1. Obravnava poslovne uspešnosti kot dohodek iz delovnega razmerja s poudarkom na davčnem vidikuAlen Planinšec, 2024, magistrsko delo Opis: V magistrskem delu je analizirana davčna ureditev plačila za poslovno uspešnost. Gre za
fakultativni del plače, ki ga določa 126. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za
davčno obravnavo ter za razumevanje plačila za poslovno uspešnost je tako relevanten tudi
delovnopravni vidik. Raziskani so najpogostejši ekonomski kazalniki, ki so uporabljivi za
vzpostavitev kriterijev in meril za presojo poslovne uspešnosti. Ker so kriteriji in merila za
poslovno uspešnost prepuščeni pogodbenim strankam je zato še toliko bolj pomembno, da je
v magistrskem delu analizirano, kaj poslovna uspešnost kot pojem sploh predstavlja. V ta
namen so tudi kratko raziskane uveljavljene pravne razlage s pomočjo katerih se ugotavlja
pravi pravni pomen relevantnih pravnih norm za obravnavano davčno področje magistrskega
dela. V kolikor iz kriterijev in meril ne bo razvidno, da so usmerjeni v dosego poslovne
uspešnosti, se tudi davčnopravno takšnega izplačila ne bo moglo davčno ugodneje
obravnavati v skladu z 44. členom Zakona o dohodnini (ZDoh-2). Skladno s tem so
analizirane spremembe davčno ugodnejše obravnave poslovne uspešnosti od njene vključitve
v ZDoh-2 dalje. Zakonodajna sprememba področnega davčnega predpisa, ki se nanaša na
drugačno obravnavo navedenega izplačila je bila uvedena z ZDoh-2R. Ugodnejša davčna
obravnava plačila za poslovno uspešnost se je tako pričela uporabljati za davčna leta, ki se
začnejo od vključno 1. januarja 2017.
Magistrsko delo se osredotoča na plačilo za poslovno uspešnost, ki z davčnega vidika sodi
med dohodke iz zaposlitve. Tako so analizirani dohodki iz zaposlitve in podrobneje predvsem
dohodki iz delovnega razmerja v smislu njihove davčne obravnave. Poslovna uspešnost kot
dohodek iz delovnega razmerja se pod določenimi pogoji ne vključuje v davčno osnovo za
odmero dohodnine. Analiziran je tudi obračun akontacije dohodnine v zvezi s tem, ter osnova
za plačilo prispevkov za socialno varnost. Plačilo za poslovno uspešnost se tako poroča
Finančni upravi Republike Slovenije (FURS) na REK-O obrazcih, ki bodo prav tako
analizirani. Pri določitvi kriterijev in meril pa je potrebno upoštevati tudi prepoved
diskriminacije, kar bo prav tako raziskano v magistrskem delu Ključne besede: poslovna uspešnost, pravne razlage, dohodek iz zaposlitve, dohodek iz
delovnega razmerja, kriteriji in merila, delavec, davčna osnova, dohodnina, prispevki za
socialno varnost, akontacija dohodnine, REK-O obrazci Objavljeno v DKUM: 07.02.2025; Ogledov: 0; Prenosov: 40
Celotno besedilo (1,31 MB) |
2. DAVČNE POSLEDICE NAPOTITVE DELAVCEV NA DELO NA NIZOZEMSKO NA PRIMERU PODJETJAManja Golob, 2013, diplomsko delo Opis: V današnjem času se veliko podjetij odloči, da bo svoje storitve opravljalo tudi izven meja države, v kateri imajo sedež podjetja in opravljajo večji del svojih storitev. Podjetja tako svoje delavce napotijo na začasno delo v tujino. Takšni delavci postanejo napoteni oz. detaširani delavci. Že pred samo napotitvijo morajo biti delavci in delodajalci seznanjeni z zakonodajo, ki ureja napotitev delavcev ter tudi z zakonodajo države v katero bodo delavci napoteni. Napotitev lahko poteka znotraj Evropske unije ali pa v druge države, ki niso članice Evropske unije. Če poteka znotraj Evropske unije moramo biti pozorni na uredbe in direktive, ki so povezane s prostim pretokom delovne sile, socialnim varstvom delavcev ter s samo napotitvijo.
Delavec, ki je napoten na začasno delo v tujino, je lahko po Zakonu o dohodnini rezident ali nerezident Slovenije. Če je rezident, je obdavčen po načelu svetovnega dohodka, medtem ko je nerezident obdavčen po viru dohodka. Delavec pa lahko ob določenih pogojih postane tudi rezident Nizozemske, če pa le-ti niso izpolnjeni pa je njej nerezident.
Ob napotitvi je največja težava dvojno obdavčenje, ki ga uspešno rešujejo konvencije, ki so sklenjene med državami.
Vsak delavec za svoje delo dobi plačilo. Temu pravimo dohodek iz delovnega razmerja, ki vključuje plačo, nadomestilo plače, regres za letni dopust, boniteto in drugo. Podrobnejši izračuni so prikazani v delu diplomskega seminarja. Ključne besede: napotitev, detaširani delavec, rezident, nerezident, dohodek iz delovnega razmerja. Objavljeno v DKUM: 21.10.2013; Ogledov: 3476; Prenosov: 476
Celotno besedilo (313,37 KB) |
3. Problematika pri opredeljevanju odvisne in neodvisne dejavnosti z vidika obdavčitve fizičnih oseb : diplomsko deloBrigita Fike, 2006, diplomsko delo Ključne besede: davki, obdavčenje, podjetnik, dohodek, gospodarske dejavnosti, davek od dohodka, panoge dejavnosti, zaposlenost, delovna razmerja, pravna oseba, računovodstvo, zasebno podjetje, poslovne knjige, računovodski izkazi, davčni sistemi, privatni sektor, odvisnosti, neodvisnost, osnove, usklajevanje, sistemi, finančna sredstva, struktura, Slovenija Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 1935; Prenosov: 44
Celotno besedilo (3,35 MB) |
4. Stroški dela in njihovo interpretiranje : diplomsko deloMarija Seme, 2005, diplomsko delo Ključne besede: stroški, analiza stroškov, delo, razlike, zaposlenost, plače, osebni dohodek, davki, odhodek, motiviranje, zadovoljstvo, organizacijske strukture, delovanje, strategija, delovna razmerja, programi, podjetje, holdingi, gospodinjski aparati, bela tehnika, elektrogospodarstvo, predstava, panoge dejavnosti, Slovenija, mednarodne primerjave, Evropska unija Objavljeno v DKUM: 28.09.2007; Ogledov: 3518; Prenosov: 1279
Celotno besedilo (399,29 KB) |
5. Upravljanje človeških virov s primerom upravljanja javnih uslužbencev v Mestni občini Maribor : diplomsko deloJanja Hižman, 2004, diplomsko delo Ključne besede: uprava, javna uprava, javne službe, uporaba človeških zmogljivosti, organizacijske strukture, zaposlenost, lokalna uprava, javni sektor, občine, delovanje, kadrovska politika, strategija, delovna razmerja, programi, projekti, nagrajevanje, plače, osebni dohodek, regionalni razvoj, človek, javne storitvene dejavnosti, Slovenija, storitve, organiziranost Objavljeno v DKUM: 12.09.2007; Ogledov: 4240; Prenosov: 411
Celotno besedilo (629,80 KB) |