1. INTERNO KOMUNICIRANJE NA RTV SLOVENIJAInes Gomboši, 2014, diplomsko delo Opis: V diplomski nalogi smo predstavili interno komuniciranje na javnem zavodu RTV Slovenija. V teoretičnem delu smo opredelili pojem komuniciranja, predstavili sestavine in proces komuniciranja ter motnje, ki se pri tem lahko pojavijo. V nadaljevanju smo se osredotočili še na vrste, oblike in smeri komuniciranja ter na komunikacijska omrežja. V raziskovalnem delu smo preučevali komunikacijo na RTV Slovenija. Med zaposlene smo razdelili anketo in na podlagi rezultatov ugotovili, da imajo zaposleni na RTV Slovenija dobre delovne odnose in komunikacijo, kar je bistvenega pomena tudi za njihovo uspešno delo. Informacije, ki so pomembne za razumevanje dogajanja, dobijo zaposleni najpogosteje iz pogovorov med sodelavci, pa tudi iz internega glasila, z internega portala MojRTV in iz e-časopisa oz. prek e-sporočil »Med nami«. Sodelavce ali vodjo zaposleni najpogosteje informirajo prek elektronskega sporočila ali telefonskega klica, poročajo pa tudi na sestanku. Komunicirajo predvsem s sodelavci, ki opravljajo podobno nalogo kot oni sami, ob tem pa se aktivno vključujejo v reševanje problemov, redno komunicirajo z nadrejenimi ter nadrejenim vedno posredujejo informacije o poteku dela, uspešnosti in težavah, na katere naletijo. Tudi nadrejeni zaposlenim dajejo jasna navodila ter sprejemajo njihove pripombe in predloge. Za še večje zadovoljstvo pri delu so zaposleni na RTV Slovenija predlagali več možnosti soodločanja pri delovnih procesih, izobraževanje vodstvenih kadrov na področju delovnih odnosov, več komuniciranja vodstvenih kadrov s podrejenimi in manj nepotizma. V zaključnem delu smo predstavili predloge, ki bi nedvomno olajšali tudi težka obdobja v organizaciji in pozitivno vplivali na delovne odnose in zadovoljstvo zaposlenih ter vodij.
Ključne besede: interno komuniciranje, komunikacija, delovni odnosi, RTV Slovenija
Objavljeno v DKUM: 08.10.2014; Ogledov: 1972; Prenosov: 168
 Celotno besedilo (577,10 KB) |
2. Organizational diagnosis and assessment : bridging theory and practiceMichael I. Harrison, Arie Shirom, učbenik za višje in visoke šole Ključne besede: organiziranost, odprti sistemi, učinkovitost, delovna organizacija, organizacijske strukture, organizacijski razvoj, spremembe, vedenje, organizacija podjetja, metode, modeli, delovne skupine, predstava, design, organizacijska kultura, uspešnost poslovanja, življenjski cikel, delovni odnosi, strategija, osebnost, učenje, psihologija osebnosti, moč, človek, zmogljivost, uporaba človeških zmogljivosti, poslovno okolje, medosebni odnosi, človeški kapital, človeški potencial, teorija, praksa, učben
Objavljeno v DKUM: 01.06.2012; Ogledov: 1784; Prenosov: 98
 Povezava na celotno besedilo |
3. Motivating people in lean organizationsLinda Holbeche, 1998, priročnik Ključne besede: motiviranje, vitka organizacija, človek, zmogljivost, človeški kapital, človeški potencial, zaposlenost, komuniciranje, uspešnost poslovanja, delovno okolje, delovni odnosi, teamsko delo, razvojna strategija, razvoj, delo, vodenje, spremembe, delovna sila, medosebni odnosi, medkulturna komunikacija, planiranje kadrov, delovno mesto, projekti, organiziranost, kadri, kadrovska politika, kultura podjetja, podpora, manager, kariera, delovna uspešnost
Objavljeno v DKUM: 01.06.2012; Ogledov: 1968; Prenosov: 165
Povezava na celotno besedilo |
4. Assessment centres : a practical handbookPaul C. Jansen, Ferry de Jongh, priročnik Ključne besede: kadri, zaposlovanje, kadrovska politika, človeški potencial, človeški kapital, management, vodenje, medosebni odnosi, poslovodenje, poslovodni delavci, vrednost, delovni odnosi, delovna sila, poslovna psihologija, poslovna razmerja
Objavljeno v DKUM: 01.06.2012; Ogledov: 1488; Prenosov: 69
Povezava na celotno besedilo |
5. Motivacija zaposlenih v podjetju Mura d.d. : diplomsko deloJasmina Sapač, 2006, diplomsko delo Ključne besede: motiviranje, zadovoljstvo, zaposlenost, delo, tekstilna industrija, delovni odnosi, človeški kapital, tovarne, oblačilna industrija, konfekcija, blagovne znamke, moda, organiziranost, delovna uspešnost, sposobnosti, plače, osebni dohodek, nagrajevanje, empirične raziskave, praksa, merila, prednost, modeli, moč, Slovenija
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2177; Prenosov: 101
Celotno besedilo (1,56 MB) |
6. Pomen koncepta učeče se organizacije pri ravnanju s človeškimi viri v podjetju Varstroj d.d. : diplomsko deloMilan Režonja, 2007, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadrovska politika, motiviranje, učenje, strokovno izobraževanje, modeli, organizacijske strukture, zaposlenost, delo, kovinska industrija, orodja, strategija, poklicna uspešnost, človeški potencial, delovanje, delovna razmerja, delovni odnosi, programi, poslovni razgovori, cilj, podjetje, predstava, človek, panoge dejavnosti, Slovenija, empirične raziskave, organiziranost
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2022; Prenosov: 86
Celotno besedilo (1,03 MB) |
7. Timi in timsko delo na primeru tradicionalnega japonskega modela : diplomsko deloPia Heybal, 2007, diplomsko delo Ključne besede: teamsko delo, krožki kakovosti, delovne skupine, medosebni odnosi, psihologija osebnosti, kadri, družbenoekonomski razvoj, Japonska, motiviranje, osebnost, komuniciranje, cilj, vedenje, lastnosti, sposobnosti, reševanje problemov, uporaba človeških zmogljivosti, poslovna psihologija, delovni odnosi, zadovoljstvo, zaposlenost
Objavljeno v DKUM: 30.05.2012; Ogledov: 2481; Prenosov: 105
Celotno besedilo (450,43 KB) |
8. Managementski vidiki zaposlovanja : diplomsko deloPolonca Smodej, 2008, diplomsko delo Ključne besede: zaposlovanje, kadrovska politika, planiranje kadrov, delovna razmerja, podjetje, trgovinsko podjetje, trgovske družbe, konfekcija, tekstil, kadri, človeški potencial, medosebni odnosi, delovni pogoji, metode, management, manager, kadri, poslovni razgovori, delavci, delovno mesto, analiza, cilj, selekcija, ocenjevanje, zaposlenost, Slovenija, delovna uspešnost
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 1545; Prenosov: 69
Celotno besedilo (1,02 MB) |
9. Stres pri delu na področju računovodstva v organizacijah X in Y : diplomsko deloDanijela Dobaja, 2008, diplomsko delo Ključne besede: stres, računovodstvo, delovno mesto, računovodski delavci, zaposleni, odgovornost, delovni odnosi, podjetje
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 1262; Prenosov: 87
Celotno besedilo (735,33 KB) |
10. Analiza gibljivosti delovne sile v EU s poudarkom na Sloveniji : magistrsko deloŠpela Jazbec, 2008, magistrsko delo Ključne besede: zaposlovanje, zaposlenost, delovna sila, fleksibilnost, trg delovne sile, oblikovanje, članstvo, pridruženo članstvo, Evropska unija, migracije, Slovenija, kadrovska politika, programi, reforme, delovanje, aktivnosti, varnost, delovno mesto, brezposelnost, delovni čas, pogodbe, delovni odnosi, prilagajanje, kadri, regionalni razvoj, usklajevanje, struktura, mednarodne primerjave, odločanje, usposabljanje
Objavljeno v DKUM: 28.05.2012; Ogledov: 2571; Prenosov: 172
Celotno besedilo (849,90 KB) |
