| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 18
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
1.
Karierne ovire žensk v managementu
Kaja Smolinger, 2021, diplomsko delo

Opis: V sodobnem svetu naj bi si bili moški in ženske enakopravni, saj imamo enake pravice in dolžnosti. Pa vendar temu pogosto ni tako. V kariernem svetu, še zlasti v managementu, se ženske srečujejo z ovirami, ki so pogosto drugačne od tistih, s katerimi se srečujejo moški, še posebej pa so postavljene višje, zato jih je toliko težje obiti. Karierne ovire pa so bile za ženske še veliko višje v preteklosti. Pot do današnjega stanja je bila dolga, pa vendar je potrebno še veliko truda, da bodo ženske na delovnih mestih dejansko enakopravne. Časi, ko je bila ženska smatrana zgolj kot žena in mater, so stvar preteklosti, saj vemo, da so ženske ne le sposobne delati, temveč tudi svoje delo opravljajo kvalitetno. To pa ne velja le za lažja dela, temveč tudi za vodstvene položaje. Ženske managerke dokazujejo, da je možno z discipliniranostjo in ambicioznostjo doseči enako ali še več kot dosežejo moški. Pa vendar se na tej poti srečujejo z ovirami, ki so moškim kolegom prihranjene. Šele ko prebijejo stekleni strop, uskladijo kariero z družino in preidejo stereotipe, dobijo možnost, da se izkažejo. Potrebna je torej determiniranost za uspeh. Niso pa ženske edine, ki imajo možnost, da zmanjšajo ovire. Za takšno politiko morajo skrbeti tudi podjetja, pomaga pa tudi zakonodaja. Nagibanj k enakopravnosti je tako veliko, v prihodnosti pa jih lahko pričakujemo vse več. Kljub temu da smo v pravi smeri do enakopravnosti, pa ta še ni bila dosežena, saj morajo načeloma ženske še vedno vložiti več napora, da se povzpnejo po managerski piramidi. Podjetja pa lahko za večjo vključenost žensk omejijo število moških managerjev, uvajajo ženska mentorstva ali celo ženske mreže.
Ključne besede: Management, Ženske, Vodenje, Karierne ovire, Kariera, Stereotipi, Enakopravnost, Stekleni strop, Žensko vodenje
Objavljeno: 15.10.2021; Ogledov: 66; Prenosov: 10
.pdf Celotno besedilo (1,10 MB)

2.
Dileme managerjev med etičnim vodenjem in zakonodajo na področju diskriminacije pri zaposlovanju
Špela Rajh, 2019, magistrsko delo

Opis: Etika podjetja predstavlja temelj uspešnosti sodobnih podjetja. Visoki etični standardi podjetja lahko prispevajo k izboljšanju delovnega interesa zaposlenih, zaposleni pa so tudi bolj ustvarjalni, saj delajo v okolju zaupanja, odgovornega vedenja in visokih ambicij. V današnji družbi je etično ravnanje podjetja že pričakovano. Podjetje, ki ne ravna v skladu s temi pričakovanji, zakoni ter moralnimi normami so lahko deležna zavrnitve okolja. Zakoni so prvo vodilo za etično ravnanje, vendar samo delovanje v skladu z normativnimi pravili še ne predstavlja etičnosti. Etične odločitve so posledica izbire posameznika, ko odločitev predstavlja pravo, a pogosto tudi težjo rešitev za dosego želenega cilja. Pomemben dejavnik zagotavljanja visokih etičnih standardov podjetja predstavlja tudi selekcijski postopek izbire potencialnih novo zaposlenih v organizaciji. Managerji so soočeni z dilemo, kako izbrati posameznike, katerih etični standardi so čimbolj primerljivi z organizacijskimi. Soočajo se tudi z etičnimi dilemami in problemi pri zaposlovanju ranljivih skupin, saj delodajalec ne sme diskriminirati nobenega potencialnega kandidata na podlagi njegovih osebnih značilnosti. Magistrsko delo bralca seznani z razsežnostjo problematike etičnosti zaposlovanja. Delo smo razdelili na teoretični in empirični del. Teoretični del predstavlja odnos med človekom in etiko. Predstavljeni in opredeljeni so osnovni pojmi etike, morale ter poslovne etike. V nadaljevanju opisujemo razmerje med poslovno etiko ter zakonskim okvirjem, etično delovanje in odločanje managerjev ter etične dileme, s katerimi se managerji soočajo na področju zaposlovanja. Sledi poglavje o diskriminaciji pri zaposlovanju, kjer najprej opredeljujemo pojem ter oblike diskriminacije. Opisujemo začetke boja proti diskriminaciji ter ranljive skupine, ki so pri zaposlovanju največkrat diskriminirane. Teoretični del naloge zaključujemo z opisom pravne ureditve področja, tako nacionalne kot mednarodne. Empirični del magistrske naloge predstavlja najpogostejše oblike diskriminacije ter sodno prakso primerov diskriminacije pri zaposlovanju. Diskriminacija na omenjenem področju se kljub ustrezni regulaciji še vedno pojavlja, ranljive skupine so zaradi ekonomskega vidika, stereotipov in predsodkov posameznikov še vedno prepuščene etičnim oz. neetičnim odločitvam managerjev.
Ključne besede: etika, morala, enakopravnost, zaposlovanje, etične dileme, etično odločanje, diskriminacija, zakoni.
Objavljeno: 22.01.2020; Ogledov: 523; Prenosov: 140
.pdf Celotno besedilo (976,54 KB)

3.
Vloga šolskega svetovalnega delavca pri vprašanju enakosti spolov
Andreja Gracej, 2019, magistrsko delo

Opis: Vprašanje spolne neenakosti je danes predmet razprave skoraj na vseh področjih, tako v politiki, v zdravstvu, na samem delovnem mestu in nenazadnje tudi v šolah, kjer se pot do kariere šele začne. Ravno ta zgodnja faza je najbolj pomebna za razvoj posameznika, ki bo strpen do drugih in bo verjel v enakost in enakopravnost vseh. Če tega odnosa ne privzgojimo, lahko hitro zapademo v stereotipno obnašanje do spolov in v predsodke, kar vodi v neenakost med spoloma in prepričanje, da tako mora biti. Naloga svetovalnega delavca v šoli je, da na ta problem opozori, še preden se ta sploh pojavi in težave sprotno rešuje in obenem na to opozarja tudi ves pedagoški tim, s katerim sodeluje. Bolj kot se problema zavedamo, lažje ga tudi rešujemo in razlik med spoloma, ki so neutemeljene, vsaj v tem delu izobraževanja ne bo. Spoznali smo tudi, da je razlik med spoloma v zahodnem svetu čedalje manj, vendar moramo vseeno ostati „na preži”, da se zavedamo, kaj se dogaja drugod po svetu in ne živimo v milnem mehurčku prepričanja, da smo dosegli želeno. Z raziskavo, ki smo jo izvedli, smo sicer ugotovili, da je spolna neenakost tema, ki se svetovalnim delavcem zdi pomembna, a ji svoje pozornosti ne posvečajo toliko, kot jo posvečajo drugim temam, med drugim tudi zaradi tega, ker ti problemi prevladajo nad spolno neenakostjo, ki pa je na šolah večinoma ne opažajo. Prav tako ne opažajo spolnih stereotipov, če pa že, pa so to manjša dejanja, ki ne prevladujejo. Prav tako ne zaznavajo različnih obravnav glede na spol s strani šole ali pedagoških delavcev, sami pa ravnajo podobno v šolski svetovalni službi, kjer posameznike glede istega problema, obravnavajo enako ali se prilagodijo posebnostim vsakega učenca posebej, ne pa glede na spol. Podobno ravnajo, če se v šoli pojavi isti problem najprej pri dekletih in potem pri dečkih. V obeh primerih bi postopali enako ali bi se prilagodili težavi, ki se bi pojavila. Iz tega lahko sklepamo, da spolne neenakosti v osnovnih in srednjih šolah ni zaznati, svetovalni delavci v večini primerov vsakega posameznika obravnavajo enako in ne glede na spol, kar potrdi tudi teoretični del, kjer smo ugotovili, da je Slovenija ena izmed držav, kjer spolne neenakosti ni moč čutiti. Vsaj ne v izobraževanju.
Ključne besede: spolna neenakost, šolski svetovalni delavec, spolni stereotipi, predsodki, enakost, enakopravnost
Objavljeno: 14.02.2019; Ogledov: 667; Prenosov: 125
.pdf Celotno besedilo (2,49 MB)

4.
Podatkovna varnost pri spremembi lastništva državnih podjetij
Tomaž Ostrovršnik, 2018, diplomsko delo/naloga

Opis: Pri spremembi lastništva državnih podjetij na splošno prihaja do problema, ko želijo na razpisih sodelovati tudi aplikanti, katerih primarni cilj je vstopiti v podatkovno bazo tarče in pridobiti njene interne podatke, pa naj gre za finance, komitente, kliente, način poslovanja ali celo za inovativne tehnologije. Spet drug izziv je, ko želijo v podjetja, ključna za delovanje državne infrastrukture, vstopiti lastniki, ki hočejo prevzeto podjetje podrediti povsem tržnim zakonitostim in ustvarjati bilance, primerljive s podjetji, ki zasledujejo samo tržne cilje. Diplomsko delo poskuša osvetliti problem pri spremembi lastništva v državnih podjetjih, v katerih lahko zaradi napačnega pristopa v začetni fazi prodaje pride do nepopravljive škode pri nadaljnjem delu tega podjetja in s tem tudi do motnje pri delovanju posameznega podjetja ali celotne panoge. V delu predstavljamo postopek prevzema ciljnega podjetja s poudarkom na pravem obsegu dostopa do podatkov, da bi skozi vse faze zagotovili zaščito podjetja v prevzemu, hkrati pa bi zasledovali cilje pregledne prodaje, enakopravnosti aplikantov, stopnjevanje njihovega konkurenčnega boja, optimalne končne cene in tudi normalnega funkcioniranja podjetja pod novim lastnikom.
Ključne besede: Sprememba lastništva državnih podjetij, Pravi obseg dostopa do podatkov podjetja v prevzemu, Pregleden postopek prevzema, Enakopravnost aplikantov, Optimalna končna cena, Funkcioniranje podjetja pod novim lastnikom.
Objavljeno: 07.12.2018; Ogledov: 449; Prenosov: 36
.pdf Celotno besedilo (1,49 MB)

5.
Enakopravnost in enakost
Azra Pajić, 2017, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo raziskuje in opredeljuje pojma enakosti in enakopravnosti ter diskriminacije. Osredotoča se zlasti na pravni vidik načela enakosti, njegovo vsebino, obseg in odnos do načela enakosti. Diplomsko delo prav tako opredeljuje pravno podlago in pravno varstvo načela enako(pravno)sti, ne le v luči ustavnega sodstva Republike Slovenije, ampak tudi Evropske konvencije o varstvu človekovih pravic in prava Evropske unije. Delo prav tako razkriva meje dopustnosti neenakosti (v pravu) ter kje in kdaj je neenakost dopustna.
Ključne besede: enakost, enakopravnost, enakost v zakonu, enakost pred zakonom, diskriminacija
Objavljeno: 30.10.2017; Ogledov: 1336; Prenosov: 262
.pdf Celotno besedilo (493,96 KB)

6.
ENAKOPRAVNOST ŽENSK - PRIMERJAVA SLOVENIJA - NEPAL
Andreja Sentočnik Shrestha, 2016, diplomsko delo

Opis: POVZETEK Načelo enakopravnosti je temeljna pravica posameznika, ki mu daje pravico enakosti v zakonu in pred zakonom. Pomeni, da smo vsi enaki, moški, ženske, da ni med nami nobenih razlik. Jaz, ti, mi vsi smo ENAKI. Pa vendar se pojavljajo razlike, kjer enakopravnost ne velja za vse, kjer vsi niso enakopravni. Še posebej izpostavljena skupina so ženske. Enakopravnost je nujna, vendar ne samo zato, ker bi se s tem uresničila ena od temeljnih ustavnih norm, temveč zato, ker bi se s tem obvarovalo dostojanstvo žensk in bi se jim omogočila možnost za dostojno življenje. Tam, kjer je kršeno načelo enakopravnosti, je razvoj družbe zelo otežen, skoraj da nemogoč. Zato je potrebno vsem ženskam omogočiti, da se zavejo svojih pravic, jih spoznajo in tudi uveljavljajo. Diplomska naloga podrobno analizira načelo ENAKOPRAVNOSTI. Osredotoča se na položaj žensk skozi dva zelo pomembna vidika, religijo in izobraževanje, ter je podana primerjalno med Republiko Slovenijo in Federativno demokratično republiko Nepal.
Ključne besede: KLJUČNE BESEDE: enakopravnost, ženske, religija, izobraževanje, Slovenija, Nepal.
Objavljeno: 18.11.2016; Ogledov: 927; Prenosov: 74
.pdf Celotno besedilo (2,79 MB)

7.
PRIMERJALNA ANALIZA LETNIH POROČIL RAZLIČNIH BANK
Miha Pučnik, 2016, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo predstavlja analizo letnih poročil štirih različnih bank in sicer Raiffeisen banka d.d., Raiffeisen Zentralbank Österreich, Zveza bank v Celovcu ter Družbe za upravljanje terjatev bank. Letna poročila so bila napisana v treh različnih jezikih – slovenščina, angleščina in nemščina. V letnih poročilih bank mora biti uporabljen strokovni jezik, ki je namenjen specifični publiki, ki se ukvarja z bančništvom. Za strokovni jezik je značilna strokovna terminologija, v tem primeru bančno-finančna terminologija. Letno poročilo predstavlja eno izmed pomembnejših informacij o poslovanju ter uspehih finančno usmerjenih družb. Vsa letna poročila so običajno napisana v najmanj dveh jezikih. Namen diplomske naloge je analizirati letna poročila glede na strokovno izrazoslovje s področja financ in bančništva, prevodov kazala ter na jezik, ki prevladuje. V teoretičnem delu diplomske naloge je naprej predstavljen pojem prevajanja. Sledi razlaga pojma terminologije ter strokovnega jezika in strokovnih besedil. V nadaljevanju se dotaknemo vprašanja enakopravnosti jezikov v Evropski uniji ter vplivu angleščine na slovenski in nemški jezik. Na koncu teoretičnega dela je dodana še predstavitev vseh štirih bank.
Ključne besede: Letno poročilo, strokovni jezik, strokovna terminologija, prevajanje, strokovno besedilo, enakopravnost jezikov
Objavljeno: 02.09.2016; Ogledov: 1635; Prenosov: 99
.pdf Celotno besedilo (3,40 MB)

8.
SOCIOLOŠKA IN FILOZOFSKA SPOZNANJA V DELIH ANGELE VODE
Petra Rezar, 2015, magistrsko delo

Opis: V magistrskem delu osvetljujemo življenjsko delo Angele Vode na področju slovenske filozofije, feminizma in sociologije. Njeno delo v obdobju med vojnama je bilo usmerjeno v raziskovanje možnosti in vzrokov za usodo in (ne)enakopravnost med spoloma, preživetju v najtežjih razmerah v koncentracijskem taborišču kot tudi manipulaciji povojnega sistema s prebivalstvom. Ženska usoda je izvirala iz ekonomskih posledic, saj so plačano delo in pomembno družbeno vlogo opravljali izključno moški. Delo Angele Vode je še vedno aktualno, saj problemi, ki jih je obravnavala, obstajajo še danes: od gospodarske krize do (ne)enakopravnosti med spoloma. Razkrivajo se mnoge skrivnosti prejšnjega sistema kar kaže Angelo Vode v pozitivni luči; bila je pionirka na mnogih področjih ženskega vprašanja od feminizma do aktivne družbene vloge. Ugotavljamo, da je bila vloga Angele Vode pomembna pri reševanju vprašanj slovenskega naroda in enakopravnosti slovenske žene in učiteljice. Tudi socializem je bil zanjo razočaranje, kar je razkrila v zadnji knjigi, ki je izšla po njeni smrti po osamosvojitvi Slovenije. Njena spoznanja v mnogih pogledih presegajo različne okvirje od ženskega vprašanja, izobraževanja do narodnega vprašanja in sociologije družbe. Rešitve nakazuje v smeri izobraževanja, družbene ureditve enakopravnosti in vzgoje.
Ključne besede: Angela Vode, filozofija, feminizem, sociologija, (ne)enakopravnost, spol, usoda.
Objavljeno: 14.06.2016; Ogledov: 814; Prenosov: 117
.pdf Celotno besedilo (1,19 MB)

9.
10.
DISKRIMINACIJA V ZVEZI Z ZAPOSLOVANJEM IN DELOM
Tjaša Jager, 2014, diplomsko delo

Opis: Prepoved diskriminacije kot takšne je ustavno zagotovljena pravica in predstavlja eno izmed temeljnih človekovih pravic. Ljudje smo si različni, razlikovanje ljudi pa samo po sebi ni sporno. Nesprejemljivo postane šele takrat, kadar temelji na določeni osebni okoliščini. Diskriminacija tako pomeni neenako obravnavanje, kjer so ljudje zaradi določene osebne okoliščine obravnavani slabše od drugih. Prepoved diskriminacije v zvezi z zaposlovanjem in delom je pravno regulirana v določbah mnogih dokumentov, sprejetih tako na mednarodni kot nacionalni ravni, kljub temu pa še zmeraj predstavlja pereč problem, ki ne izginja. Diplomsko delo z naslovom »Diskriminacija v zvezi z zaposlovanjem in delom« bralca spozna in seznani z razsežnostjo omenjene problematike ter mu ponudi vpogled v dejansko stanje diskriminacije pri zaposlovanju in delu. Bralca sprva seznani z opredelitvijo diskriminacije kot takšne, s pravnimi viri, v katerih je prepoved diskriminacije pri zaposlovanju in delu urejena, nadalje z najintenzivnejšimi pojavnimi oblikami diskriminacije ter s sodno prakso sodišča Evropske unije, kjer je Sodišče kot splošno načelo prava Evropske unije potrdilo načelo prepovedi diskriminacije pri zaposlovanju. Diskriminacija v zvezi z zaposlovanjem in delom kljub ustrezni regulaciji ostaja, ranljive skupine ljudi pa so zaradi predsodkov, stereotipov ter ekonomskega vidika še zmeraj prepuščene dobri volji ter interesom delodajalcev.
Ključne besede: Diskriminacija, enakopravnost, zaposlovanje, delo, spol, starost, veroizpoved, invalidnost.
Objavljeno: 17.12.2014; Ogledov: 963; Prenosov: 308
.pdf Celotno besedilo (711,98 KB)

Iskanje izvedeno v 0.18 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici