SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 4 / 4
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST POLICISTA
Martina Rožman, 2012, diplomsko delo

Opis: Disciplinska odgovornost je ena izmed oblik odgovornosti, ki so značilna za delovna razmerja. Je odgovornost osebe, ki je v delovnem razmerju za disciplinske kršitve oziroma kršitve delovnih obveznosti. Disciplinska odgovornost velja v delovnem pravu za najpomembnejšo in najpogostejšo. Namen tega instituta je z vidika delodajalca zagotavljati red in disciplino na delovnem mestu, z vidika delavca pa predstavlja ta institut pravico do zaščite pred samovoljnimi disciplinskimi ukrepi delodajalca. Tudi policisti, ki spadajo v kategorijo javnih uslužbencev morajo spoštovati svoje delovne obveznosti. Pravna ureditev disciplinske odgovornosti policistov je od osamosvojitve Republike Slovenije pa vse do danes doživela mnogo sprememb. Pomembno je da policist za kršitve na delovnem mestu tudi ustrezno odgovarja, saj je ena izmed pomembnejših nalog policistov tudi varovanje življenj ljudi in zagotavljanje varnosti. Svoje delo morajo opravljati vestno in strokovno. Poklic policista je pod večjim družbenim nadzorom in na očeh javnosti zato je primerna ureditev disciplinske odgovornosti še toliko pomembnejša
Ključne besede: Disciplinska odgovornosti, disciplinski postopek, disciplinske sankcije, načela disciplinskega postopka, disciplinska odgovornost policista
Objavljeno: 10.05.2012; Ogledov: 2702; Prenosov: 577
.pdf Celotno besedilo (353,25 KB)

3.
Disciplinska odgovornost delavca
Špela Klančnik, 2016, diplomsko delo

Opis: Disciplinska odgovornost je odgovornost delavca za kršitve pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Namen disciplinske odgovornosti z vidika delodajalca je zagotavljanje reda in discipline na delovnem mestu, z vidika delavca, kot šibkejše stranke, pa zavarovanje pred samovoljnimi disciplinskimi ukrepi delodajalca. Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko delodajalec delavcu, ki je spoznan za disciplinsko odgovornega, izreče opomin. Ureditev glede drugih disciplinskih sankcij, ki jih zakon primeroma našteva (denarna kazen, odvzem bonitet idr.), pa pogojuje z ureditvijo v kolektivni pogodbi dejavnosti. Za javne uslužbence, zaposlene v državnih organih in upravah samoupravnih lokalnih skupnosti, pa se glede disciplinske odgovornosti uporabljajo določbe specialnega zakona, Zakona o javnih uslužbencih. Določila specialnega zakona glede disciplinske odgovornosti javnih uslužbencev se uporabljajo za vse javne uslužbence, ki so zaposleni v državnih organih in upravah samoupravnih lokalnih skupnosti, za ostale javne uslužbence pa se glede disciplinske odgovornosti uporabljajo določila Zakona o delovnih razmerjih. Javni uslužbenec odgovarja za lažje in težje kršitve obveznosti, ki jih je storil naklepoma ali iz malomarnosti. Pri opredelitvi disciplinske odgovornosti so pomembni tudi mednarodnopravni viri ter pravno varstvo, ki ga ima delavec na voljo.
Ključne besede: disciplinska odgovornost, disciplinski postopek, disciplinske kršitve, disciplinske sankcije, pravno varstvo delavca
Objavljeno: 04.07.2016; Ogledov: 1878; Prenosov: 202
.pdf Celotno besedilo (524,32 KB)

4.
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DELAVCA
Nataša Brank, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Disciplinski ukrepi morajo biti izvedeni v skladu z zakonom in po postopku, ki ga le ta predvideva. Poleg zakonitosti postopka pa morajo v podjetjih obstajati tudi lastni pravilniki, ki to področje interno urejajo. Vodenje pravilnih postopkov in izrekanje ukrepov podjetja zna biti zahtevno, vendar nujno, da se delodajalci izognejo kršitvam zakona in morebitnim odškodninskim tožbam. Discipliniranje delavcev, ki dela ne opravljajo dobro, pa je nujno za doseganje dobrih poslovnih rezultatov podjetja. Seveda pa se te ukrepi ne smejo zlorabljati za izkoriščanje delavcev in poseganja v delavske pravice. Zato so v ta namen predpisana pravila in ustrezne zakonske ureditve, da delodajalcu omeji preveč subjektivno in samovoljno uporabo disciplinske oblasti. Delodajalci pa se pogosto znajdejo v položajih, ko od svojih zaposlenih zahtevajo upoštevanje določenih navodil in pravil, dolžnost zaposlenih pa je le ta upoštevati dokler so zakonita in v skladu z pogodbo o delovnem razmerju. Vendar se kjub temu dostikrat zgodi, da delavec ne upošteva njegovih navodil in je tako delodajalec prisiljen uporabiti določene zakonske ukrepe.
Ključne besede: disciplinska odgovornost, disciplinske sankcije, redna in izredna odpoved o zaposlitvi, kršitve delovnega razmerja, delovno pravo, zakonitost odpovedi delovnega razmerja
Objavljeno: 04.07.2016; Ogledov: 394; Prenosov: 111
.pdf Celotno besedilo (212,75 KB)

Iskanje izvedeno v 0.1 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici