| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 5 / 5
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Obravnava poslovne uspešnosti kot dohodek iz delovnega razmerja s poudarkom na davčnem vidiku
Alen Planinšec, 2024, magistrsko delo

Opis: V magistrskem delu je analizirana davčna ureditev plačila za poslovno uspešnost. Gre za fakultativni del plače, ki ga določa 126. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za davčno obravnavo ter za razumevanje plačila za poslovno uspešnost je tako relevanten tudi delovnopravni vidik. Raziskani so najpogostejši ekonomski kazalniki, ki so uporabljivi za vzpostavitev kriterijev in meril za presojo poslovne uspešnosti. Ker so kriteriji in merila za poslovno uspešnost prepuščeni pogodbenim strankam je zato še toliko bolj pomembno, da je v magistrskem delu analizirano, kaj poslovna uspešnost kot pojem sploh predstavlja. V ta namen so tudi kratko raziskane uveljavljene pravne razlage s pomočjo katerih se ugotavlja pravi pravni pomen relevantnih pravnih norm za obravnavano davčno področje magistrskega dela. V kolikor iz kriterijev in meril ne bo razvidno, da so usmerjeni v dosego poslovne uspešnosti, se tudi davčnopravno takšnega izplačila ne bo moglo davčno ugodneje obravnavati v skladu z 44. členom Zakona o dohodnini (ZDoh-2). Skladno s tem so analizirane spremembe davčno ugodnejše obravnave poslovne uspešnosti od njene vključitve v ZDoh-2 dalje. Zakonodajna sprememba področnega davčnega predpisa, ki se nanaša na drugačno obravnavo navedenega izplačila je bila uvedena z ZDoh-2R. Ugodnejša davčna obravnava plačila za poslovno uspešnost se je tako pričela uporabljati za davčna leta, ki se začnejo od vključno 1. januarja 2017. Magistrsko delo se osredotoča na plačilo za poslovno uspešnost, ki z davčnega vidika sodi med dohodke iz zaposlitve. Tako so analizirani dohodki iz zaposlitve in podrobneje predvsem dohodki iz delovnega razmerja v smislu njihove davčne obravnave. Poslovna uspešnost kot dohodek iz delovnega razmerja se pod določenimi pogoji ne vključuje v davčno osnovo za odmero dohodnine. Analiziran je tudi obračun akontacije dohodnine v zvezi s tem, ter osnova za plačilo prispevkov za socialno varnost. Plačilo za poslovno uspešnost se tako poroča Finančni upravi Republike Slovenije (FURS) na REK-O obrazcih, ki bodo prav tako analizirani. Pri določitvi kriterijev in meril pa je potrebno upoštevati tudi prepoved diskriminacije, kar bo prav tako raziskano v magistrskem delu
Ključne besede: poslovna uspešnost, pravne razlage, dohodek iz zaposlitve, dohodek iz delovnega razmerja, kriteriji in merila, delavec, davčna osnova, dohodnina, prispevki za socialno varnost, akontacija dohodnine, REK-O obrazci
Objavljeno v DKUM: 07.02.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 40
.pdf Celotno besedilo (1,31 MB)

2.
DAVČNE POSLEDICE NAPOTITVE DELAVCEV NA DELO NA NIZOZEMSKO NA PRIMERU PODJETJA
Manja Golob, 2013, diplomsko delo

Opis: V današnjem času se veliko podjetij odloči, da bo svoje storitve opravljalo tudi izven meja države, v kateri imajo sedež podjetja in opravljajo večji del svojih storitev. Podjetja tako svoje delavce napotijo na začasno delo v tujino. Takšni delavci postanejo napoteni oz. detaširani delavci. Že pred samo napotitvijo morajo biti delavci in delodajalci seznanjeni z zakonodajo, ki ureja napotitev delavcev ter tudi z zakonodajo države v katero bodo delavci napoteni. Napotitev lahko poteka znotraj Evropske unije ali pa v druge države, ki niso članice Evropske unije. Če poteka znotraj Evropske unije moramo biti pozorni na uredbe in direktive, ki so povezane s prostim pretokom delovne sile, socialnim varstvom delavcev ter s samo napotitvijo. Delavec, ki je napoten na začasno delo v tujino, je lahko po Zakonu o dohodnini rezident ali nerezident Slovenije. Če je rezident, je obdavčen po načelu svetovnega dohodka, medtem ko je nerezident obdavčen po viru dohodka. Delavec pa lahko ob določenih pogojih postane tudi rezident Nizozemske, če pa le-ti niso izpolnjeni pa je njej nerezident. Ob napotitvi je največja težava dvojno obdavčenje, ki ga uspešno rešujejo konvencije, ki so sklenjene med državami. Vsak delavec za svoje delo dobi plačilo. Temu pravimo dohodek iz delovnega razmerja, ki vključuje plačo, nadomestilo plače, regres za letni dopust, boniteto in drugo. Podrobnejši izračuni so prikazani v delu diplomskega seminarja.
Ključne besede: napotitev, detaširani delavec, rezident, nerezident, dohodek iz delovnega razmerja.
Objavljeno v DKUM: 21.10.2013; Ogledov: 3476; Prenosov: 476
.pdf Celotno besedilo (313,37 KB)

3.
4.
5.
Iskanje izvedeno v 0.1 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici