoljstva absentizem in fluktuacija
Objavljeno: 22.10.2013; Ogledov: 1059; Prenosov: 140
.pdf Celotno besedilo (496,59 KB)

22.
ZDRAVSTVENI ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA NA OBMOČNI SLUŽBI KRANJ ZAVODA REPUBLIKE SLOVENJE ZA ZAPOSLOVANJE
Irena Kostelec, 2013, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo se osredotočili na problem, s katerim se srečuje večina slovenskih organizacij, Območna služba Kranj Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje tudi ni nobena izjema. Osredotočili smo se na vzroke zdravstvenega absentizma in fluktuacije zaposlenih na OS Kranj ZRSZ. Velik vpliv na vzroke zdravstvenega absentizma in fluktuacije ima zadovoljstvo zaposlenih, kamor spadajo predvsem medsebojni odnosi, organizacija dela, zaupanje nadrejenih, obseg dela, motivacija in tudi možnosti za osebnostno rast in napredovanje. Nezadovoljstvo se kaže v slabšem zdravstvenem stanju zaposlenih in s tem večjim zdravstvenim absentizmom. Prvi del diplomskega dela zajema teoretični del, v katerem smo najprej predstavili Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje; naloge Zavoda, organe Zavoda ter organizacijsko strukturo Zavoda na območju celotne Slovenije. Zajema tudi razčlenitev kadrovske funkcije, znotraj katere so podrobneje predstavljene posamezne faze kadrovanja: planiranje, pridobivanje, izbiranje, uvajanje in razvoj kadrov. Ugotavljamo, kako pomembne so vse faze kadrovanja, kako pomembna je kadrovska funkcija in povezava le-te z ostalimi funkcijami. Opozarjamo na posledice, če kadrovska služba ne opravlja svojih nalog oziroma jih opravlja neorganizirano in nestrokovno. Največji poudarek v teoretičnem delu diplomskega dela smo namenili zdravstvenemu absentizmu. V tem poglavju smo predstavili zdravstveni absentizem, zakonske podlage, stroške ter vzroke zdravstvenega absentizma. Poglobljeno smo predstavili vpliv stresa na zdravstveni absentizem, kjer smo opredelili stres, njegove posledice in tehnike za spoprijemanje z njim. Prestavili smo tudi načine za izračun zdravstvenega absentizma. V poglavju o fluktuaciji smo predstavili pojem fluktuacija, najpogostejše vzroke, vrste fluktuacije ter načine za izračun fluktuacije. V zaključnem teoretičnem delu diplomskega dela navajamo ukrepe za odpravo vzrokov zdravstvenega absentizma in fluktuacije. Empirični del zajema predstavitev strukture zaposlenih na OS Kranj ZRSZ. V nadaljevanju smo predstavili rezultate raziskave, katere cilj je bil pojasniti, kateri so najpogostejši vzroki zdravstvenega absentizma zaposlenih, kako pogosto pri sebi zaznavajo določene simptome stresa, katere situacije so za zaposlene najbolj stresne, kako se spoprijemajo s stresom na delovnem mestu, kako nadrejeni sprejemajo informacijo odsotnosti zaradi zdravstvenega absentizma in ali zaposleni razmišljajo o zamenjavi službe in kaj bi bil po njihovem mnenju glavni razlog za zamenjavo le-te. Rezultati raziskave so pokazali, da smo zaposleni na OS Kranj na delovnem mestu preobremenjeni. To lahko zmanjšamo z izboljšano organizacijo dela in s korektnimi odnosi med zaposlenimi in vodstvom. To bi posledično vplivalo na vzroke zdravstvenega absentizma in fluktuacije na OS Kranj.
Ključne besede: Zavod za zaposlovanje, Kadrovska funkcija, Zdravstveni absentizem, Fluktuacija, Stres
Objavljeno: 22.10.2013; Ogledov: 1657; Prenosov: 133
.pdf Celotno besedilo (2,58 MB)

23.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU YDRIA MOTORS D.O.O.
Neža Šimenc, 2013, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi smo raziskovali absentizem in fluktuacijo v podjetju Ydria Motors d.o.o. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V prvem teoretičnem delu s pomočjo strokovne literature opredelimo kadrovsko politiko in funkcijo ter kadre, osredotočimo pa se na pojava absentizem in fluktuacijo. V drugem empiričnemu delu smo predstavili primere dobrih praks ter podjetje Ydria Motors d.o.o. Na kratko smo opredelili zgodovino podjetja, kadrovsko strukturo zaposlenih glede na spol, starost in izobrazbo. S pomočjo obstoječih podatkov smo za podjetje Ydria Motors d.o.o. izračunali stopnjo absentizma in fluktuacijo na podlagi treh zaporednih let 2010, 2011 in 2012. S pomočjo anketnega vprašalnika smo v omenjenem podjetju raziskali vzroke za absentizem in fluktuacijo. Na podlagi anketnih vprašalnikov smo ugotovili, da so najpogostejši vzroki za stopnjo absentizma odsotnost zaradi bolezni in nege družinskega člana, najpogostejši vzroki za fluktuacijo pa so slabi medsebojni odnosi med zaposlenimi.
Ključne besede: - absentizem - fluktuacija - Ydria Motors d.o.o.
Objavljeno: 20.09.2013; Ogledov: 1107; Prenosov: 99
.pdf Celotno besedilo (1,18 MB)

24.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU METAL RAVNE D.O.O.
Maja Sekavčnik, 2013, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga predstavlja problem pojavljanja absentizma in fluktuacije v podjetju Metal Ravne d.o.o. Namen diplomske naloge je bil, da s pomočjo raziskave preučimo glavne vzroke in razloge za nastanek absentizma in fluktuacije ter možnosti za izboljšave. Teoretični del diplomske naloge predstavlja razlago in opise pojmov, kot so kadrovska politika, kadrovska funkcija, absentizem in fluktuacija. Raziskali smo tudi podatke iz slovenskega povprečja za kasnejšo primerjavo. V praktičnem delu diplomske naloge je predstavljeno podjetje Metal Ravne d.o.o., bolj razčlenjeno je predstavljena kadrovska struktura ter stopnje zdravstvenega absentizma in fluktuacije v letih 2010–2012 v primerjavi s slovenskim povprečjem. Iz tega je bilo razvidno, da je zdravstveni absentizem v podjetju v povprečju za 2 % višji, kot kaže slovensko povprečje. Analizirali smo podatke iz raziskave, ki so nam pokazali, da so zaposleni najpogosteje bolniško odsotni zaradi bolezni in odhajajo iz podjetja zaradi nizkega plačila za delo ter slabih delovnih pogojev.
Ključne besede: kadrovska politika, kadrovska funkcija, absentizem, fluktuacija
Objavljeno: 20.09.2013; Ogledov: 1205; Prenosov: 124
.pdf Celotno besedilo (1,86 MB)

25.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V OSNOVNI ŠOLI APAČE
Ksenija Bevk, 2013, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu smo predstavili absentizem in fluktuacijo v Osnovni šoli Apače. Diplomsko delo smo razdelili na dva dela. V prvem delu, ki zajema teoretične osnove smo opredelili kadrovsko politiko in njena načela. V tem delu smo podrobneje preučili tudi kadrovsko funkcijo, njen razvoj in področja delovanja. Definirali smo kadrovanje, planiranje kadrov, ter proučili dejavnike, ki vplivajo na planiranje kadrov. Podrobneje smo definirali tudi pojma absentizem in fluktuacija, njune vrste, vzroke, izračune, ter dejavnike, ki vplivajo nanju. V empiričnem delu diplomskega dela smo predstavili osnovno šolo Apače, njeno zgodovino, ter delovanje. Opredelili smo kadrovsko strukturo zaposlenih po spolu, starosti, stopnji izobrazbe, ter vrsti zaposlitve. Iz podatkov, ki so nam bili na voljo smo izračunali stopnjo absentizma in fluktuacije za leto 2009, 2010, 2011, ter analizirali vzroke zanju. V raziskavi, ki je sledila smo raziskovali vzroke za absentizem in fluktuacijo. Na koncu diplomskega dela smo podali ugotovitve, ter predlagali ukrepe za izboljšanje obstoječega stanja v organizaciji.
Ključne besede: • kadrovska politika • kadrovanje • absentizem • fluktuacija
Objavljeno: 15.07.2013; Ogledov: 937; Prenosov: 142
.pdf Celotno besedilo (1,08 MB)

26.
VPLIV NA ZADOVOLJSTVO PRI DELU RAZLIČNIH POKLICNIH SKUPIN V JAVNEM ZAVODU
Simona Albiani, 2013, diplomsko delo

Opis: Zadovoljni zaposleni so konkurenčna prednost organizacije. Posameznik, ki se na svojem delovnem mestu dobro počuti, je uspešnejši pri svojih delovnih nalogah. Zato je ključnega pomena, da organizacija skrbi za svoje zaposlene in dobro organizacijsko klimo, ki posledično vodi v zadovoljstvo zaposlenih. V prvem delu diplomske naloge smo opisali dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih pri delu, in sicer motivacijo, plačo in nagrajevanje, vodenje pri delu, medsebojne odnose, komunikacijo, pripadnost organizaciji ter organizacijsko kulturo in klimo. V nadaljevanju smo predstavili vrste, vzroke in stroške absentizma in fluktuacije, ki sta odvisna tudi od zadovoljstva zaposlenih pri delu, ter primerjali Slovenijo z državami EU. V drugem, empiričnem delu, smo raziskali stopnjo absentizma in fluktuacije v izbranem javnem zavodu od leta 2007 do 2012. S pomočjo anketnega vprašalnika smo izdelali raziskavo dejavnikov, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih različnih poklicnih skupin, in sicer pri pedagoškem, tehničnem in administrativnem kadru. Zanimalo nas je, kako določen dejavnik vpliva na posamezno poklicno skupino in zadovoljstvo pri delu te skupine. S pomočjo pridobljenih podatkov raziskave smo podali ugotovitve in predloge za izboljšavo tistih dejavnikov, ki so bili s strani zaposlenih slabše ocenjeni. Najbolj kritičen je tehnični kader, ki ni zadovoljen s komunikacijo, pedagoški kader pa je najmanj zadovoljen s klimo v zavodu, ki tudi po oceni ostalih dveh skupin ni najboljša.
Ključne besede: zadovoljstvo pri delu, motivacija, absentizem, fluktuacija
Objavljeno: 02.07.2013; Ogledov: 983; Prenosov: 139
.pdf Celotno besedilo (1,52 MB)

27.
Fluktuacija kadra v zasebno varnostnih službah : magistrsko delo
Igor Režek, 2013, magistrsko delo

Opis: Fluktuacija zaposlenih pomeni gibanje števila zaposlenih glede na odhode in prihode v organizacijo. Razloge za fluktuacijo gre iskati v odnosu posameznika do dela in organizacije, kakor tudi organizacije do posameznega zaposlenega. Fluktuacijo se največkrat obravnava z negativnega vidika, ker organizaciji prinaša dodatno delo in stroške, vendar v praksi ni vedno tako, saj fluktuacija prinaša tudi pozitivne učinke predvsem v smislu odhoda manj sposobnega in produktivnega kadra. Magistrsko delo je razdeljeno na dva dela, v prvem delu so teoretična izhodišča v drugem pa empirični del. V prvem delu naloge so podana predvsem teoretična izhodišča kadrovske politike, kadrovske funkcije, zadovoljstvo zaposlenih, zasebno varovanje in fluktuacija, ki pa je podrobneje opisana. V drugem empirčnem delu je predstavljeno podjetje Globalno varnostni servis (v nadaljevanju GVS) s fluktuacijo kadra v obdobju zadnjih treh let. Izdelana je raziskava, s katero smo analizirali vzroke in dejavnike, ki vplivajo na fluktuacijo v GVS. Raziskava je bila izdelana s pomočjo vprašalnikov.
Ključne besede: zasebno varovanje, varnostne službe, kadri, kadrovska politika, fluktuacija, zaposleni, vprašalniki, magistrska dela
Objavljeno: 19.06.2013; Ogledov: 1600; Prenosov: 304
.pdf Celotno besedilo (809,38 KB)

28.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU TERME MARIBOR D.D.
Mojca Novak, 2013, diplomsko delo

Opis: Vsako podjetje, ki želi ostati v dobri kondiciji, mora poskrbeti za dobro klimo v podjetju, za varno delovno okolje, za izobraževanje in usposabljanje delavcev ter hkrati skrbeti za pripadnost podjetju. To vse je naloga vodstva organizacije, da prepozna vrednost svojega kadra, njegove potrebe in soodvisnost pri snovanju konkurenčnosti podjetja. V diplomskem delu smo želeli predstaviti pomembnost zadovoljnega delavca, ki s svojimi prispevki lahko pomaga podjetju, da je konkurenčno na trgu, saj nezadovoljen delavec s svojim nezadovoljstvom spodkopava temelje konkurenčnosti. Večji del nezadovoljstva zaposlenih se odraža v absentizmu in posledično v fluktuaciji. Zato je izredno pomembno, da podjetje ugotovi stopnjo absentizma in fluktuacije ter pripravi predloge za izboljšanje in vzdrževanje pozitivnega odnosa med delavci in delodajalci. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, in sicer iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo uporabili strokovno literaturo, vezano na kadrovsko funkcijo, absentizem in fluktuacijo. V empiričnem delu smo predstavili podjetje Terme Maribor d. d., primerjali podatke, vezane na fluktuacijo in absentizem, za obdobje med leti 2009 in 2011. Podatke smo pridobili v kadrovski službi, v financah in v računovodstvu omenjenega podjetja. Skušali smo ugotoviti stopnjo fluktuacije in absentizma v podjetju Terme Maribor d. d. ter pripraviti primerne predloge za obvladovanje teh dveh pojavov.
Ključne besede: absentizem, fluktuacija, Terme Maribor d. d.
Objavljeno: 13.05.2013; Ogledov: 1292; Prenosov: 150
.pdf Celotno besedilo (1,20 MB)

29.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU AMZS D.D., PE KRANJ
Anja Perko, 2012, diplomsko delo

Opis: Absentizem in fluktuacija sta eden od glavnih težav, s katerim se danes soočajo podjetja po vsem svetu, saj prinašata stroške, slabo organizacijsko klimo in nezadovoljstvo zaposlenih. Vse to podjetjem onemogoča, da sledijo svoji realizaciji ciljev in ostanejo konkurenčna ter uspešna na trgu, kar je v teh recesijskih časih še kako pomembno. Zato si mnogi delodajalci v današnjih slabih gospodarskih časih prizadevajo za zmanjšanje absentizma in fluktuacije v njihovih podjetjih, vendar so večinoma neuspešni, saj premalo preučujejo vzroke za odsotnost in odhod z delovnega mesta. Namreč obstaja povezava med absentizmom in fluktuacijo; oba povzročata nenačrtovani napredek organizacije, katere posledica so slabša produktivnost, večji stroški in nizka morala med zaposlenimi. Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih lahko napovedujeta odhod in odsotnost zaposlenih, zato je pomembno, da organizacija ohranja dobre odnose in vzdušje med zaposlenimi. V prvem delu diplomskega dela smo opisali teoretične definicije pojavov, ki se nanašajo na kadrovsko funkcijo, kadrovsko politiko, kadrovske vire, kadrovske procese, medsebojne odnose, motiviranje, nagrajevanje ter napredovanje zaposlenih, saj so to dejavniki, ki imajo velik vpliv na fluktuacijo in absentizem. Teoretično smo se predvsem osredotočili na pojav absentizma in fluktuacije v podjetju, ki sta glavna nit tematike diplomskega dela, s katerima se sooča predstavljeno podjetje AMZS, d. d., PE Kranj. Tako smo spoznali, kakšne oblike, vrste, vzroki absentizma in fluktuacije obstjajajo, kako se jih izračuna in kateri dejavniki nanju vplivajo. V drugem, empiričnem delu smo s pomočjo pridobljenih podatkov izračunali stopnjo absentizma in fluktuacije v proučevanem obdobju treh let (2008–2010) v podjetju AMZS, d. d., PE Kranj. S pomočjo anketne raziskave smo ugotovili obstoječe stanje in vzroke za gibanje absentizma in fluktuacije v izbranem podjetju. Na podlagi anketnih rezultatov smo podali možne ukrepe, ki bi pripomogli k izboljšanju ugotovljenega stanja.
Ključne besede: zdravstveni absentizem, fluktuacija, kadrovska funkcija, organizacijska klima
Objavljeno: 08.01.2013; Ogledov: 1617; Prenosov: 108
URL Povezava na celotno besedilo

30.
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PROIZVODNEM PODJETJU
Tanja Jekovec, 2012, diplomsko delo

Opis: V diplomski nalogi sta predstavljena pojava absentizem in fluktuacija v proizvodnem podjetju. Diplomska naloga je razdeljena na dva dela. Prvi del zajema teoretične osnove. V njem smo opredelili kadrovsko politiko ter opisali njena načela. Podrobneje smo proučili tudi kadrovsko funkcijo, njen razvoj in klasični koncept le-te. Natančneje smo definirali tudi pojma absentizem in fluktuacija, njune vrste, vzroke ter izračune. Podali smo primere dobrih praks, ki opisujejo, kako zmanjšati odsotnost z dela v različnih podjetjih. V drugem, empiričnem, delu smo predstavili proizvodno podjetje, njihov proizvodni ter prodajni program. Na kratko smo opredelili zgodovino ter vizijo podjetja. Definirali smo tudi kadrovsko strukturo zaposlenih v podjetju, glede na spol, starost, izobrazbo, delovno mesto in poklic. Iz obstoječih podatkov smo izračunali odstotek oziroma stopnjo absentizma in fluktuacije za leti 2009 in 2010. Analizirali smo vzroke obeh omenjenih pojavov. Nato je sledila raziskava o vzrokih za absentizem in fluktuacijo. Na koncu pa smo podali ugotovitve ter predloge za izboljšanje obstoječega stanja.
Ključne besede: kadrovska politika, kadrovska funkcija, kadri, absentizem, fluktuacija
Objavljeno: 08.01.2013; Ogledov: 1133; Prenosov: 134
.pdf Celotno besedilo (1,34 MB)

Iskanje izvedeno v 0.3 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici