1. |
2. Primerjava dveh metod za merjenje zadovoljstva zaposlenih : diplomsko deloTomaž Pistotnik, 2004, diplomsko delo Ključne besede: zaposlenost, zadovoljstvo, ocenjevanje, kadrovska politika, človeški kapital, interno komuniciranje, metode, meritve, zavarovalnice, predstava, teorija, modeli, uspešnost, motiviranje, delo, delovna uspešnost, potrebe, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, poslovodni delavci, reševanje problemov, konflikti, delovni pogoji
Objavljeno: 12.09.2007; Ogledov: 5081; Prenosov: 900
 Celotno besedilo (1,12 MB) |
3. |
4. OPTIMIRANJE DELOVNEGA PROSTORA V PODJETJU MIZARSTVO SELAN S.P.Alenka Robnik, 2010, diplomsko delo Opis: Poklic mizarja je raznolik in zanimiv ter povezan s številnimi škodljivostmi, ki se pojavljajo pri delu. Ureditev mizarske delavnice tako, da je zakonsko ustrezna in urejena v skladu s potrebami in željami mizarja, je pravi podvig.
Namen naloge je izboljšava delovnih pogojev in procesov v podjetju Mizarstvo Selan,
s. p. Z našim teoretičnim znanjem o ergonomiji in mizarjevimi izkušnjami pri delu v mizarski delavnici smo uvedli nekatere izboljšave delovnih pogojev za zaposlene.
Problem, ki smo ga obravnavali v diplomski nalogi, predstavljajo neprimerna ureditev mizarske delavnice in slabi delovni pogoji, ki podaljšujejo delovne procese in izdelavne čase izdelkov.
Področje dela je usmerjeno na zbiranje podatkov o obstoječem stanju in na analiziranje le-tega. Raziskovanje je osredotočeno na analizo delovnega procesa s procesnimi kartami, pripadajočimi hodogrami in simogramom človeka in stroja.
Z raziskavo smo ugotovili, da pomanjkanje prostora in neprimerna urejenost delavnice močno vplivata na čas izdelave izdelkov in učinkovitost mizarja. Predstavili smo tudi omejitve izvedbe izboljšave delavnice.
Cilj diplomske naloge je bil določitev takega stanja in urejenosti delavnice, da pripomoremo k optimalni izvedbi dela. Ko smo cilj dosegli, smo dobili način izvedbe dela, ki je najbolj učinkovit in najmanj škodljiv za zaposlene.
Rezultati naloge so: predlog ureditve nove delavnice, skrajšanje izdelavnih časov, omogočeno nemoteno gibanje po delavnici in doseženi optimalni pogoji dela. Z uvedenimi ukrepi smo zmanjšali tudi tveganje nesreč na delovnem mestu, do katerih pride zaradi pomanjkanja prostora in drugih dejavnikov.
Ključne besede: - ergonomija
- mizarstvo
- optimalni delovni pogoji
- izboljšava procesa
- delovni prostor
Objavljeno: 30.11.2010; Ogledov: 2660; Prenosov: 461
Celotno besedilo (4,77 MB) |
5. |
6. IZBOLJŠANJE PROCESA REŠEVANJA GARANCIJAleš Grm, 2011, diplomsko delo Opis: Hiter razvoj sodobne tehnologije in njena dostopnost, vedno večja moč kupcev ter vedno hujša svetovna konkurenca so danes glavni dejavniki, ki zahtevajo od podjetja stalno prilagajanje in izboljševanje poslovanja.
Zaradi vedno večje konkurence na trgu, je potrebno dobro organiziranje ter upravljanje poslovnih procesov za ustrezno delovanje podjetij. Prednosti stalnega izboljševanja poslovnih procesov so večja usklajenost zaposlenih, specifičnih ciljev, procesov in temeljnih ciljev organizacije. Z izboljšavami procesov podjetja iščejo načine za zniževanje nepotrebnih stroškov, da bi tako povečalo lastno učinkovitost. Vsaka zamujena priložnost ali spregledana pomanjkljivost je lahko usodnega pomena.
Potreba po analiziranju trenutnih procesov v podjetju se zato nenehno povečuje, kajti le tako lahko pridemo do potrebnih novih izboljšav v podjetju, katere nam zagotavljajo večjo konkurenčnost na trgu. Podjetje se mora naučiti prisluhniti potrebam svojih strank, znati mora odkriti lastne pomanjkljivosti ter jih v najkrajšem času odpraviti, hkrati pa se mora znati hitro prilagoditi spremembam na trgu. Pri vsem tem pa ne sme pozabiti na motiviranost zaposlenih, ter na njihovo počutje v podjetju. Vse to pripomore podjetju do večje konkurenčnosti ter posledično povečuje možnost preživetja na trgu.
Ključne besede: Ključne besede: poslovni proces, modeliranje, garancija, izboljšanje procesa, Zelena Tehnika s.p., mala kmetijska mehanizacija, zaposleni, delovni pogoji.
Objavljeno: 06.07.2011; Ogledov: 1597; Prenosov: 80
Celotno besedilo (1,96 MB) |
7. REŠEVANJE KOLEKTIVNIH DELOVNIH SPOROV S POUDARKOM NA SPORIH V ZVEZI S STAVKOSnežana Markuljevič, 2012, diplomsko delo Opis: POVZETEK
Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela, ki sicer predstavljata celoto. Prvi del obravnava posebnosti kolektivnih delovnih sporov ter način njihovega reševanja. Število sodnih zadev je precej visoko glede na število zaposlenih, delodajalcev in prebivalcev na splošno. Zakonodaja z različnimi sredstvi mora spodbujati mirne načine reševanja sporov. Šele takrat, ko bodo ljudje sposobni in pripravljeni soglasno in v korist obeh sprtih strani rešiti nastali medsebojni spor, se bo dvignila tudi pravna kultura države. Na ta način se bo število vseh, ne le delovnih sporov občutno zmanjšalo. Kolektivno delovno pravo se v primerjavi z individualnim ni toliko razvilo predvsem zaradi pomanjkanja materialnih in procesnih predpisov s tega področja. Posledice navedenega so vidne tudi v sodni praksi, ki ni razvila nekaterih pomembnih institutov ali pa jih je razvila mnogo kasneje. Posebna pozornost je namenjena stavki kot borbeni obliki reševanja kolektivnih delovnih sporov. Stavka je industrijska akcija delavcev, ki s prekinitvijo dela poizkušajo izsiliti od delodajalca določene zahteve. Je individualna pravica delavca, ki se uresničuje na kolektiven način. Zagotovljena je v Zakonu o stavki in v Ustavi, zato jo je potrebno kot človekovo pravico zagotavljati in izvajati. Negativne posledice stavk spodbujajo subjekte in državo, da ustanovijo oblike in načine mirnega reševanja sporov. To obveznost pozna tudi naš Zakon o stavki. Preden se stavka začne, morata stranki poskušati sporazumno rešiti spor. Če tak postopek ni bil uspešen je podana procesna predpostavka za sodno varstvo kolektivnega delovnega spora. Drugi del obravnava pomen pravice do stavke in pogoje za njeno zakonitost. Sledi pregled ustavne ureditve z ustavnimi omejitvami pravice do stavke, ki se povezuje s sodno prakso Ustavnega sodišča. Navaja pa tudi splošne usmeritve in stališča organov mednarodnih organizacij ter primerjavo v drugih državah. Pri tem je opozorjeno na neustrezno reševanje vprašanj v državnih organih in javnih uslužbencih pri nas. Sprememba obstoječega Zakona o stavki je nujno potrebna glede na nove izkušnje in prakso, ki se je do danes izoblikovala. Pri oblikovanju novega zakona bo treba upoštevati vse ratificirane mednarodne konvencije in pakte, ki zavezujejo Slovenijo. Gre za staro, nesodobno področje (kar se vidi predvsem v tem, da imamo še vedno stari jugoslovanski zakon), ki ga je potrebno novelirati in ga ni mogoče odlašati v nedogled. Pripravljen je bil tudi osnutek novega Zakona o stavki, ki pa je zastal.
Ključne besede: Ključne besede: kolektivni delovni spor, udeleženci, mirne metode reševanja sporov, sodni postopek, pravica do stavke, pogoji za zakonitost, omejitve, mednarodna ureditev, sodna praksa
Objavljeno: 16.02.2012; Ogledov: 1978; Prenosov: 475
Celotno besedilo (807,91 KB) |
8. Zadovoljstvo pri delu zaposlenih v Študentski organizaciji Univerze v Mariboru : diplomsko deloAleksandar Jovanović, 2008, diplomsko delo Ključne besede: zadovoljstvo, zaposlenost, potrebe, kadri, kadrovska dejavnost, kadrovska politika, vprašalniki, ankete, univerze, študenti, organizacija, organizacijske strukture, razvoj, delovni pogoji, človeški kapital, intelektualni kapital, nagrajevanje, motiviranje, metode, delo, delovni odnosi, medosebni odnosi, cilj, organiziranost, delovna uspešnost, sposobnosti, empirične raziskave, merila, Slovenija
Objavljeno: 28.05.2012; Ogledov: 1654; Prenosov: 48
Celotno besedilo (350,85 KB) |
9. Managementski model pridobivanja kadrov v podjetju Požarni sistemi d.o.o. : diplomsko deloDavid Šerdoner, 2008, diplomsko delo Ključne besede: zaposlovanje, kadrovska politika, planiranje kadrov, delovna razmerja, podjetje, varnost, človeški potencial, delovni pogoji, metode, management, kadri, delavci, delovno mesto, analiza, cilj, selekcija, ocenjevanje, delovna uspešnost
Objavljeno: 28.05.2012; Ogledov: 1352; Prenosov: 44
Celotno besedilo (446,21 KB) |
10. Motiviranje zaposlenih v Slovenski vojski : diplomsko deloZdenka Bukovec, 2008, diplomsko delo Ključne besede: vojska, zadovoljstvo, zaposlenost, zmogljivost, izobraževanje, strokovna izobrazba, potrebe, kadri, kadrovska dejavnost, kadrovska politika, vprašalniki, ankete, organizacija, organizacijske strukture, razvoj, delovni pogoji, vrednotenje, človeški kapital, nagrajevanje, motiviranje, metode, delo, delovni odnosi, značilnosti, komuniciranje, plače, osebni dohodek, medosebni odnosi, cilj, organiziranost, delovna uspešnost, sposobnosti, Slovenija
Objavljeno: 28.05.2012; Ogledov: 1704; Prenosov: 53
Celotno besedilo (1,71 MB) |
