| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 20 / 28
Na začetekNa prejšnjo stran123Na naslednjo stranNa konec
11.
12.
13.
14.
Optimizacija centralnega skladišča v podjetju Gorenje d.d. z uvedbo WMS
Gašper Koželj Zevnik, 2012, diplomsko delo

Opis: V nalogi je zajeta problematika prostorske ureditve, preglednosti in urejenosti centralnega skladišča podjetja Gorenje, d. d., ki je posledica pomanjkanja neposredne informacijske podpore. V prvem delu naloge so opredeljene teoretične osnove informacijske tehnologije, informacijske tehnologije v skladiščih ter integracije le-te po okviru COBIT. Prav tako sta teoretično opredeljena program SAP in vmesnik za vodenje skladišč WMS. V nadaljevanju je opredeljeno trenutno stanje in kritična analiza problema. S pomočjo vzročno-posledičnega diagrama so opredeljeni vzroki za takšno stanje, med katerimi izstopata prostorska ureditev in odsotnost neposredne informacijske podpore skladišču. V zadnjem delu naloge je predstavljena uvedba WMS kot predlog rešitve problema. Izvedena je SWOT analiza rešitve. Predstavljene so aktivnosti, ki jih je potrebno izvesti za uspešno uvedbo rešitve, v zaključku pa je komentirana tudi ocena uspešnosti rešitve problema in pogoji za uvedbo rešitve.
Ključne besede: skladiščenje, načrtovanje virov podjetja (angl. enterprise resource planning, krat. ERP), sistem za upravljanje skladišč (angl. warehouse managenent system, krat. WMS), informacijska tehnologija, optimizacija
Objavljeno: 01.11.2012; Ogledov: 2085; Prenosov: 481
.pdf Celotno besedilo (1,38 MB)

15.
UGLAŠEVANJE ZMOGLJIVOSTI APLIKACIJSKIH STREŽNIKOV JAVA EE Z ALGORITMOM DIFERENCIALNE EVOLUCIJE
Marko Lešnik, 2012, magistrsko delo

Opis: V magistrskem delu predstavimo empirični pristop uglaševanja zmogljivosti aplikacijskih strežnikov (AS) Java EE. Pri tem uporabimo algoritem diferencialne evolucije GDE3 za večkriterijsko optimizacijo izbranih konfiguracijskih parametrov AS po principu črne škatle. V uvodnih poglavjih podamo raziskovalne hipoteze, orišemo proces uglaševanja zmogljivosti, arhitekturo AS Java EE in delovanje algoritma diferencialne evolucije GDE3. Sledi obravnava sorodnih del in podrobna predstavitev predlaganega pristopa, ki ga uporabimo za uglaševanje zmogljivosti AS GlassFish in preizkusne aplikacije Java EE DayTrader. Dosežene rezultate prikažemo tabelarično in grafično ter jih statistično analiziramo, pri tem sproti ovrednotimo zastavljene raziskovalne hipoteze. Na koncu podamo nekatere konceptualne ideje za nadgradnjo predlaganega pristopa, da bi se le-ta bolje vključeval v sodobno industrijsko paradigmo avtonomnega računalništva.
Ključne besede: proces uglaševanja zmogljivosti, aplikacijski strežniki, Java Enterprise Edition, večkriterijska optimizacija, diferencialna evolucija, empirični pristop, avtonomno računalništvo
Objavljeno: 15.11.2012; Ogledov: 1325; Prenosov: 67
.pdf Celotno besedilo (2,61 MB)

16.
MODEL ZA OCENO MIGRACIJE BAZE ORACLE
Jaka Vodenik, 2013, diplomsko delo

Opis: Pri diplomski nalogi smo raziskali prednosti in slabosti migracije iz podatkovne baze Oracle na podatkovno bazo PostgreSQL ponudnika Enterprise DB, ki zastopa delno odprtokodno rešitev. Za primerjavo smo uporabili še varianto popolno odprtokodne baze podatkov PostgreSQL. Osredotočili smo se na vpliv svetovne gospodarske krize na IT področju in v sklopu teh okoliščin na nove priložnosti ponudnikov cenejših storitev. Pomagali smo si s primerom (case study). Podali smo tudi finančni izračun stroškov migracije. Analizo prednosti in slabosti smo naredili v programu Dexi, kjer smo določili in opisali strukturo kriterijev. Analizo kaj-če smo izvedli najprej v programu Dexi, kasneje pa rezultate grafično prikazali še v Vredani. Končni rezultat naloge je grafično vrednotenje in analiza rezultatov.
Ključne besede: migracija, DEXi, večparametrski odločitveni model, nižanje stroškov, Enterprise DB
Objavljeno: 14.05.2013; Ogledov: 945; Prenosov: 41
.pdf Celotno besedilo (928,44 KB)

17.
INFORMACIJSKA PODPORA MANAGEMENTA ZNANJA Z NOVIMI TEHNOLOGIJAMI
Aleksander Klajderič, 2014, diplomsko delo

Opis: Informacijska podpora managementa znanja z novimi tehnologijami skuša pojasniti vlogo novih informacijskih tehnologij, ki podjetjem obljubljajo bolj učinkovito in uspešno delo. V ta namen so proučevani različni vidiki digitalne ureditve informacij, glavne karakteristike novih tehnologij ter disciplina managementa znanja, ki skuša sistematično opredeliti znanje in pristope k njegovemu upravljanju. Prvi del je namenjen potrebam po managementu znanja, strategiji in procesom ter glavnim oviram. Drugi del je namenjen razvoju informacijskih tehnologij in njegovih posledic na organiziranost informacij, znanja ter podjetij samih. V zadnjem delu je prikazan sistematičen pristop, ki pomaga izbrati in uvesti nove informacijske tehnologije v podjetje ter splošen pregled razširjenosti in uspešnosti managementa znanja. V diplomskem delu je prikazano, da se nove tehnologije razlikujejo od starih predvsem v zmožnosti boljše podpore nestrukturiranih procesov, večjem vključevanju tacitnega znanja v informacijski sistem ter izboljšanem sodelovanju med posamezniki. Ugotovljeno je bilo, da informacijska tehnologija sama ni dovolj za uspeh. Ob informacijski tehnologiji so ključnega pomena jasno definirani strateški cilji podjetja, spremljajoče organizacijske spremembe, organizacijska kultura ter merjenje učinkov sprememb. Management znanja je metoda, ki skrbi za celovito uvajanje informacijskih tehnologij, saj v svojo strategijo vključuje tako tehnologijo kot znanje samo, ljudi, organizacijo in procese. Vrednost managementa znanja pa je možno meriti z njegovim vplivom na neposredne in posredne poslovne učinke.
Ključne besede: Management znanja, informacijska tehnologija, intelektualni kapital, znanjski delavec, tacitno in eksplicitno znanje, Enterprise 2.0, socialne platforme.
Objavljeno: 04.08.2014; Ogledov: 1256; Prenosov: 220
.pdf Celotno besedilo (634,21 KB)

18.
PRENOS ZNANJA PRI VIRTUALNIH TIMIH V PODJETJU HEWLETT-PACKARD ENTERPRISE
Damir Gračner, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Globalno porazdeljeni virtualni timi so dandanes nekaj povsem običajnega in predstavljajo odgovor na vse večjo potrebo po hitrem odzivanju na potrebe trga, nižanju stroškov ter hitrih rešitev za kompleksne organizacijske težave. Stik z ljudmi, občutek izolacije, težave pri komunikaciji, motivacija za delo in kulturne razlike pa je samo nekaj izzivov s katerimi se srečujejo virtualni timi. Izmenjava znanja je ključna aktivnost za uspešno upravljanje z znanjem, zato mora vsako podjetje tudi znati motivirati zaposlene za prenos znanja. Diplomsko delo obravnava prenos znanja pri virtualnih timih, s čimer sem želel prikazati, da je v timih, ki delujejo izrazito virtualno, uspešen prenos znanja ključnega pomena za visoko produktivnost in uspešnost pri opravljanju delovnih nalog ter dolgoročno zastavljenih ciljev podjetja. V okviru raziskave sem opravil anketo med zaposlenimi, ki delujejo v pretežno virtualnih timih. Njihovi odgovori so v skladu s teoretičnimi ugotovitvami, saj poudarjajo pomembnost zaupanja, učinkovite rabe modernih orodij za delo, dobre komunikacije in usklajenega delovanja med člani virtualnega tima.
Ključne besede: virtualni tim, zaupanje v virtualnih timih, prenos znanja, Hewlett-Packard Enterprise
Objavljeno: 29.02.2016; Ogledov: 412; Prenosov: 39
.pdf Celotno besedilo (685,61 KB)

19.
UPORABA VIDEOKONFERENČNEGA SISTEMA PRI USPOSABLJANJU KLJUČNIH UPORABNIKOV ERP
Janez Dolenc, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Namen diplomske naloge je proučiti možnosti za izboljšanje prenosa znanja na oddaljene lokacije podjetja, kjer poteka prenova ERP - Enterprise Resource Planning sistema. Narediti želimo prototip uporabe videokonferenčnega sistema, ki bi omogočil hitrejše in učinkovitejše šolanje uporabnikov, ki bodo delali s prenovljenim ERP sistemom. Predvsem gre tukaj za ključne uporabnike te nove programske opreme, saj je uspeh projekta in uspešen start sistema v veliki meri odvisen prav od njih. Klasično uvajanje ERP sistemov je v preteklosti zahtevalo veliko potovanj v tujino na lokacije, kjer ima korporacija svoje obrate oz. hčerinska podjetja. Z uvedbo nove videokonferenčne tehnologije in s pravilnim pristopom do uporabe le te, pa bi lahko bistveno zmanjšali odsotnosti informatikov in ključnih uporabnikov na centralni lokaciji, kjer je nova verzija sistema že uvedena. Hkrati pa bi olajšali prenos znanja na oddaljene lokacije, ki bi bil tudi bolj enakomerno porazdeljen čez nekoliko daljše časovno obdobje, saj bi videokonference v ta namen bile organizirane dva ali trikrat tedensko po nekaj ur za posamezno področje. To bi omogočilo boljšo pripravo udeležencev na obravnavo posameznih tem in reševanje določenih problemov, saj bi imeli med posameznimi videokonferenčnimi sejami več časa. To bi bila precejšnja prednost v primerjavi z delom brez videokonferenčnega sistema, saj prenosa znanja in reševanja problemov ne bi bilo potrebno opraviti kampanjsko v nekaj dneh ali tednih. Tako menimo, da bi uvedba videokonferenčne tehnologije v te procese bila pomemben napredek. Z njeno pravilno uporabo bi lahko dosegli pomembne pozitivne učinke pri hitrejši uvedbi kakovostne informacijske podpore. S tem bi pripomogli k boljšemu obvladovanju ključnih procesov v podjetju in zagotovili tudi boljše podlage in bolj kakovostne informacije za upravljanje in vodenje podjetja.
Ključne besede: Videokonferenčni sistem, Informacijski sistem, ERP – Enterprise Resource Planning sistem, Ključni uporabniki, Implementacija
Objavljeno: 11.10.2016; Ogledov: 374; Prenosov: 38
.pdf Celotno besedilo (2,51 MB)

20.
Growth aspirations of Slovenian entrepreneurs - a gender differences perspective
Polona Tominc, Miroslav Rebernik, 2006, pregledni znanstveni članek

Opis: This paper aims at describing and explaining the differences in the growth aspirations of male and female entrepreneurs in Slovenia, especially of those who are in the early stage of entrepreneurial activity. The paper is based on Global Entrepreneurship Monitor data. Explanatory variables affecting growth aspirations of early-stage entrepreneurs are related to the personal characteristics of entrepreneurs - their entrepreneurial capacity (skills and motivation), as well as to the environmental characteristics regarding cultural and social support for the entrepreneurship and, to some extent, also to firm characteristics, especially the age of the firm. All these topics are analysed on the basis of gender differences.
Ključne besede: company, enterprise, entrepreneurship, entrepreneur, Slovenia
Objavljeno: 04.07.2017; Ogledov: 167; Prenosov: 55
.pdf Celotno besedilo (760,40 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0.29 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici